老公工作了10年,公司今年不加工資,感覺是表象讓人辭職,好多人走了,他要不要走呢?

育兒在路上001


你好,我看了大概的情況,我覺得不走為好。你老公如果就因為今年沒有加工資看著走了好多人然後跟風般的辭職了,我覺得很可惜,也很不划算,加上現在外面的好工作也不大好找,直接裸辭可能會有一段時間找不到理想的工作,那就更虧大了。所以應該堅持兩種策略,要麼是“騎驢找馬”,要麼就是繼續幹下去等待時機(包括加薪或補償)。

你想呀,既然你老公已經在國企知名軟件公司幹了10年了,無論是職位還是工資待遇肯定都有一定的檔次了,這個時候加工資肯定沒有那麼勤的,而且你老公他們公司去年的效益不大好,這是影響沒有加工資的直接因素了,因此今年不加工資也有一定的情有可原。不過今年效益也許就上去了呢,那到時候不就自然會加工資的,如果走了,豈不是因小失大。畢竟,工作還是要從長遠打算為好,能在一個企業幹10年,不容易啊,肯定也是做了長遠打算的,既然如此,一時的工資不加可以忍受,除非不是特別缺錢用,不走是有好處的。

還有一個就是,既然已經有好多人都走了,你老公若是留下的話,說不定會更被領導重視,這也是有可能的。即便不被領導重視,那麼仍然可以做兩手準備,進可以邊工作邊投遞簡歷,這樣工資和求職兩不誤;退可以保住自己的崗位,如果萬一公司因為某種原因調整人員崗位啥的,到時候要對你老公的崗位下手,那說不定還可以拿一筆補償款的。既然現在公司效益不好,又走了那麼多人,如果公司繼續招人的話到沒啥,若是人走了空缺很多崗位出來但又沒有招人替補,那公司後面很可能有大的變動,往往公司變動越大,可能對你老公越有利,不管是職位上還是工資上都是有利的。

除非你老公實在不想待下去了,在那裡乾的很壓抑,否則的話,沒必要急著走的,大可以繼續幹下去,等待更好的時機,這豈不是有更多的選擇。最不濟,也要等找到下家單位了再走不遲,不要輕易的裸辭。既然在乎今年沒有加工資而辭職,那麼裸辭的後果一般更讓人不爽的,所以直接辭職我認為不可取。

以上就是我的一點個人看法,希望能有參考作用,不過具體如果決擇,還是要你們共同商量處理。


Sir聊HR


題主所述的問題很普遍。就拿我老婆所在的公司來說吧。我老婆就職某上市公司,到4月低就滿10年,職位是部門主管。去年公司效益不佳虧損嚴重。年前她請假回家,年後來上班時接到經理的約談,經理說現在公司縮減管理人員,開源節流,又是淡季。當時經理給出兩種選擇:一是休假一個月。二是調崗調到另外-個部門薪資不變。我老婆當時就質問他是不是變相趕我走,要是因經營需要裁員那我接受。經理說沒有那個意思,只是工作需要崗位調劑。又搬來公司副總等高管的指示。實際上,年後一開工公司已裁掉包括經理,課長,工程師,行政等幾十人,正常裁員走法律途徑無可厚非,我支持她讓她正常上班,不要辭職,靜觀其變。非要裁員,必須要支付N+1的經濟補償金,畢竟她為公司奉獻了十年的青春。題主所述我推斷,公司今年不加工資可能是效益不好,作為員工不能以漲薪作為衡量自己價值的唯-標杆,經濟形勢不好,穩住自己的工作才是明智之舉,要知道別人家也不好過。


湘D888ZM


題主,難道你不看新聞嗎?難道你不上網嗎?難道你生活在真空嗎?難道你來自外星球嗎?現在的大氣候還看不明白嗎?這時候,保住工作是頭等大事!

2018年以來,各大公司紛紛優化人力資源結構(你懂得),2019形勢似乎更加嚴峻,開年不久,就傳出各大公司裁/員的消息,首先刷遍朋友圈的是互聯網企業,知乎、錘子、美圖、美團、摩拜、360、阿里、京東……數都數不過來。也有很多大公司停止了社招。他們這是要幹什麼,減員瘦身,儲備糧食,準備過冬。在這樣的大氣候下,人人都在拼命保住工作,此時辭職,是不是有點糊塗呢。

再說了,已經工作了十年,今年只是沒有漲工資而已。相比那些裁/員/降/薪的企業,你老公的公司算是相當不錯了。在這樣的公司工作應該感到慶幸才對,哪有沒有漲工資就辭職的道理!看來,因為是國有公司,在溫室生活久了,你們沒有感覺到外面已經寒冬凜冽,一片肅殺了。真的辭職出去以後,會把腸子都悔青的。

從另一個角度看,很多人都辭職走了,你老公選擇留下,會有更多的發展機會。一些離職之人留下的職位,或許正是自己多年來夢寐以求的。很多人走了,沒有人跟自己競爭,領導不用你用誰!這就是一個逆向思維的問題,並不是大多數做的事都是正確的,而現實往往是,大多數人的選擇都是錯誤的,成功的永遠是個與眾不同的人!

我的建議是,不要辭職,選擇堅守,保住工作,生存第一。寒冬時刻,應該做的是待在房間裡,守著火爐,裹緊衣服,而不是跟著傻子去外面裸奔(裸辭)!

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管理那點事


我是具有18年工作經驗的HR總監,請關注我,為你解答職場困惑。謝謝!

1、是否離職,要結合你老公自身的情況。而不是跟風行為,看別人離職,自己就離職。

2、換工作並不是簡單的換工作環境和氛圍,更不是單純從公司短期的經濟效益考慮。而是要考慮公司是否符合自己的職業規劃與發展的需要。因此,建議你老公不要跟風離職,而是要調整換工作的心態。

3、首先你老公需要搞清楚跳槽的目的是什麼?是因為和現有公司去年的經濟效益不好而跳槽?還是逃避現有公司他不能解決的問題而跳槽?或者是因為能找到一家能給他非常高的薪水?跳槽的目的應當是為補充他的長處、崗位等到晉升、發揮強項和優勢、事業能夠有所發展才去跳槽。而不是單純的因為公司的經濟效益不好。公司去年的經營情況只能說明過去,並不能說明今年不行。

4、建議他要分析一下自己的形勢和麵臨的壞境;其次他要分析一下不適應新單位的真正原因是什麼?哪些可以通過自己消化避免掉?哪些需要通過別人的幫助來改變;然後多瞭解別人對你的看法,讓他們幫你提一些改善的建議和措施?還有一定不要直截了當的走人來結束這種不適應。否則到下一家單位你可能還會面臨不適應新單位。

若我的回答對你有幫助,請關注我及點贊、轉發。你的認可是我最大的動力和支持!謝謝!若對我的回答有其他意見或建議,請在評論區留言,歡迎溝通交流!再次感謝!


願你好2018


有人說2019的主旋律是保/飯碗,先是剛剛過去的春節前很多中小公司大量裁/員,最近一段時間就連京東,阿里巴巴,騰訊這些巨無霸也加入裁/員的大軍之中。這種情況下還是謹慎行事最好。

通過題主的描述感覺公司還是非常厚道的,以前應該是每年都在加薪,所以今年一年不加薪就受不了了。其實現實中有很多公司和單位三五年不調整一次工資屬於正常情況,偶爾加一次工資員工反而會感覺領導仗義。

身在職場我們究竟為了什麼工作?工作的意義在哪裡?

你老公目前工作10年左右的時間,年齡應該是35歲左右,結婚幾年時間了,孩子也要開始上學了,加上還房貸,養車這些現實的東西,以及逢年過節孝敬兩邊的父母,可能會面臨每個中年人都有的壓力。這種情況下對對於高薪的訴求完全是可以理解的。

但是我們也要反過來考慮一下,我們工作的意義何在?難道只是為了追求高薪嗎?

個人認為如果能夠找到一份發揮自己優勢,保證全家人衣食無憂,最終能夠實現自己的人生價值才是一份工作的最終意義。

在目前的情況有三種選擇,我們一起分析一下不同的前途:

1. 公司掛靠國企,相對穩定,如果我們能夠踏踏實實的做事,心平氣和地渡過這段人心惶惶的時間,那麼隨著其他人的離去,公司會有更加廣闊的上升空間,也許隨著負擔的減輕馬上會加薪呢,也許還會有升職的機會。

2. 如果我們在一切都沒有準備好的情況下貿然辭職的話,現在這樣的就業環境能夠找到什麼好的機會呢?萬一到了第二家公司發展不順利該怎麼辦?

3.另外還有一種情況就是自己出來創業,這個對於個人自身的綜合能力要求更高,對家庭的壓力更大。要根據自己的實際情況妥善安排。

綜合以上的分析,個人建議還是暫時不要動的好,任憑風吹雨打,勝似閒庭信步,最少觀望半年看看,給自己更充分的準備和更多的選擇。

最後想站在團隊的角度說兩句話:

單位和員工是一個互動的存在,雙方都離不開對方。單位領導搭建平臺,員工們付出努力,大家搭夥求財,共同奮鬥。

在正常的情況下,老闆應該以人為本,切實關心員工的們的核心利益;反過來講當單位碰到困難的時候,大家也應該齊心協力,共渡難關。

相信只要領導和員工都能有這樣的想法,企業就會越來越好!

總之每個人都有自己的生活和工作原則,無論出現什麼情況都是可以理解的,但是作為一個35歲的資深員工,應該心態更加平和的看待這個問題。

人生智謀,助您生活工作雙豐收。

最後順祝你們生活幸福!


人生智謀


答主建議留下,不要辭職。

人生在世,奈何不住一個蠢蠢欲動的心吶。要動,也要掌握好形式在跳。

1、經濟不景氣,少動多觀察,生活有保障。

看題主描述,你老公是在一家軟件公司,很大可能是一名程序員。

現在互聯網正是寒冬,網易、京東、知乎、滴滴、人人車……一波波的裁員,數量又多又猛。

題主老公現在辭職,不是好時機,能不能夠找到同等職位的工作很難說,搞不好會失業三四個月在家,如果有車貸房貸,孩子要養,經濟壓力會很大。任何時候辭職,也要預留半年的應急金在手,題主老公突然辭職,會讓生活一團糟。

而且題主老公在這家公司待了10年,以23歲大學畢業進入這家公司換算,現在也是33歲左右,成了職場上不待見的中年人。35歲的程序員,求職大大的受到歧視,企業一般也不招這個歲數的程序員。

如果非要辭職,最好是“騎驢找馬”,現在公司待著,慢慢投遞簡歷,等找到下家在辭也不急。

2、危機就是轉機,撕出一條路,升職加薪。

老公公司很多人辭職,這是好事。大量的職位空缺,是上位的好時機。隨著大量的人員變動,公司組織架構會調整,這個時候好好向領導表忠心,做好本職工作,受到老闆賞識,升職加薪指日可待。

我們都知道在太平盛世幹出一番業績很難,亂世公司急需變革,正是人才出頭的好時機。

3、效益不好是暫時,瘦死的駱駝比馬大

公司只是今年經濟效益不好,這是大環境所致,大部分企業都受到波及。熬過這個時期,等到經濟上行週期,公司效益也會越來越好。

如果現在辭職了,等到環境好的時候,再想進這家公司就難了。畢竟是“背叛”過的,招聘者會慎重再招你。

4、坐等被裁,輕鬆拿n+1倍賠償

題主老公現在辭職,不會拿到公司一分賠償。而被公司裁員,可以拿到豐厚的賠償,最起碼是N+1倍,而你老公所在的公司是國企,不會變向裁員,不給賠償。

所以,辭職容易,但承受辭職帶來的變故不易,要慎重而行。


海格職言


一份工作做了10年,這在當下還是很讓人佩服的狀態,在一家公司能夠堅守10年,除開收入應該很可觀之外,也一定有很大的感情因素在裡面。

因此,就因為今年不加工資和大家都在離職,就考慮要不要辭職,我的態度是不貿然辭職、但也做好隨機應變,這恐怕是最穩妥的選擇。

一、不是每個人都能在一家公司工作10年的。

如今這個時代,在跳槽就意味著漲工資的年代,不是每個人都能在一家公司堅守10年的,能夠堅守住,說明公司有符合自己的內心期待的各種因素,這包括收入、人際關係、企業文化、公司流程等各方面。

這麼一個熟悉的公司,對自己來說就是資源,就是認可,工作已經不僅僅只是錢,而是有感情的。

而且,當公司效益不好,大家都在紛紛離職的時候,那些繼續為公司奮鬥堅守的人,難道不應該是公司的功臣嗎?工作了10年的人,難道不應該是機會開始的時候嗎?

二、從熟悉了10年的工作環境辭職,會很不適應。

很多在一家公司待久了跳槽的人,只要不是在原公司鬧到關係破裂,都會出現不適應的情況,要麼接著繼續跳槽,要麼又想方設法的想回到原公司,這在實際工作中都太常見了。

原因是我們習慣了一種思維模式,內心就認定了這樣一種模式,而跳槽這個動作打破了原有模式,當出現不如意時就想著繼續換。

三、靜觀其變,公司如果效率真不好,等裁員,還有經濟補償金。

公司既然效益不好,如果涉及到裁員,作為一個工作10年的人來說,是相當划算的,至少有11個月的經濟補償金,比如自己主動辭職沒有一分錢的補償金,帶著這麼多的補償金去找工作不更好嗎?

那些主動辭職的人,公司可樂意了,一分錢都不用賠,你說是不是?

四、同步找尋機會,千萬不要抱著辭職的心態找工作。

任何人危機意識都不可或缺,在做好本職工作的同時,為了避免公司出現更進一步的生存危機,可以同步投遞簡歷或者聯繫獵頭,找到一些靠譜的資源,然後自己一一去篩選。

但一定要注意,不要抱著離職的心態去找工作,這樣自己會太功利,很容易出現判斷失誤。

一份10年的工作,實屬不易,好好努力工作,與公司共同面對困難,但也不忘為自己尋找一些退路,相信一定會越來越好的。


春風HR


這個走和不走,和時間沒有關係,如果心已經動了,可能待上一年就走了,如果心沒動,幹上一輩子也是正常的。

既然是掛著國企名號的公司,估計福利待遇薪資不會太差。



那麼如何決定是走是留呢,提供以下錦囊妙計:

以現在的能力,能否有更好的平臺讓你去挑選。

既然是走,肯定要選擇一個更好的下家,這樣才能談得上是發展。現在整體行業都不景氣,但是有真才實學的人,總會有很多選擇機會,所以請認真的問一下自己,是否有更好的平臺讓自己去挑選。

何為好平臺呢?

1:薪資待遇好

既然想走了,又對以前的薪資待遇不滿意,那麼肯定這是第一要考慮的。

考慮下家的薪資待遇是否做的足夠好,做好功課,考察下他們在過去十年和未來十年可能的薪資變化。

2: 發展機會大

如果薪資待遇只是一點點的提高,那麼就要看發展機會是不是很多。即便現在給的只是一點點的薪資提升,但是如果發展機會多,人乾的越來越有勁,從而獲得新的晉級,變相的獲得薪資的提升。

3:行業是否領先

如果選擇的下家,所提供的崗位和薪資變化不大,那麼就要看這家公司的能力。

如果這家公司的能力處於行業領先,或者有行業領先的潛質,那麼選擇一匹快馬,自身能力也會提高很快,以後即便不在這家公司長幹,也會因為自身能力的提升,在未來得到更多的選擇權。



以現在的行情,是否有好的平臺讓你去選。

每個人都有自己的選擇權,可能也會有平臺讓你去選,但是鑑於現在大氣候環境不好,經濟整體不景氣,雖然你有選擇的權利,但是也許沒有好的平臺供你選擇。

這時候選擇走不是一個好策略,因為你走到哪裡,可能遇到的問題都是一樣的,只不過問題從甲家變成了乙家。

以前的單位,畢竟有十年的功底,換一個單位又得重新開始。雖然說樹挪死人挪活,但既然是換了,應該是朝著土壤空氣環境好的地方去換。

和相同條件的人做比較,自己處於整個隊伍中的什麼位置,然後決定去留。

如果以上兩個問題都不是問題,那麼現在就應該客觀的判斷自己現在的形勢了。

和相同工作年齡,相同崗位,相同行業的人做比較,看看自己處於怎麼隊伍中的什麼序列。差和不差不應該是主觀判斷,應該是和相同年齡、相同職稱、相同崗位的人做比較,只有在同一個跑道上的人才能互相比較。



有時候你可能覺得自己的待遇不夠好,但是和相同條件的人做比較,發現自己處於整個行業薪資的上游,這時候你應該知道,走還是不走,對你意義不大了,因為即便是走,你拿到的還是一樣的待遇。

人們經常犯的錯誤是,朋友坐在酒桌上,喝酒聊天互問工資,於是高低立見,但是你不能只被一時的數字迷惑,你應該明白,產生這些數字高低的原因,是不同行業不同崗位不同職位產生的。這幾年互聯網和金融是熱門職位,一個搞傳統職業的,和他們相比,薪資可能就會差很多。

總之決定走還是不走,一定要判斷一個大方向,就是說自己的薪酬是提高了還是保持不變,能力是發展了還是停頓了。

在薪酬、能力、行業前景的合力作用下,看看自己是向前走了還是退後了亦或保持原地不動。不管做出走還是留,我們應該保持一個信念,那就是在以上幾個力的合力作用下,我們應該是始終向前走的。

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職場分享會


首先如何一個企業都不願意辭退員工,都希望員工越來越多,企業越來越好。但是經營遇到困難,必須降低成本,其中包括辭退員工。手心手背都是肉,不到萬不得已企業不會主動去挖它,除非那塊肉是壞肉、臭肉。而存在的大部分員工都不是核心成員,可以縮減的情況下,那最好的結局就是推它一下,讓它自己掉,達到傷害最小,成本最低,同時也考核一下員工的抗壓力,生存力和忠誠度。在下一場戰爭到來之前洗掉那些孱弱的兵,這對企業來說是一件好事,覆巢之下安有完卵。丟車保帥也是不得已,讓一個車去站一下兵的崗,已經是顧及方方面面了,你這都不願意配合。不要佔在你自己的角度去看這個問題。給你當了公司的領導,你也會這樣去做。要知道關鍵時候在一個兵位置的車,絕對比一個兵要厲害。是金子都會發光。


cn6176




在一家公司待了10年,就因為一年不漲薪就辭職,未免草率了、未免可惜了。

也許待下去有機會了

在一家公司能夠待這麼久,奉獻了10年青春,說明公司還是有吸引人的地方。不管是待遇還是其他方面,務必是處於中等偏上的水平。

而公司發展總是如此,效益有好就有差,員工不能夠一味的要求公司不根據效益來調整薪資吧,也許再熬上一年,可能就是柳暗花明了。

而且其他同事紛紛辭職,也許這是你能夠上位的一個機會了。想想其他同事辭職走了,這個時候領導身邊沒有可用之人,只剩下你一人了,不看重你,又能看重誰呢?



真不濟,還有11倍的賠償金

前段時間愛普生手錶撤出中國市場,除了給員工N+1的賠償金外,還贈送價值2000的手錶等其他禮物,我看愛普生的員工都是開開心心的走人。

你既然在公司待了10年,假如公司真的要裁員了,還能賠償你11倍的補償金,相當於一年的工資了,再等等又何妨呢?

相信我,別急著辭職,待下去只有好處,並無任何壞處。


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