旅遊科代表

我接觸過的離職阿里員工主要有三種類型。

第一種：在阿里工作五年甚至更久的老員工，這類擁有“阿里味”的老員工對阿里各個BU的運作模式、人脈都有非常清晰的認知，憑藉這些寶貴資源，他們離職後可以選擇在阿里生態的任何一環自主創業，或是輔助其他創業公司。當然還有一部分坐擁一定數量阿里股票的老員工，可以選擇更為愜意的半退休生活，為創業團隊提供有償諮詢、創建自己的內容付費專欄、承接各類顧問服務，都是不錯的選擇。

第二種：往往是身處高強度崗位的阿里人，他們的工作壓力遠超常人，相信當下互聯網從業者對高強度加班都有一定認知，我就不展開講了。其實可以想象一下，一到晚上六七點鐘，有的員工已經坐上了回家的班車，有的員工已經全副武裝在健身房開始運動，而有的員工卻剛剛開始當天工作的“下半場”。巨大的落差總會讓其中的一部分人覺得自己來了一個假阿里。在工作、生活、身體健康的多重博弈下，有些人選擇離開。

第三種：是屬於相對比較普遍的一種情況，阿里各個BU每年都會進行大量的招聘，同時也會進行大量的結構調整、部門整合。很多人招聘時聊的是“造火箭”，進來後卻乾的是“擰螺絲”的活。這些“邊緣人物”每年還要在百無聊賴的工作中給自己的產出進行美化和包裝。但是要知道，有能力、有覺悟進阿里的員工，都很有心氣兒，讓他們常年承受“擰螺絲”的初級工作，很快就會焦慮不安，離職也就會被默默提上日程。

總的來說，任何大廠都是一座圍城，即使有幸進去，每個人眼中的風景、未來的前途也各不相同，所以說既不要神話BAT，更不要妖魔化BAT。有人在這裡大放異彩，也有人在這裡停停走走，僅此而已。

首席科技官

正好和阿里巴巴有一些間接的接觸，就這點接觸來簡單推斷一下題主提出的這個問題的答案。

2008年前後，曾經有獵頭找到我，說阿里現在有一個職位空缺，問我是否想去試試。阿里當時已經是聲名顯赫了，而且獵頭談到的待遇也不錯，我自然喜歡去做一次嘗試。沒多久，獵頭約了我見面。我們在一起談了大概一個多小時，而且詳談盛歡，談得也很細，快要結束，就要站起來握手告別的時候，獵頭試探著說了一句：哦，忘記告訴你了，阿里工作壓力很大，加班也很苦。我笑了笑，答：我現在每天早晨八點上班，而且每天工作到晚上八九點，況且，週末基本都被開會佔據了，難倒還有比我加班還多的？獵頭衝著我也呵呵一笑：他們這個現任現在基本都是午夜十二點下班。

說實話，我當場倒吸一口涼氣。這樣的工作壓力超乎我的想象。我原以為，我已經是人力資源圈裡夠能加班的了。沒有想到還有比我更辛苦的。我隨即敷衍到：沒事沒事，現在沒有不忙的。其實，我人還沒有踏進阿里，就已經“辭職”了。我相信，這個獵頭絕對不是跟我開玩笑。

在現實的職場上，每個人都會在不同的階段對生活需求、健康和收入之間有不同的平衡方式。在生活窘迫的階段，哪怕再累、哪怕再透支健康，只要工資足夠高就在所不惜；而當生活進入平穩階段，就會厭煩那種過累、透支健康的工作；生活再進一步，有了相當的積蓄，高品質生活、奢侈成了家常便飯的時候，那種平衡就會偏向工作的輕鬆和安逸。

在阿里的員工（事實上也包括類似阿里公司的員工），在高壓力、高報酬的興奮狀態下折騰一段時間後（也許三年，也許五年），有了在阿里工作的資本和背書，加上高工資讓自己有了常人咋舌的積蓄，就會厭煩、憎恨那種高工作壓力，但只要在阿里，就逃不掉這樣的情景，唯一逃避的方式，就是離開阿里，憑著阿里的工作經歷和背書，輕鬆找到一份更高工資但或許比阿里工作壓力更小的公司。這個時候，生活、健康和工資之間的平衡已經偏向生活和健康，為了躲避那種難以忍受的工作壓力，離開阿里另尋他路屬於正常。

記得《圍城》裡有一段話：圍城外的人想進去，圍城裡的人想出來。因為城外的人看到的城裡是金碧輝煌的城裡，城裡的人看到的是城外自由自在的城外。由此，阿里的待遇那麼好，員工進進出出屬於正常。其他大牌公司的員工也一樣。

很多人都信誓旦旦，只要給高工資、好待遇，再苦再累也能接受。事實上，真正進入那種“苦累不堪言”的工作中實踐一段時間，原來的信誓旦旦就會淡化，甚至化為烏有：人畢竟不是為高壓力下的高工資活著，而是為了生活和健康活著。在一個人的某個階段，員工寧願選擇工作壓力小、工資尚可的公司。

不同的是，有些員工由於生活的壓力對“高壓力高待遇”忍耐的久一些，有些忍耐的時間短一些，但進進出出卻是公司人員流動的常態。

而也許阿里不同於有些公司的是，它真的是靠待遇靠價值觀讓員工自覺自願接受工作壓力，因為它知道每個人都有需要“高壓力高待遇”的階段，所有人在某個階段都有這種剛需，它能把客戶搞定，就能把員工搞定。它把“暫時的人性”琢磨透了。

無論如何，我們還是應該向阿里致敬，畢竟，它有它的偉大之處，否則，阿里不會走向世界。

耕然夫

正好這段時間接觸阿里的人：年前有朋友介紹了阿里文學的編輯。我們約定要寫一個稿子，我問她：你們什麼時候休息。她說這個項目年後很快就要上，他們這個項目組過節期間不休息，不休息，不休息。

之後我交了稿子之後就過年了。前天晚上十天點半的時候在微信上跟我說，稿子過了，但是需要改稿。要在第二天的八點回復她。

可是我看見的時候就已經是第二天的七點半了。然後一通忙碌，的確是改的不夠好，然後又商定，有重新做，這中間有好幾次想放棄。因為這當中有一個工作節奏的問題，很明顯，他們的強度很大，而我需要配合就已經覺得很累。不知道身在其中的人會如何感受。

突然間，我也明白了她不耐煩的語氣，因為你的磨蹭就是在浪費人家的時間。

我們不討論任何大公司派系之爭的事情，就拿員工來說，這樣的工作強度確實有透支身體的可能。想賺高薪必然要付出幾倍於常人的努力。能堅持的就繼續堅持，不能堅持就另謀高就。

就這樣。

職場瑪格麗特

阿里巴巴的待遇是很好的，五險一金、年假和各種補貼，常規公司有的，阿里巴巴都有。低價高配置的員工餐、免費班車、免費健康檢查，圖書館、健身房、舞蹈室等生活設施也很齊全。

並且，阿里巴巴大多數是16薪，還為員工提供無息置業貸款，優秀員工年度分紅比年薪高上10倍，100倍也不足為奇。

總之，阿里巴巴的待遇確實很好。

天下利器有德者主之。福利好，背後是工作壓力大。

阿里巴巴堅持“271末位淘汰制”，簡單來說，前20%的屬於優秀，中間70%屬於合格，後面10%屬於落後，落後的員工就會被淘汰或者轉崗。

在阿里996工作制中，所有的人都是逆水行舟，不進則退。

因此，阿里員工的競爭是貫穿整個職業生涯的，在此過程中一定會有人被淘汰，也會有很多人因為競爭乏力選擇主動退出。

另外，從個人創業角度來說。阿里已經形成完善的組織架構，在阿里員工的業務能力都比較垂直，對於去阿里鍍金然後出來自主創業的人來說，也不容易獲得全線業務資源。

阿里的福利待遇確實好，競爭也很激烈，同時組織架構已經完善。人才的價值，可以最大化變現。同時，當人才價值貶值之後，很快就會被更新鮮的血液所替換。

新新服務

阿里巴巴，中國最大的網絡公司和世界第二大網絡公司，是由馬雲在1999年一手創立企業對企業的網上貿易市場平臺。

阿里巴巴待遇怎麼樣，看看就知道。

剛剛在朋友圈看到一位朋友發了這麼一條消息“現在給你一百萬和50年後給你一個億，你會怎麼選？”毫無疑問，現在給你100萬，你現在就得做價值100萬的事，50年後給你一個億，這50年內你就得做價值一個億的事。我沒接觸過阿里的內部，所以對阿里的工作一點也不知道。但是，待遇好，為什麼依然有人辭職，這是普遍存在的問題。

本人弟弟，去年剛大學畢業，參加了許多考試，沒有成功上岸，開始時送外賣，但是天冷後就找了一份室內工作，在某個快遞公司上班。他的工作是跟單，負責電腦前跟住物流信息就可以，是一件輕鬆的活，每個月做下來能拿到5000左右的工資。每天早晨準時上班，但下班卻沒有固定的時間，有時早一點的話可能下午七八點就能下班，但是很多時候都是晚上十點以後才能下班。我到他那裡玩了兩次，每次等他吃完飯就已經時吃宵夜了。為什麼呢？因為他們當天必須完成當天的工作，就算再晚也不能將今日的事拖到明日。

阿里的Web前端開發工程師每月￥11945.00。每月拿到11945元，對於一位普通工作人員來說已經時非常不錯的薪水了。假設現在有了一個項目，規定必須在一星期內做出來，那這位工程師是不是要在這一星期內加班加點做出來呢？通宵熬夜，廢寢忘食，不分白天黑夜工作一星期，身體受到多少折磨呢？要吃多少補品，要花多長時間才能補回來呢？

待遇跟工作是成正比的，任何單位和部門不可能花錢養閒人，吃多少飯就得下多大力。

歡迎廣大朋友關注評論，點個贊支持，鄙人感激不盡。

精筍炒肉

我有位朋友在阿里是高級程序開發員，最近離職了。再好的工作也有人辭職，因為圍城外的人看不到裡面的水深火熱。阿里巴巴是中國BAT之一，福利待遇很好，對於應屆生來說，能順利進入阿里巴巴工作，是一件很幸運的事情。但是為什麼還有人離職呢？

一、離職是正常現象

據最新調查，現在的年輕人每7個月就會換一份工作。在任何崗位，都有離職的現象。並不是只有阿里巴巴公司有。我之前有位同事，在一個地方工作久了，就是想換一種生活方式，所以不管工作福利待遇再好，也拴不住他的心。對於年輕人來說，多去幾家公司歷練也是一件好事。

二、收入與責任的平衡

再好的公司都有不適應的人。大公司需要承擔的壓力和工作強度不是小公司所能相比的，對於程序員來說，加班是家常便飯，你選擇什麼，必然要丟掉什麼。在阿里每個人都有季度考核，年度考核打分，常年加班，工作強度可想而知。而人的工作能力會逐漸提高，當有更好的機會時，當然會擇優選擇。

綜上，在阿里巴巴工作待遇雖然很好，但任何崗位都有人員流動。鐵打的營盤流水的兵，職業的選擇也需要不斷地定位。對此，你是怎麼看待的？更多問題歡迎關注交流，成長路上我們一起前行！

許悠然

阿里巴巴集團在中國現階段的地位大家都有目共睹，阿里巴巴作為中國本土的國際化互聯網公司，集團及子公司分佈在各個國家的70多個城市，共有20400多名員工。公司如此有如此大的規模，那競爭又怎麼會小呢。

都說阿里巴巴的待遇好，工資高。

這段話來自一名阿里的員工爆料，在網上廣為流傳，但實際上，普通員工真的會有這麼高的工資嗎？當然不是，能掙到這些錢的員工一定都是有實力的人才，而像這種有實力的人才自然會有很多公司搶著要，從而開除更豐厚的薪資待遇來吸引人才跳槽。

既然公司規模大，國際化，競爭大，那壓力也就成正比的增大，阿里作為上市互聯網公司，工作量只會多不會少，不加班根本幹不完。身邊很多在阿里上班的朋友幾乎都在抱怨每天都有加不完的班，幹不完的活兒。會有很多員工承受不住這種強壓工作，而選擇辭職。

老員工會因為薪資和壓力跳槽或者辭職。剛畢業的大學生和職場新人來阿里巴巴後離職多數原因就是和期待值不符了。

有很多人看了網上的阿里集團工作環境照片後被吸引過來，環境好，待遇高。試問誰不想來打拼一番？可是來工作就會發現，每日要做的事情都是瑣碎小事，抱著幹一番大事的心來，當然會感到挫敗，最後掃興而歸了。

鎂客網

不匿了，利益相關：阿里非核心部門P6，入職七個月，打算體驗完雙11離職。杭州本地人，有車有兩套房，經濟壓力不大。

不可否認，阿里是一家偉大且成功的公司。但是它有所有大公司的所有毛病，如同高贊答案所說，溝通不暢，會議諸多，互相擠兌，唯Kpi，趨炎附勢，文化強勢，洗腦嚴重，價值觀綁架等等等等

P6的薪資和網上能查到的差不多，每個人略有不同，上下浮動百分之十左右…沒有股票，沒有盼頭…對外說出去覺得挺高，但是工作強度很大，折成時薪確實性價比不高

不過阿里也有優勢，相比我畢業以後入職的第一家公司，被譽為中國互聯網的黃埔軍校，那公司我在那會兒還有加班費，讓人代刷卡，冒領加班費可以說蔚然成風…這種集體作惡的情況在阿里還真沒看見過，也有可能我來的時間短沒有發現

另外，阿里如同中國高考，縱然有種種弊端，但基本能保證相對公平，我見過我們大Bu下，有人P6連升兩級直接升到P8，但是那哥們真的是拼命，每天凌晨一兩點下班，從不雙休…至少他的拼命是能得到公司、上級認可並且服眾的，大家對他的跳升都沒有異議。

說回我自己，來阿里之前自由職業，收入不穩定，但是工作自由。由於買了房加上老婆懷孕，有了一定經濟壓力，另外，用阿里土話來說，也想打破自己的舒適圈挑戰一下自己。結果發現這個挑戰似乎有些太大了…

老婆懷孕期間完全沒有陪伴，產檢全部她自己開車去醫院，每天的工作完全顧不上生活。預產期就在雙十一後，現在還不知道會不會因為雙十一而沒法陪她生產…對於我而言，這樣的工作和生活已經失去了平衡，這種平衡哪怕用薪酬，也是換不回來的。

我認為阿里適合那些願意為收入、夢想等等，犧牲生活，犧牲自己的時間全身心投入的人，阿里也會給這些人一個相對公平的回報。但是，如果你向我這樣，認為工作是工作，生活是生活，工作只是為了更好的生活，恐怕在價值觀上都沒法和阿里達到一致，所以一定會很痛苦……

這隻能說我們和阿里不適合，沒有誰對誰錯。願奮鬥和追逐夢想的小夥伴們在阿里有個燦爛的明天，也願把生活放在第一位的小夥伴們能找到自己的詩和遠方。

隨心品格

金九銀十換工作已經成為很多初入職場的朋友們的經常性選擇，每個人都想去福利好、待遇高的企業工作，比如BAT，但阿里巴巴也是有很多人離職的。

阿里巴巴成立到現在15年，據說員工累計離職5萬，具體有多少人離職估計阿里巴巴的一般員工也無法知道吧，這都是內部數據，不可能會隨便公佈。

外出創業

阿里最大的離職潮是美國上市的時候，那也是美國股票歷史上最大的IPO。

由於阿里上市使得一部分中層員工憑藉手中的股票“晉升”為百萬富翁、千萬富翁，朝九晚五，衝KPI的生活已經不再適合他們。要知道，人人都有一顆創業的心。相比於給大公司打工，手握資本和工作經驗，這些“新貴”自然更傾向於趁著年輕去實現心中的抱負。

工作繁重

阿里方面加給員工的KPI越來越重，導致一些員工不堪重負。 “雖然公司沒有強制要求上班打卡，但是工作量擺在那，自己必須在一定時間內完成，所以加班加點是常有的事，這半年來尤甚。”一位阿里員工抱怨。

這就和華為的加班文化類似了，只不過沒有華為那麼嚴格執行。

阿里巴巴對離職員工很友好

雖然員工離職了，但阿里巴巴對已經離職的員工還是有一些福利的：

1、阿里巴巴會給離職員工保留公號和花名，每個進入阿里的員工都有一個花名，保留工號和花名也是代表了阿里對離職員工曾經在阿里工作作出的貢獻的認可和感恩。

2、舉辦阿里校友會，在阿里巴巴內部，同事之間相互稱同學，離職之後大家就是校友，一日同窗工作，終身校友情深。

3、給離職員工同等待遇，像阿里的體檢系統是向離職的校友以及校友家屬開放的，很多公司一旦員工離職，公司原本的福利都無法再享受。還有，阿里集團協議價格採購的酒店，機票等離職的校友也都享有這些福利，並且還會發放紀念版的工牌。

不過阿里巴巴離職的人，也是有好的一面的，比如對於一些想進入阿里巴巴的求職者。為了填補原來崗位的空白，阿里方面肯定要輸入一批“新鮮血液”。

此外，據有關機構調查，那些離職的前阿里員工，很大一部分選擇了留在杭州創業。毫無疑問，杭州正在成為目前國內創業孵化最熱的城市之一。

一個企業的員工新舊交替是很正常的現象，對於阿里來說也不例外，即使離職的人多了一點，那阿里也有它自己的考慮，不需要我們擔心的。

金十數據

阿里巴巴究竟有多少人離職呢？阿里現在新入職員工工號快20萬了，集團在職約5萬人，18年時間共離職約15萬，刨去發展期，平均每年有1萬人離職，人員的替換率是20%，真的很恐怖了。

阿里巴巴待遇真的很好，年薪動輒10萬起步，但是你可以把它當作起步的平臺，並不能在那裡駐守一輩子。

第一，個人原因。個人原因又包括家庭原因，身體原因，精神原因。

家庭原因主要包括結婚、生孩子、贍養父母等等。很多人都希望家庭幸福，但是過高的收入並不一定，你有時間陪伴家人 996的工作時間意味著你壓力很大，如果你是一個顧家的人，肯定會離職的。

身體原因當然是工作壓力大了，很多阿里人感覺一個人在幹兩三個人的活，活是每天都幹不完，KPI考核給每個人的壓力都非常大，長期在辦公桌前對著電腦，弄不好身體會垮的。很多人想辭職，放鬆一下，特別是當你的職工有錢的時候，這種頻率會更高。

精神原因，最主要的就是自我實現，得不到滿足。在阿里工作，工作7~8年，工資能漲到50多萬，但是想往百萬邁進，總是有無形的坎兒，很難。而且互聯網行業從業人員，在那麼多成功故事的激勵下，總是不乏創業的衝動。很多阿里離職人員都留在杭州，進行了自己創業，杭州也逐漸成為全國的創業之都了。

第二，企業原因，一個幾萬人的大企業，又要保證競爭力，裁減人員是非常正常的事情，而且有時候一個組織構架調整，就可能導致幾十人失業。

其實離職說明不了太多，簡單點兒，就是你和企業不適合。

企業如果想擁有為它工作一輩子的職工，其實跟機關事業單位學學，就能夠實現了，可是有幾個企業能做到呢？

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