用户111319943896
面试是企业招聘流程中必不可少的一个环节。是基于双向选择的双方进行甄别和判断的关键因素。面试是企业选择的环节，也是人才甄选企业的环节。就像相亲一样，觉得对方条件可以，瞅着又顺眼，一拍即合；觉得条件不合适，要么等等再说，要么一拍两散。
不同的人组合不同的家庭，不同面试官和不同的应聘者也各有自己不同的眼光与判断标准。
在职场上，面试对双方还是有一些基本的规则要求的：
1.以诚相待。
作为应聘者，希望在交流过程中，听到企业如实的介绍和关于岗位要求、指责描述以及薪资待遇的诚恳回答；作为企业，希望面试者能够坦诚自己的工作经历，能够坦诚自己的优点与缺陷，不要遮遮掩掩，闪烁其词。
2.相互尊重。
企业对面试者的尊重体现在场地安排上，更体现在面试官的言行素养上；面试者对企业的尊重，体现在能够按时守约，体现在能够认真对待，体现在自己的态度和行为上。
企业不尊重应聘者的例子：
某企业邀请某人三天后的上午10点面试，已告知面试地点，到了第三天上午9点，面试者正在赶往公司的路上，街道一个电话：”喂！XX先生您好，非常抱歉，今天我们老板有临时安排，没法面试了，咱们再约时间好吗？抱歉。“XX先生，立马就懵，又气又急，不知所措。
应聘者不尊重面试官的例子：
XX先生来到面试地点，HR告诉他稍等一下，马上安排见面。XX先生很不高兴。等见到面试官后，第一句话就说：”你的职位是什么？我面试的是副总，至少应该由同级别的来和我谈吧！“一句话，搞得面试官非常尴尬。
抛开企业不管，我们来看一下让面试官”不爽“的面试者的几种表现：
1.放鸽子：按照说好的约定，等了半天，不来了。
因为工作的原因，为了确保面试进行，HR已经三番五次和面试者确认面试时间和来参加面试的可能性。面试者都说没有问题。但到了面试的时候，他就是没来。甚至打电话他不接，发信息他不回。就这样消失了。
2.说话漏洞百出，话不对题。
有些面试者再面试的过程中，你和他交流A，他说B；你问他管理的问题，他说市场的问题，你问他市场的问题，他又说财务的问题；到最后你也不知道他到底说了些什么。他自己也不知道说了些什么！
3.弄虚作假。
面试过程中，再提及对方的学历、工作阅历以及岗位职能或者离职原因的时候，对方闪烁其词。面试官发现，他的简历是假的，工作经历也是假的。翻来覆去，不讲真话。
还有一类面试者，简历基本都是真的，但是对自己的工作成绩和职务级别都进行夸大。本来再某项目工作中，他只是一个参与者，非要说成是领导者；本来一年的销售业绩是500万，他非要夸大成五个亿！本来他只是一个小主管，非要把自己包装成经理或者总监。这些情况一旦让面试者判断出来，都是很不好的。
4.没有素养。
有些面试者再面试过程中的表现，很没有素养。比如穿着过于随便，随地吐痰，比如一边面试一边接电话。有些面试者在交流过程中过于敏感，直接对面试官发脾气。还有的满口脏话。类似这样的表现都显得非常没有素养。面试者很没有素养。
5.对什么都无所谓。
有的面试者抱着无所谓的态度来进行面试。而且把无所谓表现的淋漓尽致。
比如，某公司招聘市场总监，来了一个国企领导，面试的时候大大啦啦，直接说，我就是来看看，了解了解情况。反正我有保障，无所谓。
还有的面试者，家里可能有矿，再面试的时候，充分表现出土豪的一面。自己有钱、由资源。闲的慌出来玩玩。可是你怎么玩不行，面试玩干什么？实际上面试官早就了解到，他家里是有过”矿“，可是早就没了，现在穷的光屁股。
对于不认真对待面试的应聘者，对他自己和企业都是不负责任的。一方面企业浪费时间和资源，另一方面也浪费自己选择的机会。但是对于”鄙视“面试者，我不赞同。
1.一个好的面试官能够清醒客观的判断问题。不尊重别人或者鄙视别人不是一种合格的表现。
2.我们的目的是为企业选人才。不是与面试者怄气。
3.人都有缺点优点。合得来就再一起，合不来也无所谓。面试官代表企业的形象，不能自降人格。
还是那句话，面试是双方选择的过程，我们要通过自己的努力让工作效率最大化。我们尊重每一位面试者，但不提倡那些不好的行为。再好的面试官眼里，没有鄙视，因为好的应聘者不能鄙视；不好的应聘者不值得鄙视。你说呢？
回答不当之处请海涵。
指尖视野
做了十年HR，含校招的话面试了也应该可能上千人了。
最让我不舒服的应聘者是那类自己主动投递简历过来，觉得简历还不错，要约面试给他去电话的时候，却好像自己是一块待价而沽的玉石，冷冰冰爱理不理的。
通常情况下遇到这样的应聘者，我会认为他平时也应该是这样一个以自我为中心的人，难沟通，有距离。因此我不仅是印象分的问题，十有八九我会礼貌性地打个回场后挂掉电话，淘汰简历。
当今社会的面试是一场基于尊重上方基础上的沟通与交流。
在企业端，我们尽量做好面试官的面试职业素养培训工作，按期开展面试官培训，提升面试官专业面试能力与职业面试素养。并对面试官面试的形式、方式进行日常考察。如今越来越多的企业通过招聘系统给候选人触发一条面试评价，便是对面试官提出了更高的面试要求。
但在候选人这一层面，不知道是因为当代年轻人更以自我为中心了，还是他们并不愁着找工作，近些年来越来越感觉到企业被放鸽子的比率越来越高了。让本已腾出面试时间的面试官时间就这么被浪费了。
前两天，就遇到一个来应聘我这里做招聘的小伙子，面试结束后问他，你还有什么问题吗？他问道，这个岗位的工作职责是什么？嗯。自己作为从事招聘工作的，难道就不看一下你来应聘岗位的工作内容和任职要求？果断淘汰。
所以在此，想对正在求职路上的应聘者提几个以下建议：
1、想清楚自己想去的企业以及想从事的岗位后再投递简历。
2、重视你投出去的每一个岗位。至少知道它是干什么的，有什么要求，自己是否胜任。
3、了解一些应聘公司的必要信息。企业官网以及各类求职平台上都有企业的大概简介，包括文化价值观，了解是否与自己认知相符。
4、如果简历不完整，但至少别有错别字。不开玩笑，真有很多。
5、略显正式的应聘着装。
HR王张杰
曾经管过一段时间招聘，对于最讨厌的应聘者真是因人而异。
1.我最讨厌的就是有父母或者伴侣跟着一块来找工作的。我感觉这个自己都办不了，还需要家人来代办或者帮忙，那他在是否能独挡一面。
2.自己感觉自己才高八斗，说话很狂，感觉他无所不能，这种人你跟多聊就会露出本性
3.抱怨上一家公司如何如何不好，虽然你离职肯定感觉不满意原工作才辞职的，但你说多了，会给人留下爱抱怨的印象。
4.没有对这个岗位有了解就来应聘，一问三不知
5.应聘过程中讲很多条件
基本上就是这几种，岗位不同对人的要求不同，主要看你的气场是否跟这家公司和。有的单位就喜欢张扬的，夸夸其谈的。仁者见仁智者见智。
财务实操经验
个人觉得用鄙视不太恰当，一面之缘，简单聊天，没有资格去鄙视别人，印象不好会有一些。
1.着装随意，做不到干净整洁，过分浓妆淡抹（最基本的收拾好自己都做不到，今后工作能做得多好还要考虑）。
2.话多（话痨，问什么都表现出非常懂，夸夸其谈，说一顿谈不到点子上）。
3.狂妄自大，不懂得尊重别人。
4.这个就要看面试人员的格局了（有时面试管理人员会遇到，这里就不多说了）
还有一些就看面试人员个人喜好了
樊Kelly
面对不适合的应聘者，有经验的面试官会快速结束面试，不会有时间鄙视别人的。
当然，有的面试者确实准备不充分，以下几种情况应聘者一定要避免出现：
1、对应聘公司没有任何了解的。
2、对岗位职责不清楚的。
3、自我介绍没有展现任何可以胜任工作的能力。
4、回答问题自以为是。
5、没有真诚的态度。
总结：应聘者和公司是平等的关系，双方都应该本着互相尊重的原则坦诚沟通。作为应聘者要知道，面试官在面试前做了大量的准备工作，为了尊重别人的劳动，在面试时要把自己最礼貌、真诚的一面展现出来。如果你对面试官有意见，也可以礼貌主动的结束面试。
最后，祝大家事业有成、步步高升。
CMO1CEO
面试官可是决定你去留的最大因素，避开这些禁区，展示最好的你给面试官。
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- 行为礼貌，是最基本的礼貌，行为不礼貌，就是缺乏最基本礼貌，不尊重别人，怎们会胜任工作呢？面试本身就是一个双向选择的过程，双方都有尊重与被尊重，所以求职者在面试时出现不礼貌，必定影响自己的前程。
- 守时，不迟到。准时不仅是做人的基本守则，而且是求职者素质的直接体现。经调查，有70%的招聘专员认为迟到是绝对不可原谅的行为，因为这代表着求职者对公司根本不重视。
- 衣着搭配，尽显懒散。整洁、端庄的衣着，要比所谓的个性，更容易获得面试官的好感。
- 诚信不撒谎，尤其是技术方面，一定要诚实守信。撒谎，这涉及个人道德的基本素养，一个爱撒谎的人如何赢得他人的信任?一个谎言会破坏全部面试，经验丰富的面试者一眼就能看出破绽，哪怕伪装的再好。
- 贬低以前的老板和公司 。在面试时禁不住说前雇主“坏话”的人，经常被面试官看做是喜欢背后捅刀子或者领别人功劳的人，换位思考一下，如果一味地贬低以前的老板和公司，那么面试你的人也会慎重考虑，你今后是不是也会说他们的坏话。
有以上五点总结，可想而知，面试就是一个人最本性的那一面的展现，如果想给自己加分，那么请做到一下五点。
- 面试前一定要了解公司的情况，特别是公司所需要人才的类型、标准以及待遇
- 面试中努力成为公司最想需求的人才类型
- 面试中要表现出诚意，不能心气太高
- 面试是一场博弈，面试问题有时隐藏着陷阱，不能掉入面试官设计好的陷阱
- 心态十分重要
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职场核心
就算自己准备的再好，在求职面试中也会遭到面试官的鄙视，有可能你穿的衣服颜色不是他喜欢的，有可能你用的香水味道不是他喜欢的，也有可能你今天的发型不是他喜欢的，因为面试官也是正常的人，也有自己的喜好被无意识的带到工作中，但是我们坚决不做下面的求职者，也会避免很多面试坑。
首先，面试迟到或者为了赶时间自己匆忙的赶到面试现场，这都是不允许的。你想想，连面试都迟到的人，正式工作了是不是也会经常迟到，反正应聘者多的是，还是不要冒风险了。
关键是如果迟到了，就算给你面试机会大部分也会走走流程，短时间内结束，所以面试时我们最好能提前10分钟到达。
其次，对应聘岗位和公司一问三不知，也会遭到鄙视的，你不重视我们，凭什么要求我们重视你啊，关键是你的入职意愿大的话，不可能不做准备的，所以我们在面试前一定要对应聘岗位和公司做必要的了解。
然后，个人气质不佳的人更会受到鄙视，比如蓬头垢面的，穿着运动服，衣服搭配不得体，指甲很长，首饰超多，香水刺鼻等等，这些都会受到鄙视的，所以，自己要做到职业化。
最后，喜欢抢答的人也会受到鄙视。面试官还没有把问题说完，求职者就开始回答了，或者对方还没有把话讲完，自己就无礼的打断表达自己的看法。
总之，面试官纵有自己的喜好，只要我们做到举止得体，沉着冷静就可以了！
冯少侠聊职场
态度不端，准备不足，太随意的面试者
燕归来品人生
上周去一家傻逼公司面试，面试邀请邮件里的时间是14:00，我13:40到的，hr说我迟到了。我直接走了。
山水集团官方
狂妄自大，觉得老子天下第一
满眼是钱，开口闲口只谈工资
只重休息，只关注双休与假期
弄虚作假，虚构经历职位等等
反正那种想
事少钱多离家近
权重位高责任轻
都让人生厌
