你我他196667744
露中您好，一般这种情况下还有两年退休是不可能解除劳动合同的，当然如果你所在的单位确实需要协商来解决你的劳动合同，那么也是可以的，因为你有28年的工龄，根据劳动合同法的相关规定，你可以享受到相应的补偿待遇，而且你在这两年退休期间也可以享受一个失业金等，所以说也是可以这样做的。
工作28年，那么基本上你可以享受到一年的工资补偿，那么这一年的工资补偿大概有个几万块钱。然后还可以领取失业金的待遇，而且现在在领取失业金待遇的过程中，这个医疗保险都是由失业金来给你交纳的，所以说你在这两年期间只需要缴纳一个职工养老保险，而且你是属于临退休五年退休的人士。那么你可以自主去缴纳自己的职工养老保险，然后还可以去申请这个社保补贴。
所以说对于你来说优惠措施还是比较多的，那么你一定要争取到自己的一些根本利益，比如说工资补偿待遇，包括失业金的待遇，都是应该主动去争取到的。并且从原单位出来以后，及时的将个人社保转移成灵活就业的形式，然后自己交纳，然后就可以申请这个社保补贴待遇了。
社保小达人
你好，综合你的情况，我建议你与单位协商解除劳动合同。一来不会伤和气，二来可以拿到一定的经济补偿，三来你完全可以要求公司帮你办理失业登记手续，从而享受失业金待遇。你做到这三点，也算是维护了自己的权益。
须知，并不是劳动法律怎么规定补偿的，员工如果没拿到，去维权才算保护自己的权益；与单位协商解决你的合法权益，即便有所退让和妥协，也是维护权益的题中之义。就你的情况而言，你在单位干了28年，几乎一辈子的大好时光都献给了单位，肯定跟单位的感情不错吧。还有2年你就可以退休了，这个时候单位要跟你协商解除劳动合同，肯定想到了对你补偿的，只不过是补偿多少的问题，这是你们协商解决的重点之一。
按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，如果你在解除劳动合同前的12个月平均工资低于当地上年度职工月平均工资三倍的（即通常说的劳动者工资低于社平工资三倍的），按照每工作一年发给相当于一个月工资标准的经济补偿；这种情况下，你可以拿28个月的经济补偿。如果公司与你协商这个补偿事宜，最低不能少于20个月的补偿，只要公司不低于这个补偿力度，你都可以接受。当然，你可以多跟公司讨价还价一番，尽力多争取一两个月的补偿。
如果你在解除劳动合同前的12个月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的（即你的工资高于社平工资三倍的），按照法律规定你最多可以拿12个月的经济补偿。如果你是这种情况，即便你干了28年，但由于你的工资很高了，所以最多也只能拿12个月的补偿。你的公司与你协商补偿的话，最低不能少于10个月的补偿。
其实，除了你答应跟公司协商解除劳动合同外，你也可以拒绝解除合同的要求。因为根据《劳动合同法》的规定，员工在同一个企业连续工作满15年以上且距法定退休年龄不足5年的，公司不得解除劳动合同。你也完全可以利用此条法规要求公司继续履行劳动合同直至你退休。如果公司不答应，非要解除你的合同，那么你维权可以不讲客气了。
但我之所以劝你跟公司协商解决，只要还是因为考虑到补偿金和失业金都要拿的原因，如果跟公司维权闹掰了，那么最多拿全经济补偿，失业金可就拿不到了（因为你办理失业登记手续的时候必须要单位给你签字盖章的，如果维权关系闹的僵，单位肯定不会帮你这个忙的）。所以你要自己考虑清楚要不要在主张权益方面做出必要的让步。
另外，你跟单位协商解决工作问题，还可以协商处理你的社保及退休问题。你也可以跟单位协商，要单位帮你缴纳这两年的社保，你只拿少量补偿金，这样的好处就是你到时候退休拿的退休金多一些。
以上就是你维护权益的一些策略，希望对你有用。
Sir聊HR
这么好的事情怎么就让你摊上了？这也太有福气了！我巴不得单位和我协商解除我的劳动合同呢，还有两年就退休了，咱们国家劳动法规定用人单位不得以任何理由和退休年龄五年内的员工解除劳动合同。如果他们提出和你协商解决，那么相对应的会给你经济补偿，关于剩下的社保你可以自己缴纳或是单位给你交清。等你到法定退休年龄，你拿的退休金和该享受到的医保和你们单位正式退休的员工是一样的。不用上班了，还有保障了，何乐而不为呢？！
紫嫣156180089
如果我是你们公司的话，我应该不会与你协商解除劳动合同，除非你在这个公司里面已经无法产生任何的效益了。
你现在已经28年的工龄了，那么公司要与你协商解除劳动合同，哪怕协商成功了，公司是要向你支付一大笔钱作为补偿金的。具体的计算标准的话还要根据你在解除劳动合同前12个月的平均工资计算了。一般情况下，如果不是属于高收入人群，是可以拿到28个月的工资的。而你在单位再工作两年也就退休了，也就是单位还要再给你发24个月的工资。当然，也许单位也算过这笔账，这两年来花在你头上的钱，可能比这28个月的工资还要多，但这两年的时间，你其实还是可以给公司创造一部分价值的。所以其实算下来，并不会出入很大。
如果说我是你的话，我会选择那好经济补偿金然后换个轻松点的工作。当然，前提是单位该给我的钱一分不能少，否则以你28年的工龄来算，你现在已经是与单位签的无固定期限劳动合同了。你自己如果不存在过错，不是被单位开除的，那单位要将你辞退，就是非法解除劳动合同，那样的话单位赔的钱就更多了。
其实很多时候，人都是讲感情的，一个人在一个单位上了28年的班，我相信对单位的人和事都有很深厚的感情了，这个时候大多数人都是想在这里干到退休的，也不会为了一点钱就换工作。但是单位可能在考虑到了自身利益之后，还是要与你解除劳动合同，任你辛苦上班，把自己的青春热血奉献给单位。很多时候，单位还是以营利为重的，所以在单位要与你解除劳动合同之时，我觉得我们作为劳动者也要以自身的利益为主。
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我是无极，您身边的法律顾问
无极看法
您的情况在民营企业比较普遍，按照劳动法:用人单位不得单方解除距退休不足5年的员工，违反了企业要给与员工双倍赔偿，也就是2（N+1）的计算公式。如果员工不想解除，公司可能会根据实际情况，另行安排工作和重新调整工资待遇，说白了就是变相的逼你就范。与其这样，不如在N+1的基础上提出例如:年终奖（参照往年平均数额对应实际月份），家庭困难（有病人或 残疾家属等）额外的一小部分补偿金 的诉求。如果之前没有在街道领过失业金，可以申请到24个月的失业金，失业金足够你交齐后两年养老保险金。
13312098119
有这种好事？天上掉金币砸正你的口袋里？99％单位不会这样做的，显然不合理的，与你协商最少赔20个月正常28个月补偿给你，2年后退休才24个月，最少你还要干活的。现在不要你那是钱要出活又不用你干活白养你2年。你想得美！除非单位与你协议只给10个月或更少补偿。一般单位不会动快退休人员的，最多调岗降工资或保底内部退休（社保帮你交工资福利就没有了，你可以外面找工作）。我认识几个朋友（30多岁）在单位公司干10年想转工作就同领导说有下岗名额第一个关照（公司规定每年辞退一位员工），领导就是不辞退他。可想而知28年差2年退休员工的辞退（很特殊原因）。不然人事部同事脑子短路了或者人事部经理主管是你儿子。
用户631641454100
综合来说，这个时候去选择同意解除还是不同意，主要让自己的权益最大化，维护权益也不能盲目，等你看完以下我为你的分析后，你就知道如何去选择维护自己的权益了。
一、假设做到2年后退休。
1、你已经享受养老保险待遇了，这个时候劳动合同自动终止，并不用支付任何补偿金。
2、这时你继续工作了两天，也就是领取到了24个月的工资，另外还有缴纳社保、其他福利等。
二、假设立即与单位协商接触劳动合同。
1、你工作28年了，如果你的工资低于当地上年度社平工资的3倍，那么就是补偿28个月，如果高于，则最高是12个月。
2、在接触后的两年，公司不承担你的社保等费用，这个时候你要以个人的名义缴纳，当然由于你社保缴纳早已满15年，你也可以选择不交，等到退休年龄直接办理就好了。
三、通过以上两点可以对比，我们可以了解到，关键点就是你的工资是否高于当地上年度社平工资的3倍。
1、如果高于3倍，那么坚决要求继续履行劳动合同直至退休，因为法规规定“在距离退休年龄不足5年的情况下，单位是不能单方面解除劳动合同"。
这个时候做到2年后退休，你可以拿到24个月的社平工资3倍的工资，同时还有缴纳社保等福利待遇；如果你选择协商解除劳动合同，你只能拿到12个月的社平工资3倍的补偿金，而且未来两年没有公司给你缴纳社保。这个差距比较大，怎么选择，已经很明显了。
2、如果低于3倍，可以选择要求公司继续履行劳动合同直至退休，也可以考虑协商解除劳动合同。
这时候解除，你可以拿到28个月的补偿金，而你继续上班，只能拿到24个月的工资，而且这两年你还要在公司继续工作，没有空余时间。这样一对比，在经济收入方面差距不是很大。但选择解除劳动合同，你拥有了未来2年的空闲时间，可以做一些其他想做的事情，照样可以有收入。
综上所述，不管什么情况，企业都不能单方面解除你的劳动合同，必须要经过你的同意，所以主动权在你手里，如何维护自己的权益，当然是看哪种方式对自己更有利了。看到以上的解答，我想你已知道怎么对照着去选择了，谢谢！
打听生活
单位提出解除劳动合同，职工不愿意解除，这种情况可以向当地劳动仲裁部门提出仲裁申请，由劳动仲裁部门判断。
不过话又说回来了，我们可以算一下解除劳动合同的话，职工能得到什么。
1. 因为是单位提出解除劳动合同的，单位应当支付职工经济补偿金。经济补偿金按工龄计算，每干1年给1个月工资。工龄28年的话，可以得到28个月的工资作为经济补偿金。
2. 因为是单位提出解除劳动合同的，职工符合领取失业金的条件，可以领取2年失业金。最新的失业金的标准是当地最低工资标准的80%。
3. 不用上班了，嗨起来！
所以说，这种情况下，完全可以接受解除劳动合同。
职场情报站
依法办即可，两个方案都对劳动者有益。第一个方案依法坚持干到退休，第二个方案依法解除劳动合同，享受优惠政策，不干活儿钱照领，领完失业金马上办退休。但法定条件必须是缴纳了"五险"和有视同缴费时间，不是工龄，工龄办不了退休。
谢谢《头条问答》老师邀请。
前一个方案依法坚持干到退休的法律依据是劳动合同法明文规定，签订劳动合同15周年及以上者为长期合同，用人单位不得无故解除劳动合同。
因此，劳动者完全可以依法拒绝用人单位提出的协商解除劳动关系要求。
此条法律皆在限制用人单位滥用用工权。劳动者只要身体健康，技术一流，好好工作干到退休应该不是问题。
后一个方案是用人单位与还有两年退休的劳动者协商解除劳动合同，法律也是有益于劳动者。劳动者可以依法享受两年的失业保险金，并在领取失业金期间的医疗保险由失业保险中心代缴。等于劳动者不干活儿，还照样领取当地的最低工资标准或居民的最低生活保障。
且领完两年失业保险金后立即办理退休，按月领取退休养老金，劳动者何乐而不为呢！
该条法律皆在尊重用人单位用工权的同时，着重保护劳动者没有达到法定退休年龄时因为身体等其它原因，被用人单位解除劳动合同后，国家为劳动者的合法权益兜底，使劳动者无后顾之忧。
当然，实施两个方案的基础务必是用人单位和劳动者依法缴纳了"五险，及劳动者没有缴纳社会保险之前的劳动时间，经法定程序批准为视同缴费时间(国企实行养老保险的时间是1991.12.1，集企是1992.7.1)
题主的工龄28年，应该是1990年参加工作的。有的省市正式实施养老保险的时间是1993年到1995年。所以，参加工作时间应按法定程序批准为养老保险视同缴费时间。工龄不是计算退休养老保险金的法定条件，只有缴纳养老保险费的时间，才是领取养老保险金的法定条件。
管见了。
商世好
你好，建议不要和单位解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的用人单位是不能主动要求解除劳动合同的，你只要不主动辞职，那么就可以在单位一直工作到退休。
