远方8738027
【沈理职谈】的观点，对于HR来说，查看求职者简历都是先看一下从业经历和目前招聘的岗位要求是否匹配，如果匹配度比较高，就打电话通知你面试，反之就弃之不理。根据你的描述，应该是简历筛选这一关没有通过，在岗位匹配度上有所差异。给你建议如下，希望对你有所帮助。
第一、没见面的情况下，岗位匹配度是HR第一认可的因素。
很多时候，作为HR来说，也是希望能够给公司低成本的招聘一个可用之才，因此对于求职者能否胜任或者符合公司要求这一方面是首选看重的。比如说公司需要招聘一个程序员，但是你之前的从业经历偏重产品经理，只是略懂编程，HR看了你的简历以后并不会给你打电话面试，也就是简历筛选这一关你没有通过。
另一方面，岗位匹配度也不仅仅是工作经验，也可能是薪酬。比如说你之前收入都是一万多的，现在这个岗位公司给不了太多，你投了简历的话，HR会觉得你以后在这里的稳定性不足，也不会给你打电话的。
主要匹配方面是：从业经历、薪酬要求、学历、年龄、地域，这几块如果跟你应聘的岗位要求存在差异的话，HR不给你打电话也是正常情况。
第二、虽然对你有意向，但是已经招聘到合适的人了，也就不通知你了。
公司的招聘是一个持续的行为，也就是在岗位发布日期没到的情况下会一直显示在线。然而在你投递简历的时候，人家已经招到合适的人了，虽然招聘岗位还在，但是并不缺人，也是不会给你打电话的。
比如公司在4月1日发布一则招聘程序员的岗位通知，有效期是15天，在4月15日才会在智联招聘上下线岗位。然而公司在4月2日都已经面试了一个合格的人员，开始上岗了，你在4月5日投的简历是不会通知你的。只是HR登录后台账户的时候查看一下你的简历而已，很多人都不会给你回复的。
第三、简历做好，仔细研究招聘方的岗位需求，适当放大自己的能力。
你的简历千万不要一份多投，因为每个公司的具体要求不一样，你简历描述的侧重点也要有所不同。正确的做法是：你首先要仔细研究一个每个公司招聘的岗位需求，分析出来他们这个职位看重的能力，然后结合自己的实际情况，调整一下简历的内容，做到精准投放。
作为面试者，在你的简历上不要太保守和谦虚了，简历内容要适当放大自己的能力和经历，这个也是允许的，也是行规。只有这样，才可以打动HR，顺利的通过简历筛选，收到面试通知。具体后期能不能胜任工作，那都是面试现场的表现了。
第四、放平心态，多渠道投递简历，尽量用内推的办法去面试。
求职的平台很多，不要把鸡蛋放在一个篮子里边，要多渠道、多平台去寻找合适的公司，这样求职成功的几率就会变大。
另外，投简历来找工作是比较传统的办法了，这种途径还需要经过HR简历筛选这个步骤，很多人因为不善于写简历，导致在这一步都没有入围，很可惜。最好的是看看有没有可以内推你进去的人，省去筛选简历这一步，直接进到面试的流程中去。
祝你早日找到心仪的工作！
沈理职谈
1、首先你还是应该从自身找找原因，很大可能是你的简历没有被用人单位HR看上。
HR在简历审核的阶段其实更多的是卡硬性条件，具体你的工作经验和招聘岗位是否匹配不一定看的那么仔细，尤其是研发技术类岗位。所以是不是你的简历中的硬性条件就不符合？
我说的硬性条件包括毕业院校、学历、跳槽频次、期望工资（过高）等等。比如我招一个岗位要求是本科学历，我仔细一看你是专升本，可能直接就放弃了。
不过研发技术类岗位应聘简历也不一定完全由HR审核，毕竟HR不懂专业。比如我如果要招一个模拟工程师，我收到模拟方向的简历，可能在初步筛选后发给用人部门，由部门审核通过后再安排面试。所以你如果应聘的是研发技术类岗位，如果工作经验不符合用人部门的要求，也不可能得到面试机会。
如果我们可以把简历质量和公司类别都分为三六九等的话，你有没有自己定位不清的问题？说直接一点，用自己下下等的简历质量投了上上等的公司和岗位？
例如，我之前经常就在筛简历的时候发现，很多候选人是不看招聘岗位级别的，就算我招的是个总监，作为应届毕业生的应聘者也敢投上简历，这种简历投法显然不会成功。除非我在招总监的同时，恰好也有应届毕业生的招聘计划。
2、招聘网站上还在挂着的招聘岗位很有可能已经招满了，或者招聘计划取消。
如果招聘计划取消，大部分公司也不会去关闭这个招聘职位的，因为发布一个职位是要花钱的，关闭了这个职位对我又没有什么好处，我就挂着这个职位收收简历也好。碰到合适的简历先放到人才库，有需求的时候再联系。
3、通过企业员工内部推荐的方式比招聘网站投简历更靠谱，效率也更高。
如果你在目标企业有认识的人，可以向内部员工打听一下招聘需求情况。很多公司员工内部推荐还有奖励，员工也会愿意给公司推荐人才。
职场三原色
招聘网站的伎俩，如果你的简历一直没人看，那么你会怀疑网站上公司太少，招聘网站会时不时的自动给你发点消息吊胃口，并不代表那些企业HR确实看过你的简历
罂粟苗蘸酱
1 虽然只是对你有意向，但是最后有人比你更合适要了别人了
2 对你有意向不代表对别人没有意向不找你很正常
3 其实他们是在找储备人才，以后可能会联系你
4 压根就是没看你瞎写的，基本就是上述几个原因了
增强自己能力吧，然后才可以在就业市场里面不会被打败！多投简历多看看！
