爱品阅
准确回答，可以。
现行法律规定，劳动薪资纠纷适用一裁二审制，其中仲裁为诉前前置程序。
申请仲裁的法定有效应裁期是1年！也就是说，在薪资纠纷发生的时点起1年内申请仲裁才会受理，才能进入“一裁二审”程序！如果超过1年，仲裁机关不受理，法院也不受理！
如何确定薪资未及时给付呢？国家规定，实行月薪制的应在每月20日前发放当月工资！其他行业如小时工，、零活就业依行内普遍作法计算。
在此提醒，如果需要去申请劳动薪资仲裁，一定要带齐相关材料和证据，具体包括但不限于务工时间、拖欠金额，、用工单位（用工人）、劳动合同（或者其他能够证明务工情况的法定材料）以及可能需要阐述的讨薪过程等等，请以仲裁庭要求为准。
再次敲小黑板：1年！
时隔一个半月来改这个回答百感交集！互联网的共享是伟大的，感谢网友的热心提醒，在以后的问答行为中我也将以此为戒，提供更好的公共法律服务产品来回馈有需要的人。
再次感谢@劳动帮
司法一棵松
去年没有要到工程款希望今年能解决了
望尘136686683
去年夏天在北京大兴生物医药基地同仁堂跟一个小包公头干活，活干完了，都对对工，工资没结，只给我们一人两百块钱路费，欠条也没给我们四个写，让我们回去等工程款，拖到年底就把我微信删了，打电话不接，半年工资每人一万多，难道工钱真的要不上了吗？甘肃的人也太没良心和诚信了，这辈子都不能跟甘肃人打交道
gdzj
用事实证明，欠款必须要加倍償还的。
wheny
当然可以。
对于劳动纠纷，除了可以通过劳动仲裁的手段外，还可以寻求劳动部门申诉，寻求工会帮助，必要时可以提起诉讼，走司法程序。
而立之忧
可以，重点是你要证据
宇鱼雨与语
怎么老是这个问题，说来都是泪，到现在去年工资都没拿到，接下怎么办？想想头都痛。
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