A恒瑞137217
楼主你好，如果你确实已经到了法定的退休年龄，那么即使你的劳动合同还没有到期，这种情况实际上这个劳动合同是自动解除的，这也是劳动合同法中明确规定的，因为本身来讲作为到达退休年龄的个人，那么实际上它是可以直接办理退休享受养老金待遇的，所以说这个劳动合同关系自动的就会解除。
那么在解除劳动合同关系后，所在的单位就没有义务来给你继续缴纳社保了，而且来讲作为法定退休年龄之后的个人，那么也是没有交纳社保的必要了，因为本身来说是可以办理退休，享受养老金的待遇了。
当然像你这种情况，如果自己的养老保险累积缴费没有达到15周年，那么就要保证自己的养老保险达到15周年才可以办理退休，一般情况下在退休之前，如果说你的养老保险账户出现了中断的缴费年限，那么你可以选择将这些终端的缴费年限进行补交，补交完成以后，如果累计缴费年限达到15周年以上，那么也可以直接办理退休，享受养老金的待遇。
社保小达人
你好，你达到了法定的退休年龄，但是你社保累计缴纳年限不够15年，所以你无法正常退休。如果这个时候你们公司以你达到法定退休年龄要求与你解除劳动合同，你一定不能答应，因为你不满足退休的所有条件，无法退休，劳动合同也无法自然终止，所以在法律层面上你的劳动合同依然有效 。这个法理你必须明白。
现在你面临被解雇的风险，一旦你真的被公司解除劳动合同了，你退休就成了大问题，对你极为不利，所以要想办法应对这个事。我思来想去，结合目前的社保政策，我觉得有四种方案可行。
一是你之前有没有断缴或者漏缴社保的情况？比如你在好几个公司工作过，都是断断续续的缴纳社保的，所以导致到现在都没有交够15年社保。如果你存在这种情况，那么你可以补缴社保的，如补缴能凑齐15年缴费年限，那么你的退休问题就不大。还有就是你看你现在的公司有没有给你漏交社保的，就是你入职公司的初期有没有给你缴纳社保，如果没有，也可以要求公司补缴。当然，如果个人补缴社保，还需要咨询当地社保局的补缴政策，必须按退休地的政策办理才可以。
二是你可以延迟退休，继续工作并缴纳社保，这是目前最有效最便捷最可行的。上面我说了，你虽然达到了法定的退休年龄，可是你没有交够15年社保，不符合退休条件，所以你仍然可以继续以员工的身份参加工作；加之你的劳动合同本来就没有到期，你又无法退休，所以你只能继续工作继续缴纳社保，直至你交够15年累计年限为止。现在的问题就是公司想要解除你的劳动合同，记住这是不合法的行为。所以你必须采取一些行动，比如你找公司老总反馈这个事，哪怕你妥协退让一些，可以拿低点工资，或者调岗到其他的岗位上，只要公司不解除劳动合同就可以。或者你这么做了也没有用，公司还是想要解除合同，那么你可以到劳动部门申请劳动仲裁，主张要求公司撤销对你的解除合同行为，恢复原岗位工作及待遇，直至合同到期。这个你是可以做到的，也是最后可能必须要做的事。
三是万一你的公司强行解除了你的劳动合同，即便仲裁也无法继续上班缴纳社保了，那么你还可以把职工基本养老保险转为城镇居民养老保险，这个是可以在你达到退休年龄时一次性缴齐不足15年的剩余年限保险的，就可以享受退休待遇，但是拿到的养老金会低一些。这个是不得已的做法，你也可以咨询以下当地的社保局。
四是万一你被公司解除劳动合同了，没有了工作，也就无法缴纳社保，你又不想转成城镇居民养老保险，那么你去找专业的社保代理公司咨询能否代缴社保，问你这个条件能否给你在代理公司缴纳社保。这个可能性不大，但你也可以去当地的人才市场里面的人才服务机构咨询一下，那里专门代理社保缴纳的事。
总之，你已经到了法定的退休年龄了，却因为社保缴纳不够15年而无法如期退休，又被你的公司逼着解除劳动合同，挺闹心的。但无论如何，我个人认为最好的解决办法是第二个，就是跟公司领导反映一下你的情况，尽力请公司不要解除劳动合同，让你继续工作，继续缴纳社保，做延迟退休处理 。以上就是我的一点个人意见，希望对你应对此事有所帮助。
Sir聊HR
到了法定退休年龄但劳动合同不到期，社会保险不够15年，公司要求解除劳动合同该怎么办？
公司的做法合情合理合法，无可挑剔。
<strong>首先，法规是这么要求的。
《劳动合同法》第44条：有下列情形之一的，劳动合同终止。第二款中明确写到，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；《劳动合同法实施条例》21条进一步做了细化并具有可操作性，写道：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
那么，法定退休年龄是多少呢？《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)做出了明确的规定：男60、女干部55、女工人50。
以上列举的内容，可以证明从法规的角度讲，公司与您终止劳动关系是合法的。
顺便提一句，用人单位与您是终止劳动关系，而非解除劳动关系，两者的法律含义不同。
第二，从实务的角度来说，无法缴纳。
如果您办理过社会保险实操作业务的，您就会知道，在很多地区的社保系统中，当如劳动者的年龄在退休前的六个月，系统中就会提示：某某将于某月达到法定年龄，请注意及时减员。退休前两个月或一个月，系统就会提示：某某将于下月达到法定退休年龄，请及时减员并办理领取退休手续。当达到退休的当月，您的身份在企业版社保系统中已经无法缴纳社保费用了。
换句话说，在实务中，即使用人单位愿意替您缴费，但是根本就无法缴。
第三，您该怎么办的问题。
退休领取养老金有两个基本条件。一是达到法定年龄，二是养老保险缴费不低于15年（含视同）。
您现在主要问题是缴费年限不足的问题。这用分成几种不同的情况，您自行对号入座。
一是缴费10年以上，不足15年。咨询所在地社保部门，询问当地政策是允许一次性补足还是延长缴费到满足15年。此时只能以个人身份自行缴费。
二是大于5年，不足10年。此时，一定要回户籍地，非户籍地基本上是没有希望办理了。回户籍地询问政策，是允许一次性补足还是延长缴费到满足15年。此时只能以个人身份自行缴费。
最不幸的是户籍地政策也无法办理，处理办法同一条。
三是不足5年的，基本上只有转为城居保或办理清算一途了。转为城居保，虽然养老金没有几个钱，但聊胜于无，够个买菜用吧。但无论如何，也别办理清算，那就只能退缴纳的养老保险的个人本息部分，亏大了，而且后续没有任何保障了。
老王观职场
这是两个问题。
第一，到了法定退休年龄，不论合同是否到期，你需要办理退休手续，退休优先。单位需要先解除劳动合同，然后才能办理退休手续。这是正常的程序，不用担心什么。
第二，社会保险不满15年的问题，需要到社保机构咨询。一种是社保机构允许补缴到15年，然后办理退休，一种是以前社保部健全的时候，有视同缴费的年限，还有在原国有企业工作期间的缴费年限，看看合并之后是否满15年。
建议到社保机构详细咨询，当地的政策或许你并不完全了解。
退休没什么大不了的，退休之后可以继续工作，只不过不是与单位签订劳动合同，而是签订劳务合同。
如果退休之后继续上班，除了单位发放的工资外，还可以从社保机构领到退休金。
老刘谈HR
首先应明确1978年规定的那个退休年龄即女工人50岁，女干部55岁，男工人干部都是60岁，其适用对象应为国有企业或集体所有制企业的职工，你是符合该条件，如果不符合，看你购买社保的情况，若你最初购买社保是以个体名义买的，后到单位打工，这种情况就应找人社部门咨询确定你的身份是否属于灵活就业人员退休，如果是，那你（女性）的退休年龄就是55岁（农民工的好象又不同），劳动合同法第44条和劳动合同法实施条例第21条所指的退休年龄都是78年规定的那个，争议大，最好找专业部门或律师根据国家几十年来相关的法律法规和政策结合起来判断以维护自己的合法权益。
用户8568531435826
国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。企业也是遵从国家法规办事，你想继续交社保也不让。如果正常的居民户口可以转入个体自然人继续缴费，满15年办理退休。
你是女职工，农业户口可以转到个体工商户继续交到55周岁。如果在个体工商户缴纳还没满15年，可以转入户口所在地社保，以个体自然人身份缴纳到15年办理退休；如果是在个体工商户缴纳后累计不满10年的，到了退休年龄，那可以办退保了。
说了这些，有地域差，有的地方可以，有的地方可能不行。总之前提不能违反社保法
很好的我20111111
如果是同一单位连续工作，超过15年，单位没有给你交够年限，你可以要求单位承担养老保险损失！
如果单位没有过错！ 建议和单位及养老经办机构协商！
西安律师邱新昌
员工到了法定退休年龄，即男员工六十周岁，女员工五十周岁，劳动法规定，劳动合同自然终止，单位终止你的劳动合同是合法的，如果你的社保不足十五年，无法享受退休待遇，而且是由于单位的原因造成的，这种情况你可以要求单位补缴，如协商下成可向当地社保部门举报，单位欠缴，漏缴了社保一般劳动仲裁，或法院不会受理，只能由社保部门解决，如果你的社保不足十五年不是单位造成的，你劳动合同终止后可以自行缴纳至满十五年，如果你单位自始至终都没给你上过社保，这种情况除了要求补缴，还可以要求单位支付你终止劳动合同的经济补偿金。
学天真
夕阳映辉
到了法定退休年龄，劳动合同未到期，还未缴满十五年，可以要求公司双倍赔偿，要么到劳动合同到期，劳动合同终止依据劳动合同法规定是依亨受社会保险待遇或退休金为条件，劳动合同法实施条例低于劳动合同珐，公司强行终止劳动合同，可以申请仲栽，耍求用人单位继续履行劳动合同，也可以申请解除劳动合同双倍赔偿
