Myfuturestar
我自己就是這種情況，自己在內心模擬了n次跟老闆說要辭職的情景，但是跟老闆說自己要離職的時候還是異常忐忑。
我還是覺得可能出於以下幾個方面：
第一方面，辜負老闆的栽培，自己沒有一直跟著他幹，還是有些許的愧疚
比如說我自己當時入職的時候特別的曲折，經理幫忙給老闆寫了很多的郵件，最後老闆才同意把我招進來。提出離職的時候，會覺得很對不起老闆。
第二，辜負了老闆的期待
記得去年開年會的時候，老闆笑著說，你別突然就走了哈，怎麼也得待到明年啊。
我當時笑了笑，沒有說話，因為自己也不知道自己會待到什麼時候。
第三，不敢說真話
真實的原因可能是我們不喜歡跟這個經理在一起幹活，但是跟老闆說的時候肯定不能說這個真話，最後的結果是，我們一直在隱藏自己最真實的理由，老闆跟我們說的時候才會讓我們變得各種忐忑。
第四點，老闆比我們看的更高很遠，害怕我們的想法被老闆駁回
不得不說，老闆其實的確比我們經歷了更多，看過的事情也更多，他更知道，我們應該如何做選擇才是一個正確的選擇。
但是，人就是這麼奇怪，我們很多時候可能在意自己當下的感受，所以我們會想要提出辭職，即使這個時候辭職不明智。
明顯不明智的事情，跟老闆談怎麼能不忐忑呢？
你呢？在你提出辭職，跟老闆交流的時候是否有忐忑的情況？一起分享下吧！
滴水在成長
額，我現在正遇到這個問題，昨天剛提了辭職，提之前也是很忐忑，我忐忑的原因如下：
1.公司文化我雖然不完全認同，但是領導不管工作，生活都對我挺好，手把手帶我入行，已經相處了幾年，都有感情。
2.畢業後就在同一家公司，對外面的世界充滿好奇，但又擔心出去之後還不如現在的工作，應該是一種對外面嚮往又擔憂的心態。
3.工資待遇尚可。
4.工作暫無合適的人員接手，耽誤工作進度，對公司帶來負面影響。
光吃葡萄
已經毅然決定要辭職，為什麼到了和老闆提出時依然忐忑呢？
這個現象其實在職場中比較常見。可能有以下因素的影響：
1.溝通障礙，表達能力弱。這就好比你很喜歡一個女孩，但是到了她面前要表白時卻不知該怎麼說。心裡下定了主意要辭職，但是如何向老闆說明合理的理由呢？該怎麼說服老闆呢？
2.決心還不夠大。自己想好了要辭職，但到了要和老闆提出的那臨門一腳才發現原來自己還有很多顧慮。
3.職業規劃不清晰，心裡沒底。辭職可以來一場說走就走的旅行，但是你真的想清楚辭職後要走的路嗎？辭職可以解決你的什麼問題？辭職後你要去什麼行業、什麼公司、什麼職業？
如果要改變這種忐忑的心理，必須想明白辭職這回事，確定未來的職業規劃才是真正的“毅然”。
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藍宇說職場
題主描述的情形不少人都有過，雖然說的不是很清楚，但感覺題主的職位應不是很低，而且工作年限應不算短，猜測題主忐忑之情的由來：
第一、身為性情中人，本以為已準備好，但真開口說告別時，往事幕現、心有萬千，奉獻過、努力過、委屈過、相助過，喜怒哀樂齊湧，無論是不甘還是不捨，付與了心血有汗水，雖時過境遷但曾有寄望，與其說不安，不如說情感的交錯，這些都不足為怪，為人之常情。
第二、決心未定，心中隱隱的仍有憂慮，瞬間的情緒作怪或使之前已籌謀的想法產生搖動，也許自疑是否為離開真的想好了、去向是否真的光鮮在即？通常人在重大抉擇時難以做到坦然無慮和鎮定自若。
第三、人在說服自己時通常很容易，只要不想幹，一個人很輕易能找到很多聽起來貌似不錯的藉口來支持自己的想法。實際上，離開的想法或者原因可能並非客觀的真實的，除了難以解決或無法忍受客服的困難因素（如長期外派駐外、條件惡劣、付出回報嚴重失衡、打擊報復排斥、入錯行、企業發展潰縮等）之外，是不是帶有主觀性和排己性。比如，是單位、集體、團隊、同事不適合或者不適應自己，還是平臺、空間、環境、工種、崗位、規章制度、工作流程不適合自己，還是太自我而反之？如此，真要離開，人或會內省頓悟而躊躇猶豫和糾結。
第四、除非視老闆崇拜若敬畏般的力量權威高不可及的神明般的君王存在，否則通常不會有距離震懾感或非上下禮儀性的惴惴不安。再者，辭職須面請老闆，說明即便不是中高層人員也是入眼界的角色。如果離開非老闆導致，那一旦想到在工作生活成長的日子裡曾經得到過老闆的栽培幫助支持和賞識關愛期望，如今心有他圖而懷情而散、無以為報，於公於私於情於理心生愧負而自覺理由牽強，忐忑諾諾也是順理成章的。
第五、或許完全還沒有考慮清楚到底要離開還是留下，自身去意不決，但一旦張口，則顯露異心，如果被挽留或勸導，本來就沒真正想好，走還是不走，恐怕進退都難受。
總之，離開是對過去的放棄，心緒有雜亂是通而常見的，畢竟一念決捨得，職場無限但選擇有限，無論來去，都是有成本的，故，通常情況下，抉時客觀不意氣，擇時主觀不猶豫，則有可為。
緘言丶歲語
其實你想多了，想辭職無外乎兩個原因：錢少了，不開心。而這兩點跟你的老闆怎麼看你有決定性的關係，如果你的老闆看重你，自然會給你相應的待遇，誰都不傻，老闆更精明。你不用忐忑，老闆的客套話聽聽就好，當真你就是真傻了。如果他真覺得你舉足輕重，就不會在你要走時才想起給你升職加薪的。
麥兜139190913
從來離職都是果斷的，唯一猶疑那次是自己沒有離職的本意，卻因家人共事出現離職的念頭，根本看不下去他被折磨，有的人挺壞的，對人不對事，很多火頭都放別人家人身上報復去了，不過有想工作的心就會忍下去，但負面情緒私下肯定會有的……但別人把你放在箭頭上綁著射向你敬重的家人，不論你如何表達兩人怎麼不熟，還是箭在弦上不得不發，你忍心被別人利用懟你入職介紹人嗎？這種離職念頭正常人有良知都會有的，沒有介紹人就沒有你的入職，能不管不問？當然離職前介紹人為自保對我下手了，那還了，不恨不怨，不留不戀。那些過去的過不去的都將過去，
琉璃7755
出現這種情況有兩個原因，第一個原因就是，你可能對這個公司，還有一些好感，或者你的崗位，有一些你需要留戀的地方。
職場話語
公司在發展，那麼公司有些的規定就會讓一些老元工，不適應。當某些規定觸碰到核心利益的時候，那麼離職也就不遠了。但都是和大老闆一起開始乾的老闆人不錯對老員工多有幫助，這時離職就好像背棄了朋友一樣的感覺，就會心有忐忑。
當環境發生了改變，你適應不了，那就不要適應了，自己難受別人也是難受，早離開，大家的情分還在。
