其实我真的是启火
我国适用的是每周8*5的工时制度（综合、不定时工时制本次暂不讨论），劳动者有义务在此时间范围内遵守公司的规章制度、听从上级下达的指示、勤勉完成工作任务，用人单位应当足额支付相应的工作报酬。而超出此工作时间的劳动就应当视为加班，那加班劳动与标准工时劳动之间有什么区别呢？
《劳动法》规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”。可知，用人单位如果需要延长工作时间，应当与工会和劳动者协商。协商意味着双方的合意，区别于一方下达指示、命令，或者通知。因此，从劳动法条文来看，劳动者享有拒绝加班的权利。
既然劳动法明确了加班与否是用人单位需要与劳动者协商的事项，那么用人单位以劳动者拒绝加班而辞退劳动者就是于法无据，即涉嫌违法解除劳动合同，劳动者有权就此请求劳动监察大队进行查处，或者提起劳动仲裁。
金蛇瑯君
关于员工拒绝加班，用人单位是否可以辞退，这个问题我来回答你，其实就要看你的公司是否正规，如果一些小厂之类的话，工人不懂劳动法的话，你辞退他把工资算完给他，叫他签好工资条应该问题不大，但是如果你的公司有一定规模的话，最好不要辞退，因为你因为别人不加班辞退工人的话，是要赔偿的，最少赔赔二个月工资，因为现在很多工厂都要有IcTi认证，相信做个工厂的管理都知道什么是lcTi了，有很多客户都要求工厂里必须要lCTi认证的，比如迪士尼， 麦当劳，美泰等公司，都会要就lCTi认证才可以做他们的产品，ICTi就是规定供应商一定要，遵守本地劳动法，而且工人工资不可以底于当地劳动法基本工资，而且还规定不可以歧视员工，不可以辱骂员工等规定，不可以强迫工人加班的，还会不定时的来与员工进秘密会谈，如果员工说工厂违反劳动法的话，会立马与你终止合同，所以一般工很多公司是可以充许员工加班自由的，还有在公司的很多地方有员工拨打的举报电话，另外还有一种情况可以辞退员工，那就是员工还在试用期内的，在试用期内辞退员工是不用赔偿的，你要根据你公司里面的实际情况来考虑怎样辞退员工，希望我的回答能帮到你。
人生只是一过客1
肯定有权利辞退
现在是市场经济，公司对一个人不满意，可以按合同法提出辞退，但这样肯定会违背当初的劳务合同以及用工协议，公司要给出相应的补偿。一般正规大公司打发一个人，随随便便一个理由就可以了，至于加不加班谁还记得。另外，人员流动太大的公司容易招黑，都跟忌讳这点，能拿去用的基本都是看得上眼的。
作为公司的一员拒绝加班，也是够奇葩的，现实中肯定有。一些刚入职场的小白，被家庭呵护惯了，吃不得苦，受不了罪，总是我行我素，天底下老子最大舍我其谁。年轻时是一个人奋斗的黄金期，建议多磨炼，熬夜加班甚至各种累活，多顶上去，在摸爬滚打中提升自我，也在整个团队和单位中彰显价值。
明月凤凰山
美好一天很荣幸为大家解答这个问题，让我们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。
我认为经常加班的话，在签劳动合同的时候要说明，如果没说明，随便辞退肯定是不可行的，但可以调离岗位，如果不能胜任岗位工作，是可以解除劳动合同的。
以下我为大家分享，我个人对这个问题的看法与想法，希望我的分享能给大家带来帮助，也希望大家能够喜欢我的分享。
我认为员工能不能拒绝加班也要看什么行业的，有些行业是不能拒绝公司安排加班的，就是不合理也要先上了班再说，在去投诉或者找领导。
我认为可以辞退员工，那就是员工还在试用期内的，在试用期内辞退员工是不用赔偿的，你要根据你公司里面的实际情况来考虑怎样辞退员工。
在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。
在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。
我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！
Thintalx企业管理咨询
人以类聚，物以群分。不适合换。如今谁离开谁都是过日子！犀牛配大象结果四不像。员工多：换来换去 散去。结果老板是自己，员工也是自己，吃亏还是自己
公司多：跳来跳去 离去。结果打工还是打工，没钱还是没钱，吃亏也是自己
想换你就换，让他走还是留相信你已有答案！
无度绅士
我想问问现在有几个公司是完全按照劳动法的？正人先正己，资本家们先别玩套路，群众的眼睛是雪亮的
不能没有你7933
在劳法范围之内/员工是不可以拒绝的。/但用人单位/无权辞退任何员工/辞退有赔偿的。/
醉酒的吾
如果有经常加班的话，在签劳动合同的时候要说明，如果没说明，随便辞退肯定是不可行的，但可以调离岗位，如果不能胜任岗位工作，是可以解除劳动合同的。
宇宝佳宝生活杂货铺
不好好工作有的是办法辞退你，好好工作才是正道。
霤靁
按照《劳动法》是不可以的，不属于《劳动法》解除合同情节。
