一位就职于百度的网友在职场社区分享了他的经历，并表示对即将走到尽头的百度生涯很是不舍，到底是怎么回事呢？
原来，这位网友已经在百度工作了四五年，对公司很有感情。在去年的绩效考核中拿了M-，也就是最低的一档。同时领导告知其绩效考核不达标，要求走人。而公司的内部转岗很难找到合适的位置，最终大概率要走。他十分难受，表示对即将走到尽头的百度生涯很是不舍。
根据他的描述，自己平时九十点才下班，周末有需要都会加班，产出也不少，领导始终不满意。现在已经让交接项目，不走就闲着没活了。
对此，不少网友建议这位网友不要主动离职，等裁员，因为按他的工龄，裁员拿到的N+1补偿有5个月，不是个小数目。并且尽快找到下家，否则离职会很没面子，被辞退的话履历也很麻烦。
小编十分同意网友的看法，自己的利益要尽力争取。这位网友作为四五年的老员工为公司奉献了很多，现在既然已经被通知，就应该为自己考虑，N+1的补偿并不是对老东家的反戈，属于合法权益，不必心怀愧疚。
另外，职场中要明确风险，居安思危，尤其是互联网企业。高薪的背后是巨大的压力和来自年轻人的竞争。对老员工来说这一点更严重，可能更多时候被PK掉是性价比的问题，不是自身不够努力、或者产出不够。因此，为自己谋划一条未来的职业道路是有必要的。
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