溪尾
何南回答
你好
如果单位没有给员工缴纳社保（社保中有绑定的工伤保险）也没有给员工购买集体工伤保险（临时工和派遣制员工使用），当员工出现工伤后，企业必须全额负担员工的各项赔偿和其他应得权益。
第一、企业必须赔偿员工因治疗工伤所支出的所有直接费用，包括但不限于治疗费、药物费用、营养费用、护理费用、误工费用等。
第二、企业必须赔偿劳动者因工伤所丧失部分或全部劳动力所带来的机会损失，也就是说如果员工部分或全部丧失劳动能力的话，单位必须支付员工自受伤之日起到退休时全部的工资（不低于未受伤时工资标准，如果低于当地社会最低工资标准按照当地最低工资标准执行）。第三、企业必须支付依靠员工工资生活的家庭成员生活费用，包括老人的抚养费、幼儿的教育和抚养费用（至18周岁）等。
第四、如果员工工伤严重导致死亡的，按照下列赔偿标准执行：
1、支付员工医疗费同第一款；
2、支付赔偿金为该地区城镇居民平均年度收入的20倍；
3、支付依靠其工资生活的家庭主要成员费用（参照第三款）
所以，工伤对于未购买保险的单位打击简直是致命的，而且司法单位（劳动监察部门、法院）对未购买工伤保险的单位在其证据认定中也有很严格的要求，都对企业极为不利。
如果你遇到了这种情况建议你直接聘请律师跟单位协商，如果协商未达到上述标准可以直接向当地法院提起诉讼，如果走诉讼程序单位负担的可不是上述标准了，会受到劳动监察部门的惩罚性罚款，这个罚款额根据未缴纳社保的人数而定，最多的我见过罚137万的。
我是何南，希望能帮助到你。
新高考何南
1，企业主动赔偿：工伤治疗和恢复期内，误工费医疗费由公司承担。恢复期结束，申请伤残鉴定，根据鉴定结果比照相应赔偿标准，由公司承担相应赔偿金。
2，企业不主动赔偿。员工须准备好劳动关系证明（劳动合同，工资条，或银行工资发放流水），工伤证明（确认是在工作期间受伤，并有相应证明人）材料，向相关单位申请工伤认定。认定为工伤，向企业索赔，企业如不赔偿，请劳动监察及相应劳动保障机关介入，必要时仲裁。
慧恒道誉王新慧
首先你有没有证明存在劳动关系的证据，比如劳动合同，工资条，工作服，工牌，工作证走工伤认定申请，或者3-5个人的证言证词，这几个人必要时需要出庭作证的，先劳动仲裁确定事实劳动关系，拿仲裁结果去申请工伤认定，过后就是伤残等级鉴定和劳动能力鉴定，找老板谈钱，不给就拿工伤鉴定结果去法院申请强制执行，需要注意的是你去找老板要钱的时候把这些东西拿去复印后拿复印的去，原件千万保管好，一般老板不愿意走劳动仲裁的，只要你按工伤赔偿的金额去谈，差距不大能接受就可以谈下来的，差距太大就走程序，但是时间长，走程序吧大概就是3个月到2年之间，仲裁机构也会帮你们协商解决问题的，真的协商不好才会进入程序的，但是时间不好说了，3个月到2年之间
落叶红尘382
我有一工友进厂三个月，厂里不交五险，工作中右手不幸被机械绞断，伤残鉴定为伍级，请问，厂里应赔偿多少钱呢。谢谢
