最新消息，據華爾街日報和路透相關媒體報道，英國立法者再次呼籲拆分畢馬威(KPMG)、安永道(EY)、普華永道(PwC)和德勤(Deloitte)，
英國監管部門對畢馬威發動全面的調查，畢馬威英國將再次面臨嚴拷。
畢馬威被查，四大面臨分拆業務！
4月2日，英國會計監管機構對畢馬威(KPMG)的各項標準和文化進行了全面審查，這是該監管部門首次進行此類干預。
在(Carillion)和零售商寶盛(BHS)的審計失敗後，為提高簿記帳水平和透明度，英國對分拆四大的呼聲越來越強烈。
英國議會專責委員會也表示，畢馬威審計失敗不是孤立現象，而是整個市場的一個症候，這個市場有利於四大審計公司，但不利於整體經濟，“四大”的高收入與審計行業應當遵循的公正、公益理念格格不入。
英國議會專責委員會建議英國政府，將四大審計公司交由反壟斷監管機構考慮進行分拆。
然而，“四大”在全球審計領域處於無可置疑的霸權地位。
僅在歐盟，針對上市公司提供財務審計“四大”的市場份額超過了90%。在英國和美國市場，這一比例高達99%。畢馬威甚至還負責英國央行的審計業務。
“四大”2017年在全球的合計收入高達1340億美元。因此，他們紛紛對於英國政府可能採取的措施提出了警告。
四大警告英國政府注意潛在危險
《星期日泰晤士報》2018年7月1日報道，去年9月接任畢馬威CEO的比爾·邁克爾（Bill Michael）在一系列醜聞以後承認“四大”可能正面臨公眾信任危機，不過他的辯解似乎話裡有話，暗示如果拆分畢馬威的審計業務，會對市場和投資者不利。
比爾·邁克爾說，“如果我們允許（高收入的）諮詢服務發展壯大，可能會發現，自己會陷入一種沒人願意費力去搞審計的境地。這對市場和投資者都是不利的。”
畢馬威英國（KPMG UK）目前的合夥人和員工總數達到1.5萬，其中僅3600人從事審計工作。
近年來，該公司的稅務諮詢、交易諮詢、管理和風險諮詢等業務不斷增長，目前已聘用了約7500人從事諮詢業務。
比爾·邁克爾明確表示不支持關於拆分“四大”審計業務的呼籲，但仍然歡迎政府的審查，他說，“我們不可能從事不被信任的工作，這樣對社會和資本市場都不好，畢竟一個‘壞蘋果’就會造成對整個系統的不信任，所以我支持作出一些改變。”
美聯社7月12日報道，德勤同樣警告英國政府稱，拆分“四大”審計業務可能損害倫敦金融城的聲望，以及英國作為全球金融中心的地位。
德勤致信英國政府表示，“有委員會和其他批評人士建議將大型專業服務公司拆分以加強競爭，從而確保審計質量，我們不認為這是解決問題的可行方案，只會損害審計質量，危及英國作為一個有吸引力的資本市場的地位。”
德勤強調，在英國脫歐之際，政府“持續支持”審計行業對鞏固人們對英國的信心“至關重要”。
普華永道則致函英國各委員會稱，“很明顯，分拆大公司將影響審計質量，不過支持政府打破進入市場的壁壘，鼓勵競爭。
安永則顧左右而言他，安永英國CEO史蒂夫•瓦利（Steve Varley）表示，佳利來破產後，他們的股東本可以得到更好的服務，美國的破產機制值得借鑑。
“再一次，‘四大’承認問題存在，但不支持拆分成為解決辦法。”美聯社總結道，“你可以把手指指向任何地方，不要指到這裡就行。”
雖受影響，但依舊吸引人
四大雖然受到一定的影響，但是四大在全球審計領域依舊處於無可置疑的主導地位。
對於大部分財會金融專業大學生的來說，四大依舊有很多吸引人的因素：
外部因素：
Major of study
很多同學的專業是會計、財務方面的，而四大是這方面的頂尖公司，沒有比四大更能讓自己迅速成長起來的公司了。
Big name firms
四大的名聲在應屆生中還是很大的，每年四大校招都會從各大高校吸引大量目光。對於應屆生而言，四大作為業界翹楚，拿到四大的offer不僅能讓自己揚眉吐氣，最重要的是對今後的求職面試有幫助。
內部原因：
Professionalism
在四大工作，專業能力肯定是能快速加強的，而且是其他同行業公司比不上的。
四大對個人專業能力相當看重，有非常完善的培訓機制。比如安排各種Soft skill培訓，CPA培訓，據說每年有兩個半月的時間會給員工放帶薪假複習CPA考試。這也能幫助大家在短時間內對於整個行業也有更深的瞭解。
Great exit opportunities
進入四大之後，你會接觸到很多不同項目。在完成一個項目裡，你要想到如何與客戶溝通，如何應付好上下級，項目如何協調等等一系列事情。
這些不僅能夠鍛鍊你項目管理的能力、溝通能力，能讓你更好的勝任工作，逐步晉升成為manager，而且對於今後想去創業的人來說，這些訓練也是很有益處的！
四大也是個很好的跳板，有很多人會在四大工作幾年後跳槽去投行、券商裡工作。
在四大工作的人不僅專業能力受到業內認可，而且其他一些必備素質比如英語能力，抗壓能力，管理能力等都是很多公司青睞的。很多企業在招聘財務分析、財務總監、財務經理，都會優先考慮有四大工作經驗的人才。
四大需要什麼樣的人？
GPA很重要
雖然這一點並沒有太刻意強調，但是最後進四大的人沒有哪一個的GPA會非常低。如果在GPA上不佔有優勢，那就應該儘量在簡歷上不突出這個點。
在面試時結合自己做過的一些實習，取得過的一些成績來向面試官表達自己對審計的熱愛，總之要表現自己是很適合這個崗位的，以此來爭取進四大的機會。
趁早多做Networking
Networking是一個非常有效的手段，而且一定要趁早，如果等到拿到面試再做Networking其實已經晚了。
因為你Build Realationship需要時間，如果你找人幫忙，諮詢Career Development，他們會很樂意幫忙，但如果你直接找人幫忙找工作，這會顯得比較功利，而且在Personal Realationship建立起來之前，他們也是不會幫你的。
證書依然吃香
四大在招聘時比較看重綜合實力，可如果面試官在面對兩位學校背景相同、英語水平相同的候選人時，你覺得他會作何選擇？
這時候CPA這一類財會證書的重要性就不言而喻了，而且CPA還被視為四大工作的硬性指標，也一直被四大視為求職者學習能力和綜合素質的體現，所以能有“一證在手”總會多一分勝算。
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