机蛋科技
这个首先还是要分人。有的人天生会‘来事儿’这也跟自小的教育和生活环境有关。
有的人比较内向，遇事胆怯。心里其实知道。但是就是说不出口，做不出来。这话样的人只能倾向于踏踏实实干事儿，得到老板认同。自然步步高升。
还有就是那种会来事儿，能说会道，跟什么人说什么话。他嘴里总有一套套的寒暄。让你觉得这人很有礼貌。会说话。
以前在公司上班，一个小公司，刚成立不久，里面的经理，是一个年轻小伙子。干劲儿十足。天天在外跑项目。谈生意。很厉害。当时他27岁，但是他在一线城市有一套自己的房子，还有一台几十万的车，都是他自己一步步拼来的。特别佩服这样的人，值得一提的是，这哥们儿文化水平并不高十几岁开始跑江湖（随口一提，不是提倡不念书啊！还是要有文化的，拼到最后，拼的都是文化！）
但是是真不敢和这样的人做朋友。因为不知道他那句话是真的。当然这是我自己原因。人跟人不一样，身边有什么样的朋友，大家的三观基本是一样的。才能做朋友，能聊到一块去！不得不说这样的人是这个社会的人才。
封书绝笔
职场就是没有硝烟的战场，想在职场如鱼得水，一定是需要具备职业技能和职业素养的！
我的同事小A，就是一个在职场工作比较顺的人，她是财务，性格开朗，工作认真负责，待人真诚热情，平时她自己的工作，都是出色完成，在同事需要她帮忙的时候，她都会尽可能优先同事交代的事情，然后再忙自己的事情。性格也比较好，从来不跟任何同事红脸，遇到讲不清的同事，她也会沉默，微笑而过。在同事闲聊中，她从未说过，哪个同事的八卦或者不好！她和车间的同事，没有任何工作配合，但是如果遇到车间同事需要帮忙的时候，比如，遇到车间女同事，咨询生育险问题，咨询退休问题，咨询报销问题，她都会积极提供能力范围内帮助，真诚给到专业建议，所以每次职工大会的时候，其他办公室同事不一定有座位，小A的座位，包装组的同事们，早早就给A留着了！平时需要搬重物，小A随便叫车间哪个男同事，男同事都会乐意帮忙。
在职场，自己的工作，一定要熟练，专业，对待同事，一定是真诚热情，配合度高一点，时间久了，周围人都信任你了，那么自然如鱼得水了！
燕子503306140
职场上混，最难的是人际关系，最关键的是犹如庖丁解牛一般游刃有余，虽然职场能力很重要，但面对的不仅仅是“职”，还有“场”，小编一直从事行政工作，举个曾经乡镇工作期间身边朋友如鱼得水的例子:
朋友比我早三年工作，他并非像我一样直接考的公务员，他们那会在这西北小县城还是分配事业编制的，我进去单位工作那会，他就当上党委秘书了，不仅仅是因为能写，最重要的是他会处理人际关系，协调上下，联系左右，他都井井有条，而且对钱看重但不吝啬，领导也爱与他交心，每逢年终除了我们他总也能另外获得一些补助，短短六年换过三次职位，在三十过点就达到小城大半人一辈子也混不到的正科，而我只能靠考试进入市里工作。
你的关注、赐评就是对小编最大的鼓励！
文刀会友
在当今的职场环境下，一个职场人要想有好的发展，通常需要具备较强的业务能力、学习能力和沟通能力，除此之外，往往还需要一点运气。
业务能力和学习能力是完成岗位任务的基础，学习能力强的职场人往往会获得更多的发展机会，也比较容易获得岗位提升，所以职场人一定不能停止学习，但是要想赢得一个较好的职场发展环境，则需要具备较强的沟通能力。沟通能力强的职场人往往能够调动更多的资源，从而不断提升自身的岗位价值。职场人的竞争说到底就是对于资源调动能力的竞争，谁能调动更多的资源谁就会拥有更多的话语权，从而拥有更多的晋升机会。
很多职场人往往都具备比较强的业务能力和学习能力，也有不少职场人具备较强的沟通能力，但是有的人会发展的比较快，而有的人会发展的比较慢，一个重要的原因就是把握机会的能力，以及机会出现的早晚。
我认识一个职场朋友，他非常年轻就坐上了一家大型企业副总的位置，可以说发展的速度非常快，虽然他业务能力、学习能力和沟通能力都非常强，但是他之所以能够快速获得晋升，也与“运气”有一定的关系。
他入职的部门是企业内部一个比较重要的部门，三年之后，凭借较强的业务能力成为了部门的主任助理，通常来说在助理的位置上大部分人都需要一段时间才能有新晋升的机会，但是就在他成为助理之后的几个月，主任岗位就出现了空缺，他就作为代理人来主持工作，凭借稳定的表现，他顺利坐上了主任的位置，之后主管他的企业副总岗位也出现了空缺，凭借自身部门的重要性，他再次获得了提升。可以说，他用5年的时间，走过了别人20年才能完成的晋升路线。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有互联网方面的问题，或者考研方面的问题，都可以咨询我，谢谢！
IT人刘俊明
推荐你两部片子《宰相刘罗锅》
《铁齿铜牙纪晓岚》，
当然片子是喜剧，嬉笑怒骂，历史上的真人并没有这些故事，但是，现在的恭王府，
确实还在，“和珅跌倒 嘉庆吃饱”的歌谣也有记载，而他最早的主人就是和珅，之所以和珅火箭上位，除了个人善于钻营，本身的才华也是不能忽略的，
回到主题：怎样的人才能如鱼得水？首先你要有背景，听我说完，这个背景不仅包括通俗意义上的后台，也包括你个人的实力，比如你是创业元老，
而且是股东级的元老，你给公司带来的是资本，人脉，而且是源源不断，精华的部分，在公司平稳发展的阶段，你必定是如鱼得水；
但这个不适合大多数，再说一句，确定有本领的人就如鱼得水吗？我只能说你想清楚了一半，有一技之长自然是好的，因为公司永远需要干活的，
但只有既有一技之长又能吃的下委屈的人才真的可以如鱼得水，也许很多人有自己的价值观，也有很多人对除工作以外的事情不屑一顾，但朋友，有件东西是骗不了人的，就是事实，放眼历史，落足周边，
你确定身边如鱼得水的朋友不是这种情况吗？会忍Pz
你好，我是杂家小记，一个经营企业15年的70后，分享企业经验、人生阅历，欢迎点击“关注”长期交流互动。
如何才能在职场上如鱼得水？
这是很多人所追求的目标吧，在职场上如鱼得水，说明能力强，游刃有余。
要想做到如鱼得水的程度，至少应该摸爬滚打了几年，从工作中积累经验、不断提升自己的能力、做出一定的成绩获得肯定。
要说身边的例子还是很多的。我有个朋友经营一家500多人的企业，开始规模较小的时候问题不断，经常质量事故、丢单、跑客户。后来他痛定思痛，亲力亲为，不断的弥补短板，企业内部改革。渐渐的他运营企业的能力明显提高了，渐渐的变得如鱼得水起来。现在500多人规模大了，他反倒通过放权、抓重点项目，工作量却比过去大大降低了。
还有位朋友，企业规模不大，十来人，但是产值效益很高，主做地铁相关工程产品的。他的特质不在于企业运营，而是与人交往的能力非常强，把自己放的非常低。很多达官贵人都比较欣赏他，他也与这些人一交往就是十几二十几年，始终如一。如果说一个人为了做订单，假意换真心，可以获得一时的便宜，但是坚持十几二十年，那就很容易被别人识破了。而他真的是骨子里能跟人交往的人，深藏不露，就是目的是为了做生意，但是行为上与人交往很真诚，真正的大智若愚型。也可以说在他自己的职场里如鱼得水了。我如果碰到棘手的事，需要一些贵人帮忙通常都会找他，基本上都能获得满意的支持。
通过例子不难看出，要想在职场如鱼得水，首先自己要认清自己的特质，然后不断努力，去找到适合自己的道法。渐渐的你会发现，工作变的越来越简单，也就真正的如鱼得水了。
杂家小记
如何职场上做到如鱼🐟得水？
还得区分开来谈。
做老板的和做职责经理人的所处的立场不同，结果也会不一样。
首先是做老板的。站在行业的角度创业，通过自己的努力积累了丰富的人脉资源，事业也会随着业务量的增长而扩大。懂的培养下属，提拔业务骨干，下放权力，建设企业文化，注重员工的精神与物质福利。那么这位老板就会在所创业的领域里如鱼得水。
再者就是职业经理人。自身素质高，能力强，技术过硬，遵守职业道德，承上启下，做事积极正能量，在某一领域还具有特长，会带团队，认同企业文化，和老板同心同德。做到这些身在职场就会如鱼得水。
案例太多，就不列举了。
山东英慈医疗科技
我自己也只是一个工作底层的员工，还没做到如鱼得水，不过我觉得，既然是工作，就应该做好自己的本分，对自己的工作有一定的热爱，对工作的态度要积极，努力的学习工作上所需要的知识，让自己在工作的过程中成长起来，积累工作经验，让自己以后的路少走弯路，在工作中服从领导和公司的安排，给自己的领导和同事应有的尊重和帮助，多为领导分忧，多独立完成公司所给予的任务，多帮助同事，与他们和谐相处，时间长了，自然就会在这样的工作中如鱼得水了。
啥都说点
冯雷3712
1.跟老板关系好的。跟着老板鞍前马后，开车挡酒。这是拿身体跟自尊去换老板的倚重。
2.技术流。把自身的技术提高，成为公司技术骨干，乃至公司离不开的人。这种是最踏实的，需要不断学习新技术。
3.业务流。在外人脉广，会做业务，会搞人际关系。这种往往在收入上是最高的，需要能说会道。
——秀才不出门，喷尽天下事！
