碧桂园大幅裁员50%" ：是为哪般？
2月12日，新年开工的第一天碧桂园就传出了调整集团各中心架构，要对集团所属各中心高管进行一次有史以来最大的调动，与此相伴的就是裁员。其实早在2018年8月份的一次碧桂园集团管理会议上就传出了"裁员瘦身"的消息，裁员的主要对象是：入职不满一年的；未过试用期的；入职不满一年、收入比较高的基层员工。
碧桂园的董事局主席杨国强解释，他希望用最快的速度，减少建筑行业工人数量的50%。2018年碧桂园的工地现场接连出现坍塌事故，造成人员伤亡，这些程式化的工作完全可以利用SSGF（工业化建造体系）机器人来完成，这样就能够大幅度减少建筑工地的工人数量，就会大大降低建筑工地人员的伤亡。不仅碧桂园，整个建筑业都在裁员。这完全符合现代高科技术的发展方向，普通工人会逐渐被智能机器人代替。
另一方面，高智商的高端人才仍然稀缺。2013年的春天杨国强对当时任碧桂园人力资源总经理彭志斌说："我给你30个亿，你去给我找300个人来。"这就是碧桂园的 "未来领袖"计划，组建博士军团，到目前为止碧桂园是房地产商中拥有博士最多的企业。二十一世纪最不缺的是人，而是人才。人才的引进对碧桂园的快速发展起到了决定性作用。碧桂园从年销售额300多亿元到7000多亿元仅仅用了不到8年的时间，尤其是2016年以3088.4亿元的销售额进入中国房企前三甲后更是突飞猛进，到2018年仅仅两年时间就实现了230%的增长，达到了7146亿元，高居中国房地产销售排行榜榜首，远超排在第二名的万科1000多亿元。
杨国强家族的财富也成倍增加，2019年的中国富豪排行榜上，杨惠妍以1600亿元的财富排在李嘉诚和李兆基之后位列第六。
企业要快速发展，离不开优秀人才，任何企业都是一样的。很多企业实行末位淘汰制，看着有些残酷，但这更能激励员工的斗志，有利于企业的发展和社会的进步。企业根据自身业务发展的需要，缩减和扩招人员都是正常的行为。
3月1日，碧桂园董事局主席杨国回应了网络上传言的"碧桂园大规模裁员50%"的传闻，
"肯定不是裁员，我们把大家招进来不容易，不希望任何人由于市场情况变化在我们公司被裁掉。"
"我们要做一个高科技企业，未来地产只是我们多元业务中的一部分，公司已经在用心谋划新的业务。公司接下来会有很多新的业务，包括机器人、智能建造、新材料、机器人餐厅、现代农业、凤凰优选超市等各个方面都需要大量的人才。
"相信到今年年尾，集团员工总量会比年初还要多。"
通过人员的调整，使组织更加优化，人才结构更加合理，实现精兵简政，为未来的发展奠定良好的基础，这才是碧桂园此次重组集团人事的目的。
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