知识的搬砖人
华为，是一座围城。外面的人为了高收入拼命想挤进来，里面的人被一分一秒折磨而考虑着离开。
任正非给你那么多分红股份，你以为是谁都可以拿吗？
无尽的流程，无尽的汇报
走不完的流程，做不完的汇报，这其实是大公司的通病。流程是把双刃剑，方便了管理，却让工作效率大打折扣。举个例子，要在代码中新增个资源（消息号、命令字等），别人公司的程序猿哥哥只要一分钟就搞定了；在华为，先准备申请材料，再提交申请，再等无数人审批，再等发布资源。这一套下来，三四天过去了……如果你发现申请的不够或者有误，需要补充，不好意思，请重来。
这只是其中一个小小的流程，其他的流程多不胜数。也就是这些流程，时刻在消磨着程序猿们的干劲。
生活？不存在的。
有句话概括的不错，在华为就是用自己2倍的时间，换取1.6倍的收入。而很多人很多时候，投入的远不止2倍。不是在加班，就是在加班的路上。就算在休假，不管在哪个时间段，哪怕是下半夜或凌晨，都会经常接到公司电话。想要自己的生活？呵呵，不存在的。“忍、狠、滚”，这是华为内部信奉的三字经。要不就狠，要不就忍，狠不下也忍不了，请滚。
紧绷的神经，如履薄冰的日子
我所在的部门是固定网络，产品很老很成熟，现网产品使用量很多。这就要求我们对产品质量要求爆高，一点点差错都不能有。因为现网出任何一个问题，都可能引起连锁追责反应。最后的结果很可能是年度绩效拿C，年终奖泡汤，白干。
对于程序猿来说，以高质量要求自己其实是件好事，对个人有好处。只是，如果心理抗压能力不好，请慎重选择入职。
办公室政治
如果你以为所有程序猿的工作氛围都是那么单纯，那么你就大错特错了。在华为，13、14级一起评定绩效，15、16级一起评定绩效，这个绩效机制导致了同事之间的竞争关系。A、B、B+、C绩效都是有固定比例的，你拿了好绩效，那我拿好绩效的概率就低。每个人心里都有自己的小九九，抢表现、邀功、拉关系的大有人在。如果你是个安静的程序猿，只想安静的写代码，如果你拿不出自己的亮点，最可能的结果就是干了几年后，别人职位级别都在往上走，而你还在最底层敲代码，最终被取代。
当然，华为也有其不错的地方。只要你有能力并且会来事儿，你将前途无量。另外，华为内部平台很大，当前职位不想干了，可以考虑在内部转岗……
大浪淘沙，向留下来一直在坚持奋斗的英雄们致敬！
鼎兴咨询
本人华为二进宫，第一次从美国世界五百强公司跳到华为，各种不适应，一年就离职了，主要原因还是华为不允许你在家所在地上班，偏要把人都搞到深圳去。从华为出来后回到另外一家美国世界五百强公司，工资级别都涨了一大截，但是却发现外企的生活虽然很Balance，但是发现每个人都只是一颗螺丝钉，没有机会干些大事，成就感跟华为没法比。所以后来选择回华为，只要你肯干，就会有足够的回报。但是华为二进宫真的很难（如果你没法证明你从华为出来后比在华为混的更好，你是没有机会回去的），我足足等了三年，才从独立顾问转为华为正式员工。所以我劝各位准备从华为离职的兄弟们要慎重考虑啊。
东南亚浪人
我校招进华为5年，在华为当了半年的项目负责人，拿过lte总裁奖提名。在我混得最好的时候离开华为，去外企了。刚出来半年。
出来的原因：
1.我进去的半年就想离职了，当时压力过大直街失眠了，我坚持了5年，我自己是没想到，我当项目负责人时，当时一个新员工，浙大硕士发现自己掉头发了。所以内心里不认可华为文化，为什么留下来，奖金高，很实在的问题，很多家境贫寒的大学生也是如此。
2.在部门5年，学不到东西了，上升呢，部门非常稳定，肉眼可见的没机会。华为是螺丝钉文化，非常精细的部门分工，你换个部门可能你的经验全部没用，但是行业兴衰都是有时间的，我们部门火了那么多年，开始走下坡路了。
3.见过太多残酷的事啦：有一个10年的老员工，被部门淘汰了，扎扎实实干过的。还有一个技术骨干，技术能力强，但是不喜欢扯皮，因为升了一级，pk不过管理岗位，被淘汰了。这种都是技术强，好好干活的人呀。最后一个，我们部门的火车头，部门建立的时候就在了，几乎每年都是a，级别很高，但是最后，他被派到海外去了，不去的话，就得走人，三十五岁的时候，去海外，不知道他还能坚持几年，最搞笑的是一个技术骨干去做营销了。
4.身体消耗太大，里面一年，外面两年，里面白发，秃顶的人不少，我还见过一个妹子都白发了，因为在公司待得比较久。我自己有点神经衰落。
5.没有时间学习，程序员行业发展太快，不学习很快会被淘汰，华为那么忙哪有时间学习。
6.我去外企不是去养老，是去养伤充电。
程序员聊科技
身为华为人，以亲身体会谈谈身边同事离职的原因吧。
虽然华为高薪，但是每年依然会有人进来，有人出去，综合分析，离职的有以下几类。
01内部淘汰
公司内部每年绩效有5%～10%的C，C虽然不是强制淘汰，但是基本意味着未来3年的加薪和配股为0，得C基本是会走人的。
看似得C比例很大，实际上如果有下面几类原因离职的，会优先他们绩效打C。
02追求安稳
部分同事在华为辛苦几年，出于后续职业规划和稳定工作，会选择去国企，公务员等稳定工作方式。
催生这种选择一般两个方面，一是工作加班强度大，心生倦意。二是面临中年危机感，提前打算。
03 工作不如意，换个公司
有时候，工作方式与团队领导不合，不满意当前工作氛围等，会让优秀的人愿意离开。用马云的话就是心累了。
这里面再细分的话，有很多情况了，例如不认同企业文化，才华得不到合理使用，不适应工作流程等
其实针对这种情况，大部分人会优先选择内部调动，换个部门不失为一种选择。华为内部人才市场调动机制很完善，只要绩效不是糟糕，是很容易找到新部门的。
04更高的选择
人往高处走，水往低处流。找到更理想更高工资的企业，也会选择离开。这种情况我遇到的不多，但是有。
听过有其他部门人出去创业的，去阿里腾讯获得很高的定级。祝福他们。
至于我自己，还没有给自己找到一个走的理由。
蜗牛的笔记
呵呵，没进过华为，谈不上原因。但是有高中同学在华为做，常驻海外的那种。
除了一年回不了几次家，其他应该都还好吧，工作和生活环境都不错，待遇也很好，搞不懂为什么会离职。要么是优胜劣汰，公司进来了更厉害的人，导致自己的待遇大不如从前，或者心态上起了什么变化，都有可能导致离职。
以前读过几篇关于华为文化的文章，很多文章都在讲华为的狼性。也许正是这种狼性才是促使华为远远走在前列的原因。至少在我的认识里，华为是不会有混日子这一说的。
另外一种原因可能就是在华为发挥不了自己的能力。每个人的能力是不一样的，也许你的上司赏识不了你的能力，导致你怀才不遇。也有可能导致离职。此处不留爷，自有留爷处。
还有一些就是心里有更大抱负的人，如果从底层一点一点做起，有点屈才了。
80云朵飞飞
05年本科毕业进华为，目前18级，混得一般。整体收入还是比较有竞争力，出去恐怕也难找相同薪酬工作。只能继续奋斗了，暂时没想离职。身边离职同事大概有几类，
1.个人很牛逼，有理想报复，追求自己理想生活离开华为。创业、移民的。
2.想去互联网领域闯一闯，跳到阿里，腾讯等互联网企业。
3.能力不错，与领导矛盾较深，义愤而去的。
4.绩效长期一般，级别没上去，合同不续签的。
草原狼877
这是我的亲身经历，感觉华为很难被复制，企业领导人如果达不到任总的高度，复制将成为不可能
华为有如此成就实属不易，大家看到的华为科技突飞猛进只是部分，还有些小编不知道的，就是华为在大力扶持中小型企业(供应商)，与华为合作的手机产业链端到端，会安排驻厂扶持，他们拿着华为的工资在帮助供应商提升管理能力，一点都不保守，完全是无私奉献，从来料、制程管理、IT化管理、产品质量保障、人员管理、制造流程、设备夹治具维保，并且在供应商内部推动5S(做的很细)、精益生产、TPM、流程三率、零缺陷样板线，全是免费推动的，以前我们还请日本的精益专家帮忙推动，一个小时就要2000块，推动效果很不好，华为驻厂专家来了，不仅推动的很好，还教我们把推动成功的项目落实到标准化，文件支撑，久而久之就转化成公司的宝贵财富，即使他们不在驻厂了，前期的改善形成标准化也可以继续执行下去，以前请的日本专家只是保守的教一些表面，和华为驻厂免费教的相差甚远，我佩服华为不仅仅是他们在科技上的突破为中国争光，且还在为中国的中小型企业扶持做巨大贡献，说她是民族企业、良心企业她配得上这个称呼，也是中国目前仅有和唯一的
达摩院大厨
只要会聊天，985随便进华为。
精英谈不上，就是一保底offer，人手一个。
我校找不到工作、成绩差的，最后都被华为收了。
比BAT差几个档次吧
fjdukdomfeyjs
1.没年假
2.没个人时间
3.不人性化，喜欢打鸡血搞运动，非理性，善忽悠人，恶性竞争
4.技术水平低，也不重视技术，ppt文化，跪舔领导现象严重
5.低效，劳动密集型
悟道22590934
进去三年离职，没什么特别的原因，太累，离家人远，生活单调无趣，但在华为的工作经历，依旧是自己最值得吹嘘的了，穿越过欧洲，横跨过大西洋，在阳光灿烂的加勒比海晒太阳，去东南亚的红灯区纸醉金迷，一切都已远去，再见，华为。
