kbnol
哎，你求职面试，部门主管都同意你入职了，就因为学历不符，被HR卡住不予录取，说实话我认为这样的HR太过霸道和专权。我也是干HR工作的，我可以告诉你，HR招人是要满足公司用人需求的，只要用人部门领导同意录用你，那么HR就应该同意录取，因为录用员工的最终决定权在于你们部门主管，不是HR，但你求职的这家公司有点不一样，决定录用员工的权力竟然在HR那里，这是不合理的，也是不专业的，更是不负责的。从这一点看，我觉得你们公司人事部门的权力太大了，招聘管理也有问题。
说实话，我一直认为员工的能力比学历更重要，能做事才是硬道理。如果你真的想进入这家企业工作，你也有能力胜任，那么我建议你不要放弃。虽然HR卡住了你的学历，但你仍然有机会的。我觉得你应该再去面试的公司见一面你应聘的部门主管，他既然能够同意你入职，说明对你还是很满意的，也应该有一定的好感，你就趁这个优势再找部门主管谈谈录用的事，请部门主管到HR部门领导那说说情，你的面子不给，部门主管的面子总要给的，也许能够通融，让你入职的。
除此之外，真的也没有什么更好的办法了。说句心里话，你应聘的这个企业可能实力不错，所以在招聘人才的时候要求比较高吧，因此HR才这么挑剔。想要改变这种状况，只能是这个企业改变招聘条件了，目前看可能不现实。你能做的唯一方法就是找面试过你的部门主管求情。
还有一点不吐不快，我觉得你面试的那个企业里的HR有问题。既然你学历不符，那么为什么HR当初还要约你来面试呢，为什么不直接把你Pass掉呢？既然面试成功了，HR又卡你学历不予录用，这不是有问题是什么！如果你最终没法入职，要好好的骂一顿那个HR。
Sir聊HR
部门主管考察岗位匹配与专业能力，HR考察综合素质。如果你的这个“学历不符”是指应聘时填写的学历与入职时的实际提交的学历不符，那么，HR拒绝你的入职是很正常的。即使部门主管同意入职，HR一样可以拒绝为你办理入职手续。
当然，如果这个“学历不符”是因为你的学历与公司的要求有差距。但是部门主管接受这个差距，认同你的专业能力，同意你入职，只是因为HR照章办事，不给办理入职手续，这个就涉及到部门协调了。如果部门主管执意还是要你，那么就需要部门主管和HR部门之间的协调了，或者提交公司老总仲裁，老总发话，HR执行就OK了。但是也可能是另外一种情况，就是学历仅仅是个借口。这个就不是协调的问题了。另外一种拒绝的借口了。所以还是要分清楚情况，才能解决这个问题。
总之，在面试的时候，提交的资料尽量要真实。而最根本的，就是修炼内功，让自己的能力与学历匹配自己意向的岗位。君子不立浮萍之上也是这个意思。
此问题你有什么不同的见解呢？
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无忧精英网
一般对于管理比较规范的企业人力资源管理部门会把一些关键岗位的任职资格在做规划的时候进行了设计，那么你遇到的恐怕就是这个问题。虽然，任职资格中对于某岗位有着任职学历条件的要求，但也不是绝对的，因为岗位胜任力模型当中，知识（比如学历）技能仅仅是一部分，不是全部，还会包括心态、动机与价值观。具体而言，要看三项内容与指标：1.通用能力，即胜任某岗位的基本能力；2.核心能力，指的是与任职企业价值观或文化匹配能力情况；3.专业能力，顾名思义指的是从事某岗位所需要的专业能力，这一点对于准备入职某岗位的人才，只能通过既往任职实践经验（但如果需要特殊资格能力要求除外，比如某岗位必须要注册会计师资格证书）加以证明。因此，评价一个人才不仅仅是依照学历来进行。那么，对于提问者的问题，战略谷建议把专业操作实际能力用既往实践证明（如，在此前岗位上的历年工作业绩）；关于通用能力方面，那么可以要求应聘企业对你准备应聘的岗位所需要的基本能力进行测试；而核心能力，则需要应聘者对于准备应聘的企业文化加以了解并讲述你认同的关键认知，使招聘企业能够明白你对他们企业的企业文化有着比较高度的认可。估计这番操作，可以规避所谓学历标准的要求。
如果尚存未尽问题，那么欢迎继续在头条平台上交流。
战略谷
呃，我是HR，我就拒过。这个就不要让用人部门为难了，抽时间去修个学历吧，同时将自己的优势和能力突显出来，修的学历不比全日制，但起码你有比常人更牛的地方，牛到让HR刮目相看才行哈。因为这个HR拒绝你了，并不代表别的公司HR不会，你总不可能一直靠人情在职场吧
老小鹰
太假，HR面试一般是第一关，这关已经过了，就没有hr什么事了，除非在背调的时候没过，也就是简历造假或者其它因素
别把自己当人
一般来说，除了阿里等少部分企业，hr权利至高无上，其他公司hr只是针对公司制度和用人要求做简历筛选。如果你能够走到面试流程并通过面试。基本上是没问题的，除非是简历学历造假。
木火通明Style
那这个HR离滚就不远了。我没人可用或者装作无人可用，我就直接去抓HR过来干活，别说这不是你的活，那不是你会干的。。招不到人你就得给我干。。看谁硬过谁。
荷兰豆2041
非事业单位一般由用人部门确定标准，偶遇学历不匹配用人部门可以修正，人力资源部门不会拒绝招聘，除非薪资超预算的情况。
事业编制，根据组织法等规定，非专业人员不得录用，这一点必须遵守。
老莫真心话
hr业务方面什么都不懂，讲的都是一堆理论。要是hr掌权一个公司，那基本上公司就完了。尤其是电商，水很深。而且还只懂一堆理论。
无悔一生58771288
部门主管为什么好看你？为什么HR又不看好你？该怎么办是问的求职者吗？
这个问题问不到求职者，这个是对方公司主管和HR的矛盾！
说道求职者，如果你很想去对方公司工作，除了过主管这一关，你还得过HR这一关。
面试的时候肯定是现实HR给你面试，然后才是主管，出现HR不愿意的情况还是少见，毕竟是HR引荐到主管那的。
自告奋勇，再复试一次吧，用实力说服HR！
