情深缘浅2393635
我曾经在58发过招聘信息，应聘人不计其数可最后基本都没成功！多数为年轻人，应届生！其实我了解他们，懂他们的心理，在我19岁时，我就想挣大钱，是的，大钱！这是我年轻时说过最傻的话，5年后的自己也只能笑一笑过去！年轻人好高骛远，认为自己能力大学历高，年少轻狂！工资少的看不上，工资高的又嫌累，想创业发现没本金，总是在等待机会，而不是寻找机会！即使有机会，又觉得屈才，不去尝试就否定！我当时给应聘者说，我保证你有一个还可以的底薪，你肯定能挣钱，如果你有能力的话，我可以给你55分，你不用投一分钱！可他们面对这看不见的55分毫不在乎，这不是我画的一张饼，这是真的！也许不敢尝试，也许不懂社会，也许觉得委屈自己，也许自己有更大的野心，最终，他们都没来我这里！没关系，这也给我上了一节课，有些人，就应该成功，有些人，注定失败！
小言和他的学生们
首先来说，从相关部门的报道分析来看，我国2019年的就业形势是“谨慎的乐观”，所谓乐观指的是经济增曲仍保持在中高速增长，但受国际、国内形势影响，就业机会的冲击还是很大的，这就是“谨慎”的由来。我们必须看到，随税费改革，2018年末一些中小企业注销和产业结构的改革，技术的转型升级，都会对我们的就业产生深远的影响，这是一个长期性的趋势，也会一直延展到将来。
其次是受目前行业冷如不均的现状影响，我们应该能体会到，2019年的广告业、互联网、金融持续寒冬，缩招、裁员都将是一段时间的常态。这些行业的就业机会基本上应届毕业生就不要考虑了。而一些可替代性强的行业，因为薪资待遇低，劳动强度大，找不来人；个别热门产业，需要的是高端人次，普通人望而却步也是一种状况。
工作机会和就业指标，并不是螺栓和螺帽能刚刚好。
客观来说，个人对工作的期望值和就业平台之间，基本上都有一段距离，怎么克服这一段距离，需要双方都要做出努力。希望。资方更为人性化一点，为工人提供更为广阔的发展平台和更为可靠地后勤保障。个人则是要从客观考虑问题，从自身出发，钱多活少离家近的工作就是一个理想状态，希望不要自误。
以上是我对这个问题的小小分析，感谢阅读。
甜蜜伏特加
第一，啃老，我见过很多人啃老的，自己是独生子女，所以父母会尽量满足自己，会给自己留很多财产，这不就导致了很多富二代，富三代的产生，这在日本非常常见，所以他们可以不用工作，完全依靠父母的钱！
第二，当小白脸，或者被包养，这不可取，人人都想有钱，这就不可避免的会有什么二奶的，他们不用工作，完全可以陪他们的雇主，当情人，你掏钱，我出力(卖身)，何乐而不为呢！
第三，靠亲戚盆友，今天找他，明天找她，还有地方睡觉吃饭，自由度还特别高，你还不好意思敢他走，说也不好说，怕他到处说你坏话！
希望每个人都应该有自己的工作，不要依靠别人，只有靠自己才有生活的意义，才不受别人歧视，千万别混吃等死，最瞧不起的就是那样人了！
最后我想说一下，如果是女人，那你不用给她担心，她以肉体为本会过得很好，也许会超越正常的女人。如果是男人，那就没有有女人那么辛运了，连温饱都难以解决，一辈子只能当光棍了。加油奋斗吧！
不正经的大雄
作为行政人事的我，面对来来往往的应聘者总结出以下几个原因：
1、随着互联网飞速发展，相对于一部分人没有过硬的学历与能力才产生失业和下岗。
2、双方对薪酬产生争议，不能达成协议，应聘者面试的时候更多问题不是工作本身，而是关心是否加班，是否朝九晚五，福利待遇等问题，很少提出关于自身价值与企业价值相匹配的问题。
3、受传统思想的影响，有些企业只注重高学历而忽略实际操作能力，导致技术工缺乏，而高学历者不愿意从事生产技术工作。
4、年龄的限制，好多公司对应聘者的年龄都限制在18岁至35岁以下，这就导致一部分年龄大又没有多少文化和能力的人找工作成了问题。谢谢你的问题，望采纳。
樱花之恋梦梦
志向太高往往会事如愿违，理想太大可能会适得其反。
其实工作的本身所包含的意义，并不是以高低来决定的，而是看它所代表的性质，以及所起的作用等等。这作用是否对社会有利，是否对人类有益。只要是正当的，正确的，正规的也就可以去选择，可以去运用了，并在选择和运用的同时，去进一步地深化，进一步地完善，进一步地巩固，这样也就有了一定的起色，一定的变化，一定的进步，并让它成为了可行的标准，久而久之它也就跟我们融为一起了，并且再现出自身的价值，为我们所喜所爱。
这就是工作所折射出的亮点，也是工作所带来的乐趣。每个人都要去认真对待，每个人都要去正确看待。尤其是那些个刚毕业而走进社会的青年，更要去干一行，爱一行，专一行，这样才能把学到的知识迅速运用到实践中去，并让自己学而有用，学而有为。
而任何不切实际的想法都是徒劳的，也是无用的。只有端正了自己的主脑，一步一步往前走，才能把工作搞好，更能把事业做好。
一味地追求上好的工作并不可取，并不可靠，况且有些工作并不一定对你适合。所以既要衡量好自己的才能，更要利用好自身的优势，做到量体裁衣，做到量力而行。
如今很多青年在对待工作这个问题上出现了偏差，出现了偏题，甚至因为不专心工作，不认真搞事，结果不但没有找到一份好的工作，甚至还把现有的工作也给丢弃了，一天不如一天，一年不如一年，难有作为，难有进步，难有发展，可谓是心无主见，自讨苦吃了。
因此作为现代青年应该有现代青年的特色，不能老是把目光盯在好工作，好岗位上，应当去改变一下自己的思路，转变一下自己的观念，然后再去集中精力宏图大展，兴许会如你所愿。
自己的路，要靠自己去开辟，靠自己去打理，靠自己去创造。
打理好了，创造好了，自己也就有名有利了。
但愿更多的青年能够走出低谷，无论工作好坏与否，都得去努力和奋斗一番。不努力，不奋斗，不开拓，不进取……终将是一无所获，终将是一无所得。
在此希望大家在求职的同时能够正视现实，能够面向未来吧。并在各自的岗位表现突出一点，表现积极一点，表现乐观一点，表现细致一点吧。
这样才会把工作搞好，这样才会把工作做好，这样才会把工作顺好。
记住工作的好处，记住工作的益处，记住工作的甜处吧。
最后愿每一个华夏的青年，能够为中华的崛起，去贡献一点青春，贡献一点力量，贡献一点大爱吧。何乐而不为……。
山青水秀167193282
工作与人的重点在于人，而不是工作的多少。
首先工作机会不是人人可以把握住的，也不是人人可以发现的。多多发展自己的朋友圈，多拓展自己的思维，不要在乎一时的得失，往往你会收获更多。
其次就是你是不是有足够的能力去胜任新的工作机会。工作是留给有准备、努力的人的，等工作上门是不存在的。
再次，很多人都是眼高手低，认为这种工作没意思，没挑战性，高挑战性的工作自己又驾驭不了，结果就高不成低不就。
社会是残酷的，不要让工作去适应你，只有你不断的充实自己，磨练自己，相信你会比常人多出几倍的机会。
硬盘之家
这种现象普遍存在吧，个人觉得有以下原因。
1一部分是刚刚毕业的大学生，或者即将毕业的大学生，这群人里面有绝大多数的人，对自己很迷茫，不知道自己的放向是什么，也不知道自己以后要做什么。加上对自己的专业不是那么的喜欢，就会面临两个选择，a专业对口，自己不太喜欢。b彻底转型，不知道自己要向哪方面转。其实这种情况很多，就像别人问你，你打算以后做什么啊？大多数人也不是特别明确吧。
2另一个原因就是，大多数求职者比较的好高骛远，其实并没有真正的摆正自己，认识自己。觉得自己能力也算是比较出众。小的公司不想去，大的公司不想要。所以才会有这种现象。这只是我个人的一点看法，谢谢大家。
心中有R永远不NG
可能是很多找不到工作的中年人士已经跟不上社会节奏的发展，互联网大潮下最基本的电脑办公都不会，这是招工方只能拒聘的根本原因。
另外，很多新兴行业、共享经济等颠覆了部分传统行业，以修理自行车行业为例，共享单车的出现直接导致国道旁以前固定的修车点关门。保安行业招年青的，快递类新入人群有大学生，这些现状也许都是中年人找不到工作的原因。(谢谢)。
捕雾网
这种现象在如今的社会是普遍存在的，不管在哪个地方，随处可见求职的学生，在其中，不免存在一些浑水摸鱼的人出现在企业当中，每个公司的面试都加强了，很多人都会因为个别影响而不能进入企业，不能完全发挥自己的长处，而被迫选择另一个行业来发展自己，久而久之，自己原来的那些早已经忘淡了。
其实，在街道上随便拉着一个年轻人问职业都是自己原来不喜欢的职业，太普遍了。
肥猪安能懒惰
随着中国这几年经济的一个迅速发展，人们的工资确实也有所增长，可是涨的薪水远远赶不上房价，生活成本越来越高了，当收入无法与消费达到持平的时候，就会造成很多人找工作眼高手低，薪水低的不想做高的又找不到，自然就会出现这种现象了。
