手機用戶21210415681
樓主您好，下崗職工自己交的醫療保險，實際上他是以靈活就業人員身份繳納的職工醫療保險，他和企業在職職工的醫療保險是完全一致的醫療保險，因為他們二者之間都屬於職工醫療保險的範疇，而且他們二者之間是可以相互轉移，並且相互累計計算繳費年限的，所以說是沒有任何區別的。
但是作為下崗職工來講，因為你參保的靈活就業人員的這個職工醫療保險，所以說交費形式上和這個我們企業的在職職工是有一些區別的，因為企業在職職工，我們大家都知道是個人和企業共同來承擔這個社保的繳費，而作為下崗職工來講，因為你沒有實現再就業，所以說你是個人以靈活就業的形式全額承擔所有的一個繳費，所以說在這個交費形式上靈活就業人員承擔的這個社保交費相對來說是比較高的。
但雖然你個人承擔的社保交費是比較高的，最終你和企業在職職工退休待遇是完全一致的，這是沒有任何區別的。而且針對臨退休5年的這種靈活就業人員來講，那麼只要是自己還是按照靈活就業的形式繼續繳納這個社保費用，那麼是可以享受這個社保補貼待遇的。
社保小達人
手機用戶21210415681：看來你對職工基本醫療保險的參保繳費不瞭解。我國基本醫療保險體系分職工基本醫療保險、城鎮居民醫療保險和新型農村合作醫療（現在城鎮居民醫療保險和新型農村合作醫療合併為城鄉居民醫療保險），沒有你說的靈活就業人員醫保險種。
職工基本醫療保險的參保者可能是在職職工，也可能是無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員。這兩類人員參加職工基本醫療保險的區別在於繳費方式不同，但在享受醫保待遇上是沒有區別的。
下面以我地參保繳費為例回答你的提問：
在職參加職工基本醫療保險，單位與職工共同按職工月工資的8%按月繳費，職工工資低於當地上年度社會職工工資時，按當地上年度社會職工工資8%按月繳費。這8%的繳費由職工供職單位負擔3/4記入統籌賬戶，個人負擔1/4記入個人賬戶。醫保局根據參保人的年齡將記入個人賬戶的錢按月打在參保人的社保卡上，供持卡人到醫院門診和藥店使用。具體是：45週歲（含）以下的按2.8%、45週歲以上的按3.2%、退休人員按上年月養老金的3.6%。
下崗後以個人名義（無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員身份）參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。是以當地上年度社會職工平均工資的4.5%繳費全部記入統籌賬戶，不設立個人賬戶，醫保局也不按月給參保人社保卡上打錢。如果按當地上年度社會職工工資8%繳費，3/4記入統籌賬戶，1/4記入個人賬戶。醫保局根據參保人的年齡將記入個人賬戶的錢按月打在參保人的社保卡上，供持卡人到醫院門診和藥店使用。具體是：45週歲（含）以下的按2.8%、45週歲以上的按3.2%、退休人員按上年月養老金的3.6%。
參加職工基本醫療保險，到退休年齡時，繳費需達到25年，就不必再繳費，終身享受醫保待遇了，否則必須繼續繳費，待交夠規定年限，才可不必再繳費，終身享受醫保待遇。雖然參加職工基本醫療保險繳費多，但交夠規定年限就不必再繳費，且享受醫保待遇也高於城鄉居民醫療保險。
當然也有一部分下崗職工（也有一些以靈活就業人員身份參保人員），因職工基本醫療保險繳費額度高，考慮自身經濟能力，放棄了原來參加的職工基本醫療保險，改為參加城鄉居民醫療保險。城鄉居民醫療保險年繳費額度各省份規定不一，我們這裡繳費由2000年時160/年，增加到2019年的260元/年。一年一繳費，不結轉下年，也就是沒有累計繳費年限，須終生繳費，其特點是繳費少但享受待遇低。
我愛我家214230147
嘿嘿，談談我所知道的。
因為職工醫保是由單位為繳費主體進行繳費的，繳費的比例和報銷比例以及繳費的主體不一樣。繳費主體由單位繳費，除了個人繳費，還有單位的繳費，都是固定的。一般來說單位繳存的金額總數要高於個人的，算是你工作的福利吧，不過是國家強制的。醫保有個人賬戶可以用來支付醫療費用。
而靈活就業的人員繳費主體是個人，而且可以繳存不同比例的費用，很多人不會全額繳費的，所以整體費用就下降了，而且沒有單位的繳存金額，全部都是自己繳存，對於沒有穩定就業人來說是個不小的壓力。由於這個原因，你的個人賬戶沒有存款，不能用於支付，只能在發生醫療的時候，統一劃撥，不能自己支配。而且由於繳費比例造成的繳費金額不同，你的報銷額度和具體條件也不一樣。
想聽我就說007
最簡直的例子就是國企職工叫職工醫保，是國軍，下崗工人一無所有叫靈活就業人員醫保，是保安隊，國軍與保安隊就是不一樣。
手機用戶逸安
這就是給下崗工人起了個好名字，好對這些下崗工人的區別對待有個印記罷了。
劉新義7
根本就沒有什麼靈活就業人員這一說，無業遊名罷了。還更哪來的靈活就業醫保天下奇談。
牛佬爺
你都沒工作了，不是單位職工了。能叫職工醫保嗎？
