夜月阴
这就是编制单位的用工特色，有编制的地方就有这种现象，而且有些地方编外员工还要多于在编人员。编外人员想通过工资来养家，这是不现实的，但为什么仍然有人乐此不疲，甘愿接收这种用工上的巨大差异呢？无外乎以下四个原因：
一是名声上好听。虽然岗位是编外，工资薪水也不高，但在编制单位工作听起来要比普通企业上班强，你虽然没有在编的待遇，但起码也在那个圈子里混，有个人脉资源。说直白点，你就是办事还能找个认识的熟人呢。
二是等待机会转正。虽然现在进编制的门槛越来越高，基本上要遵循“逢进必考，逢考必本”的原则，但有些工作多年的还是心存幻想，侥幸的认为自己或许能够赶上好的机会，说不定能够纳入正式编制呢。理想还是要有的，万一实现了呢。
三是年龄大了没有决心离开。很多干了多年的老职工，虽然薪水不高，生活压力也大，也在走与留之间犹豫再三，缺少勇气，迟迟做不出决定，等你真正想走的时候却发现，年龄大了，跳出这个单位之后无所适从，所以无奈只好继续坚持下去了。
四是有个地方呆着。有些家庭条件不错的，吃喝拉撒有父母帮衬着，有些家庭甚至还有矿，这些人上班纯粹就是找个地方呆着，工资多少无所谓，起码出去讲起来也好听，让啃老看上去不那么直接难堪。
元芳有看法
无编制人员普遍存在行政单位、事业单位、国企中,他们拿当地最低的工资,交纳最低工资标准的五险或多一金!他们图什么?我曾在一行政单位当过临时工,我就说说他们图什么?
1、沒有文凭或技能,在外面找不到更好的工作,在单位里面纯粹就是混日子,我身边就曾有一个编外的,外号二哥,吃了睡,睡了吃,每天身子拖着脑袋来上班,临时工干到三十四岁,一无是处,后面学别人创业,辞职出去,亏了二十多万,至今还家里玩!
2、依托编外这份工作做兼职,我身边也曾有许多编外同事,在工作之余,兼职送美团,饿了么,开滴滴,虽然打二份工很累,但二份工的收入还是能养家糊口的!
3、在编外工作中一边工作一边参加入编考试,我和另一编外同事就是一起边上班边备考,最后同一年他考上了缉毒民警,我考上了执法机关!一起告别了编外身份!
编外人员存在即合理,每个编外人都有一个自己当编外的理由!
为希望前行的退伍军人
第一种，为了考公务员做准备。身边有一这样的朋友，为了考公务员，做了类似辅警的工作，工作内容就很简单，算是幸运的，打杂之类，不忙，有大把时间看书考试，在她29岁的时候如愿考上了，但是是区县，考虑到年龄她还是去了，环保所，对于女生，足够了，也是我等楷模，毕竟有这样志气的不多，更何况她坚持了那么多年。
第二种，为了混日子和生活。大学一哥们，别无长处，不愿意进厂，尽管厂里妹子多，找一关系，城管临时工，一个月加上这那的，他说一般有4000多，有时候多点，不知真假，相比他的付出，也算对等，毕竟那哥们是宿舍唯一一个把棉絮睡穿的人，就是床上臀部有一块洞，没有棉絮，从此他有一外号，日穿钢板！
第三种，为了生活和虚荣。还是大学哥们，人挺聪明，其实特贼那种，不是一般意义的贼，但是为他感到惋惜，浪费了，至少目前是。这哥们嘴特能说，大学那会把班上女同学底细摸清楚了之后，暧昧无数，不管美丑，通吃，后来找一官二代谈恋爱，持续到毕业工作，无奈人家父母看不上他，油嘴滑舌，满嘴跑火车，人家一电话就查出他是临时工，可惜那女筒靴，白白睡了那么多年。这哥们尽管认识多年，但很少和他来往，嘴里没有一句实话，对外从来就说自己是公务员，连他多年同学都不说实话，可见一斑，有一次，说领导同意他当团支书，但是市团委不同意，当时我就纳闷了，是一个级别多高的单位啊，还需要市里同意？这可是直辖市，还归直辖市直管？一问，原来就他妹的街道办，街道办和省部级的直辖市差十万八千里，有点常识都知道这太假了，很多次类似的事情想拆穿，但转念一想，算了，人家演一出也不容易，让他膨胀去吧。
不过，值得一提的是，很多女生听说是公务员就已经分不清东南西北了，对公务员的工作和编制还有常识压根不懂，这哥们凭着以假乱真的身份和油嘴滑舌硬是找了个算不错的老婆，也算是值了，但愿能骗一辈子，活在自己的王国中。
打瞌睡和尚
其他行业我也不不了解，我就说说我这个单位吧。央企设计院，分有正式工和合同工，从我工作开始，招聘的都是研究生，而且一般院校毕业的不要，之前更是，要求985，211，不过这两年设计院没那么抢手了，招聘要求有点降低，不过还是要求研究生，一般点的211都可以进来。当然，如果你有关系那另当别论，看你关系硬不硬，反正正常招聘都是这样的要求。
再来说说劳务派遣的，学历都是专科，学校名都没听过的本科，只要专业对口，踏实肯干都可以。他们跟我们干一样的活，但是涉及到除了工程以外的项目，他们的能力明显有点跟不上，我们会打头阵，等作出成果，做好模版，第二年就可以让他们也去做了。
劳务派遣的薪酬比正式工少，具体少多少我也不清楚，五险二金差别好大，没有补充医疗，没有企业年金，缴费也比较少。但是平时过节发的福利还有吃饭补贴都是一样的，为什么他们还选择留下来的，就是因为跳出去找工作，大部分情况是待遇也和原单位差不多，但工作环境以及其他福利，可能就会差点，没有的真本事或者打算换行业没必要跳。
在外面找工作还是这样，好单位的正式工学历必须研究生，很多国企不怎么招往届生，都是应届生。道路千万条，也不是非的在一棵树上吊死，但大部分人还是选择了老本行，跳出自己的专业需要很大勇气和努力，稳定点的对口好单位每个地方都是屈指可数，怎么说呢，都不容易。
月咪爷
辅警，也叫协警，学名警务辅助人员，就是无编制人员干着有编制人员的工作，拿着稀少的工资的一类群体！
他们图什么？
我在某地人事部门工作过，接触过大量的警辅人员，这些人也不是完全没有编制，只是他们的编制形态分以下几种！
第一种:政府雇员，就是当地的政府通过协调人事、劳动、财政等部门，组织考试，以劳务派遣的形式，让这些人去做警辅，工资很低，但给交五险！
第二种:机关自聘，就是公安机关自己招聘的辅警，签订劳动合同，工资和保险全额由公安机关解决，工资比政府雇员要低！
第三种:所队辅警，这种辅警往往连劳动合同都没有，就是各大队派出所自己聘用的，流动性非常大，所队自己解决工资，低到你无法想象！
如果第一种辅警的月薪2000元人民币，第二种最多只是1500元人民币，第三种则是几百块人民币。一些村警，也属于上面的辅警中的一员，一个月大概有四百块。当然，薪水依据各地经济扶持力度的不同，有很大悬殊，我说的是一些偏远艰苦地区的辅警待遇，北上广深和新疆的辅警待遇都很高，即便如此，也比正式的低！
我做过调查，他们之所以还在坚持干，一部分的原因是，曾经有些地方确实有辅警转正的政策，他们希望以后还会有，甚至希望可以通过考试转正，因为考试相对来说还是比较公平的！
还有一部分是因为家在本地，就是本地人，并不差钱，有个辅警身份有份工作干，混日子！
还有一部分是无能为力，对自己彻底放弃了，而辅警好歹全是吃公家饭的，有面子！为了面子！
总之，人各有志，不多评价！
杂文作者沐泽霖
我在部队医院工作，算机关事业单位，单位也有几个的临时工(工作十年以上的)，因为以前有一批临时工转正前例，所以把转正当成一个梦想，考了技术等级高级工，一直盼着能有新政策按《劳动法》同岗同工同酬了，希望能强制执行劳动法，按《劳动合同法》规定超过十年的应该签订无固定期限劳动合同，工作二十多年了，已近中年人，希望工人阶级不要歧视临时工，毕竟是一个阶级的兄弟姐妹，都能帮忙点个赞呼吁一下，在编的五六千(都没有本专学历)，非编的最低工资标准一千五，相差好几倍，感觉这样的一批人，会因为心里不平衡，很容易被坏人煽动造成社会隐患，也希望有关部门得以重视，给人以公平公正同等待遇，谢谢大家！
天命自知
如果编内编外同等，就可以取消公务员考试，事业编考试。也就给了单位"一把手″特权，现在所有进的"编外人员″都是"关系户″，领导的直系亲属及特定关系人。有的单位上级编制部门核编已满或超编，仍然进编外人员。有的单位缺编不申请招录，言正名顺进编外人员。根本没有监督机制，这就是你好，我好，大家好，谁也不得罪谁。建议编外人员不要牢骚满腹，你没有通过考试验明正身，你就不应该到体制中来，也没有资格说三道四，当你的"靠山″退线之时，就是你的"下岗″之日。
飞黄腾达44121027
机关事业单位中确实存在那些临时工干着和正式在编人员一样的工作，但是工资待遇却远远没有正式在编人员多的情况。
临时工作人员和正式工作人员干活一样多一样累，但是工资待遇却远远不如正式在编人员。在编人员除了工资高以外，还会有五险一金，年底有年终奖、精神文明奖等待遇，但是临时工作人员每个月也就只有1000至2000元左右的补贴，可以说连最低的基本生活保障都不够。但是这些人并没有产生怨言，反而死心塌地的继续在单位贡献自己的力量。到底为什么这些人员宁愿选择工资低的机关事业单位工作也不愿意到企业或者到社会上自己创业呢，我想原因是有很多方面的。
第一就是人的追求不同。虽然有人感觉在机关事业单位当个临时工，挣那么少，还不够养家糊口的，但是对于这些人来说，也许他们追求的仅仅是一份稳定的工作。他们的家庭条件有可能比较好，在物质生活方面没有很大的压力。这样的话，即便在机关事业单位中挣的工资比较少，但是也不影响他们的日常生活。对于他们来说，稳定体面的工作比什么都重要。
第二就是和家庭原因有关系。这部分人的父母或者比较近的亲属，大部分都在机关事业单位工作，他们有这个人脉或者资源介绍他们的子女、亲戚朋友到机关事业单位担任临时工作人员，并且也不用担心被辞退，能干一天是一天。
第三就是这些临时工作人员里边有很大一部分人是想着继续考录公务员或者事业编的。因为在机关事业单位工作，接触的人和事都是体制内生活的第一手资料。尤其是可以接触到那些考录成功的人员，他们既可以为自己提供参考，又能时刻激励自己。并且这些人大部分在工作两三年之后都会成功考录进入机关事业单位工作。
总之，人各有志，你所认为的辛苦，在人家看来也许是一种享受，这些在机关事业单位的临时工作人员也一样，人家自有人家的追求和目的。
欢迎关注中省直遴选，有问题欢迎随时交流。
中省直遴选
就简单谈一下我相对熟悉的机关里的情况，其他更市场化的事业单位或国企情况不了解。我觉得有以下几方面:
一、门槛。本身有编、无编的门槛就不一样，特别是近些年基本实现逢进必考了，有编制本身就意味着经过了层层选拔、激烈竞争，其背后也代表着能力和素质，也需要付出很大成本。而无编制的，许多都是靠着关系来上班，即便是经过考试的，也简单轻松得多。
二、工作。比工作量的话，这需要分人。在同一部门内，有些人年龄大了，又提拔无望的自然会消极一些，而那些更年轻、渴望进步的就会承担更多一点。临时工往往是刚大学毕业的，年轻人做工作肯定会更积极有干劲，如果跟那些等退休的半老头子比，工作两更多是有可能的。但若跟部门骨干比，反正我是没看到过哪个单位的临时工是干得更多的。更何况，两者工作性质就不同，这是我要讲的第三点。
三、角色。一般情况下，有编制的承担核心工作及责任压力，临时工承担的以辅助性工作为主。以机关里的工作为例，起草政策文件这样的事肯定是正式工来的，临时工的工作会是协助收集整理资料、安排调研活动、日常性联系等等。
四、心态。这有点“先有鸡还是先有蛋”的意思。无论从单位还是临时工来说，其在单位的融入感肯定都不太强，单位也不会花大成本培养，临时工往往也不会特别积极，而且流动性确实大。当然，也确实有少数临时工也特别上进的。
分析了这几方面，再回过来答题主的“图什么”。
一图个名声，说起来是在某某局上班的，别人也未必搞得清临时不临时的。
二图个过渡，很多是一心要进入体制的，干临时工可以早点接触这个圈子，有利于备考。
三图个安稳，特别是一些女生，在考入无望的情况下，干干临时工，不出大问题也不会被辞退，比较轻松，工资低点没关系。
四图口饭吃，虽然临时工工资低，但社会上也不是人人都能拿高工资的，一些本身竞争力不足的，干干临时工，也就混口饭吃，过生活呗。
乒乓砖评
中国私有制企业的用工人数占全国总用工的80%以上，很多私有制企业只给交五金，一个月休二天假，各种福利没有。劳动力市场供大于求，所以企业也不遵守劳动法，政府也不敢管，害怕影响税收和就业。
市面上仅有的部门很多行政事业单位及国企，国家对其定岗定编，但是工作很多，他们只能招聘临时工或劳务派遣工进行合情合理的剥削，因为国家就给这些单位核发这么多工资，现在很多人想进都进不来，毕竟进这些地方，至少休假与公务员一样的，福利比正式编制的少，但工作强度比私企少，没大的错误至少这些单位不会开除你，不会解聘你。
现在创业也不好创，反正都是打工，在国字号单位打工比私企打工有保障的多。
