不去理睬這浮躁的社會
因為中年人離職、跳槽的成本太高。一旦跳不好，全家人跟著遭罪。
還因為每個月固定收入帶來的安全感。三四千也是錢，耗子皮也是肉。像一鍋溫水，哪怕溫度不那麼高，但是在寒冷的冬天，也會給人帶來安逸和慰藉；
還因為大多數中年人在足夠漫長的職業生涯中，認識到了自己真實的能力，不會再有更多的妄想和希求。畢竟，不會游泳的人，換個游泳池不代表他就一下子就會游泳了；
還因為他們已經學會了握緊手中擁有的東西，他們不再去追尋那些不確定因素，認為保持穩定好過冒險奮進，認為人生能夠保持現狀就已經需要竭盡全力，再無半分餘力去追逐更多。
還沒有成家立業的年輕人擔子輕，說實話他們年輕的人生還沒有獲得什麼，所以也就不怕失去什麼。因而，跳槽、轉職對他們來說並無太多的成本可言，跳槽的代價無非就是割捨一些以前熟悉的工作和同事，那沒關係，到新公司認識新同事也沒什麼麻煩的，接手新工作也沒什麼難度，最關鍵的是，年輕本身就是跳槽最大的資本之一；
而中年人大多已經成家立業，房貸車貸、供小養老，柴米油鹽，已經把自己未來三十年的人生安排得明明白白…… 中年人的離職，對自己可能只是一個職業變動，但對家庭的影響不亞於一場地震。
這離職成本，能一樣麼？
其實捫心自問，多數人每次企圖離職的時候，基本上都是出於同一個原因：對當下的狀態不滿意。
薪資、待遇、平臺、機遇、人際關係……
只要你在社會上工作，總會遇到各種各樣的不如意，因為沒人有義務非要對你好，非要圍著你轉。所以，自然會有不爽的事情發生。
但，這樣的生活不滿意，那怎樣的生活才算滿意？
這個問題卻很少有人能夠準確地回答。（「不上班」這個理想不算哈……）
有些人反反覆覆跳槽，五年換十份工作，做來做去都是初級辦事員，很常見。
這樣的人，多半是缺乏目標。因為沒有目標，所以不知道什麼樣的做法是正確的，對自己有利的。所以總是會隨著心情跳槽、離職、找新工作，最終毀掉自己的職業生涯。
我一直都堅持一個觀點：
不論你是九零後，八零後，抑或七零後，都不建議大家很唐突的離職，或者是沒有目的的離職。這種離職沒有意義，只是把你的職業生涯打斷、打亂而已，長遠來看沒有好處的。
比如：
如果你現在確定有更好的機會、更廣闊的平臺和高出一大截的薪資待遇，那麼可以放心地開始新工作，追逐新夢想；
但如果下一份工作的月薪較之以前的漲幅沒有超過30%，然後你又只是因為前一份工作做的倦了膩了煩了所以想換工作，勸你還是三思——這種情況的離職，很可能只是重複上一份選擇的失敗而已……
所以，如果你覺得對自己的職業生涯設計無從下手，就先從設置一個目標開始吧。
有了目標，框定一個自己想要的結局和人生，才能一步步走向自己想抵達的地方！
吉姆妮成長日記
我是75年的北京農村人，在城區一帶打工23年了，工資一直比最低工資高一點兒，現在新長的工資到了4000多。20多年來一直在食堂裡打工，8小時有雙休沒加班，幹別的也不會，除非是工時長沒休息的體力工作否則恐怕換個工作掙的更少。北京最低工資是2000多，當然實際上打工最低工資都在3000往上。主要原因是家裡負擔不重，我就一個孩子，否則休息時肯定得乾點副業。再一個一般70後小時候都受過苦過了10多年窮日子，所以現在就沒有什麼高消費的慾望也就不必為此而努力掙錢。
朝陽夜雨
我離職了，早在那年改革開放初期，我就從領導崗位離開了，下海那時叫，我就是願意幹，我自己想幹的工作，抓緊時間賺錢，到現在2019年，五六十歲的現在，要不你就在領導崗位骨幹，普通的六十年代的人們一般，因為那時我們在文革後期教育環境不好，那時也亂沒方向，都在改，像夜大高考剛開始。所以，很多不敢競爭懦弱多數，不得升遷機會。現在要想找工作換換多掙錢，難上加難。又加上身體不好，也老年了。心也不高了，能過去得了。這就是6070年代的人。
劉晉8
看到這個問題第一時間想到的是自己的父母，爸爸媽媽很樸素，也很勤勞，白手起家，供我和弟弟上了大學，在老家也蓋了新房子裝修好了，他們在工廠上班十多年，最開始的時候，一個月才幾百塊的工資，即使現在也只有四五千一個月，就是這樣十年如一日的工作，節省，才有了家裡今天這番光景。
我想70後、80後的思想沒有現在90後、00後那麼複雜，他們沒有過多的念頭，就是每個月都有工資無論多少，夠吃有剩就行，加之隨著時間的推移，年紀也越來越大。幾年前我問爸媽，現在很多廠的工資都比你們現在高啊，為什麼沒想過換工作呢？自從出來打工到現在一直在一個廠裡上班，不膩嗎？我媽說，膩什麼，你是來賺錢的，又不是來享受的，去哪裡還不是一樣，又不是不發工資，我沒什麼手藝也沒讀多少書，換工作還要重新適應學習，又沒有什麼大前途，想那麼多幹嘛，踏踏實實上班就是了。
問題很現實，但是我更看到他們那一代人的質樸，腳踏實地。當然，現在時代不一樣，機會也更多了，對於年輕人來說，有大目標就好好把握機會，覺得自己就想過安安穩穩的生活，我覺得也無可厚非，工人平凡的一生也很可貴。
泛微華南運營總部
工作的不可替代性，很多人做的工作其實根本不需要基礎，或者只需要很短的培訓就可以，這就是可替代性，這樣的工作其實就是力氣或者時間換錢。如搬運，送貨，工廠操作員，營業員，你做10年和1個月區別不大，所以工資也不會有多大差異！而這些做久了之後，人的人生觀，價值觀會改變，因為這樣的收入限制了人的思維，未來的規劃會按照收入進行調整的，就像小時候大家都有各種理想，到長大後現實就是賺錢生存，而你不做這些工作也不知道可以做什麼，也沒有試錯的成本時，隨著時間增長，人就會認命，就會越做越久，麻木也習慣了！
混跡在臺企的歲月
說的就是我，80後。央企工人，月薪4000。16年工齡、正式職工、各種保障齊全，工作按部就班不需要操心、不需要著急！休息時間多。公積金+養老每月到賬都是3000多。離職？開玩笑！多少人等著我們離職好給他們騰位置進廠！出去打工？月薪給我2萬我都根本不考慮！我是差那點錢的人嗎？
PPSS
我就是70後，在廠一干就是十五年。廠裡換過好幾個單位，單位裡什麼事都幹過。說句調皮話，我的腦子還好使，愛動手，敢幹，對機械有什麼沒有懂的話，我吃不下，睡不著，到懂為止。我廠的機械多，都進口的品牌，英文字，機械相當複雜。有學三、四年還不能動手的人。對我一個相當於小學文化的人，難度你懂的。不懂的抄下來，去書店看書，早上去書店，晚上才出來，不吃喝也要弄懂。經過漫長的三年努力，堅持。終於看到了春天。工資上去了，人也輕鬆了，領導也會把你看得重了。
現在也對廠裡有感情了，還有等社保，等退休。
djx171311
我是85的，你這個問題我有點接受不了，我也沒有多少文化但是不管到那個三四千還是沒有問題的。我們有力有氣的，還沒到那個程度
向
3.4千。既然不高。如果單位為你交5金。到手有3.4千也不錯了。這批人基本無技術。工作簡單。再說也基本到中年後了。如果跳巢。是很難再找到工作的。即是能找到工作。基本不會比原工作條件好。這部份工人基本都是以保證現工作為主。不會有非分之想。如果有的話早就辭職了。
用戶59297049459
因為離職後找不到工作的是大多數人，現在的市場招聘線是35歲以下
