蛋蛋816
楼主你好，公司没有给员工缴纳社保，首先是违反了劳动合同法的相关规定。当然你所在的公司老板既然用私人账号给你发工资这种情况，他就有效的规避了一些证据方面的问题。比如说你要通过劳动仲裁来申请自己的经济补偿！
那么就需要提供有效的证据，来证明你曾经是这家单位的员工什么样的证据呢？就是劳动合同书或者是每个月上卡和对方的一个对公账号，是不是你们公司的一个对公账号，如果是你们公司的对公账号，那么完全是一个证据，就可以申请这个劳动仲裁。
这样一来的话，实际上公司老板用私人账号给你发工资，那么就很难维权。当然通过这金融账户的方式很难维权，实际上通过员工的证明也是可以的，一般情况下要申请劳动仲裁，你只要有三名以上的员工也是可以去申请劳动仲裁的，也就是说这三名员工都是你们公司的员工，那么这种情况下也是完全可以申请劳动仲裁的。
因为这个问题你既然没有购买社保，那么我相信你的同事也没有购买社保，所以说你和你同事可以一起去公司所在地的劳动仲裁委员会申请一个劳动仲裁，要求所在的公司给予一定的经济补偿和这个补交社保。
实际上如果本人提出离职是没有任何经济补偿的。只有单位单方面解除你的劳动合同，那么你才能够依法享受相应的经济补偿，你在公司如果工作一年以上，那么可以享受一个月的全额工资待遇，以此类推最长不超过12个月的工资待遇。
而且除此以外，你还可以享受一个失业金的待遇。所以说这两方面的待遇自己离职都是没有办法享受的，你只能等待单位单方面解除你的劳动合同，才可以享受到这些待遇。不过依法享受社保，也是你所在的公司应尽的义务，如果你的社保没有交，也可以要求你的公司进行补交社保，那么这个时候申请劳动仲裁来解决这个争议，是比较合理的选择。
社保小达人
无论单位是用对公账号或者私人账号给员工发工资，员工在离职的时候都应该有经济补偿。
这种情况有两个违反法律的点：第一个是公司没给员工交社保。第二个是老板用私人账号发工资。
我们知道，按照社保法第58条的规定，公司应该在员工入职30天内为其缴纳社保，所以单位最少违反了社保法中的一条，而老板想用私人账号发放工资就是为了，避开和员工的这种劳动关系，原则上老板用私人账号发工资是不合法的，而对于工资以及员工的收入，应该选择用对公账号，如果说老板选用私人账号，发放的工资流水同样也做到公司的账务里面去，那么这个可以法外施恩。
说完两种违法情况，我们再说员工离职的时候是不是应该有经济补偿？首先主动自己请辞的什么也经济补偿都没有，被单位解除的才有补偿；按照劳动法的规定，单位应该自员工入职30天内和七天劳动合同，而劳动关系是字员工入职的第一天就已经和单位形成了，所以不管是老板用什么形式给你发工资，都不会影响你和单位的这种劳动关系。如此说来，员工离职的时候，还是按照劳动法的规定进行补偿和赔偿，要不要补偿只区别你是主动请辞的还是被单位解除的。
如果请辞我说了没有经济补偿，在说单位辞退你该如何主张补偿，如果说有劳动合同存档会相对好说一些，如果没有劳动合同，此处还没有社保，也没有对公账户发放工资的流水证明你很这家单位在劳动关系。那么在申请仲裁，进行赔偿和补偿的时候，你就得出具相关的能证明你和单位之间存在劳动关系的各项证据，比如你在工作时的工作文件，你的工作邮箱，你的工作牌，你的名片，你的上班打卡记录等等一系列可以证明你和单位间的劳动关系。那么可以主张申请仲裁仅获得经济补偿，如果连劳动合同也没有签订的话，那么单位应该自你入职满一个月起支付你双倍工资。
虽然你的情况不能获得经济补偿，但是对于没有缴纳社保的这种情况，依然可以举报投诉，让单位为你进行补交。
笔记簿杏豆
这种情况员工提出辞职，当然应该给予经济补偿。
第一，用人单位未缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第三款的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
第二，用人单位应该给予经济补偿。
根据《中华人名共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者按照第三十八条的规定解除劳动合同，用人单位应当给予经济补偿。
第三，经济补偿的标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四，可以要求用人单位补缴未缴纳的社保。
用人单位除了支付劳动者经济补偿外，还可要求补缴在其单位工作期间的社保，用人单位拒不补缴的，可向劳动部门举报或是提起劳动仲裁。
总之，用人单位未给员工缴纳社保的，员工有权解除劳动合同并要求给予经济补偿，并可要求补缴未缴纳的社保。
帮兄爱唱歌
未缴社保，员工提出离职，会有相关的经济补偿。
企业未给员工缴纳社保违反了劳动保障法规的规定，侵犯了劳动者在职期间足额缴纳社保的权利。我们先看看员工可以获得哪些补偿：
1）补缴在职期间应缴纳的社保。
2）经济补偿金。计算依据是个人在职期间的月工资，计算标准是每满一年支付一个月；不满六个月支付半个月；6个月以上但不满一年的，支付一个月。
3）双倍薪资。这个需要看单位是否签订了劳动合同或者所签订的劳动合同是否违规。
4)失业赔偿金。单位未缴纳社保，员工无法享受失业保险金，由单位依据失业保险金进行补偿。标准需要看所在地区的规定，比如重庆市失业保险金标准的120%.
其次，我们看看老板用私人账号发工资，是否影响劳动关系认定。不影响，工资发送记录只是证明劳动关系证据的一种。其他的，如工牌、考勤打卡记录、工作日志等等都可以证明劳动关系。在追求相关赔偿的同时，必须注意证据的收集，证据不足，将会影响赔偿的获取。
Sunny简单
提问者，你是不是和老板闹矛盾了，想辞职的时候收拾一下老板？
现在不知道社保的人还有多少？恐怕每个打工的都知道社保。那为什么有些人在职的时候不提社保，离职的时候却想起来了？
我可以明确的告诉你，你是自己提出辞职的，所以经济补偿是没有的。如果你去劳动局举报老板没有给你缴纳社保，你会获得一部分补偿，不过先别高兴，这部分补偿你未必能拿到多少，因为这是补缴未缴纳的社保，社保中只有养老保险个人部分可以在自己申请不缴纳并提取时可以变成现钱。具体的就不给你说了。总之你要拿没给你缴纳社保说事，倒霉的是老板，除了补缴还可能有罚款，至于你是不是也要补缴个人部分，我就不清楚了。不过最后得利的是国家。
做事要三思而后行，如果真的这么想要社保，就找个给缴纳社保的公司去工作。
大鸟5573
一、要先明确员工是否与公司签订了劳动合同；
二、在有劳动合同的前提下，若员工主动提取离职，且没有要求公司补缴社保，则公司是不需要做经济补偿的。
三、在有劳动合同的前提下，若员工被辞退，员工有权利去当地人力资源和社保保障中心及劳动仲裁委提取诉讼，申请公司补缴社保。
三、若老板一直用私人账号发工资，存在偷税漏税行为，员工有权利向公司要求补缴个人所得税。
人力资源最新快报
这要看为什么提出离职，如果因为公司没给员工缴纳社保提出异议，要求公司补缴社保，是没有问题的。因为企业未缴纳社保已经违法，员工可以以此为由解除劳动关系，并要求补缴社保。
老板虽然是用私人账号给发工资，但改变不了事实劳动关系，员工凭工作牌、名片、考勤记录等证明与公司的劳动关系。而且老板的这种发工资方式也是不对的。
所以综上，员工以未缴纳社保为由可以解除劳动关系，并要求企业支付经济补偿金，不满六个月赔偿半个月工资的经济补偿，满六个月不满一年赔偿一个月工资的经济补偿，以此类推。
饶本前
金和452
主动辞职一般不会有经济补偿。
