用户566348207612
根据您提出的问题，可以分仲裁和起诉到法院两个阶段为您解答，总之您这种情况，不但能补缴最近24个月的养老保险，还能要求企业支付你11个月的双倍工资。仲裁阶段的诉求很关键。
一、仲裁阶段：
1、没交社保，这个不在劳动部门投诉，是要去社保部门投诉，可以要求补缴最近24个月的养老保险，由社保部门责令公司整改补缴，如果到期公司仍不补缴，可以向社保部门投诉处罚企业。一般社保缴纳在社保部门就能处理完，如果企业仍然不理，请看下一点。
2、没签劳动合同，那么自工作满1个月不满12个月这中间的11个月，公司要向您支付两倍的工资。这个直接去劳动部门申请仲裁，要求公司支付这个费用，另外最关键的是要把“补缴最近24个月的社保”这个诉求写进去，这个在仲裁阶段劳动部门可能不受理，但没关系，这是为了后续上诉到法院做准备的，因为法院审理的诉求范围是基于你仲裁阶段的诉求来的。
一般这种情况，在仲裁阶段基本能赢，但还会存在企业拒不执行或企业上诉的情况，万一有小概率输了，那么就进入上诉阶段。
二、上诉至法院阶段。
1、如果仲裁赢了，但企业拒不执行或企业上诉的情况，那么请个律师逐步应对就好了，最后可以申请法院强制执行。
2、如果仲裁输了，毫不犹豫上诉至法院，一审、二审，到最后申请强制执行。
所以，放心大胆的去做吧，主要是花一些精力和耗费一些时间，慢慢来，不要急！
打听生活
对于这个问题，如果公司在用工之日起一个月内没有与劳动者签订劳动合同，按照法律规定，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，但是最长只能支付11个月，而且该双倍工资的追讨是需要受诉讼时效限制的，时效是一年的时间，如果已经超过一年，则过期的部分不能在追讨。
至于是否缴纳社保。
一般劳动仲裁部门不处理社保的问题的，如果公司没有为员工缴纳社保，员工可以去社保部门进行投诉。社保部门会根据具体情况对公司作出相应的处罚。
另外是否能够补缴，需要咨询相关社保部门。如果因为公司的过错，没有办法为员工补缴社保，而给员工造成了损失，员工可以申请劳动仲裁要求赔偿这部分损失，这样劳动仲裁是可以受理的。
如果您有相关的法律问题，可以关注本头条号，私信律师咨询！
任律师工作室
如果能确定双方劳动关系，社保局可以接受投诉，责令企业补缴在处理年限范围内的部分，社保行政部门无法处理或超过补缴年限的部分，可以起诉到法院，通过司法解决。
李国蓓
要求补缴社保并不属于法院的受理范围，起诉到法院也不会受理。正确的维权方式是向社保部门进行投诉，社保部门核实后会责令用人单位补缴，并对其进行处罚。
戴尚民律师
要求补缴社保直接找社保局投诉。。
成都律师李英俊
我在公司上班二十年了，公司也没有给我交养老保险，也没有签合同，我今年五十九了明年就六十了。请问劳动局能管吗？
用户7986745538453
单位违法凭什么让劳动者维权，劳动法该不该废除？
我想自私的拥有你70991542
不给员工交社保不签劳动合同还要仲裁，太麻烦了，就不能直接有劳动执法队大队，处理
天雨173615441
实践中，对于缴纳社会保险费产生的争议案件法院不予受理，但可通过劳动仲裁要求用人单位缴纳，双方承担各自应缴纳的费用……
条条头缘
现在法院一般不受理要求补缴社保的诉讼。
