知识本无用，被人加以运用才会显示出“有用”。知识解决不了任何问题，一定是被善用者所用才能解决问题。——头条粉丝傅先生
知识不用就是记忆，只有内化才能转识成智！——高健龙先生
如何在职场中为人处事？
这是一个困扰大家的敏感话题，每个人或多或少都患有为人处事的焦虑症。很多人不知道如何应对，把它想象得极其复杂，越看书，越学习，越混沌，且永远都学不完。事实上，人能抓住的东西很少，无法面面俱到，优势与短板并存。
而真正能做到人情世事练通达得聪明人，只有万分之二的概率；剩下群体是厉害的人、普通的人，还是平庸者，很大程度上取决于他能否抓住为人处事的一些关键点，仅此而已！
换句话说，就是28法则，关键少数部分要决定多数部分，将精力花费在能够产生最重要结果的事情上，你才能尽最大可能让自己从中获得最大的价值。
为人处事
那么，为人处事的关键点在哪？
世上的道理就那么几条，就看你能不能做到。只有当你彻底明白一些大道至简的常识后，不反常识（反常识＝反智），一切问题都会变得极其简单，迎刃而解！
答案在哪呢？
《论语》说，君子有九思：视思明，听思聪，色思温。貌思恭，言思忠，事思敬，疑思问，忿思难，见得思义。
传统文化中孔子的九思与现代职场的为人处事有什么关联吗？仅仅只是朗朗上口的之乎者也，对我们得职场人生没有实操性的指导作用吗？
这个命题说从宏观到微观，大可大，说小可小，但细节才是最真实的体验，下面通过真实的事例，从职场的角度来体验一下，什么是职场为人处事的九思？为什么要做到九思？如何做到九思？
职场九思，大致分为三个层级，并对部分关键点做了顺序调整，便于我们相对系统性的思考问题。
为人处事
第一层级认知思考，打破认知偏见
1、提升工作的洞察力：视思明
一眼看穿事物本质的人，和十年才看穿的人，肯定是过着两种截然不同的生活！
明是指洞察事物，明白本质和原理是什么。
在职场中，工作能力是衡量一个人价值，升职加薪关键性标准。问题的解决，解决到什么程度，背后代表了你洞察事物本质和原理的能力层级。
换句话说，洞察问题本质的能力差距，其实就是人与人之间的智力差距。
比如，三年工作经验的人可以胜过工作十年经验的老司机，区别就在于彼此的洞察力处在不同的层级，层级越高，发现本质的能力就越强。而发现问题的本质等于解决了一半的问题，剩下的一半只是本质延伸出的是策略、办法和执行。
因此，在职场中对于缺少理性思维的人来说，必须通过大量的知识学习，经验总结，借鉴智慧，运用思考的三个步骤：搜集→分析→判断，洞察出问题的本质，才能实现高效的工作，让自己获得更大的竞争优势和机会。
2、提升工作的捷径力：听思聪
一块铁矿石，减少碳成分，加入硅、锰、铝等等元素，融于火与水的淬炼，才能变成一块好钢！
聪是指多听取他人的观点、建议等，避免自负，学会借力打力，吸取他人的智慧和教训，节约思考的时间，事半功倍，少走无畏的弯路，让自己变得更聪明。
在职场中，不论职务高低，人人都有可能产生好的想法，你所要做的是关注这个想法本身是否很棒，而不是由哪个级别的员工所产生。当你拥有了它，它就是你的。
举例来说，我之前招聘了一个只有2年职场经验的A，工作中经常和我商讨，让我帮他出一些想法。半年后，在一次设计方案提交给领导后，领导问我这个方案谁做的，我说是A完成的，结果领导说：你提交一份加薪申请单，给A涨薪800……而老员工B知道这件事后，闷闷不乐了，向其他同事抱怨自己2年没有涨薪……
你的成长速度是树懒一样的爬行模式吗？
坦白说，多数所谓的平庸，是固执己见，自不量力的结果。而借力打力是实现自我快速成长，摆脱平庸的最佳捷径！
成功的人是不可以复制的，但成功的方法和路径是可以复制的。因此对于初入职场的人可以畅谈自己的想法，但进入执行层面，多听取上司和高手同事的建议，在实践中验证并摸索他人的成功之道。而职场经验丰富的人，不能固守于自己的经验，依然要保持一个开放的心态，多向比自己厉害的高手请教学习。切忌妒能，知耻而后勇，化“悲痛为力量”，众筹百家智慧，方能让天下为你所用。
3、提升工作的知识力：疑思问
不懂装懂，装久了和傻子没有什么区别！
问是指谦卑，不耻下问；知之为知之，不知为不知，不知就问，何耻之有！非学无以广才，不博怎能一专。
在职场中，为什么在他人眼里并不是所谓的“聪明人”，却往往能比那些“聪明人”做出一番更大的成就。
原因就在于他们乐于接纳知识，兼收并蓄，跳出自我认知的圈子，反而拥有了一种比聪明更高级的智慧————眼光，胸怀，格局。
当你认知升级=拓宽视野=提高发现问题、解决问题的能力时，你才有资格说：是金子早晚会发光。
因此，在职场中对于自己不知道、不理解，一知半解，似是而非的概念、技能要多问，问他人，问自己，多学多练，笨鸟先飞的原理依然在这个时代有效。
比如，我这个人不太聪明，在工作中听到同事或领导说一些对于我而言是新鲜的知识，有含金量的概念，就立刻记录下来，因为我知道这些信息对工作有帮助。一方面请教领导，厉害的同事答疑解惑；另一方面自我解惑，利用工作、上下班路上，周末的闲暇时间进行求知。
为人处事
第二层级情感思考，建造情感纽带
1、提升工作的亲和力：色思温
站在铁板上弹跳的高度，远远低于与站在弹簧上的高度。
色思温是指脸色，给人有一种亲和力，恰如其分，不急不躁，心态稳重自如。
在职场中，很多人认为自己能力强，职位高，薪水高，给人不可一世，拒人千里之外的样子，自认为这样气场强大，有面子，有威严。事实上，一脸臭架子，摆谱的人，即使能力很强，最后都会进入繁华落尽的规律里。而一旦发生工作中的重大失误，也往往被人落井下石，难以善终！
壁立千仞，无欲则刚，不怒自威才是待人接物的最高境界。
比如，我之前的一个同事，27岁就做到高级项目经理，年度最佳销售，无论是对领导，还是对低级别的员工，其它部门的同事，从来都是面色温和，一脸的真诚。这种独特的人格魅力加持才华，深得客户的喜爱，老板的器重和同事的敬重，为初入职场的我树立了一个学习的标杆，至于我对他的印象还很深刻。
因此，在职场中色思温就是一种赋能，不论职位高低，与人尊重=与己方便，能让更多的人去帮助你。
2、提升工作的影响力：貌思恭
向下弯的物体，是因为自身有足够的分量！
恭是指给对方一种谦虚、恭敬、低调的感觉。
在职场中，有两类人，一种人能力很强，一种人能力很弱，但都有一个共同的特质，就是不屑一顾、自以为是的样子。
例如，一类人A，是公司的客户经理，从业十来年一直趴在这个职位上干活。虽然个人能力很强，但是永远一副女王驾到，高高在上的感觉，以至于连她的上司都说她：“你这种桀骜不驯的性格，真是没得救了。”而糟糕的人际关系，导致老板只能无奈地说：“她就是个能干活，但不招人待见的主，不改变性格，总监的能力只能干着经理的职务……”
另一类人B，是公司刚入职的基层员工，能力不强，却一副玩世不恭，生猛无知，抬眼看天的样子，同事们不愿与他一玩耍，也不与他工作交流配合。试用期还未到，B自觉无趣，辞职走人。
因此，在职场中貌思恭代表了一个人的教养和涵养，换句话说就是成熟指数，它决定一个人能否聚合更多他人的能量，来帮助自己企及一个更高的高度。
3、提升工作的自控力：忿思难
想想后果吧！好果子向左，坏果子向右，中间只隔着一念之差。
难是指考虑情绪可能引发的一系列后果。
在职场中工作事情多、任务多，压力自然也就大，加上薪资待遇，晋级竞争，人际关系沟通，嫉妒心理等等，人不可避免在工作中产生负面情绪。如果处理不当，结果就会变得很糟。
比如，A是一名公司的资深文案，有一次她做的方案反复修改了十几次，领导还是不满意，扔了一句话：你这这写的什么垃圾！
A被彻底惹炸裂了，愤起把键盘一扔，“老娘我不干了”，与上司对骂了起来……最后她离开了公司，而上司只是收到了老板的一个口头警告。从表面上来看，A似乎挺无辜的，成了这场办公室风波的牺牲品。但从职场生存的权利法则来看，强者主宰弱者，这几乎是一种必然的结果。
可以有更好的选择吗？是妥协，是合理抗争，还是决裂？三思而后行，无论最终做什么决策，能为自己产生的结果，负责即可。
我曾经也遇到过类似A这样的情况，因为坚持自己的方案，被合作部门的高级客户经理挑衅，怎么办呢？
办法总比困难多！据理力争，车轱辘话来回磨，对方耐不住性子，直接骂人，引来同事劝架。这事传到了公司领导那，结果第2天，原本嚣张的项目经理没了跋扈，向我赔礼道歉，我并没有得理不饶人，顺坡给他个台阶下……正所谓不打不相识，后来我们成了彼此关系很好的同事。
因此，在职场中控制自己的情绪，唯一的办法就是回归理性，理性是寻求解决问题的办法，情绪失控则是天雷滚滚，疯狂过后心里留下一个巨大的坑，坑里填满了创伤！
为人处事
第三层级职场行为思考：设立界限
1、提升工作的信任力：言思忠
当你获得他人信任时，可以加持十倍能力的超常发挥！
忠是指言而有信，且不献媚也不诋毁他人。
在职场中，能说会道≠真实实力，轻易做出承诺，放出狠话，事情却做不好，办不到，三次之后就会让人失去信任。
比如，A和B同时进入一家公司，结果不到一个月，能说会道，四处张扬的A被公司开除了，理由是说的比做得的多，能力与薪资严重脱节。而B话不多，乐于请教他人，言语低调谦虚，且埋头苦干，反而被公司留了下！
因此，在职场中必须言必行，行必果，明确自己能做到什么，不能做到什么，切忌好高骛远，眼高手低。话语的实力终究掩盖自己的真实实力，能说会道是软实力，固然是件好事，但对于很多工作来说，还得做得好，这才叫硬功夫。
2、提升工作的完美力：事思敬
偏执用对地方，心理的图腾建设就是一种神圣符号！
敬是指责任心，使命感；当一天和尚撞一天钟，做好自己的差事。
在职场中，工作完成≠完美，这是两个概念。多数人的工作只是处于完成的及格阶段，而完美是尽我所能的，带着敬畏心把一件事情做到极致，这就是敬业。
因此，事无大小，也无贵贱！既然当下选择了你，你选择了当下，那么既来之则安之！心无旁骛，乐而忘忧，把一件事情反复打磨到极致，事思敬=自己制造机会+背景。而所谓的幸运，只是努力到了某个恰当的时刻，机会“顺水推舟”给你送来了一个大彩蛋。
当你还在抱怨机遇，蛟龙未遇潜水于鱼鳖之间时，说明你的工作还没有做到极致，领导凭什么无缘无故地给你机会。这个世界上最糟糕的不是家庭、背景、天赋等等的无力，而是认清这些真相后，你还有勇气和它硬碰硬，用你的锉刀一样愣是在命运的顽石上凿开了生发种子的坑！
3、提升工作的动机力：见得思义
你得到的，终将以另一种方式失去！
义是指君子爱财取之有道！面对垂手可得的利益，不属于自己应得的利益，坚持良知与法律的道德底线。
在职场中，不管你之前做出多大的贡献，为企业创造多大的价值，莫伸手，伸手必被抓。爱财没有错，错在不合乎理法。
比如，某商业地产的项目负责人A，向商户索要回扣，大家敢怒不敢言，只因人在屋檐下不得不低头。最终吃惯嘴的他，也有马失前蹄的时候，碰到了一个硬茬的主B，我认识的一个朋友硬生生和他死磕，最后把这事捅到了集团总裁那里，结果A被开除，直接上了企业的黑名单，断送了自己职场生涯的大好前途。
即使有些企业领导认为“水至清则无鱼”，睁一只眼闭一只眼，但这种贪欲终归会纵容一个人抹杀自己内在的灵魂，成为金钱的奴隶，买不来真正的幸福感和自由！
因此，在职场中当你手中的权力可以掌握资源调配，直接或间接与经济利益划上等号时，不要抱有侥幸心理，或胆大妄为，一旦违规被查，进入围墙而失去自由，对于企业、个人和家庭来说，都是一种极其不负责的行为。
简而言之，职场为人处事，五日三省吾身，弄清楚这九个关键点的本质是什么，你的人生才相当有了可以安身立命的“开挂武器”。在面对职场的各种荆棘和险阻时，你才能化繁为简，拥有一条简单、直接、有效的破解之道。
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