社保稅改以後，單位和個人的繳費比例會不會改變？
2019年開始，我們大家可能都知道，這個社保的徵收，將由稅務部門完成，那麼也就是2019年的社保新政。社保新政最大的一個變化，就是由稅務部門開始徵收社保了，以往的社保徵收都是由社保部門自行徵收，現在改成稅務部門徵收，實際上變化還是非常大的。
因為本身來講稅務的徵收力度，相對是比較強的。所以說任何企業單位，都不能夠不為員工繳納社保保了。其次是還要按照員工本人的一個工資標準，來繳納這個社保費用。因為稅務是可以查詢到企業的一個完稅的。他的變化，實際上主要是這兩個方面。對於我們員工本人來講，實際上影響並不是特別大，但是對於企業單位來說影響還是比較大的，因為這樣一來的話就會增大企業的用工成本，降低企業的經營利潤。因為很多中小微企業，沒有給員工繳納社保的這種現象，就不能夠再發生了，那麼就要按照要求給員工購買社保，所以說勢必會降低企業的經營利潤。
那麼這個社保的繳費比例，實際上是沒有什麼改變。目前來講，職工養老保險的繳費，單位承擔20%，個人承擔8%。雖然近幾年一直在提出降低這個社保的繳費，部分地區已經把職工養老保險，單位承擔的繳費降低到19%，甚至是18%了。但是依然還是維持在，一個很高的繳費標準上。
醫療保險的繳費比例，單位承擔6%，個人承擔2%。失業保險的繳費比例，單位承擔1%，個人承擔1%。生育保險單位承擔0.4%，個人不承擔。工傷保險單位承擔0.5%，個人不承擔。雖然社保稅改以後，但是這個繳費比例，實際上不會有什麼太大的變化。依然按照原有的一個繳費比例，來正常的繳納社保的費用。
雖然這個繳費比例沒有發生變化，但實際上每一年我們的繳費為什麼會增加呢？那麼這就取決於這個繳費基數的變化。繳費基數主要是根據你們當地的一個社會平均工資來決定的，因為每一年社會平均工資都是在不斷的增長的，所以說我們的這個社保的繳費基數也是在不斷的增長，那麼也就造成了我們的這個社保總體交費在增長。雖然繳費比例沒有變化，但總體繳費確實是在增長。
無論是企業在職職工還是靈活就業人員，自主繳納社保的個人來講，它的這個每年的社保交費都是在增長的。當然作為我們退休職工領到的退休待遇，每年也是在不斷的增長的。所以說我們參保社保的過程中，每一年的這個社保的成本相對來說還是比較大的。那麼對於我們今後能夠領取到一個養老金待遇，也相當於是一個根本性的回報。
感謝閱讀，人人都懂點社保，很有必要。本人專注於社保和退休領域。有喜歡我文章的小夥伴兒，可以加我的關注，謝謝大家。
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