费雪儿

楼主您好，挂靠企业交社保，那么实际上这个通过企业交的社保也是属于职工养老保险的一个范畴，那么在办理退休的时候，只要你的这个职工养老保险满足国家规定的累计交费15年以上这样一个要求，并且达到法定的退休年龄，都是可以正常的去办理退休享受养老金待遇的。

所以说即使你提供不了有效的个人档案，那么只要具备这两个条件，那么都是可以正常去办理退休的，当然通过个人档案需要认定你的两个方面，第一个方面就是你初始就业时的一个出生日期！

第二个方面就是你的视同缴费年限，如果说你不能提供有效的个人档案，那么你的这个出生日期就需要户籍所在地来证明一下，证明你没有曾经修改过你的真实的生日，第二个方面就是你的视同缴费年限，如果说不能提供有效的个人档案，那么视同缴费年限就不能够认定了，所以说只能够按照养老保险的实际缴费年限来确定你的一个累积缴费年限了。

社保小达人

挂靠私企交社保，中间也可能换单位，都没有档案以后怎么退休？

人事档案重不重要？重要，但不是对所有人都重要。没档案可以办理退休，没档案能退休，没有档案可以领取养老金。

如果你没有视同缴费年限、不考公务员、不进国企、不涉到体制内人员提拔、调动、调资、调级，不入D入团，没有参军或下乡知青的履历，那么档案对您的作用还真不一定很大。换句话说，档案是很重要，但并不是对所有人都重要，不是所有人都有用，当然，有肯定比没有要稳妥些罢了。

依据《社会保险法》第16条之规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。也就是说，没有档案办理退休，只是要按照无档处理。

无档退休，会涉及到两个问题：一是无法认定视同缴费年限。二是退休年龄的确认问题。

在实务中，视同工龄的认定，是要依据档案来确定的。大多数省份实行养老保险制度改革是在1992-1995年之间，只要是在企业养老保险制度改革之后在企业参加工作的企业工作人员，肯定是没有视同缴费年限的。即使是在这之前参加工作的，如果不是在国有单位或集体所有制单位工作，也是一样没有视同年限的。只能认定社保实际缴费年限计算。

对灵活就业人员，在达到身份证上的法定退休年龄时，凭个人身份证、户口簿和所在街道社保所填写的《退休人员管理卡》，到相关劳动行政部门填写一份《灵活就业人员无档案退休审批申请表》，就可以正常办理退休手续了。

而题主的问题是一直在私企挂靠交纳社保，那么，相关手续则需要用人单位替您办理，需要到该用人单位所在的社保管理部门办理即可。

老王观职场

挂靠私企交社保，中间也可能换单位，都没有档案以后怎么退休？