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你好，无需法院判令，你自己就可以要求公司与你签无固定期限劳动合同。因为根据《劳动合同法》规定，员工在用人单位连续工作满十年的，合同到期后员工如果提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位应当与之签订无固定期限劳动合同。所以，劳动法律上面已经明确规定了这事，因此根本没必要通过法院判令的方式签无固定期限劳动合同。
题主之所以这么问，应该是公司不想与员工签无固定期限劳动合同，所以才寄希望于法院吧。如果是这样，那也轮不到法院的。因为续签劳动合同的事，首先应该是劳动部门管理，如果劳动部门不管，再到法院寻求支持才符合程序。
所以，员工在一个公司里面连续干了十年，只要还想继续在公司里干，那么最好要求与公司签无固定期限劳动合同，并且一定要主动提出来，不松口、不妥协，以期达成目的。如果公司不答应，那么员工就到劳动局投诉，劳动局如果没有处理好，那么再到法院起诉即可，届时就是法院判令企业必须与员工签无固定期限劳动合同。
总之，签订无固定期限劳动合同的事，先自己处理，不行再找劳动局，最后才找法院。
Sir聊HR
如在同一单位（包括关联企业用工）工作已满10年，则企业应当与员工签订无固定期限合同。当然，员工因个人原因拒绝签订或者同意签订固定期限合同的除外。
德哥劳动法在线
工作年满十年，劳动者请求法院判定公司与其签订无固定期限劳动合同的，人民法院只能确认双方具备签订无固定期限劳动合同的条件，还是能判令用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同？看法院的观点:
案情概述 甲于1993年10月到A公司工作，与A公司签订了五年固定期限的劳动合同,此后每年签订一次劳动合同，均为固定期限的劳动合同，最后一次的劳动合同期限为2007年3月31日到2008年3月27日。 A公司称甲2001年4月、2007年6月没有在A公司工作，A公司出示的考勤表、工资表显示，甲于2001年4月领取工资288元，2007年6月出勤9天。且A公司为甲从1996年1月至2008年4月期间一直连续缴纳养老保险，从1994年8月至2004年12月一直连续为甲缴纳失业保险费。 2008年3月27日，甲与A公司签订的劳动合同期满后，A公司向甲发出了续订通知书，要求甲七日内与A公司续订一年期限的固定期限劳动合同。甲不同意，要求与其签订无固定期限的劳动合同。A公司认为甲未在A公司连续工作满十年，不同意与其签订无固定期限劳动合同，并于2008年3月停止了甲的工作。 同年4月10日，甲向大庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决A公司与甲签订无固定期限劳动合同。 争议焦点 关于法院是否应当判令A公司与甲签订无固定期限劳动合同问题。
案例索引 （2018）黑民再158号
法院观点 一审法院释明甲将要求与A公司签订无固定期限劳动合同的诉讼请求变更为确认与A公司之间存在无固定期限劳动合同关系。甲不同意变更该项诉讼请求。一审法院判决，驳回其诉讼请求。 二审再审认为，从《劳动合同法》第十四条的法条原文来看，该条第二款第一句也明确规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同”。此表述应当是法条列举的应当签订无固定期限劳动合同情形的大前提，并在大前提项下列举了应当签订无固定期限劳动合同的情形。因A公司多次明确表示不同意与劳动者甲订立固定期限或无固定期限劳动合同，甲提出“依法判令头台公与其签订无固定期限劳动合同”的诉求并不属于人民法院可以径行裁判的范畴，人民法院不能判令用人单位A公司与劳动者甲签订无固定期限劳动合同，只能确认双方具备签订无固定期限劳动合同的条件。劳动合同的内容，比如工资标准、工作时间、工作地点、工作范围均属用人单位和劳动者共同协商约定的事项，人民法院不能对此进行裁判。原审法院判决驳回甲的此项诉求并无不当。
相关法条 《劳动合同法》第十四条第二款规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定劳动合同期限外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位联系工作满十年的。……”。 《劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”。
实务分析 劳动者在用人单位工作满十年，请求签订无固定期限劳动合同，在用人单位明确拒绝的情况下，法院不能判令单位与员工签订无固定期限劳动合同。劳动合同虽然属于特殊合同，不同于一般民商事合同，但劳动合同仍为合同的一种。劳动合同中除合同期限等相关内容外，其他内容，诸如工作内容、劳动报酬等，都属于双方当事人意思自治的范围，应由用人单位和劳动者自行协商订立。本案，在A公司拒绝与其签订无固定期限劳动合同的情形下，法院只能确认双方具备签订无固定期限劳动合同的条件，并不能强制公司与劳动者签订无固定期限劳动合同。
法律实务人
是的，公司应该与你签订无固定期限劳动合同。
劳动合同法规定，以下两种情况应当签订无固定期限劳动合同：
一是劳动者在用人单位连续工作满十年；二是连续两次签订了固定期限劳动合同。
公司如果不与你订立无固定期限合同，你可以要求公司支付经济补偿金。
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连续工作满10年劳动合同到期，必须是劳动者要求续签无固定期限书面劳动合同，法院才支持，劳动者不要求，法院不理睬。所以，但凡想要签订无固定期限劳动合同的，务必发通知到用人单位，以证明你有要求过。
局部天晴
这个问题我是这样想的:没有法律以据，按人义道德是可以签定的，但是你犯有公司职场的违规行为，那就不一定了。再者公司效易不高面临倒闭，那也不可能了。只要公司有前景市场永远看好，那就是百年之计:千年大计了
金盆盆1
不一定的！公司会不与你签，而且解除不用你的！
公正法制不都是梦
自己说话单位能听吗？我们干了\\20多年被赶走了，天社员。
