千里草57299577
離職報告中寫明瞭離職日期，公司會因為年假的關係要求提前走人嗎？一般來說都不會這樣來處理的，因為年假是員工自願申請休假，如果員工沒有主動申請休年假的話，公司在結算工資時，會按正常的薪資補償給你。但如果出現以下兩種情況，實際會要求員工休完年假的。
員工在離職日未到之前，己經不願意幹活了。
米哥曾處理過這樣的情況，某個員工打了離職報告，然後最後的離職日期還差半個月沒有來到，此員工心想反正辭職了，基本上就是到處亂晃悠，就做事找不到人，找到人也不願意幹活的那種狀態。在這種情況要對他進行違紀解僱處理了，但後來瞭解到他本人還有10來天的年假，就找他談話，讓他主動把年假休了。這樣，他可以提前走人了，公司也不用再補他年假的薪資了。
員工的交接工作已做完，工作上基本上無事可做。
在員工提出離職申請後，公司安排的頂替的人員進行工作交接，交接工作也已經做完，辭職員工的無工作坐位或是整天無事可做，可能還會影響到其他員工的工作情緒的狀態下，公司和上司會主動找員工談，讓他把所有的年假休完，不用再來上班。
除以上兩種情況外，如果辭職員工能堅持工作到最後，公司也不會吝嗇和在乎你幾天年假的那點工資，會按你存餘的年假天數補發給你的薪水，不會讓你提前走人的。
米哥職場漫談
既然提出離職，如果工作有人接替，領導可能會讓提前離開。如果一直沒找到合適人選，可能再你決定的日期也無法走人。每個單位要求不一，對待每個離職員工也不一樣。最終結果還是看你自己決定。
北京朝陽棒棒糖
為公司節約成本的前提下，會啊。社會人都知道
一介貧民555
看是什麼崗位的員工，有些崗位工作，崗前培訓花了不少錢。說辭職就辭職，企業招聘人員也不容易的。要好好工作，真的需要辭職，也有企業一套招聘，聘請，離職的管理規章制度，在員工入職場中，己經籤合同告知過的，一卻都按規章制度執行。
林國強文山瑪麗
不會的。
因為如果你沒休的話公司要補給你錢的。
當然如果公司不正規的話，可能會希望你越早走越好。
