紫菱1998
這種情況，我認為應該按照企業職工退休。
第一，我國退休年齡的規定。
我國退休年齡，其實全國基本上統一的。其中男職工60週歲，男幹部60週歲，女幹部55週歲，女性靈活就業人員55歲，女職工50週歲，這是一個正常的退休年齡規定。除此之外也還有一些特別的規定。比如特殊工種從業年限達到規定條件的，男職工55週歲，女職工45週歲等；還有因公負傷、傷殘人士喪失勞動能力的人士等。
第二，單位繳納社保並由用人單位協助辦理退休的，可視同單位職工退休。
你養老保險繳納年限已經達到20年，其中自己繳費15年，單位繳費5年，這種情況應該視同單位辦理退休，只要在辦理退休時養老保險關係在用人單位，最後一筆養老保險由單位繳納，由用人單位負責協助辦理退休的，符合企業女職工辦理退休的條件，50歲可以辦理退休。
第三，如果單位繳費在前，後來按靈活就業人員繳費的，單位繳費年限必須超過10年。
也就是說，如果先在單位就業，後來因為辭職、離職或是下崗，用人單位為自己繳納養老保險滿10年，後來以靈活就業人員身份繳納養老保險的，可按照城鎮職工辦理退休；單位繳費不滿10年的，按靈活就業人員辦理退休。
總之，像你這種情況先是個人繳納養老保險15年，後在單位就業繳納養老保險5年，並在單位辦理退休的，應該按照企業職工辦理退休，具體可到當地社部門進行諮詢。
幫兄愛唱歌
問題：女性靈活就業養老保險已交了20年，其中自己交了15年，單位交了5年，50歲可以退休嗎？為什麼？
不一定。簡單地回答可以還是不可以是不負責任的。題主實際是在問城鎮職工養老保險女性參保人應該如何確定法定退休年齡的問題。有三種可能45歲，50歲和55歲。題主沒有說明自己是在哪個地區；是什麼身份，比如是不是是特殊工種，是不是因病喪失了勞動能力；也沒有說明退休時仍然以靈活就業人員身份退休，還是也有其他考慮。這些不同的情況，結論會有所不同，所以無法直接給出一對一的答案。下面我具體梳理一下這幾種可能性，請題主和有需要的朋友對號入座。
一、以單位參保人身份退休（含掛靠單位的情況）
1、參保人員類別
退休時的身份可以被認定為單位參保人的情況分三種，第一種是真正在單位工作到退休的人員，第二種是在社保系統裡，最後一個參保記錄是在單位參保的，後來失業，靈活就業，但沒有再參保的個人。第三種是掛靠單位參保的個人。這三種情況都屬於單位參保人，都需要單位辦理退休手續。那麼參保人的退休年齡該怎樣確定呢？
2、正常退休年齡
女工人（非管理或技術人員）50歲，女幹部（管理崗或技術崗）55歲。
3、提前退休
（1）特殊工種：女工人45歲，女幹部50歲，男同志55歲；
（2）因病或非因公負傷，完全喪失勞動能力的：女45歲，男50歲或55歲（以地方政策為準）。
二、以靈活就業人員身份退休
1、參保人員類別
靈活就業人員包括下崗人員，工商業者，個人委託人才、職介、街道存檔，失業人員等參保人員。退休時的身份可以被認定為靈活就業參保人的情況也分三種，第一種是始終是靈活就業人員身份參保的個人。第二種是單位參保人和靈活就業人員階段性轉換，退休時社保系統中最後一份參保記錄是靈活就業人員的個人。第三種是城鎮登記失業人員類的參保人員。
2、正常退休年齡
女50歲或55歲（全國不統一，即使同一地區也可能有面向不同人群的不同規定），男同志一律60歲（全國統一），以地方政策為準。
3、提前退休
（1）特殊工種：女工人45歲，女幹部50歲，男同志55歲（部分地區有地方附加政策）；
（2）因病或非因公負傷，完全喪失勞動能力的：女45歲，男50歲或55歲（以地方政策為準）。
三、本案例詳解
女性靈活就業養老保險已交了20年，其中自己交了15年，單位交了5年，50歲可以退休嗎？答案是不一定。
1、退休身份
首先要看你是在哪個地區退休的，因為法定退休年齡等具體退休政策全國不統一，實踐中以地方政策為準。其次要看你在社保系統裡最後一份參保記錄，由退休審核部門判定你的身份是單位參保人，還是靈活就業人員。並結合參保記錄及人事檔案確定你的退休待遇。
2、正常退休
從你的描述中看，你現在是女性靈活就業人員身份，養老保險繳費超過了15年，如果退休時在社保系統裡仍然保持這一身份，屬於正常退休的話，就是50歲（如天津、四川、湖北）或55歲（如山東、江西、湖南）退休。如果是在黑龍江，以前有人事檔案，有正式單位的，50歲 可以退休。如果一直沒有正式工作，沒有人事檔案的，55歲退休。具體看退休時的地方規定。如果在退休前你的參保身份有變化，只要在社保系統裡，最後一份參保記錄是在單位參保的，含掛靠，你50歲是可以退休的。前提是退休申請材料和勞動合同上填報的信息都屬於非技術管理崗即可。
3、提前退休
如果你的人事檔案裡有特殊工種經歷，從事崗位達到了相應規定的7-10年的工作年限，在大部分地區可以45歲提前退休的。在部分地區有附加條件，比如離開特崗工作年限的限制。如果你是因病或非因公負傷，完全喪失勞動能力的人員，經勞動委員會和醫療部門鑑定，可以45歲提前退休。
四、友情提醒
1、城鎮職工養老保險繳費年限（含視同繳費年限和實際繳費年限）至少滿15年，才可以在達到法定退休年齡時辦理養老保險的退休，領取養老金。
2、城鎮職工醫療保險繳費年限（含視同繳費年限和實際繳費年限）達到當地規定的最低年限也就是下限（各地規定不統一，規定15年，20年，25年，30年的都有），才可以在達到法定退休年齡時辦理醫療保險的退休手續，不需繼續繳費，終身享受退休人員的醫保報銷待遇，有醫保個人賬戶的可以享受醫保卡返款。
3、以上依據結合個人情況應該有確定結論。如果還拿不準，可撥打當地12333社保熱線諮詢確認。
我是“水流雲在草青青”，認真誠懇的退休顧問，歡迎大家關注我，查看更多關於社保及退休的文章。願天下人都能老有所養，老有所依。
水流雲在草青青
其實在我們國家一些地區，女性靈活就業人員退休年齡是55歲，只有企業的女性工人退休年齡才是50歲。甚至有一些地區規定建立養老保險賬戶之後，參加交費女性所有人員都是55週歲退休。
如果我們自己交了15年靈活就業人員保險，單位交了五年。這種情況基本不可以五十歲退休。
依據2001年勞動部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知，女性靈活就業人員和女性合同工退休年齡是55週歲。
其實國家在確定退休年齡政策的時候，現行的依據主要是國發1978年104號文件，當時的社會經濟主體還是以全民所有制企業和國有集體企業為主。最新關於退休年齡的規定，也就是勞動部2001年這個文件了。
但是關於退休年齡，政策上是由各地分散把握的。比如四川，湖北，青海，溫州，鄭州，青島等地還是執行女性50歲可以退休的規定。
而其他多數地區是規定國有集體企業工人在2001年勞動部文件下發前參加工作滿15年才可以按照女性50歲退休。
福建省的文件規定，國有企業的下崗工人繳費達到15年之後，可以選擇50歲或者55歲退休。
至於靈活就業人員和企業職工之間的流動，各地都有自己不同的規定。比如淄博市是按照在企業工作滿十年，才可以認定為企業職工，按照女性50歲退休。
所以，女性的退休年齡還是非常複雜的，而且沒有統一標準，可以詳細問一下當地的社保12333規定。
暖心人社
如果是在山東省，這種情況的靈活就業人員女性你交社保20年，其中自己交了15年，在單位繳納5年，在50歲的時候是無法辦理退休的。
山東省在對於女性退休年齡尚有件上規定，如果女性勞動者在單位工作並且累計繳費滿十年，就可以50週歲辦退休。如果在單位工作並且累計繳費不滿十年，只能55週歲辦理退休。
如果是這樣的情況，我們依據山東省的政策是無法在50週歲，辦理退休的。
我想在全國大多數城市，這種情況都是無法辦理退休的，因為我們可以從退休的條件中得出結論。
- 達到法定退休年齡。
- 累計交費滿15年。
參保人只有同時滿足這兩個條件，才是可以申請退休的。
對於法定退休年齡的規定:在企業繳納職工養老保險的參保人，退休年齡為男60週歲，女工人55週歲，女工人50週歲;以靈活就業人員身份繳納社保的參保人，退休年齡為男60週歲，女55週歲。
對於累計繳費滿15年的解釋:這裡我們所說的15年是包括實際繳費和視同交費年限的。
在法定退休年齡規定中，我們可以得知靈活就業的退休年齡女性為55週歲。所以，提問著在。50週歲是是無法辦理退休的。
社保分享專業戶
女性靈活就業養老保險已交了20年，其中自己交了15年單位交了5年，50歲可以退休嗎？為什麼？目前在天津市可以的。
各地關於達到退休年齡時按照靈活就業人員辦理退休是有不同規定的，國家規定按照靈活就業人員辦理退休，女性是55歲，但因各地情況不同，目前仍有地方是按照50歲執行的。
1、如果達到退休年最後1年（有的地方是2年）實在單位繳納的，則不受此規定限制，按照單位勞動合同簽署的崗位辦理退休手續，女工人50歲，女管理崗位55歲。
2、如果達到退休年齡最後1年是按照靈活就業人員繳納養老保險，那就諮詢下當地社保部門的政策，是50還是55。
如果目前還沒有到退休年齡，而當地按照靈活就業人員繳納社保是55歲才能退休，提前可以找單位掛靠，仍然各地不同，一般提前1年，部分地區是2年，這樣就能在50歲辦理退休了。
社保常識分享
題主問：作為社會靈活人員，女性，單位依規繳納了5年社保，（下崗後）自己個人繳納社保15年，累計繳納社保（實際繳費年限）共20年，問：50歲能辦理退休手續嗎？
首先：作為社會靈活人員，其退休年齡男女分別為60歲和55歲，按此條件，50歲不能辦理退休手續。當然，該女性實際繳費年限已經符合條件了，但年齡應滿55歲。
其次：具體問題具體分析。我們這裡有一種情況作簡要介紹：如因企業原因（比如破產、一次性工齡補嘗等），單位根據職工情況給予一次性“社保託管”，比如：某君尚差3年左右不等即到齡退休，那麼企業向社保作一次性繳費託管，具體費用由單位和個人分擔，該君到齡社保即刻辦理退休手續。——至於其它地方有類似否？不詳故不敘，見諒。
第三：如果題主確認自己其身份為“社會靈活人員”的話，那麼退休年齡即是男女60歲和55歲。故身份很重要。
以上簡要原則梳理，僅供參考。謝謝閱讀
風雨黃鶴村
女性靈活就業養老保險的退休年齡，每個地區可能政策會有所出入。很多的地方都是一刀切，如果不是屬於單位參保的女性，退休就只能在滿了55歲。有的地區則是根據女性自己的工作經歷以及自己的參保情況來界定其退休年齡，符合條件的可以在50歲退休。
題主的繳費年限有20年，應該參保的時間還是比較早的，年限也滿足了，退休年齡就只看你所地區的退休政策。你這種情況如果在重慶，社保局就會根據你的首次參保或者是有沒有視同繳費年限來認定你的退休年齡。
對於96年1月1日之前有視同繳費年限的或者是已經參保繳費的女性，可以在50歲辦理退休。1996年1月1日以後參保的女性，那麼就需要等到55歲辦理退休。
地區政策個有不同，建議49歲的時候到社保局問問自己當地的退休政策，別聽網上的一概而論，錯過了才去辦理退休，可能就會少領取退休金喲！
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嘮嗑職場
從情況介紹瞭解到，題主作為女性靈活就業人員，巳經繳納養老保險20年，其中自己繳了15年，單位繳了5年。問能不能50歲辦理退休？
根據國家目前的退休政策，雖然女職工在養老保險最低繳費達到15年以上時(包括視同繳費年限)50週歲就可以辦理退休手續，但參加靈活就業人員社保的女性在達到繳費年限後卻必須55週歲才能退休。
不過這個政策在具體執行中也不是鐵扳一塊，各地並不統一，目前全國有將近一半的省份都沒有執行這一相關的文件政策，只要女性養老保繳滿了15年，50週歲就能辦理退休。比如四川、浙江、青海、湖北的一些地區就是這樣的。
但是也有將近一半的省份執行了國家的相關文件，女性靈活就業人員在養老保險繳費年限達到15年後，法定的退休年齡必須是55週歲才能退休。比如山東、雲南、江西、湖南等省份都是這樣執行的。
所以女題主這個問題我一下子很難給你確切的答案。你自己可以去當地社保部門瞭解一下，如果當地有女性靈活就業人員50歲辦理退休的政策，那你到了年齡也可以去辦。如果當地沒有這個政策，也不必糾結，就繼續繳費唄，凡正我們養老保險所遵循的原則是多繳多得、長繳多得，繳費年限越長退休金領取的也越多。你說是這個理吧！
葉公來幫忙
樓主你好，如果你是女性靈活就業人員，交了20年的養老保險，那麼是具備了這個退休的條件。因為我們國家規定女性退休有兩種退休年齡，那麼其中一種退休年齡是50週歲，另外一種退休年齡是55週歲。
所以說，在這樣的前提下，那麼樓主如果曾經在單位交了15年的養老保險，這種情況完全可以直接50歲辦理退休，享受養老金的待遇。因為國家針對靈活就業人員，從建立養老保險賬戶到退休為止，都是以這個靈活就業人員交費的女性，那麼他很有可能要在自己55歲的時候才能辦理退休，享受養老金的待遇，所以說樓主並不是這種情況！
那麼完全按照我們國家的規定，50週歲就可以辦理，相應的退休手續享受養老金的待遇。因為50歲也是一個正常的女性的法定退休年齡。
社保小達人
根據目前的政策，自己繳養老保險十五年，單位繳了五年，現在五十歲是可以辦退休的。如果沒有單位繳了這五年，就要等到五十五歲才可以辦退休。有了這五年繳費記錄，就可以算是企業職工。以目前政策，企業職工女性是五十歲退休的。
