社保新政實施以後，對我們會有什麼樣的影響？
2019年社保新政最大的一個改革方向，那麼就是社保由稅務部門開始徵收，這個由稅務部門徵收以後，對我們的社保會產生什麼樣的影響呢？今天這篇文章，我就給大家詳細的闡述一下，會給我們帶來一個什麼樣的影響。
我們大家都知道稅務部門，在全國範圍內的徵收力度是最強的。所以從2019年開始，社保由稅務徵收以後，那麼就意味著任何企業單位都不能夠逃避這個社保的繳納費用。那麼這樣一來的話，就要按著全員全額的標準來購買這個社保了。
以前工作單位沒有按照全員的標準來購買社保的行為，就將一去不復返了。每一名和企業單位簽訂勞動合同的員工，都要依法購買社保。而且還要按照員工本人的工資標準去購買這個社保，所以說這樣一來的話，那麼就無形中會加大一個企業的用工成本，降低企業的經營利潤，對企業會形成一定的經營壓力。
那麼對我們員工個人來講呢，實際上是有好處的。因為提高這個社保的交費，那麼就意味著我們的這個社保交費提高以後，自己在今後辦理退休的時候就能獲得更多的養老金待遇，所以說最終受益的是我們員工本人自己。雖然可能提高這個社保交費以後，那麼自己到手的工資可能會有所減少，因為你工資如果在不變的基礎上提高社保交費，就意味著你個人所扣費的部分會增加，所以說你到手的工資就會減少。雖然到手的工資減少了，但是你所在的企業單位承擔的比例應當是更高的，因為企業所承擔的比例通常是在2/3左右，那麼個人所承擔的比例僅僅只有1/3左右，所以說最終你的這個個人社保賬戶將會獲得更高的一個收益。
那麼這樣一來的話，如果說長期這樣按照員工本人的工資標準繳納社保費用下去的話，那麼今後在辦理退休的時候肯定會獲得一個比較高的一個養老金待遇，所以說對我們員工來說是非常有好處的。那麼因為增加了企業的用工成本壓力，所以勢必會造成企業的經營壓力，那麼比如說就是裁員或者是破產等等之類的現象可能都會發生。
這也就是社保改革之後最大的一個影響，主要是企業方面對於我們個人來說，實際上是沒有太大的影響。即使我們個人到手的工資減少了，那麼畢竟我們個人所承擔的社保費率相對來說是比較低的，所以說也不會多到哪裡去。對於一個企業來講，想要長期穩定向好的發展，那麼必然要根據這個社保的改革來不斷的改革。因為給員工購買社保是企業應盡的責任和義務，任何企業和單位都不能逃避購買社保的責任。
感謝閱讀，人人都懂點社保，很有必要。今後每天都會發布社保方面的文章，有喜歡我的文章可以加我的關注，謝謝大家。
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