dafu2322
简历造假有多严重，看看下面这位就知道了。
我相信不少人都认识图片中的这位，唐骏。2000年初的时候就被中国媒体人称为“打工皇帝”、中国第一职业经理人，曾经做到过微软中国区总裁，后来转身去了当年红极一时的盛大网络，然后就开始各种出书、路演，把自己的成功经历向职场小白分享，短时间内聚集了一大批忠实的粉丝。
然而越是成功的牛人，就越是担心自己跌得太快，唐骏就是其中之一。大概在2010年左右，中国打假第一人“方舟子”就公开宣布唐骏的学历信息是假的，后被经证实。于是，短短时间内，他就从神坛跌了下来。不过内心强大的唐总居然还写了一本书，名字叫《我还年轻，我还可以重新出发》。
这两年，唐总明显低调了很多，在一家公司老实本分地做着他CEO的角色。
简历造假的严重性，在于自己内心的心虚。如果自己并不安于在一个岗位上长期从事基础性工作，要有发展的，那建议在简历这块还是清爽干净的为好。越是高层，约会去查你简历的真实性，而当你在高层的时候被查出来，尤其是上市公司，那性质可就完全不一样了。
所以，现在绝大多数大公司都会引进专业的第三方背景调查公司比如太和鼎信、八方锦程等来为自己即将引进的中高管做前期的背景调查工作，以排除那些不诚实的高管进入公司给公司带来潜在的风险。
HR王张杰
简历造假被发现，不仅仅是非常的尴尬，如果被公司辞退，那你的职业生涯基本上就玩完了，最起码在同类行业上你是不会再有机会了…
你可能会问，真的有这么严重吗？
是的，就拿我实习时候遇到的事来说吧，当时是暑假在一个自媒体公司实习，那个公司也是刚起步，各方面都需要人，所以我一边做运营也一边给公司做招聘，每天在招聘网站上发布一些招聘信息，当时需要一个后期，就是做视频剪辑的，当时暑假已经过了三分之一了，所以投简历的也不是很多，那天正好有一个条件还不错的毕业生投了简历，跟老板一说就给他打电话让他过来面试，但是面试过程中对于那些他在校期间的奖项闭口不提，问他AE和玛雅上面的专业性知识也回答的吞吞吐吐的，当时老板就说可以了让他回去等通知，他离开之后老板就对我说这是扮虎吃猪，而且老板还在他自己的圈子里和他的朋友说了这个人，让他们在招员工的时候注意点，别招这个人~
你觉得这个人还有可能在我这个城市找到工作吗？
其实制作简历的时候稍微的吹点牛逼也没什么，但是美化简历并不等于造假，善意的谎言也不等于胡编乱造，造假的方式无外乎以下几种:
经历造假
时间造假
职位造假
原因造假
工资造假
但是如果没有被发现，而且你还顺利入职了，那我只能说你真牛逼，话说回来，如果吹的不是特别过，还真有可能，很多企业的HR和其他工作部门并没有很多的交叉，所以如果你真的蒙混成功，你可要好好加油啦，对于领导交代的工作要超额完成，在最短的时间提升自己的能力，将自己吹的牛逼给补上来，说不定你就高枕无忧了~
但是还是对那些没有工作的人说一句，简历造假要不得，实力才是硬道理，好好努力提升自己才是王道！
better慢生活
很多朋友都知道简历造假没啥好果子吃，但是对于简历造假的后果具体有多严重，却没有什么直观的认识。
今天我就来给大家分享一下简历造假的后果。
拒不录用：简历造假的直接后果。
作为一个名资深HR，我想告诉大家，想要靠简历造假来获得录用的机会是很幼稚的。
简历造假想要骗过HR，你必须得先过三关：
面试、材料审查和背景调查。
1、面试关。
简历造假倒在面试关是很常规的操作。
有的人试图虚报学历，我只要问一下他大学里上过什么课程，学的最好的是哪门，讲一讲这门学的最好的课程讲了啥，我就能知道他是不是真的上过大学。
有的人试图虚报职位，明明是个专员非要说自己是经理，我只需要问一下他在哪些维度对下属进行考核，怎么定KPI指标，如何做到量化，就能知道他是不是个管理岗。
2、材料审查。
你的学历证书我只要上学信网查一下就知道真的假的。
你的资格证书我上官网查一下就知道真假。
3、背景调查。
打给你前单位的HR，看看他的语气和用词，就知道是不是对你有意见，从而看出你是否跟前单位闹过矛盾。
打给你的前上司，问问他对你的评价，看看是不是欲言又止或是不吝赞赏，就知道你到底行不行了。
通过这样一些手段，HR能够轻易判别一个人是否简历造假，想要靠造假瞒过资深HR的慧眼，几乎是不可能完成的任务。
但凡事总有例外。
也有朋友会说自己确实通过简历造假通过了面试，而且混的还不错。
那么我不得不告诉你一个忧桑的事实，那就是HR只不过是睁只眼闭只眼罢了，毕竟长期招不到人，HR日子也不好过，既然用人部门也没意见，看你能力也还行，造不造假的也就不管了，算是用人单位的一种妥协吧。
恶之花必结恶之果：简历造假终毁职业生涯。
刚才讲了简历造假没能通过的情况，这种情况还算是好的，不就是一份工作嘛，丢了也就丢了，自己也能知道简历造假不可为，以后就不干着投机取巧的事儿了。
最惨的是简历造假通过了面试的情况。
看到这里有的朋友就要说了，你这个无良HR又说胡话了，通过了面试就谢天谢地了，怎么还说这是最惨的情况呢？
其实这就是大家没有用一个长期的视角去看这件事。
你想啊：
1、我靠简历造假就能获得一份好工作，为什么还要持续努力？
2、我靠简历造假就能获得一份好工作，为什么还要不断学习？
3、我靠简历造假就能获得一份好工作，为什么还要去做那些职场创新呢？
但是请大家仔细想一想，一个人能获得职场成功，靠的是哪些东西？不就是努力工作获得存在感和政治正确，不断学习保持旺盛的职场生命力，以及勤于思考，多做职场创新么？
当你靠简历造假获得一份好工作的时候，你势必会抛弃掉自己原有的那些最好的职业素养，转而苦练造假技巧，最终只能是自断根基，再起不能。而这，才是简历造假真正可怕的地方。
这就好比一个人如果靠偷窃就能致富，那他就再也不会去找一份工作了。这就是恶之花必结恶之果的道理。
凡人畏果，菩萨畏因，望君谨记。
我是无良HR，关注我，最新的职场观点将不断为您推送。无良HR
造假是一种很严重的职场欺骗。
一、讲个真实故事。我在国内一家翻译公司主管人力资源工作的时候曾经遇到我的培训经理学历造假。他比较厉害，他的简历中基本信息、工作经历、职务、工作时间等内容基本上没有问题，但是他把学历中的大专修改成了本科，学校和专业都对。基本看不出来问题，在他犯了错误，我们跟他的学校调查的时候发现，他在校的时候他们学校没有他说学的本科专业，只有他学的专科专业。之后对他进行开除处理。
二、学历造假的危害。
一旦被企业发现，管理规范的企业一般都会做开除处理。如果记录在案，会影响今后的就业。因为重要的岗位候选人在入职之前，企业一般都会做背景调查，如果出现污点。被淘汰的几率非常大。
所以，如无必要，尽量保持简历的真实。履历可以不那么显眼，但是不要出现污点。
人力资源实战邓玉金
"简历造假，即使得到工作机会，若日后被拆穿，尴尬是小问题，要是被公司辞退那几乎职业生涯就完蛋了，在HR圈里大家都知道如果某一个人是因为造假被辞退而离开公司的，那同类的岗位、行业基本上是不会再有其他机会的。”
常见的简历造假
经历造假
杜撰一个自己没有实习过的公司的实习经验或者在校经验，职业圈真的没有那么大，没准拿你简历的真好是造假的那个公司，那你完了。
职位造假
为了获得工作改掉自己以前实习的职位和职责以匹配现在所求岗位的能力和经验要求，一般HR会打电话去你以前的公司咨询，很容易就问出来了。
时间造假
篡改以前的工作时间，这也很容易查的，一个电话就解决的事情。
离职原因
明明是被辞退硬说成辞职，被查明那在圈里就玩完了。
工资造假
把原来工资提高，HR不蠢！他们可以直接要你的银行流水和薪资证明。
作品、能力、业绩造假
把别人的成绩当成自己的，这个只能说没有不透风的墙，路遥知马力。
学历造假
学历很好查！学籍网就可以查。
证件造假
职业资格证，造假犯法！相关的网上都可以查，而且一般大公司都有筛假。
身份证造假
严重的直接妖妖灵了。
笔试造假
线上笔试或者第三方平台帮HR判断是否作弊，一般有嫌疑的人可能就直接没有面试机会了。
注意：仔细看笔试的通知，笔试系统判断你是否作弊通常按照你屏幕的人头数或者你屏幕跳出的次数来判断是嫌疑还是作弊。现在一些公司内部就有自己的录用黑名单，要是上了黑名单，那你以后就和这公司无缘了，日后可能在HR圈也有作弊黑名单，那你只能是被职业圈拒在门外了。
HR一般怎么分辨造假？
深入了解业务
业务部门和HR分别问一遍然后对比看看是否相符
找漏洞
一旦被发现一个漏洞，HR会一直挖下去，追问到底。
运用STAR法则
考察工作内容，事情是在什么情况下发生的？你是如何明确自己的任务的？最后你得到了什么样子的结果？学到了什么？我们就能根据这些初步判断他是否说谎。
压力面试
严肃脸+一直追问，很多造假者就暴露了
HR圈会互相沟通，内部黑名单
终极杀招——背景调查
通过背景调查公司，hr圈子，学校老师，朋友等，很容易就能查出是否造假。从这些方面调查：
1.诚信风险：工作真伪、学历真伪
2.胜任力风险：工作能力等
3.成本风险：时间成本、招聘成本、磨合成本等
4.法律风险：犯罪记录等
总之诚信最重要！
好文分享~
绿芽与榴莲
简历造假一旦被发现，非常严重。
最近一个朋友，在求职时将自己在某公司工作1年的经历改成了2年，隐瞒了另一段小公司的经历，在顺利的通过全部面试后，被告知将进行背景调查。
背调结果自然被发现造假，直接被pass掉了offer的机会。
事实上，简历造假被发现不仅自己尴尬，失去工作机会，还有可能损害你在行业内的名誉，不少HR都是互相认识的，严重点的大公司直接纳入黑名单。教育经历和工作经历是最容易被背调出来的。当然也会有人简历造假侥幸不被发现，但躲得过一时，躲不过一世，如果在之后的工作你的能力不足，依然会在试用期就被淘汰。
建议大家适度美化，但不要造假。
关注前程无忧，收获职场干货，陪你走过求职路！
祝你前程无忧
漫步在科技园的小花园里，她第一次这么惊慌。在这里工作了近五年了，听了这么多流言蜚语，却从没想过自己竟会成为众人议论纷纷的焦点。
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不知不觉，小y在科技园已经度过了五个年头，某普通大学本科毕业之后就来到了这里。虽然薪水并不高，但她很享受，只因这家公司很有名气。殊不知，她所在的部门并不是很景气，自己也经常“划水”，懒惰了许多。领导找她多次谈话，她也不为所动，只为了在“大公司”的体制里，多过一段时间。
最终还是没忍住，顶着怕“被离职”的结果，她开始了海投。由于自己在一家大公司，她给自己定的目标还是大公司——当然她在她的简历上做了些手脚，里面有一些不属于她的经历。
很幸运，她接到了某知名企业的offer，当她早上将这个好消息告诉同事后，下午就被组里传开了。
原来，她用了原本属于别人的经历以及项目成果。
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其实简历造假早已不是职场中什么见不得人的秘密，所有在职场中呆了几年的人都会或多或少有迷失自己的感觉，也就是这种感觉，让她们逐渐适应、得过且过。
我们站在道德的制高点，站在招人方和公司的角度，这种行为显然是不可取的。
因为，听到最多的解释就是：
我们公司，不允许任何造假，因为：
1.我不知道你还有什么地方也造假了。
2.我不知道你未来会不会也在工作上造假。
3.让造假的人加入团队，团队其他凭真材实料加入的人会怎么想？
有理有据，在情在理，可总觉得心里不太舒坦。任何事物其实都具有两面性，所在角度不同，看到的就不同。
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小g已经在北京闯荡了两年有余，某普通语言学院语言专业毕业。和大多数同学不同，他毕业就来到了北京，找了一份sem的工作做着。之后，他所在的公司顺利的谈成与某大厂的广告业务，并派他去做驻场。
一段时间之后，该大厂的业务并不景气，他也随之失去了工作。但他在工作中经常看到该厂员工上班打游戏、开小差，心中很是愤懑。于是心有不甘的他，在仔细复盘了在工作中看到的一些其他员工的工作内容后，写进了自己的简历...
每个人都深谙诚信为本，仁义道德更像一把利剑，悬在你我头顶。如今社会竞争压力太大，如果你没有好的基础条件，又固守成规，我们又凭什么苛求世界为自己开一扇门呢？于是，每每事情或变故发生在自己身上时，我们都会偷偷为自己开一扇门。
为了达到目的，分析利弊，分析风险，在风险可控的范围之内，不择手段，是对是错？
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在职业生涯中很难有挑战和提高自己的机会。而这个机会，恰恰需要自己去争取。作为年轻人来讲，通过简历作假来达到快速提升能力和职级是一件对个人非常非常有利的事情。它能让你有更多的权力，做更多的事情，从而获得成长。
相信很多公司都会设有专员-经理-高级经理这样对应职级的岗位。而我们大家在投简历的时候，企业往往会根据你简历的能力匹配你能驾驭的事情，任何企业都会这么做。
打开你的简历，一个基层员工，从来没带过团队，那么入职之后也不可能给予你带团队的机会。然而公司内部提拔有多难多漫长，每一个职场中人都有体会。无论是能力的提升还是职级的提升其实都将是非常漫长的，即使跳槽也没有太大的意义。
这个时候，能帮你的，只有你自己。
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仅凭一个人过去的经历来对其做评价，实际上是一种隐性的歧视。这种做法会造成许多人的发展机会被无形中剥夺掉。
筛过那么多份简历后才发现，从一张纸中看出一个人的闪光点，实在不易。反倒目前的现状是：如果你没有好的过去，你就无法得到好的现在，也就没有无法奔向更好的将来。
如果你的人生曾经误入他行，你就永远无法将它抹去和遗忘，转身朝向新的开始。你过去的选择将永远躺在简历中，变成HR评判你是否和岗位匹配的关键所在。
而这个经历，将是束缚一个人终身发展的符咒。如果在筛简历时无法找到与岗位向匹配的“闪光点”，迎接你的永远是冷冰冰的不匹配。“不匹配”的字眼将会让你陷入人生低谷，甚至这简短的“不匹配”将会使你怀疑人生。
除非你美化它，或者用另一种方式描述它。
6
回头看，一些成功人士的前辈当中，也不乏有打肿脸充胖子以求获得更好机会的例子。
TCL总裁的吴士宏，最早只是个小县城医院的护士。为了进IBM，面试时谎称自己擅长打字，并被录用。
很容易想到的还有当年闹的沸沸扬扬的“唐骏学历门”事件，当时其是否是“加州理工大学博士”甚至还在微博掀起了网友唇枪舌剑般的大辩论。
这样的例子俯拾皆是，比如我就收到过很多想转型做开发的测试工程师投来的简历，他们一直声称自己一可以做研发。不信服啊，不信服，连无常这么一业余猎头都觉得不信服，又有多少HR会选一个测试来做开发呢？
之前我们的团队里，有个人面试时声称自己写过东西。当时大家都觉得水平虽然不高，但要求也低就招来了。后来发现，他实际上从小就喜欢写东西，只是上大学的时候没选好专业，毕业后第一份工作没找好，在某公司里做客服。
但他现在做的不错。
7
可见，选择简历作假的人，并不见得就是习惯性诈骗犯。可能他只是需要一块敲门砖，去获得转身的机会。
人生十之八九不如意，理应需要一个能重新开始的机会。
睁一只眼，是本分。
闭一只眼，是情分。
六道口高见
18年经验的HR总监，为你解答职场困惑，请关注我，谢谢！
1、首先会有可能失去现有的的工作。简历造假，即使得到工作机会，也会被公司以弄虚作假、不诚实、不可信等理由进行劝退。
2、会被部门同事及朋友耻笑，沦为他们茶余饭后的谈资。增加他们对你的不信任。以后再做什么事情，可能会存在堤防你的心理和行为。
3、成为你职业生涯的污点，不利于今后找工作、换工作。若日后被拆穿，尴尬是小问题，要是被公司辞退那几乎职业生涯就完蛋了，在HR圈里大家都知道如果某一个人是因为造假被辞退而离开公司的，那同类的岗位、行业基本上是不会再有其他机会的。
4、简历造假一般是不会被起诉的，除非是因为自身原因给公司带来极大损失。但是只要你在简历上作假，没有HR查不到，发现不了的。简历造假存在道德、诚信、胜任力、人力成本和法律等风险。因此造假需三思。
若我的回答对你有帮助，请关注我及点赞、转发。你的认可是我最大的动力和支持！谢谢！若对我的回答有其他意见或建议，请在评论区留言，欢迎沟通交流！再次感谢！
愿你好2018
众所周知，简历造假会影响自己的诚信，但是仍然有很多人通过各种手段来美化自己的简历。得到更好的机会。且不知，一旦被发现，可能会面临被辞退的风险。
从多年的经验来看，其实很多候选人的简历上都有或多或少的瑕疵，有的时候适当的处理，用人部门可以接受，但是过度夸大或者完全捏造是绝对不被接受的。
简历造假和简历有水分，这个差别还是很大的，如果只是有水分，很多公司通常会酌情处理，但是如果是简历造假，一般都会处理很的很严格。
简历有水分：
时间水分：比如，你有一段经验，是误入某个公司，只有一周时间，为了让简历好看一些，直接把这段经验从简历上剔除了。这种，通常属于美化自己的简历，如果你后面也能及时找到工作，那么将这一段经验剔除，一般来说，问题不大。
学历水分：你正在读自考本科，但是你的简历却没有明确是在职本科，还是全日制本科，在面试的过程中hr产生质疑了，你才回答说，目前正在读。这种也属于简历有水分，会降低面试官对你的好感，具体结果如何，还要看公司的最后判定。
职能水分：有的候选人，希望面试有管理职能的岗位，虚构team leader的职能，在面试的时候说自己是tl等，这种有的时候即便是做背调，也比较难有最终的定论，因为一来，有一部分公司层级扁平化，虽然没有汇报关系，但是确实会有tl的存在；二来，即使你去做背调，也可能是徒劳一场，因为有的公司leader想，员工已经离职了，未来也跟自己没什么关系了，本着不敲人家饭碗的原则，很多人不一定会给你一个真实的答案。从hr这边背调，因为不存在汇报关系，所以hr对于内部的这种分工也不够了解，可能最后无法给你一个准确的回复。但是，这种的虚假，我个人认为，最好还是不要做，因为，每个行业的圈子就那么小，虽然正规渠道无法打听，但是一旦问道熟人，其实还是很容易了解到结果的。
简历造假
这种就更加不可取了，一旦发现，可能会立刻被企业拉入黑名单。
公司造假：几年前，我们公司在招一个高管，我们面试了一个候选人，他的专业技能和综合素质都不错，因为对于一定级别的职位来说，入职之前，我们都会做背调的。从背调中我们发现，他的直接leader对他的表现，赞不绝口，但是当我们通过其他渠道，直接打去这个公司询问时，公司竟然回复说没有这位候选人的入离职记录，同时，他留下的那位证明人，也没有相应的入离职记录。我们再联系候选人，他不得不承认，这一段经验确实有问题。我们立刻取消了口头offer，将此人拉入黑名单，用不录用。
学历造假：还有一次，我们offer了一个运营经理且已经入职，简历显示该员工硕士毕业。入职第一天，交基本资料的时候，该员工谎称，自己学位证书因为要办一些事情，所以放在了老家，考虑到邮寄不方便，想过一段时间，回家的时候，一起带过来再提交。因为面试的时候表现还不错，我们也并未放在心上，但是又过了一段时间，员工还是没能如期提交。我们下了最后通知，如果1周之内无法提交，我们将终止合同，在后来员工交了，我们去学信网上一查，编号不对，随即终止合同，已简历虚假，员工诚信等问题，将其开除。
所以，简历造假这件事，千万别碰，一旦发现，肯定是将其开除，毫无悬念。至于简历有水分这件事情，其实很多hr也都司空见惯，因为每个公司的用人紧急程度不一样，企业文化也不一样，所以处理方式方法也不一样，但是像阿里这种公司，对员工诚信看的很重的企业还是有很多的，所以最好不要去触碰高压线。
以上意见，供大家参考，希望能给你一些帮助。
六姑娘笑笑
1、如果在面试的过程中被发现，回被直接拒绝。
2、运气好通过了面试，办理入职手续时被发现，直接拒绝。
3、运气好，入职没有被发现，入职后被发现，将会直接解除劳动合同，而且没有任何补偿。
4、你的名单会列入企业黑名单，不会受理你的任何申请。
5、HR可能会在同行之间讨论一些事情，可能你的情况会被传播，后果可能很严重。
