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机关事业单位退休人员工资凭啥比企业高3倍，原因在这里

湖北中公事业部

学校教师，企业员工的学历，职称对退休时的工资有什么作用，有哪些影响？

根据目前的退休政策，教师退休工资受职称级别和岗位工资等级标准的影响。因为教龄时间长短，和职称及任职时间确定薪级工资。职称级别和任职时间长短确定教师岗位工资。

教师岗位工资，薪级工资，在退休时計入退休基本工资。教师学历不影响退休工资计算。

企业员工退休工资，不会受学历影响。但应该受工龄长短和职称高低影响。

员工的工资包含工龄工资，工龄越长，工龄工资越高。

企业员工的职称有普通工，熟练工，技术工，高级技术工。对应不同的岗位工资。

企业员工的岗位工资，工龄工资作为退休时的基本工资计算标准。

因此，教师和企业员工的教龄，工龄，职称都会影响退休工资的计发。

洪爷33344611

行政事业单位和企业的本质的区别是前者属于体制内，后者属于体制外。行政事业单位的工资国家早就设置好了，单位不能自行提高或者降低，工资吃不饱也饿不死，好处仅仅是旱涝保收，衣食无忧。而企业单位的工资由企业效益决定，可以随时提高或者降低，企业的工资有些比行政事业单位高几倍甚至几十倍。行政事业单位和企业的进入方式不一样，前者是“凡进必考”，即要笔试还要面试。几千人竞争一个职位的事情司空见惯。后者一般只面试，没有笔试。一般企业的进入门槛比入编的门槛低，但外资，国企大型私营企业的进入比国家级公务员的进入难度要大的多。985，211重点大学的高材生大多数都进入了这些企业。他们的最低工资是公务员的5倍以上，随着工龄的增长，工资会差距越来越大。这些企业的员工，即便是退休了一分钱都再不发，他们一辈子的总收入都比行政事业单位人员的高很多。而一般的私营企业进入门槛低，大多数没有考上编制的都退而求其次，进入了这些企业，这些企业良莠不齐，好的比公务员都好，差的半死不活，惨不忍睹。归根结底，全世界每个国家，都是等级制度，企业的等级决定了员工的“社会等级”行政事业单位单位的等级，决定了行政事业单位工作人员个人的“社会等级”。等级越高，待遇越高，反之亦然。因此，想提高待遇，就先提高自己的社会等级。自己收入的高低，说白了还是自己的原因。

风轻云淡102

这个问题呢，问到盟主曾经的本行了，盟主在人社局工作时，这两块的工作都是由人社局的下属单位负责。不同的是，学校、事业单位属于体制内，因此它的退休人员管理机构是机关事业单位养老保险经办中心；而企业呢，属于体制外，它的退休人员管理机构是企业养老保险经办中心。以前呢，体制内退休人员在职时不需要缴纳养老金，退休时也直接领的是财政工资，而企业人员呢，是自己缴纳统筹，按照个人8%，单位12%缴纳，等到退休年龄时享受企业退休人员待遇。

因此，当时有许多老同志见面时会相互问：“你退到财政上还是统筹上。”说退财政上，其他人都会说你沾光了；说退统筹上，则有的会说哎呀你这吃亏了，有的则会说那你的待遇可不高啊，够花吗？

以上是大的背景，至于你问到的职称问题，因为体制内是财政发工资，不差钱，所以我们当时的原则是就高不就低，只要能给你挣的都挣上，你的学历、职称等等都可以算数。而体制外的企业呢，则是严格按照你的养老保险缴费基数来算的，至于你的学历、职称在职时企业可以给你算数，退休了，不好意思，退休费是根据你的缴费基数来的。

当然，从2014年开始，国家开始对机关事业单位也开始实行自己缴纳统筹，社会上也传言企业和机关事业单位养老保险将会并轨。

盟主不否认，随着社会不断走向公平正义，会有那么一天到来，但还有很长的路要走。因为作为机关事业单位，缴纳养老保险是严格按照实打实的工资基数缴纳的，你的学历、职称当然都算数；而作为企业呢，据盟主的了解，绝大部分企业为了少缴费，都会给你按照基本工资来给你缴纳，绩效部分就省了，而你的学历、职称大多给你计入绩效部分里。

没参加工作的同志可能不了解，我给你举个例子，企业给你月薪1万，但是里边基本工资可能就3000元，剩下的7000元美其名曰绩效部分，而缴纳养老保险时是根据3000元缴纳的。所以等你退休时，你会发现机关事业单位那些原来领6000元工资的，退休后领5000，而你企业上的，原来领10000元，退休后可能只能领3000元。

说了这么多，有人要骂了，臭盟主，那你说我们该怎么办，都是机关事业单位吗？NO!NO!NO!划重点，盟主的建议是根据自己的家庭、学校、专业、爱好、理想来选择合适的职业。企业有企业的好处，那就是充满挑战，你的能力可以最大限度的得到发挥，而且能够及时有丰厚的回报；机关事业单位呢，盟主告诉你就两个字：稳定！

体制内老兵

学校也是属于事业单位，在事业单位中，学历和职称对退休金有影响主要是因为这两项会影响工资。

按照事业单位相关的规定，不论是管理岗位还是专技岗位，转正定级或后续聘用时学历越高级别也越高，因此学历高的人在事业单位工资也会高出不少。

而职称也是相同的作用，不过对于管理岗位的人员没有作用，只适用与事业单位专业技术岗位的人员，初级职称是专技11级到13级，中级职称是专技8级到10级，高级职称是专技1级到7级，拥有职称的人员聘用到相应岗位上就可以享受相应工资待遇。

在机关事业单位养老保险改革以前，退休后的退休费按本人退休前工资的一定比例计发，工作年限满35年的按90%计发，工作年限满30年不满35年的按85%计发，工作年限满20年不满30年的按80%计发，因此退休前只要提升了级别或聘用上了职称，退休后的退休金就能明显增加。

而在2014年10月机关事业单位养老保险改革后，按照新的养老金计发办法，退休前的工资对于养老金也还是有影响的，退休前工资高退休后的养老金也会更高，只是影响没有之前那么明显了。

而对于企业来说，学历和职称则不一定有作用。

一些企业不管什么学历的人进去，初始工资都是一样的，而后面提升工资主要看个人的表现与能力，这样的企业中学历对工资的影响就没有那么明显。

而职称这种东西，在大多数企业中是没有什么作用的，只有少部分国企会承认并给予一定的补助，而这些补助可能还不算入社保的缴费基数内，这也是为什么大多数人觉得企业退休时学历和职称对于养老金并不起作用。

但其实对于年轻人来说，有时间有能力的情况下，提升自己的学历或者去考一些证书都是不错的选择，毕竟技多不压身，说不定哪天就能对自己的工作升迁起到帮助，并且学到的知识永远都是自己的。

流雷电

事业行政单位都这样吧，不只是教师这个行业。这是国家体显对知识尊重的一项国策吧。

冬日暖阳mhp

体制内和体制外的差别。

体制内学历和职称对退休金有影响主要是因为这两项会影响工资。

按照事业单位相关的规定，不论是管理岗位还是专技岗位，转正定级或后续聘用时学历越高级别也越高，因此学历高的人在事业单位工资也会高出不少。

职称主要是针对事业单位专技岗人员，初级职称是专技11级到13级，中级职称是专技8级到10级，高级职称是专技1级到7级，拥有职称的人员聘用到相应岗位上就可以享受相应工资待遇。

在机关事业单位养老保险改革以前，退休后的退休费按本人退休前工资的一定比例计发，工作年限满35年的按90%计发，工作年限满30年不满35年的按85%计发，工作年限满20年不满30年的按80%计发，因此退休前只要提升了级别或聘用上了职称，退休后的退休金就能明显增加。

而在2014年10月机关事业单位养老保险改革后，按照新的养老金计发办法，退休前的工资对于养老金也还是有影响的，退休前工资高退休后的养老金也会更高，只是影响没有之前那么明显了。

而对于企业来说，学历和职称则不一定有作用。

一些企业不管什么学历的人进去，初始工资都是一样的，而后面提升工资主要看个人的表现与能力，这样的企业中学历对工资的影响就没有那么明显。

而职称这种东西，在大多数企业中是没有什么作用的，只有少部分国企会承认并给予一定的补助，而这些补助可能还不算入社保的缴费基数内，这也是为什么大多数人觉得企业退休时学历和职称对于养老金并不起作用。

浙江中公事业单位

首先行政事业单位与企业是有这体质内外的区别的，机关事业单位从2014年10月才实行缴纳养老保险，按养老保险来缴纳退休养老金的，由于缴费时间较短没有完全按照缴纳养老金计算退休金，现在实行的是过度期，以前的计算是到2014年9月份的工资，从2014年10月份就按照缴费计算退休金，属于逐步过度到完全按照缴纳养老保险计算退休金，机关事业单位的正式员工涨工资跟学历、职称都没关系，领取退休金的多少只。跟缴纳社保的年限和个人缴纳总额有关

用户名Mavis

这个问题是没有搞清楚，糊乱提问，学校退休，学历根本不起作用，只有职称，而企业也是同样。因为职称高，基本工资高，交的社保多，自然退休后多领退休金。

洪张1

这现象是有点奇怪。这种坏估计源于醋意浓浓的政策制定者，他们自认为该高于其企业同学一等，看企业高级工匠有点奖励就酸楚的很，所以处心积虑弄出了个政策，把企业高级工程师退休金的500元/每月的优待给取消了。真是本是同学历，相煎更需毒。

關鍵字: 退休 事业单位 职称