藝人148821197
在中國大陸的就業市場中，勞動用工普遍存在同工不同酬的違法現象。
這一現象涉嫌就業歧視，有違就業公平，必須堅決剷除。同工同酬非但不是廣大勞動者的夢想，相反，它是中國現行法律賦予我們每一位勞動者的法律權利。如果這一現象長期存在，我們的勞動力市場可能會產生用人的逆向淘汰。
引起同工不同酬的問題的原因有很多，但主要在勞動法界‘有法不依、執法不嚴以及違法不究’等原因造成的，也有勞動法落實不到位造成的。實現同工同酬取決於勞動者維權的意識、維權能力等方面。另外，社會還必須在以下方面共同努力：
首先，要克服重‘用人’，輕‘用工’。同工同酬的重點應該落在‘同工’上，而不能過分強調‘用人’上。強調‘用人’涉嫌就業歧視！同工不同酬不能以用人單位內部管理和績效考核等為藉口去逃避法律法規的規定。
其次，要摒棄‘臨時工’、‘非正式工’等歷史稱謂。有關同工不同酬的問題，在中國大陸的勞動力市場中是非常嚴重，這既有歷史上國有企業存在‘臨時工’的因素，又有對勞動法、勞動合同法錯誤理解的因素。因為自我國頒佈實施《勞動法》、《勞動合同法》以後，勞動用工的方式就不認可‘臨時工’這種用工方式了。更沒有‘正式職工’與‘非正式職工’的區分了。
最後，要落實好勞動法律用工制度。目前我國的勞動用工有：合同用工、勞務派遣用工以及勞務用工等。合同用工與勞務派遣用工的不同只是他們的用人單位主體不同，用工主體都是同一個。不能因勞動合同主體不同而導致工資待遇的不同。
另外，要防止薪酬福利化，即將工資等薪酬壓得非常低，而福利則非常高，變相損害勞務派遣員工的合法權益。用工的種類的區別只能體現在社會福利方面的差別，即繳納社會保險的主體和種類上。但在工資等勞動報酬方面，法律和勞動法律規定要‘同工同酬’的。
黃星永律師還有提醒的是，同工同酬的法理基礎是‘社會主義的多勞多得’的原則，在同一個用人單位的同一個勞動崗位上，其勞動收入結構和勞動考評機制理應是相同的。否則，就會存在就業歧視等違法行為。
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黃星永律師
同工同酬確實是一個夢，並且是一個短期內實現不了的夢。
同工同酬為什麼會引發那麼大的爭議，因為有太多的人被這個給坑啦。在我國很多企業特別是大型國企，勞務派遣被廣泛地運用，在工作的時候，大家都是一個單位的，活要一起做，甚至大多時候派遣人員承擔的工作量會更多；而在發放工資福利的時候，不好意思正式人員和非正式人員是不一樣的，正式人員的工資遠高於非正式人員，很多福利都是直接往正式人員卡里打錢，派遣人員都不知道；至於升遷，正式人員是普通難度，派遣人員是地獄難度，甚至很多企業已經將派遣人員最後的上升通道堵死，要求重要崗位必須是正式人員。
雖然國家在2014年頒佈的《勞務派遣暫行規定》中要求必須要同工同酬，但在具體的落實上，企業都是“上有政策，下有對策”，通過將正式人員與派遣人員區別定崗，甚至將派遣人員統一轉外包的方式來規避。而且同工同酬針對的只是工資，對於獎金福利並沒有明確要一樣。
目前我國職工相對於企業還是屬於弱勢群體，想要通過法律途徑來維護自己的權利不但花錢，還要耗費大量時間與精力，而且工作也會丟了，因此遇到“同工不同酬”的情況，大多數人員只能忍氣吞聲。
同工同酬還只是一個夢，但我們不能活在夢中，短期內這個問題是沒辦法得到政府的統一解決的，只能夠靠自己的努力擺脫勞務派遣身份，為自己編織一個更美好的未來。
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我國法律支持同工同酬，同工同酬也是大多數人的心聲。現在只有少部分正式工不支持同工同酬，因為這一小撮人是在90年代末至2005年之前，通過內考的方式考進去的懶人。
他們不單是懶人，還是小人。所以他們反對［法律所支持的］同工同酬。他們還四處散播謠言，蠱惑民心，說同工同酬就是大鍋飯。
事實上，勞務派遣才是真正的大鍋飯，勞務派遣才是真正應該剔除的毒瘤。
勞務派遣把本科生和初中生劃分為同一個檔次，領同樣的工資，且同樣要受正式工的歧視和侮辱，派遣工在正式工面前，就像一個下人一樣。正式工可以偷懶，派遣工絕對不能偷懶，正式工可以推三阻四，可以踢皮球，而派遣工一旦踢了皮球，就意味著被辭退。
勞務派遣工不論做得有多努力，多出色，都不會被正式工當成是自己的同事。正式工只把他們當成是下人。
逢年過節的時候，正式工拿著大包小包的福利，卡里面還打了很多錢，天熱的時候有補貼，天冷的時候有補貼，用車有補貼，生日有禮物卡，紅白事都有意頭錢……
而派遣工呢？開不開空調都要算計著電費……
說白了，同工同酬是法律所支持的。那些捏造謠言，說同工同酬就是吃大鍋飯的人，必然不給他們自己的後代積德。
夢裡瀾濤
同工同酬是法律規定，但短時間內是無法實現的。
公安輔警，行政，事業單位人員，與單位正式編制人員同工，而且乾的還全是苦累的一線工作，而他們的待遇確只有正式編制人員的四分之一都不到。
這個問題難道沒人能看見？錯，個個心裡都明明白白的，但總又糊糊塗塗。
這是社會普遍存在的問題，是很多權實之人看見了但不想過問，不願過問而養成的頑疾。
……
這雖然有法律規定，但執行的人違背，這就難執行了。
所以說就算同工同酬不是夢，但短期是無法執行的。
清水江何光賢
同工同酬，在我感覺裡只是一種嚮往！或者是永遠無法實現的夢想！曾經一個國營工廠，這廠裡就有四種性質的職工：國家人員、長期合同工、季節合同工、集資工。集資工乾的活最苦最髒，但工資最少。且前三種有退休工資，最後一種沒有！曾經一個鄉村小學校，這學校有四種性質的老師：國家教師、民辦教師、合同教師、代課教師。代課教師最辛苦，常語數包班的！工資是國家教師的三分之一！且沒任何保障！更值得一提的是：有一個代課教師能教小學語數外和初中數理化！而有一個國家教師只能教一二年級的！據說銀行和郵局醫院都有ABC三類性質的職工！且都是按人員性質取酬的！所以按勞分配和同工同酬只是理想而意！
青藏高原一株柳
我來回答你這個問題，其實你想的也是我所願望的，同工同酬這個詞彙是許多人嚮往又想實行的，畢竟，在很多單位有相當多的一部分人做的工作並不比正式員工少，但收入和待遇確實天差地別，同工同酬這個話題也存在時間不短了，但就是執行不了，並不是說政策難落實，因為現實的人員機制還沒走到那一步，畢竟也是牽一髮而動全身的事，但我認為，在未來五到十年，這件事肯定會落實的，因為這是趨勢，雖然不可能解決成為編制內，但收入和待遇也是會隨著時間的推移，而逐漸縮小差距，最終成為一刀切的政府僱員，但公務員這個待遇就不要想了，這部分人是國家的，也是不可改變的，所以，努力加堅持就會等來最希望的那一天。
偉哥自媒體
同工同酬要看你同工的標準怎麼定的，比如在工地上搬磚，假如甲累死累活一天搬了一千塊磚，乙輕輕鬆鬆一天搬了兩千塊磚。如果一塊磚一毛錢，甲一天一百塊錢，乙一天二百塊錢，甲認為不公平，甲累死累活一天才一百塊錢，乙卻輕輕鬆鬆一天二百塊錢，明顯的同工不同酬。如果按一天一百塊錢算，乙認為不公平，甲搬一塊磚一毛錢，乙搬一塊磚才五分錢，明顯的同工不同酬！你認為怎樣才是真正的同工同酬！
這是搬磚這樣簡單的工作，其中的道理一眼就能看出來，但是換了其他工作，有些人就要裝糊塗了。同樣還是以一線勞動者為例，甲是個熟練的老職工，能勝任車間裡所有的崗位並能做的很好，還能根據經驗靈活處理解決各種突發和異常情況，乙是個合格的操作工，但只能在一個固定的崗位上進行正常情況下的操作，對其他崗位並不熟悉，也沒能力和經驗處理突發和異常情況，現在甲乙在同一個崗位上做同樣的工作，工作內容工作量完全相同，就是真正的同工，但甲比乙工資每個月多了五百塊錢，乙認為不公平，同工不同酬，歧視乙，如果你是老闆，你會給甲乙相同的工資嗎？如果真的甲乙工資相同，就是同工同酬了嗎？公平嗎？
工廠裡的工人甲乙還算是真正的同工，如果再給他們同酬也說得過去，並且現在大部分老闆都是這樣對待老職工的，如果再換一個場景，甲乙是某工廠的技術人員，甲對公司裡的產品瞭若指掌，那個地方出問題原因是什麼一下就能猜個大差不差，就算是新問題，也能根據自己的經驗根據找到問題所在，乙僅僅能根據領導的意圖和指示去完成工作，出現問題能及時彙報，由領導來決定問題解決方案，但甲乙同時畢業進廠，職位級別也相同，工資也相同，但年底發獎金的時候，甲總是比乙多，乙覺得不公平，認為受到了歧視，同工不同酬，你覺得乙受到歧視了嗎？
同一個辦公室的人，有的整天無所事事，有的卻忙的要死，最後工資卻一樣多，你說這是不是同工同酬？
所謂的同工不同酬應該是你搬一塊磚一塊錢，我搬一塊磚一毛錢，而不你搬一天磚二百塊錢，我搬一天磚一百塊錢，同工是相同的工作量和工作能力，而不是單純的相同的工作崗位，工作崗位相同就同酬，這是吃大鍋飯！
最後再強調一下，同工同酬的前提是工作能力相同，同工包含工作能力、工作量、工作性質、工作崗位、工作時間五個方面，輕體力無傷害工作人員看到的是工作崗位和工作時間，重體力有傷害工作人員看到的還有工作量和工作性質，工作能力在按部就班的正常情況下看不到什麼作用，但在不正常情況下作用就顯現出來了！
雖然你我都在搬磚，但我還會砌牆、會木工、會電焊、會綁鋼筋、會澆灌混凝土、會開塔吊、會安裝水電，而你只會搬磚，你想和我同工同酬，你想的挺美，我會和你一起搬磚是因為現在缺個搬磚的，磚搬完了我還可以幹別的，而你只能搬磚！
紫月飛雪1
這真的是一個白日夢，同工同酬，我現在是電網的司機，一個月二千多，正式工一年十幾萬（本人西藏五年兵退役），當兵前說去西藏回來分配工作，結果回來屁都不放，還有同學在市政府開車也當過兵，國家現在推行同工同酬，現在在搞車改，準備把合同全部買斷，改簽勞務派遣公司，政府自己都在給自己擦屁股了，電網已經改完，心裡現在真的是不平衡啊，給國家做貢獻，國家太忙把我們給忘到了九霄雲外，如果再給一次選擇，自己一定給自己去學一門手藝，決不跟國家沾邊，現在再看退役士兵的解決工作問題的時候也感覺是在做給領導看，一級一級的做給領導看，以前看那些出國的也憤憤不平，現在自己也在像這個目標奮鬥，想想也很可笑。
師姐之大
同工同酬是中華人民共和國憲法賦予人民的權利。誰剝奪了勞動人民同工同酬，就是犯法，就是踐踏人權，就是腐敗，就是亂作為。
胡伯4
這個問題提的好！
憲法提出。而〈同工同酬〉就是做同樣工作獲得同樣報酬。而現在不是的？比如:企業退休的科技人員高工、中工同機關、事業同類人員的高工丶中工養老金待遇相差一倍以上，這太不公平了吧？企業是創造價值的，假如說兩者為國家做的貢獻相同差距怎那麼大啊？企退工人比事業同類人員相差更多！兩極分化嚴重，是該正視解決的時候了。
