芝偉沈

這個問題問的有點意思啊，貌似把自己的毫無價值歸到國企了，這可不科學。

1、別談價值，先做實事

這個問題說的國企好像沒有品質一樣，國企其實很重視品質，因為沒人願意承擔出事的責任。

開發有開發的工作，品質有品質的職責，但是，具體到每個公司，品質需要做的工作和承擔的職責卻有所不同，你瞭解清楚你的職責了嗎？

職責還有權力的匹配，這個你也需要了解清楚。

然後，從你的職責入手，在自己的一畝三分地做事，先不要考慮別人的看法和說法，很多時候，做不了事和做不成事，就是因為別人的很多說法會嚇到自己。

江湖上永遠都有傳說，但是我們不一定要相信。理性，就是掌握充足的信息、觀察諸多的細節，然後自己判斷。

2、能力，還包括為自己創造環境

能跳槽的都是能人，因為市場對這樣的人有需求。不過能力是一個籠統的綜合指標，就是做你的事情做的漂亮，但是，還需要能夠為自己的做事創造條件。

所謂，有條件要上，沒有條件創造條件也要上，作為一個新人，你要做的就是讓自己的能力凸顯出來，既要能上，還要能創造條件，逢山開路遇水架橋的才是將軍。

3、做事，還要為人

國企的人際一直為人詬病，原因是多方面的，管理的行政化就是一個，大多時候，作為經營的重要衡量指標的財務要素，其重要性不如管理層級和架構。

2中談到創造環境，一個重要的因素在於你的努力需要領導看到，也要領導支持，說到底，需要把你的工作內容和努力與領導的個人升遷掛鉤。

比如，6個月，你應該對情況摸底完成，那就是需要對你的職責有個清晰的認識，也對存在的問題有了瞭解和方案，有沒有形成文字報告？有沒有向領導彙報？沒有獲得領導的支持？

比如，你遇到的問題和困難是什麼？是聽人說的還是自己瞭解和調研的？有沒有數據支持？有沒有解決方案？有沒有與領導溝通？

注意，你的方案只是針對你的部門和職責的改革，而不要觸及別人的部門和職責，這是底線。

領導需要知道，你是一個需要做事的人，你的做事有利於他對大局的把握和升遷，你的做事能夠為他增光添彩，這樣才能獲得支持。

說到底，覺得渾渾噩噩，是你沒有深入下去，私企利益為上，國企講究集體主義，大局的運轉才是核心，你作為一顆螺絲釘，要時時刻刻圍繞這個大局來工作，來做人。

鏡頭iread我讀

18年7月份畢業，7月25號入職國企，入職後被分配了一個和我專業不對口的崗位。

上班每天巨輕鬆，超級清閒，一個班6個小時，上8休4，上班就是在電腦前坐著玩手機，吹著空調喝著水和師傅嘮嗑，一般是沒有什麼大事兒的，衛生啥的都有保潔阿姨弄。注意：一開始跟著師傅學了兩個多月，才開始玩的。

春節我沒有放假，臘月二十八回家，大年初一下午趕到單位，緊接著上班，我們是有夜班的，輪休，該誰休息就誰休，請假要扣錢，節假日請假就沒有三倍工資了。

反正每天過的也是渾渾噩噩的，感覺時間過的飛快，比在大學裡的生活還輕鬆，毫無壓力，不過就是學不到和自己專業對口的東西，怎麼說呢，感覺沒啥前途

工資待遇一般，扣完五險一金3000，預計2019年7月份轉正，轉正後不知道給發多少

另附兩張工作後撩到的女友照片吧🌝🌚🌝

用戶104503767268

我在一個類似國企的單位呆了十六年，混到中層領導的位置，還有上下都較為認可的好評。

作為一個過來人，我試著談談如何在國企這種類型的單位體會到自己的價值存在。

在國企，千萬不要閒著到處跟別人比，不比勤奮，也不比偷閒，不然你總髮現人比人氣死人。那一定會有人說這不是一點追求都沒有了嗎？

真心告訴你，最好學會自己跟自己比，我就是這樣度過的。比如，我今天比昨天新做了什麼、認識了什麼、領悟了什麼、收穫了什麼，如果自己工作量實在太少，就按自己的想法給自己安排與工作相關的事情，把心中的理想分解成一件件可以與實際工作結合的小事。但是，不要讓領導和同事們察覺出你在幹私活，不然是做不下去的。我這十幾年雖然一直比較忙，但我還是分解過很多小事，竊喜！

如此比下去，我們自己就會越來越有信心——可以洞察單位的各種問題，以及問題背後的根源；可以想出你的解決之道，並分解成各種小步去實踐一下,同時讓更多領導和同事瞭解你的本事、你的不一樣、你的眾中稱讚；還可以有很多時間回家陪家人，心情好!

特別一點，這樣做不了幾年，周邊會有人賞識你的做事能力，你就會有很多機會一展拳腳。記住了，在當今國企面臨重重改革壓力的情況下，需要很多真正能幹事的人才，這絕對是個大勢所趨！

相信我，朋友。

家作工作室

作為一個在國企工作20多年的老員工，我來談談自己的看法好吧。

在國企或者私企工作，貌似有著天差地別的不同，但是在我個人看來，其實也差不求多。無非是滿足自身價值觀，或者說虛榮心、存在感的程度不同罷了。

很多人會認為國企是一眼就能看到退休狀態的地方，這一點也不奇怪，我以前也是這麼認為的，怕虛度光陰，怕辜負人生。

可是隨著個人閱歷的豐富，我已經轉變了自己的想法，什麼國企、私企都一樣，自己的生活還是由自己做主的。

國企的特點可能在於工作壓力不大、薪水不高、職位上升空間不足等；而私企貌似雖然辛苦一些但按勞分配、憑本事掙錢，更公平些。其實，這個世界哪有絕對的公平？記住一句話：存在即合理！

話說回來，年輕人未雨綢繆、高瞻遠矚是值得鼓勵的，不安於現狀想要更進一步也是積極的表現，因為你還有激情，你還渴望著“燃燒我的卡路里！”

每個人的腦袋裡都住著兩個類似天使和魔鬼的對立的傢伙，我們的選擇完全被他倆鬥毆後的勝者所控制。之所以有時候會舉棋不定，那是因為這哥倆正打的不可開交、難分勝負而已。不要急，給他們點時間，這哥倆總會交給你答案的。

其實，我個人還是偏向於國企的清閒工作的，只要自己意志不懈怠、不慵懶，完全可以把生活過得充實、精彩！

有人說國企收入低，那我們可以利用自己的能力去賺錢，尤其培養和自己興趣相關的掙錢門路，一舉多得。

有人說私企掙錢多、鍛鍊人，但是我要說真金才不怕火煉，只有少數人才能在叢林法則裡獲得更大的利益。所以我們要正確的看清自己、瞭解自己，到底有沒有金剛鑽，到底有沒有好多把刷子。也許是我老了，害怕殘酷的競爭，寧可小富即安也不想大富大貴。

在我看來，人這一輩子，最重要的兩個字不是“折騰”，而是“舒服”。

一家之言，只是反應一種觀點而已，世上本無對錯，仁者見仁智者見智罷了。

平庸的大叔

國企私企各有優劣！看你想要什麼樣的工作生活。

私企（一般來說）講究業務能力，專業技能，工作經驗，抗壓的能力，經常遇到項目要加班熬夜，甚至幾個通宵，長久以來對身體壯況不佳者來說，不是好事，是要透支健康和生命的，但是收入豐厚，回報也高！高風險高回報！出去都是業務能手！

再說國企，國企一般都是四平八穩的工作狀況，國企一般來說對業務水平要求相比私企要差些，因為對一些專業高的工作，他們一般都外包，招標，給私企來幹，國企一般有雄厚資金，政府扶植！另一方面，國企裡面人員背景關係複雜，能進裡面混飯吃的一般都有點背景，如果你作為外聘人員進去的，跟他們就不一樣了，要小心點，不僅一些人要討好，而且還有站隊問題，因為裡面有派系之爭，無論你站那邊都會得罪人。除此之外，因為你是外聘，對你業務水平要求也高，什麼髒活累活都會交給你幹。做好是你本分，做不好就無好果子吃了。

國企工資不高，旱澇保收，福利因單位而益。

如果你事業心強，有雄心壯志，想將來闖蕩番事業，還是在私企鍛鍊下較好！

如果你只是為了溫飽，那就去國企混日子，老了領幾千塊退休金，每天去遛彎看電視、農貿市場買便宜菜，和政府計較退休金醫保漲了一百塊還是少了，日復一日年復一年等死。

如果你抱著在國企做事業念頭，以為自己是人才，那你就該好好想了，別抱有幻想了。

國企需要人才嗎？多看點正經資料吧，就算有人才進來了，想展示才華能力，那些國企老油子都妒賢嫉能，看不慣你，你才來幾天？想爬人家頭上，你不是被同化成混日子就是被排擠出去，這就是國企現狀，東北大國企多，淪落到現在這地步，就是國企的劣根性決定，否則東北不是這樣！

說了那麼多，你仔細琢磨吧，看你是哪塊料，私企還是國企更適合你。祝你好運！

狼煙嘯起

國企和私企是有很大差別的！鑑於你已經工作六個月了，特別想與你做以下交流。

第一，要理解國企與私企的區別。國企比較寬鬆，那就要求一個人要有自律精神，要自己管好自己，沉下心來，正視眼前的工作。

第二，國企一般工作流程、技術標準等規章制度比較健全，因此，要花大力氣盡快熟悉，並按照有法可依的標準開展工作。

第三，在熟悉工作之後，學習創新，創造性工作，這也是實現自我的方式方法。

第四，無論到哪裡，你要熟悉的是人，在國企，人際關係會比私企更敏感，希望你如願。

無論在哪裡，你要有自己的工作熱情，祝你成功！

蕙質蘭心梅朵

看了這個問題，其實我想知道的是從私企跳到國企，是出於什麼考慮你才做了跳槽的決定？

私企與國企區別

先說說私企與國企的區別

私企，說的大白話一點，就是要賺錢的。那麼人員成本需要在公司體現出價值。沒有價值或者達不到預期價值就會被淘汰。好的地方就是你會為了保住飯碗而努力，其實也是自我提升，不好的地方，隨時都揹著KPI，工作壓力大，且做的不好隨時有被裁的可能，不穩定。

國企呢，怎麼說，背靠國家，吃公家飯的，不犯大錯誤，你就可以一直幹到退休。所以，工作的動力並不大。好處的話，突出一個穩，這也是畢業生家長們為啥都希望自己孩子進國企的原因，工作穩定，壓力不會大。不好的地方，長此以往，也就定在國企了，想從國企再出去，會很難。

綜上，既然你決定從私企到了國企，那麼你當時在私企工作時的感受應該並不好，所以才會跳槽，那麼到國企出於什麼考慮呢？我大膽推測就是圖一個穩定。

那麼回到問題上來，既然到國企是圖一個穩定，那麼你理當是要適應這個國企的工作節奏。

你現在所說的渾渾噩噩，不知道怎麼辦？其實是因為每天的工作不飽和所導致的。

國企並非你所能改變的，那麼能改變的就是你自身。

第一，你到國企是圖穩。那麼我就不建議你再跳槽。

第二，改變自身，如何脫離你渾渾噩噩的日子，利用你不飽和的時間，提升自己，跟上時代節奏。這樣不管之後國企如何改革，你不會被這個時代所淘汰。

第三，時間既然就是金錢，那麼你充裕的時間就可以轉換成金錢，換言之也就是你可以做副業。

以上第二第三點，相信都可以讓你從渾渾噩噩的日子中走出來。

Adaiii

首先要熟悉你的崗位的工作流程。熟悉工作流程，儘快適應現在的工作。對工作的要求也搞清楚，儘快學習相關的知識和業務。對流程上涉及到的人和事要搞清楚。儘快滿足工作的基本需求，做出讓領導滿意的成績。

其次處理好人際關係。處理好工作崗位，涉及的人際關係，讓自己能夠儘快融入的公司裡去。創造一個和諧的工作關係，不要有太大的工作壓力和心理壓力。

最後，提高工作質量。在熟悉工作方式方法和處理好人際關係的同時，思考崗位工作，發揮自己懂設計的專長，在新崗位上找到自己的價值。

沂蒙人闖北京

首先，你所謂的 存在價值 是什麼呢？其實，大多數的普通人努力工作，無論是什麼工作，不分私企和國企，都是為了自己和家人更好的活著，不管他有沒沒有意識到這一點，事實就是如此。所以，從現在開始，一定要清楚，我們存在的價值就是為了更好的活著，通俗點說，就是掙更多的錢，讓自己和家人過的更好、更輕鬆。至於社會責任和公民責任，套用習總書記的話說：只有千千萬萬的小家好，國家、社會才能更好。

所以，沒必要去找所謂的存在價值，尊敬領導、團結同事、盡職盡責，幹好自己的工作，工作之餘，做點副業，好好經營自己的家庭，不需要特別的去做什麼，就慢慢會找到自己的位置，形成自己的朋友圈。

加油！不要妄自菲薄，也不要妄自尊大；不用羨慕別人，也不用太在意別人，做好自己就行。

藍袍1木魚

先為你的憂患意識點個贊。以我的經驗，6個月時間還太短，你有這種感覺很正常，但要真正入門還需時日。

1，在這麼短的時間，真正對公司情況的瞭解估計不會全面，你看到的問題還是點上的表層的問題多些，難認達到深刻和全面。所以，這個階段還應多看多想多適應，不應太露鋒芒。華為有個新員工入職不到一年就給管理層寫萬言書建言，被任老闆辭了。

2，工種換了，在適應公司的前提下儘量多儲備專業能量，為日後墊墊底。現在入職半年，估計公司不會給你壓力，時間充足，應該好好利用。

3，千萬別急燥，一切慢慢來。我分析，你看到的問題如果準確，那管理層也一定很清楚。但有些問題一旦解決起來，會牽一髮而動全身。自己把自己的事情做好，把該學的學好，能力提升了，一切都好辦。

關鍵字: 職場 國企 別談