兔子76596434
我國在勞動法立法中，因為個人與單位相比，個人處於相對弱勢的地位，所以立法中更多強調對個人的保護，所以在勞動爭議中，通常是舉證責任倒置，這個意思是說，發生勞動糾紛的時候，大多數情況都是由單位承擔舉證責任，比如說證明有無訂立勞動關係，證明勞動者不勝任工作，證明工資、加班費，規章制度是否合法，解除合同是否合法等。而個人承擔的舉證責任如主張加班費時證明自己加班的事實。
從法律角度，舉證責任是法定的，不是分配的，也不是可以變化的。如果承擔舉證責任的一方不能提供證據，則將在爭議中承擔不利後果。
法圖兔
在公司已經馬上消亡的情況下，還在談論證據、爭議，為時已晚。
根據法律，在公司已消亡或無財產可執行的情況下，即使你通過正當的法律途徑，如仲裁、訴訟、執行等程序，法律也已經無法為你提供幫助。
所以，非常時期，採用非常手段，自己將剩下的設備，賣掉抵你的工資。然後讓單位告你，你對其資產來個多退少補。如果有誰不讓你賣掉，請其進行擔保，保證你的工資可能及時足額合法領取。
劃線部分，為非法律規定，以下再說最快的法律途徑。一是向人民法院申請財產保全，在此證據尚不足的情況下，不一定能夠實現；二是申請勞動仲裁，最好能夠部分裁決；如果不行，想辦法讓仲裁機構儘快作出裁決書。三是在有裁決書的情況下，申請財產保全。四是關心當地報紙，看有無公司的破產清算公告，主動申請債權；五是在仲裁生效後，申請人民法院強制執行。
天天職場創業分享
公司非法利溢佔有是"套路"。取證難如上青天。公司簽訂虛假名稱"勞動合同"。不給工資，不繳社保，強迫加班已是正常化。違法公司多是作大作強，社會關係有"攻關部"管理，有法律顧問指導行事。但是違法好違法必有自身短扳，如公司電動車不上牌照，工作中故意騎送警察扣留，取真實單位印章，就憑此訴訟。公司強迫勞動，管理人員多是動手動腳，嘴裡罵罵咧咧，可拍視頻報警，用單位真實名稱，取公安局大印，就可以訴訟。必須注重安全，防止打傷過重。工作上下班考勤要錄像，公司領導按排工作短信，微信要保留，電話安排工作要錄音保留，公司所有領導對話都要錄音保留，因為公司的小領導也沒繳社保，沒有旁動合同，只是工資超高。老領導是有社保，訴訟時請律師調出即可。察明公司真實身份很困難，要從網上察，再從公司租房的業主處如首，打聽繳房租的真實名稱！謝謝閱讀。願同工不受欺騙，公司被依法管起來！
貓爺69088417
公司舉假證怎麼辦，仲裁，法院都按假證舉判決，員工還是要不到加班費。襄陽市物業公司就是這樣舉假證，和十幾名員工打官司，員工根本要不到加班費。
祝福34562
叫你官司打贏 就能贏不贏也贏（外加運氣）……！
吉星高照7696
工人到底應該叫弱勢群體，還是強勢群體？如果是弱勢群體，為何不是救助政府部門，最起碼的是聽政府部門的，而不是自以為是。因此，為何不要求政府有關部門認定，應該找包工頭，還是應該找法人代表？
用戶110805017490
尋找法律援助,不需要錢的
順然175499772
其實欠薪問題很容易解決，就是有關部門的領導工資與解決欠薪農民工的工資掛鉤，再就是增加老賴的犯罪成本，這樣的話，起碼欠薪問題能解決百分之九十
醉美夕陽紅18
留著自己手中的證據（工作卡、服裝、工號、微信群、工資卡、）等等都可以做為證據勞動仲裁起訴
海上的雲599
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