陈俐伶
无论是2019年，还是以后，用人单位与劳动者解除劳动合同，都要按照《劳动合同法》来办事。至于具体到每个公司，可能办理程序会有所不同，但基本上要遵循以下原则，这样做的过程中，劳动者都可以依法维护和行政自己的权利。
公司与劳动者解除劳动合同的原因和理由
先得弄清楚公司与劳动者解除劳动合同的原因和理由是什么，不同原因会影响到后面的劳动者与用人单位解除劳动合同地经济赔偿的标准和要求不一样的。主要分为以下几种情况：
1. 用人单位无需赔偿劳动者，直接解除劳动合同的情况：劳动者严重违反用人单位的规章制度的;劳动者在工作中严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;劳动者犯法，被依法追究刑事责任的。
2. 以下情况用人单位只需支付劳动者一个月工资或是提前一个通知劳动者：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3.用人单位应当向劳动者支付经济补偿，一般赔偿金额为N+1个月工资(N代表在此单位的工作年限）：劳动合同到期，用人单位不愿与劳动者续签劳动合同。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的。用人单位依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
4. 用人单位应当向劳动者支付经济补偿，一般赔偿金额为2N个月工资(N代表在此单位的工作年限）：用人单位违反法律，造成劳动合同没法继续维持下去。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
劳动者如何维护自己的合法权利
针对上面的不同情况，劳动者如何合理合法地维护自己合法的权利，主要有几点需要注意：
1. 在不违反用人单位的公司制度的情况下，不要主动提交辞职申请书。
2.在用人单位强行与劳动者解除劳动合同的时，要搜集用人单位违反劳动合同法，解除与劳动者劳动合同的证据。
3.在与用人单位协商处理赔偿事宜未果的情况下，及时到劳动部门即劳动监察大队进行申请仲裁行动。
4. 在仲裁结果没有执行的情况，进行强制执行申请或到法院申诉。
米哥职场漫谈
2Ol8年在工作中、食堂厨师工作中摔倒当场昏迷、颈椎摔伤、现在没完全恢复好、将近一年了、劳务派遣的、应咋办
