bsdjfb
你好，這個問題我來為您解答。我們分別從以下幾個方面來分析：
首先，該員工剛好達到法定退休年齡，不管勞動合同有沒有到期，都是按照下面幾點進行：
一、達到法定退休年齡，就不存在辭退一說了，因為這個時候勞動關係自動解除。這個在勞動合同法實施條例有明確說明：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
二、這種達到法定退休年齡自然終止的，社保也無法購買了，而且已經有明確規定不需要支付經濟經濟補償金。
其次，該員工已經過了法定退休年齡，但用人單位繼續任用該員工的情況下，
一、任用超過法定退休年齡的人員，也就是返聘，不再適用於勞動合同法，需要另行簽訂勞務合同，而且只能購買意外險等商業保險。
二、解除勞務合同的條款是由公司與員工雙方自行確定，公司肯定不會同意有經濟補償金的條款，也就是說在這種情況下辭退，公司也不需要支付經濟補償金。
最後，綜上所述，只要是達到法定退休年齡，勞動關係自動解除，公司無需承擔經濟補償金。如超過法定退休年輕繼續上班，簽訂的勞務合同被公司辭退，公司一樣無需承擔經濟補償金。
關注頭條號“打聽生活”，每天學習一個職場小知識！打聽生活
樓主您好，辭退已經達到法定退休年齡的員工，是否需要支付經濟補償？首先已經達到法定退休年齡的員工，是不存在辭退這樣一個問題的。因為根據勞動合同法的相關規定，在員工達到法定退休年齡以後，那麼這個勞動合同關係是依法解除，所在的工作單位只需要為這名員工去正常的辦理退休手續，享受養老金的待遇就可以了。
但是有時候也會遇到這種情況，就是這個員工雖然到達法定退休年齡，但是它的累積繳費年限沒有到達15週年，那麼在這樣的條件下是不能夠正常辦理退休的，但是這個勞動合同關係也是能夠自動解除的，所以說，對於已經到達法定退休年齡的員工單位可以選擇繼續錄用或者不錄用這樣一個狀態，因為本身來講，勞動合同關係在法定意義範圍內已經解除了，所以說，單位是有權利選擇不再錄用這樣的退休員工。
所以說即使這名員工，沒有累計繳費年限達到15週年，那麼依然可以選擇不再錄用這樣的一個員工，這個是沒有問題的。一般情況下，如果說自己到法定退休年齡之前，累計繳費年限已經達到15週年，那麼所在的單位是有責任和義務來給這名員工辦理相應的退休手續的，因為他畢竟是你們單位的員工。
社保小達人
這個問題問得很奇怪，因為這種情況很難在正常的企業裡面發生！
這裡所說的辭退，應當理解為解除勞動合同
一般來說，對於到達法定退休年齡的職工，企業無論處於什麼目的，一般都會讓職工順利的辦理退休手續，享受人生！對於這樣的員工，即使工作中出現某些小的失誤，企業也會容忍這種情況的存在，畢竟已經到了法定退休年齡，沒有功勞，也有苦勞！
特殊的情況下，如果職工出現重大失誤，或者是錯誤，給企業造成非常大的損失，企業無法容忍，可以依據勞動合同法和企業的重要規章制度，予以單方面解除勞動合同，這時是不需要支付補償的
職工到達法定退休年齡，企業經營如果是遇到了重大困難，對這一類人，已經不是企業的主要矛盾，企業一般都會協助辦理退休手續，讓老員工順利退休和安享晚年。
正常經營的企業更不會主動提出解除勞動合同，而額外支出，去支付職工的高額補償。
精益現場點評TPM
一蓑煙雨103284895
辭退達到法定退休年齡的員工，是否需要支付經濟補償金？
達到法定退休年齡不等於退休
有人會覺得奇怪，達到法定退休年齡的員工不是退休了嗎？怎麼還會被辭退？
職工申請退休，除了達到法定退休年齡外，還要繳納社會保險滿15年。只有同時滿足了以上兩個條件才能退休，否則就無法享受退休待遇。
如果員工達到法定退休年齡，但社保沒有繳納15年，那麼就會出現企業辭退的現象。
企業有權辭退達到法定退休年齡的職工
《勞動合同法》第44條規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的勞動合同終止。
《勞動合同法實施條例》第21條規定，勞動者達到法定退休年齡的勞動合同終止。也就是說，員工達到法定退休年齡後，公司與員工簽訂的勞動合同自動終止，公司可以要求員工走人。
辭退達到法定退休年齡的員工，不需要支付經濟補償
《勞動合同法》對支付經濟補償金的情形作了明確規定，但員工達到法定退休年齡不在其中。所以單位辭退達到法定退休年齡的員工，不需要支付經濟補償。
職場情報站
這個必須諮詢法律顧問或律師。應該是有法律條文規定的。
個人認為：辭退達到法定退休年齡的員工，應該沒有任何的經濟補償。因為這是正常離職。也是所有用人單位必須面臨和必須經歷的一種正常程序。也就是說、雙方都屬於正常操作範圍之內，也就不存在任何經濟補償。
知其一二就行
本人工作就負責參保錄入，很有發言權。
90後參保分成以下幾類：有參加工作企業給繳納的；有當兵復原轉回地方的；還有就是父母領著到社保以靈活就業人員參保的，當然保費都是父母給負擔，其中有90後願意參保，還有很多很排斥不樂意參保，感覺社保騙人，父母逼著來的，沒辦法。
總體來說90後參保人不少，參保意識大大提高了。
很好的我20111111
符合勞動法，無需賠償。
手機用戶kkhxnF
到達法定年齡段應該是退休。這個應該是根據不同的分工，或是不同的企業和機關所相應的制度有關。個人覺得某些對身體影響較大工種應該給予適當的經濟補償，畢竟退休工資要比在職的工資低了不少。
小書生33
有某些單位：騁的是臨時工，有一種情況是長期無編的（合同）工。在一個單位工作多達時長十多年的都有。這種情況年紀大了被辭退是應維權解決補嘗問題。
關鍵字: 職場 2017中國經濟年報 法定
