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1、根據《勞動合同法》公司辭退員工不以書面形式通知員工，口頭無效。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
2、企業沒有出具正式的書面辭退通知，員工就可以繼續去公司上班工作，不理會公司的辭退。這樣做有兩個目的，一是企業辭退的程序根本就不合法，是沒有效力的，被口頭辭退的員工就可以光明正大的回去繼續上班，履行自己的工作職責，企業無權剝奪員工的工作權利；二是藉此機會收集被辭退的證據，因為員工遭辭退後再回公司去上班，一定會遭到公司的抵制和拒絕，這個時候被辭退的員工就要做好準備工作了，要求公司提供書面辭退通知，同時用錄音拍照的方法收集證據。
3、現在公司的門禁及考勤記錄多為指紋或人臉模式。公司不讓你打卡，員工正常上班到公司門口拍照或用GPS定位打卡，拍照的背景儘量含有公司名稱、logo等。或在公司門口直接打勞動部門電話投訴。
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願你好2018
報警後收集證據材料，仲裁
上海陳律師普法
去年公司4個高管口頭炒我，9年工齡了，不賠錢，我回應去辦公窒上班，將找政府，如無果，最後廠外解決，最後我保住了工作，
泉水叮咚106158240
這個情況可報警110解決。這屬於非法限制人身權利，是一種野蠻的企業行為。
公司沒有書面辭退或解除勞動關係，單憑某領導口頭指令,是違法的、無效的。勞動關係繼續存在，班可繼續上。不讓考勤打卡，就是非法限制人身權利、自由，要負法律責任的。
如果無挽回餘地，公司方非法解除勞動合同的，按《勞動合同法》第八十七條，要向勞動者支付第四十七條規定的補償金的雙倍作為賠償。
書鄉情緣
正常去上班，進大門時拍好錄音錄像，然後被拒之門外時儘量套話。然後打當地12333諮詢，12333基本上會給你公司所在街道勞動仲裁調解中心電話，然後你去調解中心就行了。
🍩毛毛呀
老闆口頭辭退老員工，員工沒有按你說的情況就沒去上班，怎麼辦？
袁榮鎖
勞動仲裁起訴！保留所有證據資料！沒有合同可要雙倍工資、社保摺合金！有合同可要經濟補償金
海上的雲599
錄音錄像取證。然後仲裁。
律師少卿
錄音，報警，只要留有證據，然後告它違法解除
帆嫚媽
明顯違法，可以申請勞動仲裁，錄好上班被拒與管之間的對話錄音，作為證據。
