不忘初心78580646
在工作当中受伤，经社保行政部门认定为工伤并且劳动能力鉴定有级别的，是可以享受工伤保险待遇的。具体包括三项：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。其中一次性伤残补助金在劳动能力鉴定结论出来后，就可以向社保部门申请了，10级的话是7个月的本人缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需要在你与单位解除劳动关系后才能拿到。这个标准是由各省、自治区、直辖市具体规定的，以上海为例，10级的话是3个月的上海市上一年度的市月平均工资。而且一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金金额是相同的，其中医疗补助金是由工伤保险基金支付，就业补助金是由单位支付的。所以当你离职的时候，是可以再拿到两笔钱的。
但是有一点你要知道，如果是你主动申请离职，那么解除劳动合同的经济补偿金单位就不用向你支付了，你只能拿到工伤的两笔钱，这点你需要明确。
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我是无极，您身边的法律顾问
无极看法
职工因工伤鉴定为10级伤残，主动离职是有补偿的，听我仔细说来。
根据我国《工伤保险条例》规定：十级伤残待遇如下，第一，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资（本人工资实际上就是指你的缴费基数）；第二，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由当地市政府规定。目前您的情况涉及到我所讲的这三个补助金，其中一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这两项一定要咨询当地的社保部门是否有这两个补助金，具体由谁支付，支付标准，问好后再辞职也不迟。具以往经验，有些省份是没有后续这两项补助金的，所以要咨询当地的相关部门后，以当地的标准为准，最后再做决定。希望能帮到你。
我是青衣浅浅
在公司受了工伤，鉴定为10级，主动离职的话还有补偿吗？
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天笑讲职场
首先工伤的很多赔偿与是否在职无关，就算是主动离职对于工伤补偿并没有什么影响。下面看看能得到的补偿有哪些：
1、医疗费（需符合：工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准）（工伤保险基金支付）。
2、住院伙食补助费（用人单位支付，按照因公出差70%发放）。
3、康复治疗费（工伤保险基金支付）。
4、辅助器具费（工伤保险基金支付）。
5、停工留薪期间工资。（用人单位支付，工资待遇不变）。
6、生活护理费（完全不能自理统筹地区上年度职工平均工资的50%、大部分不能自理40%、部分不能自理30%，用人单位垫付，工伤保险基金最终支付）。
7、一次性伤残补助金（根据等级不同金额不同，工伤保险基金支付。）
东友律师事务所
首先给你普及一下知识：
10级伤残，是最轻的一级，还具有劳动能力。这种情况下，如果还在聘用期内，个人要坚持工作的，企业必须为其安排工作。如果企业认为无法胜任原工作岗位的，应为其安排其他岗位，工资参照该岗位工资。如果企业要辞退职工的，必须支付一次性经济补偿金。每满一年，给付一个月工资的经济补偿金，不满一年的，按一年计算。
如果主动辞职，这笔钱企业就不用出了。因此，受工伤后，一般不主张职工主动辞职。
所以，主动离职的话，一定要先和企业谈好赔偿协议，然后再离职。
橙子一直都在001
五万多吧，我也是十级公司先给一万，还有四万在劳动部门，如果公司裁员会出一份单子去就可以领那四万块了！。
二团140702696
经鉴定为10级伤残后可以享受的待遇有：
1.一次性伤残补助金7个月本人工资（由工伤基金支付）。
2.劳动合同期满或本人主动解除合同的，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金（具体数额需看当地规定）。
如公司未按规定缴纳工伤保险，则上述赔偿全部由单位负责。
千里16094186
这个肯定有，你有疑惑，是混淆了工伤待遇和解除劳动关系的概念。
工伤待遇是基于工伤产生的，这是一个客观事实，法律关系已经产生。解除合同只是一次性医疗和就业补助金开始启算的一个开关。无论谁提出解除合同都无法改变待遇的产生。
但是是否是本人提出，可能会影响待遇的数额。以江苏为例，本人提出解除，且距离法定退休年龄不足五年的，待遇支付会按照距离退休年龄长短打折扣。
陀螺2309
如果你在原单位工伤，应该有！那是事实在单位工伤，如果单位不承认那可以走法律程序，单位开证明自己去定残机构去，如果是私人那必须去法院起诉后，由法院摇号定残机构，去定，然后法院下单子，你起诉
