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你好，这个问题我来为您解答。我们分别从以下几个方面来分析：
首先，该员工刚好达到法定退休年龄，不管劳动合同有没有到期，都是按照下面几点进行：
一、达到法定退休年龄，就不存在辞退一说了，因为这个时候劳动关系自动解除。这个在劳动合同法实施条例有明确说明：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
二、这种达到法定退休年龄自然终止的，社保也无法购买了，而且已经有明确规定不需要支付经济经济补偿金。
其次，该员工已经过了法定退休年龄，但用人单位继续任用该员工的情况下，
一、任用超过法定退休年龄的人员，也就是返聘，不再适用于劳动合同法，需要另行签订劳务合同，而且只能购买意外险等商业保险。
二、解除劳务合同的条款是由公司与员工双方自行确定，公司肯定不会同意有经济补偿金的条款，也就是说在这种情况下辞退，公司也不需要支付经济补偿金。
最后，综上所述，只要是达到法定退休年龄，劳动关系自动解除，公司无需承担经济补偿金。如超过法定退休年轻继续上班，签订的劳务合同被公司辞退，公司一样无需承担经济补偿金。
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楼主您好，辞退已经达到法定退休年龄的员工，是否需要支付经济补偿？首先已经达到法定退休年龄的员工，是不存在辞退这样一个问题的。因为根据劳动合同法的相关规定，在员工达到法定退休年龄以后，那么这个劳动合同关系是依法解除，所在的工作单位只需要为这名员工去正常的办理退休手续，享受养老金的待遇就可以了。
但是有时候也会遇到这种情况，就是这个员工虽然到达法定退休年龄，但是它的累积缴费年限没有到达15周年，那么在这样的条件下是不能够正常办理退休的，但是这个劳动合同关系也是能够自动解除的，所以说，对于已经到达法定退休年龄的员工单位可以选择继续录用或者不录用这样一个状态，因为本身来讲，劳动合同关系在法定意义范围内已经解除了，所以说，单位是有权利选择不再录用这样的退休员工。
所以说即使这名员工，没有累计缴费年限达到15周年，那么依然可以选择不再录用这样的一个员工，这个是没有问题的。一般情况下，如果说自己到法定退休年龄之前，累计缴费年限已经达到15周年，那么所在的单位是有责任和义务来给这名员工办理相应的退休手续的，因为他毕竟是你们单位的员工。
社保小达人
这个问题问得很奇怪，因为这种情况很难在正常的企业里面发生！
这里所说的辞退，应当理解为解除劳动合同
一般来说，对于到达法定退休年龄的职工，企业无论处于什么目的，一般都会让职工顺利的办理退休手续，享受人生！对于这样的员工，即使工作中出现某些小的失误，企业也会容忍这种情况的存在，毕竟已经到了法定退休年龄，没有功劳，也有苦劳！
特殊的情况下，如果职工出现重大失误，或者是错误，给企业造成非常大的损失，企业无法容忍，可以依据劳动合同法和企业的重要规章制度，予以单方面解除劳动合同，这时是不需要支付补偿的
职工到达法定退休年龄，企业经营如果是遇到了重大困难，对这一类人，已经不是企业的主要矛盾，企业一般都会协助办理退休手续，让老员工顺利退休和安享晚年。
正常经营的企业更不会主动提出解除劳动合同，而额外支出，去支付职工的高额补偿。
精益现场点评TPM
一蓑烟雨103284895
辞退达到法定退休年龄的员工，是否需要支付经济补偿金？
达到法定退休年龄不等于退休
有人会觉得奇怪，达到法定退休年龄的员工不是退休了吗？怎么还会被辞退？
职工申请退休，除了达到法定退休年龄外，还要缴纳社会保险满15年。只有同时满足了以上两个条件才能退休，否则就无法享受退休待遇。
如果员工达到法定退休年龄，但社保没有缴纳15年，那么就会出现企业辞退的现象。
企业有权辞退达到法定退休年龄的职工
《劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止。
《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的劳动合同终止。也就是说，员工达到法定退休年龄后，公司与员工签订的劳动合同自动终止，公司可以要求员工走人。
辞退达到法定退休年龄的员工，不需要支付经济补偿
《劳动合同法》对支付经济补偿金的情形作了明确规定，但员工达到法定退休年龄不在其中。所以单位辞退达到法定退休年龄的员工，不需要支付经济补偿。
职场情报站
这个必须咨询法律顾问或律师。应该是有法律条文规定的。
个人认为：辞退达到法定退休年龄的员工，应该没有任何的经济补偿。因为这是正常离职。也是所有用人单位必须面临和必须经历的一种正常程序。也就是说、双方都属于正常操作范围之内，也就不存在任何经济补偿。
知其一二就行
本人工作就负责参保录入，很有发言权。
90后参保分成以下几类：有参加工作企业给缴纳的；有当兵复原转回地方的；还有就是父母领着到社保以灵活就业人员参保的，当然保费都是父母给负担，其中有90后愿意参保，还有很多很排斥不乐意参保，感觉社保骗人，父母逼着来的，没办法。
总体来说90后参保人不少，参保意识大大提高了。
很好的我20111111
符合劳动法，无需赔偿。
手机用户kkhxnF
到达法定年龄段应该是退休。这个应该是根据不同的分工，或是不同的企业和机关所相应的制度有关。个人觉得某些对身体影响较大工种应该给予适当的经济补偿，毕竟退休工资要比在职的工资低了不少。
小书生33
有某些单位：骋的是临时工，有一种情况是长期无编的（合同）工。在一个单位工作多达时长十多年的都有。这种情况年纪大了被辞退是应维权解决补尝问题。
