我已为你成歌
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政府、国企单来看
领导让某个员工，如果有特殊情况，是可以沟通的，这次不去，或者长期都不去。这对职场关系都不大。想要在公务员发展比较好的话，还是要出差到外地的。
比如《人民的民义》中陆毅演的男主角为了工作暂时调离北京。面对这种情况一般是拒绝不了的。
私企、互联网公司来看
如果是私企、特别像互联网公司是比较讲究人效的，如果这个职位必须出差，在面试的时候回提前告知。求职者在面试之前就会考虑到这个问题。
入职以后出现的情况，委派到个人遭到拒绝的话，会出现边缘化的可能。领导会判断你收否胜任该岗位的能力。
我14年进入互联网公司，在我们公司出差是常态，基本全国各地跑，一个月大部分时间都在酒店，公司为了更好管理各地分公司，都会在北京公司派人到地方做管理者，这样对公司有2大好处。
第一、总公司派遣的人员对公司文化、政策都有深入了解，落地执行比较快。
第二、公司发展阶段会有很多不完善的地方，本地直升领导看着习惯，不利于改善，空降领导基本排除这类问题。
第三、经过几轮派遣，再次回公司总部会等到新一轮的晋升。
从个人能力提升角度来看
出差要对面生活能需要力，随时打包，随时就走的情况，落地到酒店需要马朋上投入工作。
出差往往见到的都是不经常见面的同事或者客户，这也考验了人际关系相处的能力。
出差对身体素质方面也是考验，尽管现在高铁、飞机都很方便但几个小时的飞机也是辛苦的。
举例：我之前有个朋友，他从贵州出差到东北五线城市，期间要做飞机、火车、汽车、公交车才能到，一路需要2天左右时间。一般人是接受不了这也的奔波 。
家庭角度来看
工作顺利，往往也需要夫妻另一半的支持，也需要父母的知情，这又考验了家庭相处的能力。
针对孩子，见面的次数就少了，这考验了高效陪伴。
我有个女闺蜜，工作一直都很忙，全国各地开会，每个月基本20天在其他城市。在结婚后不就辞职了，因为她老公对她出差的这份工作非常不满意，经过商量，最终离开了工作五年的岗位。
相反，男生比女生在面对这类工作的时候选择就会多些。
综合所述，出差是一件需要综合考虑的事情。如果你正处在上升期，建议你迎接挑战，毕竟年轻就要更有勇气，相信付出和收获都是成正比的。
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璧海青天
这个没有标准，因人而异。
如果把出差作为负担，身体就会疲于奔命，那就可能不值得。
如果把出差作为行万里路去体验，乐趣无穷，那就非常值得。
万事万物都有两面性，有好的一面，即受益者模式，也有不好的一面，即受害者模式。
如果自己选择了受益者模式，一切都是最好的安排。智者常常选用这个模式，所以活得淡定从容
如果选择了受害者模式，人生处处是艰辛、处处是沧桑。普通人常常选用这个模式，所以活得烦恼焦虑。
因此，出差值不值得，全由自己的心态决定。
汪氏九型性格大数据
很高兴可以回答楼主的问题。
如果涨了几千工资，但是还是去为事业去做一些牺牲吧。年轻的时候应该去奋斗，不要选择了安逸。长期出差也挺好的。
