IT维京
可以要招聘岗位信息上的上限薪资，但HR不一定愿意给，还是得看自己有没有能拿上限薪资的实力。
首先能力方面，你说完全满足招聘条件，抱歉这只是门槛要求。而且你说了不算，我们要面试要评价的。
比如我发布一个软件工程师岗位，薪资范围是12k-20k，那么我通过面试会判断你的能力在工程师水平，还是主管工程师水平，还是主任工程师水平。只有当你的水平到了主任级别，才能给到20k。
其次历史薪资，也就是你原来能拿多少薪水，是过去你的公司或者说人才市场对你的能力的相对公允的价值评估，新公司一定会参考。
如果你原来就拿5000，你说我觉得我的能力满足你们的招聘条件要求啊，我要20000。你觉得可能吗？
最后经验比能力更容易比对，但是招聘要求里不会明确写。
有的小公司想招一个有大企业工作经验的，或者华为经验阿里经验的，或者做某种项目经验的，虽然你觉得自己的能力达到甚至超过招聘要求了，但是你没有企业所希望的工作经验，还是拿不到高薪。
再者，如果你的实力允许，即使招聘职位上限标记的是20k，你甚至可以要到25k或者更高。归根结底要多少钱还是由你自己的实力决定的，不要本末倒置。
职场三原色
招聘信息上薪资范围写的是12k～20k，通常隐含的意思就是刚入职只能拿12k的工资，条件好的加个1、2k，想直接要20k工资不可能。但作为求职者，谈工资可以按最高价位去谈，讨价还价一番能拿一个折中的价位就不错了，比如你要20k，用人单位最多只能给你开15k，如果你接受，那么就OK，如果不接受，那就另找下家公司。
上面说的是一般的求职与谈工资情况。但如你所说，如果求职者的条件完全满足招聘岗位的所有要求，面对岗位薪资是12k～20k的规定，求职者能否要工资上限的20k薪资呢？我觉得还是不能。确切的说是要20k也不可能给20k。且不说薪资还需要讨价还价，就说一点，招聘单位能不能信任求职者说的满足所有招聘条件这个事实？对于求职者和招聘单位而言，双方都是陌生的，尤其是招聘单位，只是通过简历和面试了解求职者的能力，还没有通过实践的检验，所以即便求职者看上去条件完全符合岗位要求，招聘单位也需要通过一段时间的试用才能确定求职者是否真的完全符合岗位要求，才会放心地给到20k甚至更高的工资。但在此之前，想直接要20k肯定不可能，主要就是因为求职者与招聘单位之间缺乏合作与信任的基础。
还有一个解释，从招聘单位写的12k～20k薪资来看，招聘单位的意思其实是告诉求职者开始的时候必须拿比较低的薪资（也就是12k），后期公司会通过对员工的考核按能力和业绩来调整工资，幅度嘛在1k～8k之间，调整后的最高工资可以达到20k。但从求职者的意思考虑，大家往往直接认为这是在告诉求职者招聘单位会根据你的能力大小来给你定工资。你能力大，条件优秀，就可以直接拿更高价位的工资，其实哪有这么简单。对于绝大多数求职者而言，招聘单位在各方面都掌握着主动权和控制权，想要进人家的单位就得按人家的要求办，而招聘单位对求职者最主要的要求就是开始的时候薪资从低价拿。所以，招聘单位和求职者其实对12k～20k这个薪资范围的理解是不一样的。
虽然如此，但作为求职者，我都会建议在跟公司谈薪资的时候要高调一些，尤其是能力和条件全部满足岗位要求的情况下，薪资写的有多高，就可以要多高，毕竟自己确实值这个价，太低了是无法接受的。当一个岗位的薪资范围写的是12k～20k，求职者要20k的薪资，与其说是实力的体现，不如说是薪资谈判的策略，因为没有哪个招聘单位会真的从薪资范围的上限给开工资的。大家说是不是这样？
Sir聊HR
面试工作走到谈工资这一步，小伙伴们都会小激动一把。以我招聘多年的HR经验来看，20k的薪资还是有可能拿的到的，但是并不容易。它需要你在这个行业这个岗位有很牛逼的经验和能力，能秒杀其他竞聘者。
一、知道市场上你这个岗位的价格
通过平时积累的行业人脉资源，比如朋友亲戚，老师同学，同事领导等等，各个渠道去了解你要应聘的这个岗位在市场上的价值。如果实在没有人脉资源，那可以直接在招聘网站，比如前程无忧，智联招聘或者BOSS直聘等等，大体了解这个岗位的市场价格。
二、评估自己的能力和经验值多少钱
知道市场区间价后，你要总结和评估自己的能力和经验去到哪个水平，是在这个市场价格区间的高值中间值还是低值。
三、设置好自己的底线薪资和理想薪资线，预留谈判的空间
到面试的最后一环，企业方就会抛出一个求职者最感兴趣的问题——你期望薪资是多少？这个时候，我们最好先发致人，把主动权握在自己手上。在这之前，我们已经了解了市场价，做好了自己的价值评估，也要设置好自己的底线薪资和理想薪资。
比如我们的底线薪资是13000，市场价是15000，理想价是20000，那我们先抛出20000的薪资要求，给HR 预留一个谈判空间，最终我们很大可能就是拿到18000的offer。
所以说，如果你觉得自己的能力和经验完全符合招聘条件，我建议可以跟企业方开口要求20000的薪资，不过这个工资属于该范畴的Max，估计被同意的可能性比较小，所以要设置好自己的底线薪资线。当然，如果你是个不可多得的人才，能力超出要求，那企业当然还是很愿意给你开出20000的工资水平的。
铁锅炖HR
一般来说，招聘信息上写的薪资范围，实际上公司能给你的薪资基本上都是范围内最少的。根本不可能给到薪资范围的最高点。那为什么招聘信息上要这样写呢？因为这样可以吸引更多的求职者去他们公司面试。 那如果面试之前，你发现你的能力完全满足招聘条件。成功面试之后，你可以和HR商量工资，一般来说，如果你的能力完全满足这家公司的招聘要求，当你提出要最高的薪资时，HR一般都不会同意，但是他可以给到你薪资范围的中间水平。因为他们他们的最高薪资与这个岗位不相符，他们调查市场情况，认为该岗位最高的薪资是多少，但是绝对不会给到他们招聘信息上面的最高工资，这只是吸引求职者的一个套路。 那如果你觉得你的能力水平完全值得这个价格，与HR商讨不成功时，你可以适当衡量是放弃这份工作另外找一份还是接受HR给你的最高工资，这就需要你结合自身情况衡量利弊，做出正确的选择。
资深追剧达人
肯定可以要到最高啊，但最终能否给你就不一定了。给到你的薪资水平一般跟下面几点有关系：
1、你的个人表现
在几轮面试中，你呈现出来的你的个人实力，这个主要是以面试官的评估为准啊；他觉得应该给你多少薪资？这个岗位能出的最高价码是多少？面试官心里早有杆秤。
2、你真正的实力
一般好的公司都会做背调，如果确实如你面试表现的那么优秀，用人单位是会开出好的条件的。
3、你过往的薪资水平
如果你面试不错，用人单位看上你了，这个时候，你过往的薪资水平就会成为现在薪水的参考标准，当然，跳槽有时候就是为了薪水来的，HR也明白这一点，所以会结合你过我薪资和你的期望薪资给你一个价码。
4、岗位的市场稀缺性，人才急聘
如果遇上这两个了，那恭喜你，你可以朝最高的，甚至想要的大胆开。这个时候一般都可以拿到理想的薪资水平。
The End
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明媚清谈
理论片可以早到，前提是HR真的认为你很优秀，并且认为你进去公司就能创造出符合这个薪资位置的价值。否则断然不会给的。
我们都知道在HR面前面试，他们负责的就是人事这一关。
公司内部他们比我们了解，针对人才的需求他们也更清楚。
HR的职责就是找到真正符合企业需求的人才，同时以符合公司业务标准的前提开出工资。
这方面HR会参考应聘者的业务水平，之前公司待遇，以及面试时的表现。
其中业务能力，和面试表现最为关键。
都知道，HR会做评估，甚至电联咨询你以前的公司询问薪资报酬。而你的业务和面试表现人品将会是决定作用。
如果你的人品好，业务好，一般会在你之前的薪资水平上上浮百分之五到百分之十。留住你。
如果你优秀得真的逆天，那么甚至会开出高薪来拉拢你。
当然，如果不行，那就是和之前一样的待遇敷衍你，甚至直接说回去等通知。
以上是个人观点。欢迎诸位一起探讨职场那点事儿。
成都东哥生活
您好，
如果光凭招聘信息上的数字，就来思考到底要多少薪资的问题，可能太过早期、太过乐观了。
（1）谈薪资的前提是，有决策权的面试官认为候选人资质能力与岗位匹配。一般来说正规公司对于每个岗位都有其明确的预算范围，可能也会依据这个范围列在招聘广告上面，以筛掉薪资明显不符人群。候选人是可以作为参考，但只是用来判定能否给得起自己的期望薪资。
只有当经过必要的面试后，候选人与招聘方在不论工资的基础上互相看对眼，认可对方的平台或能力，才有可能进入薪资谈判阶段。有时会遇到几位面试官意见不统一，而出现最后放弃的情况；也有候选人确实十分优秀，同时能接受低于自己实际潜质的工资，但招聘方认为过于胜任，不稳定风险较高而放弃。因此，求职招聘只讲匹配，不能胜任与过于胜任均不是最佳，绝非候选人主观认为满足条件就可以。
（2）计算薪资的前提是，需弄清楚该目标岗位的具体薪资结构与配套福利制度。通常公司的薪资结构无外乎两种：一种是非销售类的岗位，固定的基本工资加上较少部分固定津贴，每个月的数字比较稳定；一种是销售类、绩效提成类的岗位，较低的基本工资加上较高的提成，每个月数字浮动范围较大。
如果一则招聘信息上面的薪资浮动范围较大，那么就应考虑该数字里面保证的基本工资有多少，靠绩效提成的部分有多少。对于题主所说的12k-20k这个幅度，我高度怀疑属于计算了最高提成的。千万别天真的以为所谓的20K上限就是啥也不用问，每月发入工资卡的数字。那么20K上限也不可能写在劳动合同里，有个基本工资白纸黑字的就不错了。
（3）在手中没有至少2-3个像样的offer之前，切勿过早放弃继续寻找更好机会。求职是个脑力、体力密集的活。如果您未投过自己心仪行业内头部公司的机会，未经历过头部公司的面试考验；在拿到一家名不见经传公司的offer后，就要立刻投入对方怀抱的话，以后多半是会后悔的。应尽可能多的得到市场样本，供自己对比衡量，做出至少没有亏待自己的选择。
希望以上对您有所帮助，祝您好运！
平衡木上的鱼
现在流行看现有工资，这是铁打的东西，更靠谱，比面试靠谱，这就是为啥看流水的原因。
在这个基础上再加一些。
不过有些公司不太缺人，特别高薪位置，所以诚意不太足。
快速扩张阶段是另外一码事。完全无理智。
lndlgongjiang
满足招聘条件是入职门槛，能力是你能否取得20K
的依据。这个能力还不是你自我感知的能力，而是招聘单位面试人员感知的能力。着重说明一点，个人感知能力，招聘人员感知能力和真实能力三个能力不一定是划等号的。
蓝的蓝蓝
可以，不过很难拿到。一般来说除非你比她们预期的要优秀很多否则很难。
