現在有的單位嚴重用工慌，有的單位卻招不到人，這是什麼原因造成的？問答頭條網

2019-04-01 16:55:36 佚名

90陸先森

現在有的單位嚴重用工荒，有的單位卻招不到人，這種問題主要說明了單位招工條件上的問題，應該很好的查一下，看問題出現在招工條件的哪個方面，因為現在的人，找工作首先要看你的工作條件，和工資標準等福利上的情況。因為這個問題國家都有明文規定，所以不要違背國家政策，維護勞動者的利益關係，作為一個招工單位，你有選擇員工的權利，員工也有權利選擇你招工單位的，工作方面，和福利方面的條件。在現如今，我們國家的閒置人員和失業人口比較多，如果你單位招工條件合理，你是不愁找不到員工的，本身單位招工是講條件的，但是員工找工作也有個人的條件和標準，這就要看相互認識，相互理解的問題。單位招工，員工找工作，這其中都各有自己的難處，都也有自身的利益關係。作為單位是為了創造單位收入，作為員工是為了維護家庭利益，要求合理的工資和福利標準，所以在這裡都不產生矛盾，所謂單位應該很好的對待員工，是員工很好的配合把單位的工作搞上去，是單位和員工共創雙贏，以發展的眼光看問題，單位和員工共同的得到發展。

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這單位用工荒和單位招不到人，實際性質上也是一回事。你單位光講求效益，對工人或打工人員，福利跟不上，工資不高還沒保障，加班加點不加薪，誰還陪你瞎晃盪。打工上班為掙錢養家餬口，掙不了錢必然另選行當。

招不到工人，也是單位自設障礙。有些單位如電子、電訊器材廠等，要求的條件非常苛刻，想打工的人多的是，可是單位不接受啊！如高中以上文化、女孩未婚或沒有孩子的，身體健康，思想好、年齡不超過30歲的等等，這一要求乖乖！還能有多少農民工能進去啊！招工難，它不難才叫怪呢！

我怎麼知道這些呢！我兒子原來在天津一家電子廠打工，因工資不高，辭職後到安徽一家電子廠上班，安徽那裡相比要比河北這工資高點。安徽那裡電子廠要求就是30歲以上就不接受了。幸虧我兒子是退伍軍人，真派上用場了否則，進不了廠，不要你，打個毛工啊！

所以，就目前的情況看，年輕人如果工作差不多的能將就別來回跳了，年齡不饒人，年齡稍大點，找好的工作不好找，安步就班幹就是了。

幸福一家人140113721

這個問題我是這樣認為的，隨著我國現代化建設已達到提高產品質量優質化放在第一位，大部分企業初次產品不適合現代化進程需要一些企業採取關，停，並，轉的前提下，那麼有些企業關閉了用工就不需要了，那麼有些企業通過調正企業進入高速自動化不需要一般的技術工進入企業然而需招高技術工。因而我們對這個問題來分析一下，第一，隨著我國城鎮化加速發展，大城市現代化需要招一些高擋技術工人招不到，一般的農民工和一般的技術工人流入到小城市或鎮裡打工去工作。第二，大城市本來浩浩蕩蕩在大城市裡打工的農民工回到了自己的家鄉去創新養殖生態農副產品，這都是國家政策對農業方面採取優越優先第一農業生產放在第一的戰略步暑，農民回鄉創業徹底擺脫貧困已達到小康社會，在城市裡打工最低工資不如回家創業，形成了城市裡單位招不到用工這也是必然趨勢，將來大中型城市單位基本上招工需要高擋高級技術工人也是符合社會現代化發展需要。第三，用工慌，技術工人招不到是社會的進步只要我們每一個人勤奮努力勤奮學習掌握好各門技術才是我們的奮鬥出路。我們中國人都是很聰明的，很有才華，很有智慧，已經一些大中型企業工程師，高級工程師，技術工人，高擋技術工人人才已在企業遍地開花年輕有為。所以說；企業只有改革才能夠發展使我們走在世界上前列永遠不敗之地取得更大的豐碩成果。

戲迷阿德1

都吹牛逼惹的禍！本來國家的經濟發展還在中等收入國家的行列，加上國際上一些犯紅眼病的國家對我們進行了一系列的擠壓，國內企業的生存空間縮小，社會消費越高，企業成本越大，國家經濟被一部分草包媒體喧染，製造了一些社會對立矛盾，社會福利越高，企的利潤就少，不提高工人的福利就難招人了。現實的眼光到內地去看一看吧，二三仟元一個月的崗位，還要競爭上崗。

過往雲煙147404211

先也不理解一下工人好找工作嗎？工人有壓力想找一份工資高點的做，工廠沒利潤我只這麼多了，再高我就不招人了，所以形成工人不好找工作，工廠不好招工人？

誠信財富1

收入少，招工條件苛刻，加之相當一部分人文化程度較低，不能適應廠家提出的條件，有的即便進了廠，工作一段時間會感覺不適應，比如待遇低，福利差，勞動強度大，工作時間長等，繼續跳槽，要知道，現在的很多企業，特別是勞動密集型企業，勞動強度大，工作時間長，待遇再跟不上，不跳槽才怪呢！一個很大原因就是大部分這樣的企業都是資本家開的，說的好聽點是民營企業，都是拼員工工作時間長來換取更大的利潤，所以用工不穩定，不容易招工也就很正常了。