無聊芒果
作為一個經過自己努力從派遣人員轉正為正式員工的人，明確告訴你這是可行的。至於需要的條件，各個單位要求應該不同，小雷是通過參加轉正考試最後成功突圍轉正的，將自己的經歷說一下吧。
首要條件是要能夠報名參加轉正考試，一般會有工作年限要求和考核要求，小雷第一年就是因為工作年限不足，連參與的機會都沒有；然後對於年度考核會有一定要求，比如要有兩年優良以上的考核結果。
其次就是參加筆試。小雷以前所在的是一家央企，轉正都是全省統一考試的，確定一個週末的時間各地市分別組織筆試，筆試內容包括公務員考試的行政能力測試以及崗位相關的專業知識。
最後就是面試了。按照筆試成績排名篩選進入面試，這個還是非常公平的，但是進入面試後主觀因素的影響就很大了。因為面試的大部分都是單位領導，只有一兩個是外面聘請的專家，所以如果平時和領導關係好的就很佔優勢了。那時候，因為並沒有公佈筆試和麵試成績，最後轉正的基本都是一些小領導，小雷後來知道，自己是因為筆試成績是全市第一才得到了這個寶貴的機會。
不過這種考試並不是每年都有，主要看各個企業自身的需要，而且名額也非常少，一個地市差不多上千的派遣人員只有5個左右的名額，轉正後的待遇和校招員工是一樣的，所以競爭壓力也非常大。
不過，隨著14年《勞務派遣暫行規定》發佈後，為達到“使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%”這個要求，小雷所在的企業對於勞務派遣員工進行了大規模“轉正”，這次轉正只是從和勞務派遣公司籤合同換成了直接和單位籤合同，但是待遇上並沒有實質變化，而以前那種轉正就再也沒有了。
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勞務派遣人員轉為用人單位正式合同工是完全可以的，如果要討論促成的條件，可能會有以下幾個方面：1.提問者所從事崗位在用人單位的相對稀缺性，也就是說稀缺性比較強，用人單位留下你的可能性就越大，相反則否；2.提問者與用人單位所在部門同事關係處理得是否妥當將直接影響是否可以留用；3.用人單位與勞務派遣公司之間的合作協議，其中，就包括留用勞務派遣公司的人員，用人單位將如何以及償付多少費用給勞務派遣公司，對這個問題雙方能否達成一致；4.勞務派遣公司是否同意將勞務派遣員工轉給用工單位；滿足以上幾個條件即可由勞務派遣員工轉為用工單位的合同制員工。
戰略谷
任何身份的人，在單位幹好了，單位又需要都可以轉正的。
不知道題主的意思，如果是想先從勞務派遣幹起，再通過自已的努力去轉正的話。
我建議你最好直接去用工單位，如果你通過派遣公司進了用工單位，再轉正會很麻煩的，因為派遣公司不是職業介紹所，你進入派遣公司是要和派遣公司籤勞動合同的。所以正規的用工單位一般情況下是不會讓派遣公司的派遣人員轉正的，因為這樣不但改變了使用派遣工的價值，更影響與派遣公司的關係。
所以說，如果有真本事就不要和派遣公司籤合同！
王付軍624
如果你是做派遣工的話，建議你先了解你想進的公司的招聘情況，問清楚對方公司是否接受派遣工轉正為公司的正式員工。如果可以的話你就可以和派遣公司解除勞動合同，然後再與新公司籤合同，一般的程序都是這樣走的。
一般大型公司合作的派遣公司都是比較大型的，不會是街角的小店鋪那種。我曾經在東莞沙鎮的一家港資鋼結構工廠做過，當時我是在裡面做正式工，同時工廠和中介派遣公司合作引進焊工鉚工之類的工種。我問過鉚工班的班長如果派遣工如果想加入本公司的你們會要嗎。他說這些技術工種都是寶，為了避嫌說公司挖他們的工人，那他得從派遣公司辭工半年之後吧，這樣不至於大家不好說話。
在雨中的狂野
根據我這十多年國企經驗來看，在我工作的這個企業基本不可能存在勞務工轉正式工的情況。為什麼呢？因為我們公司有個副總就是勞務派遣工，十幾年了沒聽說轉正，雖然每個月工資不低，但在公司的存在感很低，沒什麼權利，只是遇到技術難題請教一下。
惜陰111
階級逐步固化的社會身份很難轉正，雖然不當將軍的士兵不是好士兵，但是在和平年代有幾個將軍是從士兵開始的，士兵再好也是兵不是官，官二代富二代一出生就自帶光環，寒門再難出貴子，社會制度無論是那個方面已經把寒門崛起給堵的風雨不透，不要白日做夢了，要麼安心工作要麼另尋出路吧！
平凡的布衣居士
對不起，永遠轉正不了！除非你有關係！
大壯捅招娣
長金老者
如果能轉正的話，就不會產生赤裸裸的剝削的勞務派遣。
用戶4583222001
你家親戚，是市長，省長！否則是做夢。
