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这个老板脑子咋想的？正常人都不会干这种事情吧？女员工给孕妇让座，却被开除，咋样也说不通，这个老板也够奇葩的。
有如此女员工，老板应该感到高兴才对，但莫名其妙地被开除，常理上，说不通。有网友回答说，男老板好不容易逮住机会跟女员工一起出差，就是想近距离套近乎、相处，进一步发展，因为单位不方便，这种理由也说不通，因为，如果老板动了邪念、歪心思，在火车上啥也不能干吧？除了聊聊天，还能干什么？
真有歪心思，出差期间，时间长着呢，单独相处的机会也比较多，咋会就因为这个女员工给孕妇让座就开除呢？
只能说，这个老板人品太差，不仅没有同情心，心地也不够善良，你不给孕妇让座就算了，还干涉员工给孕妇让座，还开除她，哪怕你是觉得女员工没有给你近距离接触、单独深聊的机会，也没有必要那么心急，来日方长嘛，只能说，这个老板就是一个心理阴暗、不太正常的人。
还有一种可能是，老板是女的，自己没有位置，或者只有一个位置，女员工没有给她，而是给了孕妇，让她心生不满，才如此报复。不管老板是男是女，不管是因为什么原因，如此老板，人品太差、三观扭曲、心理不健康，我觉得，这种老板，如何把企业办好呢？就是一个没有素质、人比较坏、品质差的人，这种人带领下的企业，不待也罢。
开除就开除去吧，这种企业，估计也就是小厂子，不值得留念，你要感谢他的开除，让你认识了这种老板的嘴脸。
乌鲁木齐那些事儿
一次，我和领导一起出差，在济南上车，发车不久，过来一老年妇女，站到我身边，我看年纪大，就把坐让给她坐，一直到天津站下车，腿都站的发僵不会动了，期间老人也让我坐过，我觉得我年轻，可这件小事，以过多年，今天，让我看到这个提问，又触景生情，为啥？当时领导的一句话，让我非常不解，下车后他对我说：“你傻呀？凭啥给她让座？”我当年刚从部队复员回来，穿上警服当了民警，出差需要，领导让我着警服，他着便装。当年我一直以为我做的对，领导的话不好听，今天看来，恍然大悟，我的领导和这个女孩的领导是一路货色！都是让世人所不能理解的“人”！
清晨1706363
首先，从孕妇的角度来看，远嫁的她极大可能和公婆家里闹了矛盾，一时冲动买火车票回老家，结果没有坐票了，只能站着，恰巧和女员工在一个车厢里，独自在车厢门前看着窗外落寞伤神。
从女员工的角度看，内心极度不愿意和老板出差的她此刻也坐立难安，而且两个人，孤男寡女，出差之前，被通知要和老板出差，遭受到了公司四面八方的流言与白眼，同事们都以为我想要借机上位，但其实一直以来老板都对她不怀好意，但是因为家庭状况，不好辞职，只能陪他一起来出差，故作淡定，老板色眯眯的看着我，想要摸我的手，恰巧我看到了车厢门口站着望向窗外的孕妇，我赶快起身，向孕妇走过去，把孕妇搀扶了过来，让她坐下，虽然孕妇一度推三阻四，但还是被我按在了座位上，我吐一口气，终于躲过了此劫！
从老板的角度看，终于逮到机会和你单独相处，在公司碍于那么多人的面，不好下手，现在就你我俩人，看你怎么逃（不怀好意的笑），刚要摸摸她的手，结果她给一孕妇让座了！这是明显拒绝我的热情追求！我心里极度不爽，既然你不给我面子，那就休怪我无情无义了，开除！回去就把你开了！
不论从什么角度来看，给孕妇让座是中华民族的传统美德，是善良之举，是做好事，老板因为此举开除了女员工，肯定此举阻挡了他的行为，所以才会心生恨意，这位老板也不是什么善茬！早离开这样的领导，是好的！
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女员工助人为乐的行为值得称赞，老板因善举将员工开除，做法不妥。
事情其实很简单，李女士陪同老板乘火车出差，行车半小时后走廊里站了一名女子，经别人询问是一名孕妇，李女士出于善意将自己的座位让给了孕妇，自己在车厢站了4个小时。出差完毕回到公司后，老板找到李女士告知她被开除了。李女士纳闷儿去问主管才得知，原来，出差时老板看到李女士与客户交流时精神不振，认为是李女士给孕妇让座导致的，觉得李女士对工作不重视。李女士深感无奈，但她表示仍然会继续献出爱心。
看到这样的事情觉得挺意外，毋容置疑，李女士将自己的座位让给身怀六甲的孕妇，是有爱心的体现，证明她是一个善良的人。这样的女子应该得到的是赞许，也是她良好品质的体现，聪明的老板应该将员工的这一优点看在眼里，记在心里，假以时日适当的加以重用。
对于老板而言，重视照镜子公司的利益没有问题，但是，李女士的善举视乎也并未给公司带来什么利益损失。老板能将李女士的善举导致的些许疲劳与对工作不重视联系在一起，如此逻辑着实让人不敢恭维。因此而将李女士直接开除，更是小题大做，对一个人的判定过于武断。当然，公司是老板的，是去是留都是他一句话的事。不过，这样的处事方式是否真的对公司的发展有益，则值得商榷。
一个公司对一个员工的认定，工作能力和态度等方面固然重要，但更重要的是员工的品质。具有爱心的员工，品质不会差到哪儿去，对待工作也用不着有多大的担忧。
对于李女士来说，能被以这样的理由开除，也用不着无奈，做了好事应该感到欣慰。
大家觉得李女士应该被开除吗？
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龍族社
我是朴素思维，我来回答这个问题。
你给出的看法：你没有错，错在于你的老板，在企业管理的角度来讲，人道大于一切。
1.无论别人怎么做，女员工的善良值得称赞
先从企业的高度来讲，一个企业的运作往小了说是为了老板们、投资者们谋私利；往大了说为了回报社会、服务社会。那么社会是什么呢？是每个活生生的人。何况那面对的是一个孕妇，很多的老人都会主动的给孕妇让座，年轻人更应该有此善举，再说直白点，这也不叫美举，叫人之本性的纯良。
再从个人的角度来讲，我们没有正当的理由指责他人行为，但是我们可以约束自己的行为。这让我想起汶川地震时的一个事情：
一个老师正在讲课，突然他意识到了地震，告知了一下学生就自己先逃出去了。从此引来了一次很大的争议。有人说：他的行为简直是令人发指，不顾学生的安危兀自逃跑，这不是为师者应该有的行为。
有人说：这位老师是出于自保，自保是人的基本人性，为何要指责？
我觉得这不用什么传统的儒家、释家、道家……什么乱七八糟的理论来套，就是简单的人道问题，作为一位老师，你的天道是什么？何况你教的学生还都是孩子，即为师长，便是他们的守护人，代父母来守护他们，培养他们，传道授业给他们。一位老师的一举一动都可能影响孩子的一生。如果所有的孩子都从老师身上学到了这些，那么整个社会会是什么样的？
2.此事完全可以有其他的解决办法
关于老板的问题，他其实可以不高兴，但是完全没有必要开除女员工。他完全可以自己掏腰包或者让员工自己掏腰包去补一张票或者卧铺也可以。
解决方法很简单，我看到很多回答者都扯什么长途会影响精力，进而影响到工作。自己想想这不是扯淡嘛！如果是长途火车，跟老板出差你觉得会坐硬座吗？这机率是不是太小了？实在买不上卧铺可以买飞机票啊。
假如，假如啊，假如真是没买到其他的票，只能坐普通火车的硬座，就像徐铮演的那个电影《人在囧途 》一样，老板也无奈只能坐硬座，人那么多，此刻给予孕妇必要的帮助更是应该的了。
说了这么多，别扯那没有的，老板做的就是不对，没有理由。除非还能编出其他奇葩的借口来。我这里还有个真实的例子，大家感受一下什么叫人性的光辉。
我大家同学，年假回老家，学校在石家庄，家在黑龙江，那时候只有普通绿皮车，没有高铁、动车，学生也没钱买机票，需要20多个小时。同样也遇到了一个孕妇，他毫不犹豫的让给了孕妇，自己一直无座到家。累了就找了张报纸铺在地上眯一会。
返校时，我们听到这个事情时，都不自主的竖起了大拇哥，当然他不仅是为了这些称赞。
我只想说：如果这些处处闪着人性光辉的行为都要受到惩罚，如此的老板不跟也罢。
朴素思维
【沈理职谈】的观点：站在不同角度来说老板没错，你也没错，但是我认为以后还是要尊老爱幼，坚持你的原则，你这个情况只是个例。
第一、老板为什么辞退你？
坐火车出差肯定是长途，你把座位让给别人，结果自己站了一路，身心疲惫，到目的地以后也不能保持良好的精力和体力来工作，会影响到你出差正常工作的处理情况。作为老板肯定是利益和工作为重，觉得你感情用事，公司给你买车票，你缺滥发好心，心里不爽了，要辞掉你。
第二、你的做法是对还是错？
我觉得你们老板有点小题大做了，如果以后遇到同样的情况，我建议你依然坚持让座给孕妇，这个是自己的素养。
针对这样的老板，我也不能说他不对，但是不提倡这种想法。辞退员工一般是因为员工不能胜任工作要求了才这样，仅仅依靠这么一个举动就辞退别人，主观意识太强了，这种老板也没啥格局。
第三、正确的处理办法是怎么样的？
其实也不能要求每个人都是大善人，让座是情分，不让座位是本分，火车不同于公交车，公交车都是短途，让座当然没事了，火车是长途，还是要多想一想。
作为孕妇，明知自己怀孕身体不便，为什么还买个无座的车票，她的家人怎么没人照顾她呢，所以很多时候也是对方考虑欠妥。
如果以后在火车上遇到这个情况，需要量力而行，本身只是道德约束的问题，不要因此而让自己的职场受损。
沈理职谈
我们要正确的看待这个问题，首先要先站在客观的角度上去思考，员工是出差，那么车票和其他费用肯定是由公司出，那么从出差的那一刻起，员工就是在工作中，所享有的资源也是公司集体资源而不是个人资源，这时候员工把座位让给了别人则是利用了集体资源方便其他人，对于公司来说是损害了集体利益的，在继续的工作中也会导致很多不利于工作的事情，相当于员工利用职务之便给他人谋求福利了。当然从道德角度上她做的也许很好，但必须是利用个人资源才是正确的，如果是她个人旅行，回家，探亲等就没有问题了，所以这个问题的前提条件很关键，所以从理性的角度来看的话，员工的做法是有损公司利益也违反公司制度的，至于受什么样的处分就由公司决定了！
纞尙誰忆
如果我是老板我也会特别不开心的，出差坐火车正是养精蓄锐的时候，你发扬风格把座位让给孕妇了。
到了工作地点，你会精神状态特别好的投入工作吗？如果不能那你就是拿老板的钱在发扬风格。经常出差的人都知道，在火车上跟老板讨论工作，准备资料，做文件都是特别正常的事情。
你把作为让给孕妇了，也就是你逃避了火车上的工作。我所在的企业原来涉及到在俄罗斯建厂，我们聘请的律师是位精通汉语，英语，俄语，法语，德语并精通各国法律法规的著名律师。
律师的收费是按分钟计算的，从预约接律师的时间开始算起，直至送律师回到他的家里。飞机，火车上的时间是按全价收费的。
在飞机上，律师也在不停的工作，他会准备当地所以可能涉及到的法律法规文件，以及可能涉及到的法规，还有欧盟相关法规。 
如果律师当时看到身边有站着的孕妇让座，我相信老板也会马上解雇他，并且他在行业内的名气会受到特别大的影响。女员工给孕妇让座表面上是在发扬风格，其实则是对工作的不负责任和对自己本职工作的逃避。宝妈说事谈养儿育儿
我可以肯定地说，就凭这个老板在处理这件事上的做法，这个老板永远不会有什么作为，永远不会成为大企业家。为什么这样说呢？道理很简单：这个老板的眼光太短浅，这个老板的心地太丑恶，这个老板的思维太自私。
也许人们会说，老板是做生意的，做生意的人就是自私的，不自私就挣不了钱，不凶狼就挣不了钱。其实，这是一个严重的误解。要知道，在这个世界上，如果你认为你自己是最聪明的时候，那么，恰恰相反，实际上你就是最愚蠢的！
我们想想，一个目光短浅、心地丑恶、自私自利的老板，能有什么作为和前途吗？也许这个老板自以为开除了这个让座于孕妇的女员工，是出于“善良的员工”难以维护企业利益的混蛋逻辑，来做的这件事情。那就正好说明这个老板视界的狭窄、眼光的短浅。换句话说，这样的老板永远不会有外人的支持和帮助，永远不会有别人的同情和理解。最终，也就不会有生意上的拓展和合作。
因为，你这个老板太自私自利了！作为老板，你一定得知道，世上的事情是相互的付出，世上的事情是相互的帮助！
润友
看到这个问题让人比较惊讶，这是题主编出来的吗？还是事实？
为什么呢？是不是本来就打算开除，找了个离谱的理由而已？无论是在火车上还是公交车上，也不管是给孕妇让座还是给老人让座，与人方便，助人为乐，本身也是社会传统道德观念所提倡的。就不说这几千年的文明古国的文化传承，基本的善恶是非，应该还是能分辨吧。特别像火车这样的长途出行，能主动让座真是不容易，如果换这老板是那位孕妇，会怎么看呢？
再说，中国列车不至于拥挤到像印度火车这样吧？让个座站一会，就会影响到工作效率还是会影响到业务拓展？
好吧，就权当题主在调侃，简单说，很多事其实是以小见大，一个人的品行可以从很自然的生活细节中看出来。火车让座这种行为，不一定要做一个所谓的“道德绑架”，但至少对能做出来的人，社会舆论还是应该大力表扬的。毕竟每个人都有遇到困难的时刻，那个时候，都希望有人伸出援手。
