百里尋芳
身在職場，更看重公司的哪些福利待遇，恐怕在不同的年齡段，會有不同的主要訴求。不過，也有一些共通的東西，這些都是大家所集體看重的吧！
1公司平臺帶來的隱形福利。職場中人，都希望自己能在一個大的平臺做事。就跟公務員考試一樣，都想參加國考，能能進入一個大的機關做事。同理，在企業工作，也是希望能進入一個大的平臺，這就意味著有一個更大的晉升空間，更好的晉升機會，好的薪酬，更好的員工培訓體系，還有身份認同感等等。
2薪酬待遇。企業提供有競爭力的薪酬，也是職場中人很看重的。付出就有回報，這是真理，如果回報朝預期，相信這是職場中人最樂意遇到的了。證明自己的價值，同時還讓自己更好的承擔家庭的責任。相信很多人在選擇的時候，薪酬是一個很重要的因素。
3學習提升機會。員工走出校門，能否快速的適應工作，需要公司提供一個比較全面且完善的培訓。良好的職業培訓體系，也是一個比較有競爭力的因素。員工的提升與否，其實與企業的學習和培訓氛圍是關聯的。
4其他福利。現在的五險一金，這個恐怕是標配了。如果企業不提供五險一金，恐怕很難招到自己想招的人，至於職業年金，或者是附加商業保險，醫藥費報銷，等等 這些也是職場中人考慮的一個方面。
當然，還有其他的一些在意的福利，這裡就不一一列出了。
此問題你有什麼不同的見解呢？
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無憂精英網
身在職場的員工，最看重公司的哪些福利？
初進入職場和工作五年以上對公司的要求會不一樣。
至19年，我已畢業七年，初進入職場時各種應聘，面試，主要選擇公司的大小，是否包吃住，休假時間，工資，五險一金等。
工作幾年積累了經驗和能力，升職加薪後，面臨著結婚生子，父母年老，主要看工作地點離家遠近，有沒時間陪家人朋友，工資待遇，公司發展空間等。
進入而立之年，因為從事房建行業，屬於東奔西跑的職業，現在的工作地點主要在市內，公司是本土公司，2個小時可以到家，算離家近的了，每兩個星期可以回家一次，工資在行業裡公司不算高，也還湊合，希望自己的身體不要出問題，家人身體健康。
天天開心cg
大家好，作為一枚85後青年，我更看重在公司的晉升空間，希望能夠早日升職加薪，如果不升職，那麼加薪也可以，哈哈。因為目前公司有給員工繳納五險一金，休假制度方面也不錯，唯一感覺不太好的是幾乎看不到發展前景，工作五六年，七八年崗位也不變，工資增長太慢。
最後，以一個過來人的身份給應屆畢業生一點建議，希望對你們有幫助，不喜勿噴哦。
1.剛畢業時，一定選對行業，因為如果中途改行的話會從頭開始，隔行如隔山，如果行業選對了大的方向就不會錯。
2.畢業時不要太看重工資的多少，而要看重發展空間和晉升機會，要學會讓自己先升值，自己有價值了薪資待遇自然就會高了。
3.養成終身學習的好習慣，活到老，學到老。現在社會發展太快，如果自己跟不上節奏，就會面臨隨時被炒魷魚，被淘汰的風險。
晨曦中的幸運兒
關於員工的福利待遇，我想應該有基礎的福利待遇以及隱性的福利待遇兩種，我想，五險一金應該是基礎的福利待遇，近年有些單位還有企業年金，就是五險倆金。有的單位還會有生日帕替以及慰問經費，以及父母旅遊等等，不一而足。那麼，作為員工來說，更應該看重的是哪一種福利呢，在我看來，五險一金是搜先要考濾的，五險一金是勞動法必須要求的，一個企業連這個都做不到，其他的估計也只能是望月興嘆了。什麼升值空間哪些應該好不到哪去？所以，只有在這個的基礎上去考慮升值空間才是硬道理，至於環境啊，父母旅遊，生日帕替這些有就有吧，沒有也就不必強求。
守望幸福336
職場如戰場，身在職場，那公司就是我們作戰的堡壘。況且，職業是我們一生的追求，戰線如此之長，那這個作戰場的諸多因素我們必須考慮進去，而公司如下福利待遇就是我們作為員工更看重和青睞的：
第一，公司環境。當一個公司發展具有行業競爭優勢，就有了較大的發展空間。俗話說：水往低處流，人往高處走。公司環境積極向上、發展空間較大同時也是員工對未來生活的美好期望，這在極大程度上能激發員工為之努力奮鬥的積極性。
第二：企業文化。企業文化也是公司的軟實力。千家公司呈現的是千種企業文化。那人性化的企業文化肯定更深入人心，文明、平等、信任，友愛，沒有拉幫結派和近親特殊主義。
第三： 人才培育體系。公司在用人、育人上有長遠的規劃機制，在人才的培養上願意花精力和財力，重視和愛惜人才才能更好地實現公司和員工間的雙贏合作。
第四：薪資待遇。公司較好的薪資激勵機制能激發員工的工作潛能，使其不斷提高工作效率、提升業務水平，從而更好地為公司創造價值。
鉑楊小小
公司的好壞，就要去看廁所！廁所有香味證明公司是發展的，待遇上看是否有旅遊，一年春遊，秋遊，去國外旅遊的公司是好公司！節日有福利發的公司是好公司！職工有房分，年終有上萬的獎金！年薪一輛豪華車好買的公司都是好公司！只要領導會發福利給員工的公司一定是好公司！因為他會發錢，也會賺錢，錢是員工賺的，發也發給員工，這樣的老闆才會是好老闆！
手機用戶50873537831吳樂平
誠邀！
作為一名外出務工人員，不管是辦公室也好，車間也好，主要還是要有“錢”途！當然了不管是辦公室成為領導或者車間成為管理成為技術人員，首先第一條肯定待遇會有所提升！
上一份班不是老老實實的埋頭苦幹，要圓滑，要肯學都會有出頭之日！也不用說的冠冕堂皇什麼就是看中公司的氛圍，當然了做的開心也是一方面！總結來說:不管是事業機關，還是普通公司工廠！所有人員包括老闆都是為了“錢”途二字！
奮鬥學習中的小電工
我是17年畢業，16年出來實習，前前後後也換了四家公司，都是銷售的工作。
我認為工資待遇是最重要的，其他的福利像五險一金基本上都差不多，如果不在一個城市一直生活下去基本上沒多大用。
還有隻看當下，誰也不知道以後會發生什麼事情，只有現在能弄到越來越多的現金才最重要。
生活就是生存
作為一個有孩子的人，正常的上下班，雙休，正常節假日很重要。這樣孩子小可以多陪陪，孩子上學了也有時間管作業。還有五險一金吧，過了三四十就要為老了考慮了，人不能老年輕也不能老健康更不能老工作，為自己謀求一份保障還是很重要的。
無名指477
個人覺得 五險一金，工作時間強度 以及工資的體現如何， 個人發展空間 或者 有良好的管理體系而不是一味的壓榨勞動力……
