樊广文1
中人:退休时说正改革，按14年的工资标准计算养老金；15岁工资调整时是按14年的人头调资的，可又说你已经退休了，不能调整了。一来一往，少发了一千多。
父城百姓
2014.10.01.机关事业单位养老保险制度实行改革。之前已经退休的叫“老人”，之后参加工作的叫“新人”，之前参加工作之后退休的人员叫“中人”(针对在编人员而言)。其养老金计算方法釆用“老人老办法、中人中办法、新人新办法”，并为“中人”设置十年过渡期即2014.10.01.一一2024.09.30.。
养老保险制度改革后，在职人员将要和企业职工一样缴纳养老保险。(在编人员参加机关事业单位养老保险，非在编人员参加企业养老保险。)
“老人”的养老金仍然按照原来退休费的既定标准发放，“新人”养老金的计算公式已经制定出来了(与企业的相同)。“中人”养老金的计算公式与“新人”的计算公式一样，另外增加了“过渡性养老金”。
2014.09.30.以前，“中人”没有实际缴费，但也无需补缴。国家将养老保险改革前“中人”的工龄作为“视同缴费年限”，并设立了与之相对应的“过渡性养老金”。由于其中的一些“参数”较难确定，因而自2014.10.01.至今退休的“中人”，依然按照2014.09.30.时的工资标准ⅹ根据工龄所在的档次所采用的比例而计发的“临时养老金”。很有可能，过渡期內退休的“中人”都要照此办理。对过渡期后退休的“中人”，再正式按照“中办法”来计发养老金(到时“参数”就确定下來了)。
养老保险制度改革后，没有缴纳养老保险的“新人”以及将在过渡期后退休的“中人”，一律要补缴养老保险(包括职业年金)。过渡期内退休的“中人”不需补缴，已经缴纳的要退还给本人(包括退休人员)。这样在十年过渡期内退休的“中人”，由于没有“过渡性养老金”，加上参与了在职人员的工资调整，同时还领取了各项津贴、补贴，再说即便按“中办法”计算出来的养老金也不一定就高于“临时养老金”，因而也就不存在所谓补发养老金问题。更何况“中人”退休时的养老金并不低于“老人”退休时的退休费(同等条件下)？！
“新人”‘自参加工作之日，就要缴纳养老保险；等退休时，按照与企业“新人”相同的计算公式来计发养老金。只有到了那个时候，才能算真正实现了“并轨”。
(企业也有“老人”、“中人”、“新人”之分，在此就不赘述了。)
朱睿谈人生
现在中人退休金的理顺补发和农民工讨要薪酬差不多。老板说：现在没钱有钱了一分钱不会少你们的，有钱就给你们了。但是老板从来不说什么时候有钱。中人退休金也是这样。总是说，该你们的会一分钱不少给你们 绝不让中人吃亏。但是接近六年时间了，从来不明确承诺什么时候给中人理顺补发退休金[尬笑]
