清晰的雨声
首先，国营企业和集体企业是我国改革开放前公有制企业的两种基本形式。他们的基本特征是公有制。虽然两者都是公有，但却有很大的不同。国营企业的资产所有权全部归国家所有，工人除了按国家规定标准取得工资外，一切收入都要以利润的形式上缴国家。所以也称为全民所有制企业。按照宪法，集体企业的资产不是国家的，它的资产归这个企业的所有职工集体所有。
所以国营职工退休时在国家养老制度改革前的工龄视同缴费年限，是因为国有企业在1982年国家实施利改税前工人每月开工资时国家都把退休养老部分的钱以上交利润的形式收到国家账户里去了。1992年国务院最先在东北三省开展养老制度改革试点，成功后在全国企业铺开。国营企业的职工看似从这时才缴纳养老保险金，实际上国家已经把过去给国营职工预留的那部分退休金转给了政府养老保险部门。可集体企业是自负盈亏的企业性质，如果这个企业经济效益不好，或经营项目发生变化，在企业竞争中退出市场，职工下岗、买断，养老保险缴费中断了，企业政府社保部门就不可能按原定的标准给退休职工发养老保险金。
目前在享受养老保险金待遇问题上国内不同身份的群体中存在很多误区。
（一）农民兄弟认为，农民对国家贡献也很大，为啥老了不能和工人一样享受养老保险？这不公平！其实他们不太清楚，工人退休后领取的养老金是在岗时所在企业和工人本人自己预先逐月从自己劳动所得（单位承担部分也是工人劳动的剩余价值）和本人工资中缴纳的（类似个人储蓄性质）。（二）有部分工人兄弟认为都是工人退休了，为什么有的人每月取得的养老金5000多，可有的每月只有2000多？应该按工龄计算，同等工龄领取相同数额的养老金。这种观点表面看着公平，但实际上是不公平的。因为虽然工龄一样，但单位不同，人家企业经营好的企业职工个人在岗时缴费缴的多；同样是一个单位，但每个人工资高低不同，社保按工资比例缴费，工资高每个月缴的费用也高；还有，人家工龄长，缴费42年，你工龄仅仅15年，缴费金额肯定你比人家少了很多；另外养老保险金缴费是按省份统筹，同一省份每一年的职工社会平均工资水平不同，这个都决定了每个在岗职工缴给社保部门的钱不一样多。养老保险是保险性质，就是要履行多缴多得，不缴不得的原则，如果缴的多和缴的少一样开养老保险金显然不公平。
（三）有很多人分不清退休享受养老保险金和领取退休金的区别；很多人总是盼望今年退休工资按多少比例涨？其实涨退休工资的说法是不准确的。我们养老制度改革后企业退休职工就没有退休工资一说了。每年调整养老金是根据我们缴费时和现在取得养老金时，物价涨、降和人民币升值、贬值的系数决定的，以确保你原来缴的钱不贬值。
（四）有人认为给退休工人开养老金是国家给工人的福利，对其它阶层，特别是私营和自由企业者不公平。其实退休保险改革和医疗制度改革都具有互助性质。为了保证制度的可持续、平稳的开展，除资金来源于老一代职工退休前自我缴费，更主要的是要鼓励在岗年青职工积极缴费，这就形成没退的年青工人缴费给退了休的老工人开保，没得病的缴医保人缴费，给得病人报销医保的情况。只有这样良性运行，才能确保这两项改革顺利实现。所以它不是福利性质，自由企业者不缴费就不享受保险。政府办的五险和其它公司办的商业保险不同的是不以盈利为目的，但保险性质不变。绝对公平是不可能的，例如你寿命活100岁和70岁所得的保险金总额肯定不一样的。政府五险功能最主要是实现社会的稳定，人民生活的保证。
风吹草低5
国营企业与大集体差距太大了，大集体企业单位之间也不同。我就是铁路大集体单位的，我们铁路大集体里也不一样，九十年代前，铁路大集体都是依附在铁路国营企业里，虽然不是同工同酬，但也有工资收入，还有车站，列车的售货，铁路的基建，装卸，铁路的服务等，后来，铁路国营企业基本都实行了（承包制），大集体企业职工就基本都放假回家了，我们单位就放假很多年了，没有社保，医保。社保要等退休的时候单位的和个人的，要全额自己一次性交齐，医保单位不给交，自己交还不可以，因为医保对单位，不对个人缴费，因为是放假不是下岗，所以放假20多年没有下岗证，因为显示是在职，所以不能享受下岗人员的各种待遇，更不能享受城市下岗45，50岁的社保，医保补贴，独生子女费，取暖费更是妄想。国企与大集体的差距一比就知道了。
韩文龍
现在实际上已经没有大集体企业，这样一个说法了当然大集体企业，是上世纪遗留下来的一个产物。
首先，国有企业一般国有企业参加工作，那么每参加一年的工作，都会被算作是一年的养老保险的，视同缴费年限。
集体企业是没有视同缴费年限的，也就是说，虽然你参加了很多年的工作。但是没有视同缴费年限的话。实际上你的养老保险并没有。任何的缴费年限！所以说，在社保这一块大集体企业和国营企业还是有很大的区别的。
当然现在主要是分为两种类型的企业，一种是国有企业，另外一种是私有企业，不论是国有企业还是私有企业？都应当为企业的职工依法购买相应的社保。所以说，现阶段下的企业是不存在任何区别的。
社保小达人
那时候有个好爹很重要，爹是国企员工，爹可以提前退休把位置给子女还有就是参军，等在国企，参军回来给个国企名额，其它的面谈，我是67年出生的，赶上东北最后一批接班，老师的子女进学校，大夫子女进医院，客运段子女进客运段，没关系的基本是这样。
刘海波174626571
退休时养老金结算就有很大区别，上世纪七八十年代参加工作的，国企员工退休时有视为缴费工龄一块，纯集体企业员工退休没有视为缴费工龄这一块，只按实际缴纳社保的年限计算。所以国企员工和集体企业员工同样工龄同样实际缴费，退休时养老金相差至少几百元以上。退休后涨工资时，集体企业退休员工实际工龄才算视为缴费工龄。有一种是国企内的集体性质员工，上世纪九十年代有买工龄的政策，每位国企内的集体编制员工，按工龄长短出两三仟元钱买工龄，在退休时才按国企员工一样计算养老金。当然，各地情况和政策不一样，但至少我们福建省是这样的。
苏才圣
国营企业职工和大集体企业职工有差别吗？答案肯定是：有！（1）在未改革开放之前，国营企业职工手拿着“铁饭碗”，工资和各种劳保福利，由国家包揽。而集体企业是自负盈亏，工资和一切劳保福利永远少国营企业职工的一半。（2）改革开放以后，用工制度随改革开放政策而改革，打破了“铁饭碗”，固定工变成“合同工”。企业单位自主招工，工资和一切劳保福利由企业单位经济效益而定。国营，集体企业职工参加社会养老保险缴费，大部分集体企业的职工下岗，走上社会，(其中包括国营企业部分职工也下岗)。
老顽童168666666
我认识集体企业的管辖权分为国企的子公司，是专为回城的不乡知青办的。还有区办集体，衔办集体。在那当时大部分按排符合留城和随军农村转城户口的军嫂及社会一些其他闲散人员就业的，没有福利待遇，属于生产自救式。但有一点相同，如果经营的好，所谓利润好，街办可以变成区办，区办可成市企，当然′有条件的，利税上缴的多，而且得有发展前途。那么职工的工资待遇也随之改变。如果径营不善倒闭，职工什么待遇也没有。
用户7753113418743
国营，大集体企业虽然都是公有制企业，基本劳动保护政策是一致的，但集体企业基本工资待遇普遍低于国企，工资改革及扩大企业自主权后，这种收入工资奖金差别更显大了。在办养老金有个人工资与社会平均工资有个比较，企业和个人上交部分又少于国企和职工上交部分，虽然规定上交比例一到，但总值不一致。当然计算办法是一致的，比如工龄工资佔的比例一致。这种办法计算下来，同样工龄，养金拿到手的钱，国企职工总比集体企业少一节。但集体企业也有搞的好的，同等条件的国企与集体企业相差不多，主要取决于企业和个人上交(存入)社保的总额多少。
手机用户54973773929
国有企业和集体企业差距是比较大的，首先是人员的素质不一样，受过的教育不一样。其次，企业的经济效益是自负盈亏，没有效益就是不开工资。再次，职工待遇也不一样，没有住房公积金和年金，过年过节什么也没有，教育培训职工都没有。国有企业职工退休就光住房公积金和年金普通工人拿回家20多万，集体职工退休一分没有。独生子女费退休职工2000元国家有文件都给不起，医保才有几年啊，苦死大集体职工了，下岗多少年了，一分钱没有，还得自己想办法交养老保险，双方是都是集体职工的啃老可多了。
平安一生122505431
国企除了破产承包还乘多少？国棉厂破产，钢铁厂破产针织厂破产，拖拉机厂破产，重型机戒厂药械厂供销社物资局外贸公司运输公司酒厂灌头厂酱油厂醋厂粮站肉联厂啤酒厂化肥厂等除破产承包国企大集体还剩下什么，菜市厂都承包，算算现在国家还剩下什么人民还有什么？？那些下岗失业的能好得了么？要那才是怪事，只是因为有了百分之贰拾，那百分之百沒有了！！
