剑客谈教育

先得搞清楚！——“有事能够想到你”和“提拔重用你”之间没什么关联！听着很残酷、很无理吧？搞不清楚这个逻辑，就别提“怎么办”！

下面的几个观点是综合的、相互差杂在一起的，不要割裂的来看待！职场人应该沉下心来琢磨一下老鬼的下列看法，不必感觉不公平、不合理，从而不愿意去碰触。

一、工作能力是职场人最基础的生存要素！但不能视为领导提拔你、重用你的最重要因素！

本职工作的能力，是一个人能否胜任工作的前提。没有这一要素作为支撑，我们在企业的生存权利都很难得到维护。

不要因为看到、听到过所谓的小人、亲属关系之类的现象，而认为工作能力不重要。不用羡慕人家那些人！我们都是出身草根、内心正直的职场人。要以个人实际情况为出发点，接纳这个观点：个人本岗位的工作能力、业绩是我们生存、发展的必不可少的要素！

回归现实：任何企业的领导、老板，在提拔、重用某些员工时，他们考虑的因素是很多的。而且是在各个因素间进行综合分析与权衡的。工作能力确实是一个因素，但这不是全部，也不是压倒其他因素的主因！——您接纳不接纳都要承认这一点、知道这一点！

当然，领导、老板，在考虑提拔、重用某人时，可能是公平、合理的，也可能是偏心、照顾关系、人脉的。

即使是非常优秀的领导、老板，在考虑提拔重用某人时，会结合相应的岗位的职责、所需要的能力、潜力等等来综合考虑的。

因此，还是不要因为领导有事时候能够想到自己，就延伸出“自己工作能力得到了认可，但是得不到重用、提拔”这种观点。陷入迷茫、委屈、郁闷。这是不符合职场的客观逻辑的！

二、我们应该平和看待“领导有事时能够想到自己”

你是领导的下属，领导所负责部门的正常运转需要下属的工作才能完成。有事时想到你，是很正常的一个现象。

这个现象要两面来看：

1、能够想到你，而不去想别人，说明了你的工作能力方面（最大的基础要素）是得到认可的。

如果你的工作能力、水平不如别人，或者不能胜任本职工作，领导想你干嘛？难道是知道你干不了，故意给你挖坑？

我想题主提出问题时，不是指“挖坑”的情况。针对领“故意挖坑”的情况，我们以后再谈吧。

我们先要清楚，自己的工作能力是得到认可的，这是我们最大的生存基础。先不要因为此事而郁闷，先知道自己拥有了一个最核心的能力就好。

2、你就是领导的兵！无论什么原因，无论领导是怎么想的，干工作想到你天经地义！

哈哈哈，老鬼都清楚，此时一部分浏览者会委屈：凭什么总想到我？凭什么总是让我多干？凭什么那些巴结领导的人总是少干活儿却拿的钱一点不比自己少？......

先别郁闷呢！只要是在正常的工作时间范围内，领导安排的工作没让你每天加班忙到要死，请先不要因此而有任何的情绪波动！别去攀比！否则，你日常的表现往往会给自己带来伤害！给自己想办法获得翻盘的机会带来障碍！

三、先站在职场规则角度去分析原因，思考怎么办！

说一种极端一点的情况，有利于我们的自我分析：有些职场人工作能力极强，恃才傲物，很多工作都可以非常干净、利落、高效率的完成。中间过程中缺乏与领导、同事、其他部门的沟通、协调。甚至在工作互动、协调、沟通过程中，出现了让他人感觉不被重视、不被尊重、瞧不起他人的现象。

这种人，老鬼称之为“独狼”。

而在职场工作过程中，必要的、专业的与上下级、平级等等的信息交流、互动是非常有必要的！并不是自己需不需要的问题！更不是可有可无的问题！

工作过程中，自己与领导的正常汇报、中间过程信息汇报、总结性汇报、正常的阶段性工作沟通、个人思想心得的交流等等，是必须的！这是职场中为了让整个团队更为核心、顺畅、高效工作的重要组成部分！

职场人，请先站在职场职业化工作、交流的角度找找自己的问题！如果在职场上很多地方做的不好，让领导认为你缺乏更高层级管理岗位的能力、潜质，领导只会把你当成能干的下属而已。提拔？重视？谈不上的！

随便举几个例子吧：

本来该向领导反馈的某个工作过程进展情况，自己感觉这就是很平常的工作过程，没有及时向领导汇报。可能经常让领导难堪：老板询问领导工作进展，领导不知道！

本来应该及时、阶段性的向领导总结性汇报自己的工作心得、体会，自己却认为只要有结果就好，缺乏主动的与领导沟通，造成领导对于自己的心理状态不了解，不了解你对团队的看法、对领导的看法、对未来工作的看法......

很多很多，正常的工作过程中太多的职业化工作、行为，是需要我们职场人分析、思考的。从中找出自己的漏洞来，加以完善、弥补为好。

四、站在人情世故角度来思考、分析吧！

别感慨！别愤青！别喷！老鬼懒得去理论！

职场是由“人”组成的。只要是人，就会有感性与理性的双重情感作用！老鬼不是在鼓励职场人随波逐流，不是在助长社会、企业中的不正之风！别给老鬼扣那么大的帽子，老鬼不会戴！

换种说法：有些朋友，也别觉着自己可以脱离人情世故！同样的一个生意机会，一个是你多年的好友，一个是你不认识的业务员。两个人都找你，你那位多年好友甚至亲戚的产品稍微差那么一点，那位你不认识的业务员的产品质量稍微好一点。但都能用，用了也不会有什么损失。你选谁？——太多的因素综合到一起，别觉着自己能够逃离人情世故！别觉着自己可以做到完全的客观、公正！

职场，也是有亲疏的！也是有远近的！您觉着不公？您觉着不合理？有用吗？您可以大声呼吁、呐喊！有用吗？

如果你是领导！你的下属中有多年的铁哥们儿，有和你走的非常近的下属，你内心里会完全是理性的？能够做到“刚正不阿”？！好像没有多少人能够做到！

当然，确实有人能够做到，但是....太少了！你、我，很难遇到。

又或者，你会情愿用一个能力稍差，但是全力支持自己、对企业非常忠诚、日常能够及时性和自己沟通、交流的下属。而那个整天躲着自己远远的、不和自己交流、你根本不知道对方在想什么的下属，你敢用？他能力极强，你敢用？他能力极强，但是私底下整天发牢骚、整体对你评头论足的人，你敢用？你愿意用？

好了，站在人情世故的角度思考一下吧！看看自己哪里有缺失、哪些地方需要调整、改变、提升！

别觉着这里不公、那里不合理了！整天心里别着一根筋，就是认为某个东西不对、不合理，那就继续好了。

以上供参考吧。只要能够让一部分职场人，能够沉下心来，站在个人发展的阶段、角度来思考、来认真对待这个职场、社会，老鬼的目的就达到了。

老鬼懒得为了顺应一些人的灰色心理去呐喊、呼吁。穷则独善其身、富则兼善天下。先让自己强大、积累资本，你内心的正义才能得以用自己的实力去影响、改变。

越多分享，越多收获！

老鬼归来

一有要事就想起你，一有好事就忘了你，你的个人进步领导从不关心。这是利用，绝不是重用。

对此，我是深有体会。十几年前，我在一个企业上班。副职领导做不了的大计划，领导让我做，市场上出了问题，也是我去处理。可以说别人不想做，或者是做不了的事，领导一股脑都推给我。但是，做事的是我，提拔的却是别人。那时，我才知道，我不过是领导手中的一颗棋子罢了。棋子就是棋子，永远成不了棋手。

领导为什么这样做？主要有三个原因。

一，你好哄。领导有难事就想起你，用完就忘记你。可你从不多想，任劳任怨，来者不拒。领导给你两句甜言蜜语，可能就把你哄得热血沸腾。比如，给你送顶高帽子，你就美得找不到北。

二，你比较好使。首先你有点能力，能解决一些棘手的要事。第二，你没有脾气，领导怎么不公平的对待你，你也不好拒绝。就跟驴一样，主人如何鞭打脚踹，该拉磨了还是拉磨，不敢像倔驴一样罢工。

三，你不是自己人。领导为什么对你的个人前途漠不关心，因为你不是自己人，还没有进入领导的核心圈子。不是自己人，当然不会关心你的前途发展。

那么，应该怎么解决呢？如果你想在这个公司出人头地，那么不建议你拒绝领导的工作安排。毕竟在人屋檐下，不得不低头。职场，胳膊拧不过大腿。你对领导的安排说不，领导就会对你的能力说不！当然，如果你有点个性，大不了辞职不干，则另当别论！

其实，问题的核心是“你不是自己人”。任何一个领导提拔下属，贴心都是第一位的，能力并不是你想象的那种重要。这就是领导和下属思维方式的不同，也就是屁股决定脑袋。如何进入领导的小圈子，成为领导心中的自己人呢？我想这个应该不用教你吧。在这个社会，如果你连这么点人情世故都不懂，想提拔岂不是一句笑话！记住，有了感情，领导才会对你有感觉，有了感觉，领导才会让你感动！自己好好悟悟吧！

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管理那点事

题主的这个问题，在职场中是一个非常普遍的现象。往往是只要单位有事，领导立马会想到你，其他任何有好处利益便忘了你，更别想那些提拔任用的事了。

为什么职场中会有这样一种奇葩的怪象呢？你又是否想过领导为什么会这样做呢？

小王刚来部门工作的时候，热情高涨，总喜欢帮助其他同事冲冲咖啡，带带早餐，看到其他同事的电脑有问题也会帮忙解决处理，有时看到别人的工作还未完成，也会主动去帮忙！

大家看到小王的行为，都非常喜欢，很快小王便成了部门中的大忙人！

领导也十分喜欢小王，只要一有什么事“小王来一下”都成了领导的口头禅。

慢慢的办公室换水，修理等等一些杂事便成了小王的第二职业，其他的同事也会有意无意的把一些本职工作推给小王，让自己落得轻松。

这种职场生活持续了两三年，小王终于有点吃不消了，发现自己是整个办公室最忙之人，好多同事是越来越轻松了，更有甚者对小王说：这叫能者多劳。

终于有一天上级通知，办公室将提拔一位副主任，小王感觉机会来临，工作也更加勤奋努力。

很快提拔结果出来了，竟然是经常提着茶杯逛领导办公室的小张。小王有些傻眼了，为什么自己的努力工作，领导却看不见自己！

在郁闷的心情中，小王依旧似老牛般的干着各种工作，把自己累成陀螺似的，不停的旋转，没有一句抱怨之词。

终于有一天，小王忍不住向别的部门同事报怨，自己总有干不完的工作，别人悄悄告诉他：你不能太热情，太能干了！否则有你干不完的活等着你。

小王也终于开始变了，不再是以前那样了。

你的热情与努力，可能导致同事的懒惰与清闲。这就是职场中非常典型的“鞭抽快牛”现象，最终的结果是快牛也会变成慢牛。

面对职场中的这个问题，又该如何破解呢？

一、改变自己的职场工作态度。

有些时候，职场中并不是看到做了多少事，帮了多少人来衡量你的价值与作用，并不是什么事都要承接下来。

必须坚持自己的事情，自己去做，学会让自己闲起来，否则，只能让自己终日忙碌不已。

其实领导安排的工作也一样，并不是每件事都必须接下来，只有不时的学会说“不”，也才能让自己摆脱工作越干越多的泥潭。

一个能随时被领导召唤的员工，却没有拒绝和抱怨，领导怎么会给少安排事情呢？

这样的劳动工具，最多只能得到领导的口头夸奖与赞扬！

所以很多时候，并不是领导的错误，其实是你自己的工作态度给予了领导安排工作的指向！

二、学会向领导汇报工作，要求进步的思想。

很多时候，职场中如果你不及时向领导汇报思想工作，领导是无法了解你的真实思想意图。

只有经常去和领导沟通交流，才能领导进一步了解自己，增强领导对自己信任度，从而才有可能被领导提拔仼用。

当然很多时候，你自己必须要有强大的个人工作能力，有相应的管理素质，能够与新岗位相匹配，否则领导也不可能提拔任用。

所以职场中的工作汇报，往往会是一个接近领导的好机会与借口，能很好的避免去直接拍领导的马屁，引起他人的反感与厌恶。

三、学会辨识领导的管理“套路”。

很多时候，领导都喜欢玩套路，画大饼，或者是恩威并施，生在职场中的人必须要注意辨别其真实的意图。

如果领导只是把你当成工作中的消防员，处处让你灭火救急，却没有任何的奖赏，那你只是领导眼中的一部工作的机会而已。

这就说明你还没有能够真正走近领导，并不是他想要提拔任用的对象。这时我们必须要学会说拒绝，才能避免被当作机器人的命运。

如果领导不仅在工作上能随时想到你，而且还让你参与部门的核心工作，只要有利益好处也随时能想到你，则说明你在领导心中拥有了很重的份量与地位。

恭喜你将在不久的未来便可以被提拔任用，那你就应该全力以赴的去努力完全领导的交待工作，不能有丝毫的懈怠与拖延。

题主的这种遭遇，如果是平常与领导有经常的交流沟通，则说明你并不是领导想要提拔任用的对象；若是没有经常交流沟通，则有可能是领导对你还不够了解信任！

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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视职场

"有事钟无艳，无事夏迎春"，这是单位里面非常正常的事，你和领导非亲非故，又不是什么莫逆之交，你的成长多少对于他来说，本来就是可有可无，甚至于说是个威胁都不一定。

另外在单位里面，也要看领导是否有人事任免或者推荐权，如果只是个小组长，或者比你高个半级的这种，坦率的说，这种领导对自己而言是没有什么卵用的。如果他突然表现得对你特别欣赏，只能说明他想利用你而已，因为他根本重用不了你。除此之外还有下面三点，我们具体谈谈。

一、用你用的顺手

或者说在单位里面，你的能力成长如何其实并不重要，只要你能解决当前的问题，就会让你一直做下去，而且单位里面都知道其实做事的就那么几个人，大部分都是老油条，敷衍了事，根本喊不动，而且又不好得罪，毕竟单位里面关系背景真的是不好说，你比较好使唤自然就会让你去做，不管事情是不是你该做的，都会想到你，其实很多时候领导压根没想这么多，就是因为你用得比较顺手而已，并没有其余的想法。

总结：只要他没实权，做好本职，该推就推

二、你是局外人

其实有些时候，我们会发现领导对某个人时常表现得特别的欣赏，似乎什么事都要和他商议，感觉就像在培养接班人一样，但一到了实际行动的时候却总是突然掉了链子，一点动静都没有，说白了就是因为，他并不是领导的自己人，虽然你有能力，领导也认同你的能力，但不代表，领导就会认同你这个人，或许他早就对你心怀不满，只是觉得你暂时还有可以利用的价值而已，暂时不表现而已。

总结：理智分析局面，自己是否局外人

三、领导只看结果

有的领导并不是说要盯着你，根据心理网站里面的调查分析，人有90%以上的时间都是用作关注自己，如果一个领导用剩余10%的时间来关注你，只能说明，你真的太让他费心了，其实很多时候，领导看的只是结果而已，因为能力这个东西本来就不好衡量，进步与否很难直接考量，但结果不会说谎，所以很多领导都是看重结果，而非过程。

总结：可能不是领导不在乎你的进步，而是他既没时间，也看不出个所以然

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这次的分享就先到这里，非常感谢你能够在百忙之中读完这篇问答，祝你生活愉快！如果你想了解更多关于职场的心得，套路，干货，可以点波关注，我会持续更新，不要错过精彩哦，你们的支持就是我落笔的巨大动力!

风雨载人间

领导一有要事想到你，是因为你有办事能力，职场上千万别谈友谊，许多时候职场上大家都只是搭伙过日子，互相利用才是家常便饭，能遇到个好领导确实要靠运气，但真正的能与自己患难与共共同进退的领导就基本没有，困难中能拉你一把的才是好领导，见你溺水见死不救的居多！落井下石的都是小人，所以患难见真情！

我切身体会到了这种感受，众人都认为按时按质都无法完成的任务，领导偏偏要交给我，不签合同前领导拍拍胸脯承诺:你就组织人员干吧，需要人手和设备，我会让各部门全力配合你，这点你不用担心……

等我签了合同，遇到了难处，给领导反映诉苦，领导却说:哎呀！你让我咋办，厂里情况你又不是不知道，如果非得让我派人援助，那酬劳如何核算？……

我立马明白，我被套路了，第一次领略了职场上的阴险狡诈，在前无援手后无救兵的情况下，我只能依靠我的团队，我把具体情况跟同事们实话实说，寻求他们的支持和理解，那一次我往里搭钱，宁可自己吃亏也不辜负同事，结果提前完成了一般人都觉得难以完成的任务，许多人都背后评论，那就是个奇迹！当然我更明白，精诚团结的团队非常重要，离开团队单打独斗，你就会死得很惨！待我把酬劳核算分配审批报表交给领导，领导傻眼了惊讶的问我:平均分配，你不按比例抽一点……？……？……？

我坚定的回答:酬劳平分，不抽，一分都不抽，我不能亏待我的下属，没有他们的鼎力相助，完成任务就是个天方夜谭，……

其实领导知道我往里搭钱了，他默默的掏出笔签字通过，在他眼里我可能就是个另类的怪人，利益面前打动不了的那种不食人间烟火的另类！的确没有哪个傻瓜会搞这种损私肥公的傻事！

当然，这种傻逼事在许多人看来是难以理解的，人为财死鸟🐤为食亡，这不合乎常理，可我明白唇亡齿寒的道理！

后来类似的事情肯定是难推脱了，但我也吃一堑长一智，按难度把单价提高一点，答应我才签合同，不答应就不签，如果还讨价还价，我就放弃，至于领导想卸磨杀驴，就凭他高兴，职场是个没有硝烟的战场，利益面前有时也是血雨腥风，不是你死就是我活！

一些小细节就可以看得出来领导的为人处事，领导对你好你就报恩，领导利用你你就看价值，别被卖了还帮他数钱就行，当领导说话算不了数，那么离开可能是最佳选择！

利用与重用，是两码事，当领导跟他的上司（老板）都难沟通，不能拍板定案的时候，也无法跟职场小人抗衡，也就说明气数已尽，是该走的时候了，领导重用的一般都是自己的心腹和亲戚！假如心腹成了大患，领导也会丢卒保车！

别把职场看得太天真美好，天真你就输了，千里马🐴常有，伯乐不常有！

当觉得付出非常不值得，可以找借口，大不了另谋出路，一棵树上吊死只能说明愚蠢，没人给你后背刺字:精忠。

水中望月29821826

一、“单位领导一有要事就想到你”，这说明你有能力，“但你的个人进步他从不放在心上”，这里面有很多问题值得反思。

1．你是一位有能力、没脾气、好说话的部属，这样的人在单位很受欢迎，但由于没脾气、好说话，这样的老实人往往又容易成为领导、同事“欺负”的对象，工作没少干，好事靠边站。

2．选人用人的标准首先是德才兼备、以德为先。如果单位风清气正，领导用人公正公平，别的能力不如你的人也能得到提升，那你就要考虑自己的人品官德了。

3．如果你人品没问题，又有能力，但仍得不到领导的赏识，这说明要么是你单位领导选人用人标准上出了问题，要么是你个人情商能力差，不会处理人际关系。

二、说说怎么办

1．加强自身人品官德修养。修己方能安人，特别是当前政治生态环境下，无论是政府机关还是企事业单位，选人用人都把德放在首位，只有好的人品官德，才能赢得群众拥护和组织信任。

2．多与领导沟通交流。既要克服自我感觉良好，也要走出“只要把工作干好了领导就会重用”的认识误区，在与单位领导日常沟通交流时，不仅要请示汇报工作上的事，也要汇报个人想法和打算，这不是跑官要官，而是人之常情，交人交心，你要让领导感到“你是自己人”，你不汇报，领导怎会知道你的想法和要求呢？别忘了多一事不如少一事，你不讲，领导又何必自寻麻烦呢？

3．切忌“脚踏两只船”和“站山头”。有的单位是党政领导分工负责，有的是一、二把手“不和”，如果个人选边“站山头”，或者“脚踏两只船”，虽然平时你好我好大家好，但到了关键时刻，哪怕个人能力再强，要么没人替自己说话，要么会遭到别人反对，好事很难轮到自己。

情商兴趣

单位领导一有事就想到你说明什么？说明你确实具备一定的干事能力！你觉得你个人的进步他不放在心上，事实果真如此吗？你是以什么为依据判断领导没有把你的进步放在心上的！有时候，我们不能单凭个人感觉去理解事情，要学会从多角度立体的分析事情，只有这样才能更逼近事实的真相，就算如此也仅仅是逼近真相！

单位领导认可你的能力，这个事实无需置疑！那么我们着重分析，为什么会让你觉得你进步了领导没放在心上！我们大胆猜测有以下两种情况：

一．领导一直安排事情给你，但是薪资没加

鉴于领导一有事情就想到你，一有事情就指派给你做；活你没少干，薪资你没多领，于是你在就想＂领导知道我能力强，就知道一直给我安排工作，薪资又没加，这不是明摆着没把我的努力，没有把我的付出，没有把我的进步放在心上吗?不然，为什么不给我加工资!＂大家看看，所谓＂领导没把你的进步放心上＂是这么来的！我就想问，难道领导没给你加薪资就能说明他没在乎你的进步，未必吧！就不能是因为你的贡献还没有达到提薪资的标准吗？

二．领导认可你的能力，但是没有给你升职

领导认可你的能力，而且你在他手下那么兢兢业业、勤勤恳恳的努力工作着，为什么没给你升职？所以你猜测领导没把你的努力、付出、进步放在心上，对吧！其实应该这么理解：领导之所以没给你升职并不代表他没看到你的进步，而是你现在具备的是干某些事的某方面能力，领导通过不断的安排工作给你做，难道你不认为做这些工作对你来说是一种锻练吗？难道你不认为领导这样做是在培养你，是在打磨你的能力吗？之所以到现在领导还没提拔你，你就没有反思下自己哪方面的能力还不够吗？毕竟单凭某方面的技能，还真不足以达到升职的标准！你也可以换个角度想想，会不会是领导在考验你？又或者是领导在等待时机呢？一切皆有可能！

所以说人有时候要有耐心，要沉得气，慢火熬出的粥才溢香可口，火大了，心急了，容易糊，甚至会烧焦！当然，如果你觉得自己准备好了，时机成熟了，你完全可以找个时间和领导沟通沟通嘛！你不要那么被动嘛，等领导给你＂往嘴里送肉＂，你要学会主动去争取机会，去向领导毛遂自荐，就算不成也好过你自己在胡思乱想；最起码你会知道其中原因，然后你就能针对性的提升自己的能力，为升职做铺垫呀！万一领导答应你提的加薪或者升职，那不是正好！千万不要妄自猜测领导的想法，很容易出现偏差的；你不懂就要去问，要多沟通，只有这样才能避免不必要误会！

(我是诸葛教练，分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验；关注我，有问题在留言区留言，我会尽快回复🤝）

诸葛教练

说的那么拗口干嘛？这么简单明了的说吧，领导岗位和技术工岗位，需要的是两种不同的技能人才。别看有些领导啥技术都不如你，但是人家的人缘上受上级领导器重，下受基层群众拥戴，上窜下跳的活得如鱼得水、八面玲珑。难道这不是能力吗？技术工是有困难自己去攻关，而领导遇困难是动员大家一起去攻关，这点是不是有区别？

两者区别更大的是，技术工往往因为自身有点本事就清高自傲，内心的那种优越感能导致周围的人对其敬而远之。而看起来没啥本事又被提拔了的新同事，平时净爱干一些溜须拍马之事，领导提拔他是不是眼瞎呢？

其实不然，这样的人总能找到对他人投其所好的关键点，能让所有与其接触的人，都有一个就是舒服的感觉（当然妒忌者就另当别论），更能让领导觉得贴心，用起来顺手。而技术工的那种清高，会导致领导认为他根本就没有把我这个领导放在眼里，就算我单方面的去取悦他，也未必能把他捂热乎，想想还是算了吧！

我说的你也别太介意，我也并不是瞧不起技术工，起码技术工在任何人当领导的情况下，都有发挥自己才能的舞台，能在单位随时拥有一席之地。不像当领导的风险大，咱不说犯错误啥的，一朝君子一朝臣，该下课的时候谁也留不住啊。

我是老兵带我学军武，如果你是老兵，就请在下方留言评论，期待你带着我一起学习军武知识，谢谢大家！

老兵带我学军武

这样的领导只是在免费使用你，出现这种情况就得应对了，方法如下：

一丶不跟他。这里又分两种，一种就是辞职，另一种是调岗。

二丶只能被迫跟他。这个时侯该你做的工作还是得完成，他交待的任务也要做完，但要留下证据，比方说邮件，微信，公司内部流程文件等证明你做事的东西，评优加薪拿证据说话。

三丶取代他。这个有难度但想做就有成功的可能性。领导干什么活你得有观察及与他平级或高级的其他高层交流，弄明白他那个位置该怎么做才能让老板喜欢。然后自已要无声息参与其中，但是要增加自身的曝光量，让别人知道你。甚至在某方面要很突出才行。

四丶提醒他。不要太正式，平常聊天的时侯说一下，如果他还是装聋作哑，直接按一~三条进行。

LiuCQ1982

说明你在领导心中留有印象，但是还不够突出，要想进步要注意工作方法。

1、能干

能够很好的完成各项工作，让领导满意。

2、能说

干工作只会埋头苦干不会说，你不说别人怎么知道你干得好，怎么知道你的想法。

3、能写

干好工作要善于总结，能够将工作中好的做法，好的思路写出来，提供给领导。

只说不干工作干了一半，只干不说工作等于白干，能干能说能写这才能干好工作，继续坚持肯定会成功。

關鍵字: 差杂 怎么办 职场