沈庭呂

組織部下屬也有事業單位，調入也不是夢，而且更容易遴選轉變身份，前提是足夠優秀，工作需要。

這個世界還有變通的辦法，這些都不是事，事業單位人員可以調入參公事業單位，參公事業單位人員可以參加遴選進入基層公務員隊伍，只要身份轉過來了，一切都不是事。而且這還只是正常途徑，有些還有地方性政策。

即使沒有調入也沒有什麼，不影響職稱晉升，因為你在組織部門工作這些方面別人會多看你一份，而且你所接觸的事與人層級會更高，挺鍛鍊人的，即使退回到原單位也會給你一些補償。

壞處就是時間長了老油條，你只能按職稱工資拿，而公務員獎勵性工資你拿不到，做同樣的事，心裡不平衡。而且加班多。

昨夜有風36386966

你提的這個問題，剛好就是我的經歷，以過來人的身份告訴你，應該去，而且必須去。

當年，組織部來借調我時，我也有過類似的經歷，當時我任單位某部門副職，得知組織部借調我，單位領導還找我談話，以部門正職誘惑我別去，但最終我還是堅定地選擇了去跟班。一年半後，成功調入了組織部。

這一年半時間，我收穫了很多。

第一，當然是身份的轉變。沒有借調組織部，根本就不敢想象能從事業編變成公務員，借調後才知道，對於一些強勢部門而言，一切皆有可能。

第二，是思維方式的轉變。在事業單位，領導職數有限，多數人好點的一輩子就是混箇中層，對提拔沒有抱太大希望，於是就抱著過日子的心態，馬馬虎虎工作，稀裡糊塗生活。借調組織部，讓我看到了身邊人的努力，想問題做事情的方式與之前有了極大差別，心態變得更積極了。

第三、是交際圈的轉變。儘管是借調，但由於組織部的特殊性質，還是認識了很多人，這些人是以前在事業單位不能或者無法接觸到的，交際圈的擴大，帶來了認識上的轉變，對自身的提升和塑造是有很大幫助的。

當然，除了收穫，付出也很多。在這裡要特別提醒你，借調到組織部，你至少要做好三點思想準備：

1、做好加班的準備。很多人不瞭解組織部，以為是很輕鬆的部門，事實上不然。在黨委部門，組織部可以說是最忙的一個單位，甚至和發改、財政有得一拼。以前加完班，門衛經常會說，你們組織部太累了，整棟樓，天天就你們組織部亮著。一句玩笑話，道出組織部無盡心酸。

2、做好吵架的準備。這裡不是說和同事吵架，而是指與家裡愛人的爭吵。由於經常加班，在組織部工作的人，很多時候都沒有辦法照顧家人和孩子，一次兩次無所謂，久了，老婆孩子就會埋怨，有時候加班累了，回到家又聽到牢騷，忍不住就會發脾氣，難免引發“家庭戰爭”，過後又悔恨不已，覺得對不起家人。

3、做好白頭的準備。組織部有一個特點，材料特別多，一個任務一堆材料，而且要求又特別嚴，所以借調組織部必須要做好寫材料長期抗戰的準備，睡眠不足，掉髮或長白頭髮是很正常的事。

我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答。

80後小公

當然要去了。也許這是一條捷徑，會讓你少奮鬥很多年。

先說我妹妹的經歷。她是省會一所小學的老師，在學校是團委書記，其實大家都知道，在小單位，團委書記就是一個可有可無的存在。

後來省委開展創先爭優學習教育活動，這是省委組織部牽頭組織的，需要從各單位抽人。

從教育系統抽人的時候，機關裡面的人抽不出來，就到學校抽，很多學校的老師都捨不得自己的兩個假期，紛紛拒絕。

最後說我妹妹是團幹 ，思想覺悟高，就把她抽到了省委組織部創先爭優活動領導小組。

我妹妹覺得，反正沒有結婚，沒有家庭拖累，假期不假期的也無所謂，正好可以去省委大院長長見識。

創先爭優活動領導小組並未設在省委大院，而是在組織部下面的一個賓館裡，房間改成了辦公室，條件也不太好。

從各地市的組織部也抽上來一些人，在組織一處的一個副處長的帶領，組織成省委創先爭優活動領導小組。

在組織部的這幾年中，我妹妹進步非常大，眼界開闊了，對事情的處理方式也比原來有了更高的格局。

認識了很多人，有時候我們個什麼棘手的事，她一個電話就能搞定。

同時她也學到了很多東西，原來在學校只是出一個校刊，現在直接可以給部長寫講話稿了，還在報紙上發表了很多評論性文章，引起了一些關注。

這些資源，是在學校的平臺上，無法得到的。

三年後。活動結束。

我妹妹直接去了團省委，沒有找任何關係，因為團省委缺少一個寫材料的秘書，團省委的領導看過她寫的材料，直接點名。這些有得益於她在組織部工作的經歷。

當然，有些事業單位的人是不願意去借調的，感覺是低人一頭，沒有安全感。有些人在單位大小也是個領導，到組織部被別人使喚，心裡會有些彆扭。

我們在工作中，都需要一個更高的平臺，站的更高，才得走的更遠。所以不要貪圖眼前的一時安逸，捨棄該捨棄的，自然會得到該得到。

錦瑟談職場

樹挪死，人挪活。借用對有些人是個機會，對有些人卻是個災難，不能一概而論。這中間既有個人因素，也有機緣巧合。具體情況具體分析，也許最符合客觀實際。

我曾經因上級機關缺人，借調到上級機關工作過一段時間，當時我也抱著爭取機會更上一層樓的想法，結局是根本行不通。現在單位進人，除了通過考試，調入要經過四大常委領導簽字，除非借調單位一把手把你的事情當成自己的事情來辦，否則基本上行不通。何況從事業編調入行政編，更是難於上青天。要去可以，首先不要抱著調入的想法，我當時借調的時候原單位一把手就提醒過我，但我還是心存妄想，後來事實證明這只是一相情願。好在我回來後原單位其他人對我沒有什麼看法，工作一切照舊，算是萬幸了。我有個朋友情況就糟了，他也是因為上級機關借用，當時他單位領導不同意去，他一意孤行借調後，調又調不去，回又回不來，眼看原單位同事一個個提拔了，自己回來又不心甘，真是進退兩難，不知如何是好。

如果把這些情況想清楚了，借調一下也未嘗不可：

一是開闊眼界，積累工作經驗。組織部畢竟是黨委的核心部門，黨建用人都是十分關鍵的工作，而且工作量大，要求高，原則性強，對於一個人的成長是十分有利的。

二是結識人緣，拓展人脈。組織部是管人用人的部門，上可靠近主要領導，下可認識各部門各單位負責人，多認識一個領導自己以後的人生就多一個機會。

三是認真工作，靜待機會。一個做事紮實的人，一個業務能力強的人，一個人品純善的人，呆在領導身邊，就會有更多的機會。如果碰上了就牢牢抓住，人生的命運也許會因此改變。

考德上面試

這還猶豫什麼，必須要去！

既然是體制內人員（事業編也算是體制內），誰不想當官？哪個想一輩子科員終老？如果有人清高自詡，不要信那些鬼話，那不過是壯志未酬的自我開解罷了，其實是一種變相的憤世嫉俗！我相信，如果組織給他們一個局長乾乾，立刻屁顛屁顛的上任去了。這就是現實，這就是人性！

因為是組織部借調，我堅決鼓勵你去，理由有三：

第一，這是一個臺階。我在國企的時候，曾經有兩個同事（其他部門）借調到上級機關，一個到市裡的人事局，一個到北京的集團總部。最後，因為良好的工作表現，都留在了借調單位，現在都混的很好。

第二，這是一個很好的平臺。組織部是幹什麼的？主管幹部工作！能夠進入組織部，對很多人來說都是夢寐以求的，因為，這個平臺可以讓你進入領導的視野。但凡有點政直常識的都知道，在任何一級黨政組織，組織部長都是雷打不動的常委！如果表現好，領導認識你、欣賞你、肯定你，提拔重用則指日可待！

第三，做人一定要看長遠。既然在體制內，就要把眼光放長遠一點，沒有大格局，很難成就大事業。如果借調到組織部，去了之後可能會多幹活，甚至被人隨便指使，沒關係，你就踏踏實實的工作，不要總是患得患失，什麼影響原單位的職級或待遇等等。記住，做人機靈點，做事踏實點，伯樂就在不遠處觀察你呢！

我們總是抱怨老天不公，不給自己機會。其實，老天對任何人都是平等的，都給過機會，只是有些人沒有抓住而已。大機會，人生只有一次，抓住了就是一個不一樣的人生！

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管理那點事

體制內借調千萬不要去，這三點原因很心酸

對於體制內的人來說，借調這個詞顯然不陌生，上級機關因為工作的需要，會從下級機關借調人員到上級機關工作，從某種意義上來說借調說明你有能力，被上級相中，如果說由借調變成調動，那麼你的人脈、平臺會比以前廣很多，這也是很多人夢寐以求的，但是由借調變調動這種事情往往是鳳毛麟角，我不否認沒有，但是如果說你沒有背景的話概率非常小，要知道上級借調只是讓你幹活，要知道讓你幹活和留下你這是兩回事，今天我們就來體制中為什麼輕易不要借調：

一，借調只是讓你幹活。你必須要明白上級機關借調只是讓你幹活，你去之後會非常的忙碌，對他們來說你就是一個免費的勞動力，不用白不用，所以什麼事情都交給你去做，比如說打掃衛生、取快遞等等，難道是在你借調之前他們不打掃衛生、他們不取快遞，肯定是否定的，而是你借調之後，他們有了依靠，什麼事情不用動手就有人解決，他們會自然把自己當成大爺，而你就是他們使喚的奴隸，雖然你做的很辛苦，但是由於你的編制在原單位，你做的再好沒用，雖然你很辛苦，但是你又不是幫他們個人幹活，他們不會動用個人自願幫你解決體制內的任何問題。

二，借調之後沒有福利。你必須要明白上級機關借調你是編外人，幹活的時候有你，甚至是你多幹一點，但是一旦到了發福利的時候，因為所有的獎金福利都是按照編制的數量來，你在借調單位屬於編外人員，這些自然都沒有你的份，雖然說這些東西不值錢、你可能也不在乎，但是連一點福利都不給你，只是把你當成免費的勞工，放在誰心裡都不爽，更悲哀的是由於你在借調的單位，原單位一些涉及到利益的事情，你可能也無法享受，因為你在借調單位上班，不在自己的單位工作，原單位領導不認可你的成績，對於一些可以享受的你就是享受不了，借調人員卡在中間真是進退兩難。

二，借調之後晉升很難。你必須要明白上級機關借調，你不可能在借調單位晉升，你的晉升還是歸原單位管理，幾個月的借調好說，幾年的借調簡直就只災難，因為你幾年沒在原單位，原來的領導走了，原來的同事提拔了，這麼久沒在原單位幹活，回原位口水都能夠將你淹死，對你意味著你什麼你說你也懂，即使你為借調單位付出這麼多，要知道單位是無情的，你幾年的付出沒有任何回報，因為你這是為黨服務，就算累到吐血，也討不到半點好，說的難聽點，借調人員就像一隻皮球，不要想要你了隨時都可以一腳把你踢開。

借調就是一把雙刃劍，如果你表現好、關係到位，那麼很快就可以能留下。如果表現不好或者其他原因，遲遲不能解決編制的話，你必須要趁早做打算，雖然說領導說不會虧待你，但是你沒有關係，他們絕對不會出手幫你，因為對他們來說你是為公而非為私，他們根本就不記你這份人情。

職場法則

我有一個大學同學，畢業之後考公務員沒考上，進入了事業單位，打算備戰公務員考試。

前兩年被組織部借調過去工作，每天忙的昏天黑地，我們都問他後悔借調過來組織部工作嗎？他的答案是，組織部的工作雖然辛苦，但是他覺得值得。這份工作到底是哪裡吸引了他呢？

1.工作鍛鍊人

組織部借調通常是部門事情多人手不夠的時候，這個時候借調過來的人通常會被分配到很多工作，十分的忙碌，經常加班加點。但是也提高了工作能力，學會了合理安排工作時間，做事嚴謹，比起在事業單位，工作雖然比較累，但是充實。

2.平臺好

組織部主要負責黨組織的人員選拔和管理，部門權力大，在這裡可以拓展自己的人脈和視野，而且可以提高黨政工作的理論水平，是一個很好的提升自己的平臺。

3.有希望轉編制

就目前而言，事業編制和公務員編制還是有很大的差別，如果借調過程中在組織部做的好，得到了領導的認可，就有可能通過內部借調，將編制轉到組織部成為公務員編制，那也算是守得雲開見月明。

正所謂人往高處走，水往低處流，如果有機會借調到組織部去學習工作，先可以抱著學習的態度去試試，做得好也許就被領導留下來，從此平步青雲。退一步來說，就算得不到領導的青睞，過幾年回到原來的單位，之前在組織部積累的工作經驗和人脈也會對自己的仕途有所幫助，所以，切莫因為怕工作辛苦浪費機會。

你覺得有道理嗎？

萍行職場

首先，組織部是個很好的地方，僅次於市委辦公（廳）室和政府辦公（廳）室，因為管幹部管提拔呀，事業編制雖然調機關不可以，但所屬也有好多事業單位，比如各種中心，即便編制不一樣，人員一般都是混著使用。

組織部借調你過去原因：

1.欣賞你的顏值和才華，這個應該你自己會很清楚，要麼你是你單位的筆桿子，要麼你有其他的過人之處，這種情況你可以去呀，因為你是稀缺人才呀，只要你足夠聰明和會處理關係，解決關係調過去只是早早晚晚的事情，因為這個事情對組織部門來說很方便。

2.因為某種臨時性的大工作而臨時性的調你過去幫工而已。這一種就是累傻小子了，工作結束後各回各家，各找各媽，而且把自己單位的工作都耽誤了，你出去的這段時間，你對本單位的貢獻幾乎是零，雖然面上對你說很光榮，沒有功勞有苦勞，但回去很大程度上還得重新開始，甚至之前在你後面的人都排你前面去了。

3.因為你個人做了某種努力，直接調動不方便，所以先借調一下過渡一下，要是這種的話，應該你自己比誰都清楚，也不會跑到這裡來問。

之所以這種機遇降臨到你的頭上，也有下兩個原因：

1.你很優秀，組織盯上你了，非你莫屬，這當然是好事情，也是對你之前工作的肯定和褒獎。

2.你在原單位，這地位和影響力，不是那麼的重要，因為只是上級部門要一個年輕人去幫工，而哪個單位會把自己最好用的人派出去呢？

想必看完上述，你會對你自己有一個判斷，為什麼讓你去？自己處於哪種情況？去還是不去？要看屬於那種，這是大事，深刻地權衡一下吧。

以上是本人不成熟的看法，僅供參考，一笑了之。

（圖文無關）

歌者崔來賓

不但應該去，而且還要積極主動的去。

其實，我本人就是借調到組織部工作。而且還是分別借調到市委組織部、省委組織部2次的直接受益者。

時間還要追溯到18年前，當時，我還是剛走出校門沒多久的大學生黨員，當時分配在一家事業編制的單位，因為平時喜歡寫一些豆腐塊，發表在當地的黨報上，1年下來，倒也是積攢了厚厚的一沓子作品集複印件。

憑著這份發表作品集，我幸運的被市委組織部相中，借調到組織科，參與到當時的基層黨組織工作，具體負責工作信息、外宣新聞通稿、基層黨組織工作動態等基礎文字工作。

可別小看了這些工作，可真的是很鍛鍊人呢，在市委組織部借調2年半時間，我參與了全市規模大型七一表彰活動的籌備和組織，初步審核把關了該市人大代表候選人的材料工作，採寫了一批工作在第一線的優秀共產黨員先進事蹟，並和電視臺、廣播電臺一起，對先進人物進行了專題訪談和事蹟介紹，後來，因為我一直想進入公務員序列，也在工作之餘參加了市委組織部的招錄公務員考試，雖然當時以2.5分落選，但對我的備考打下了很好的基礎。

2002年，省委組織部、省人事廳統一舉行招錄考試，我最後以文秘專業第一名的好成績成功考入一家省直機關，從此，我的公務員之路開始走向正規。

後來，省委組織部舉辦黨員先進性教育活動，我又一次幸運被借調過去工作半年時間，我的視野一下子打開很多，工作能力也得到極大提升。

18年過去了，回顧中間2次借調到組織部工作的經歷，都可以說是我人生的一次重大蛻變，可以說，沒有那麼多優秀的人擠壓，沒有我為了一篇工作簡訊字斟句酌，沒有無數個週末的加班，我就成長不到現在這個高度，如今我也走向了領導崗位，看到單位努力進取的年輕人，彷彿就看到了18年前的我。

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凹現場

重點是借調！

現在市縣一級的委辦、政府辦、組織部、人社局都在向下屬行政、事業機構借年青人去幹事。

這幾個部門當然是權重部門，我也看了很多評論，說是可以什麼增加人際增加閱力！這裡我可以告訴你一個真象！

1、白+黑，5+2很正常加班常態。

2、想從事業機構調入行政機構是做夢，因為你是事編，組織部門是公務員。就算你有關糸也變不了身份，如果你是參公人只還有可能。我是指調入，而不是借調。

3、借調最大的壞處是什麼，是把你當馬當驢用幾年退回原單位，回來你發現你同期的人員已變成了業務骨幹還有的提幹了，而你卻不得從零開始。

4、好處是你學會了矩舉意識，你寫作水平有很大提升，你的大局意識得到強化，看問題會更全面些。

5、別信會增長人際關係，也許別人小忙會幫，大忙永遠不會，因為你自己還在單位最底層。

很多朋友去了後悔，最恨當初調他們去的人，說是害了他一身。如果你是公務員或參公人員還可以去拼拼，會做人會做事，也許你可以從借調變成正調

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關鍵字: 職場 生活 遴選