精英網Jane

我是“老招聘”了，雖然現在沒有直接在做招聘，但如果讓我面試休完產假的候選人，我也一定會問“寶寶多大、誰來帶”這個問題。很簡單，我需要知道你有沒有做好重返職場的準備，你打算在工作中投入多少精力，你在公司上班的時候有沒有後顧之憂。

在做招聘決定之前瞭解清楚還是很有必要的，而一旦做了招聘決策，這樣的女員工成了公司的員工，我們該體諒哺乳期媽媽還是會體諒，該照顧照顧，該給哺乳假給哺乳假。

候選人在找工作的時候應該已經安排好了照顧孩子的人員，所以如果面試遇到這樣的問題，據實回答就好，表達一下不會因為照顧孩子耽誤工作，在上班時間可以全身心投入工作的態度。

當然，說實話，哺乳期確實不是一個找工作的好時間，大部分的企業會對哺乳期女候選人持懷疑態度，如果有別的選擇，恐怖不會選哺乳期媽媽。所以女員工懷孕後還是不要輕易離職的好。

職場三原色

還能有什麼意思，就是變相的問你要不要生二胎？

我就是做招聘的，現在職場媽媽，找工作需要注意了。

我站在公司的角度說一下為什麼。

上個月，公司人事部門很早之前有個同事被扣獎金，為什麼呢？

她招了個人，入職沒幾個月就生孩子，生完孩子休了6個月的產假，公司福利不錯，帶薪的。

然後，回來又接著懷孕。懷孕了你還不能開除她，她就開始請病假，請病假也不能開除，反正就是撕破臉也不要臉了。

等生完孩子，休完產假，就離職了。

你算算公司虧了多少錢？

入職後什麼活也沒幹，光生孩子了。

這就是為虎作倀，給起了個反面的代表作用。

本來勞動法是保證婦女的合法權益的，現在卻被某些三觀不正的人濫用。

於是就有了你上面的問題。

你寶寶多大？誰帶？

其實就是變相的問你，準備生二胎嗎？

因為現在哪家公司也不敢這麼直接問你，所以只能你自己意會了。

如果你有一點回答錯了，讓面試官看出你有生孩子的苗頭。

不好意思，你過不了面試。

哪家老闆的錢也不是大風颳來的，讓三觀不正的人給老闆留下了個壞印象。

一朝被蛇咬十年怕井繩。

要說老闆錯了嗎？

我覺得也沒錯，

求職的女性錯了嗎？也沒錯。

大家來評評理吧。

傑傑職場

作為職場女性，不同的年齡段，總會被追問各種尷尬問題。

記得我28歲那年找工作時，幾乎每一次面試都會被問到什麼時候結婚，什麼時候生孩子。那會兒的確還沒有結婚生子的打算，至少一兩年內沒有，所以也是如實相告，雖然也拿到好幾份工作offer，但事後也會感嘆社會的現實以及職場女性兼顧生活工作的無奈。

站在公司角度去想，這很正常。每個公司招人都要付出成本，對於招回來的人，肯定也希望能力夠，而且穩定。任何一個公司，都不願意招來的員工剛滿適用期就結婚或者懷孕，對公司來說，無疑於一筆大的支出。所以很多公司HR在面試時，會對適婚年齡的人提出類似的問題，雖然尷尬，但很現實。

本來以為生完孩子便不會遇到類似的問題，但還有個現實的問題就是孩子的安置問題或者上學接送問題。雖然生過孩子的職場女性不會有婚假產假等問題，但相比於未婚未育女性，她們的精力可能會沒有那麼集中，也時常會因為孩子的問題而臨時請假，從而影響工作，所以這也是很多公司比較介意的地方。

被追問孩子的問題，我覺得倒是正常的，公司也想知道你請假頻率或者離職的可能性。但已育媽媽不必緊張，安排好自己的孩子及時間，吃好睡好養好精神，給自己足夠的時間充電，平衡好孩子和個人職場發展。工作時，認真工作，下班後認真陪娃，爭取工作帶娃兩不誤，也會讓公司領導放心。

同時，利用業餘時間，自行充電，讓自己成為公司不可或缺的人才。只有你為公司創造價值了，才能為自己的職場打下堅定的基礎。

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通過問寶寶多大，誰來帶了解你幾個情況

1 如果是比較小，半歲以上，就比較缺錢，短時間也不會要孩子，會用心掙奶粉錢

2 如果是很大，就會有要二胎的可能，所以通過口風開排查這個情況

3 如果是回答孩子奶奶帶，用人單位就覺得你可以全心全意的工作，不會輕易的分心，畢竟剛剛脫離孩子的媽媽內心是比較難受的。

4 通過你回答的時間來確定你脫離職場的時間，有些公司對脫離兩年以上的是不要的，有點點殘忍

個人建議就如實回答，根據自己是實際情況回答，不要糾結，因為如果你撒謊了，家裡剛好有點緊急情況，你就有可能不好請假或者是有欺瞞的嫌疑。不僅僅是這些，有些公司她不收孕婦，如果你是剛剛把大娃丟了，又懷二胎，用人單位一般都不會要。

一根蠟燭可以點燃一千根蠟燭，而它的生命卻不會受到任何影響。幸福是不會因為分享而減弱的。 ——Tal Ben-Shahar 幸福的方法 我願意做這根蠟燭，你願意 靠近我，溫暖你嗎

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我們在面試的時候，尤其是女候選人，聊到一定時候，面試官通常會比較隨意的問一句，你家寶寶多大啦？誰帶呀？上學/幼兒園了吧？等相關孩子的話題，這個看似漫不經心或者體現關心式的聊家常問題，背後的意思是什麼呢？

首先，確定你是否有孩子，開放二胎後還要確定下你有幾個娃然後，再繼續聊家常，寶寶多大，誰帶，日常一些表現，上學的情況等，有寶寶的人一旦聊到寶寶的話題，話匣子就打開了，話一多，就會透漏出很多信息。

這個時候就可以通過你給的信息進行判斷：

第一、瞭解真實的生育情況，是否有，有幾個，是否計劃要一胎或二胎，畢竟一個產假員工的直接和間接成本對公司來說還是很高的；

第二、瞭解你在家庭中投入的時間和精力，判斷候選人在家庭和工作中所選擇的中心是哪裡，決定了未來工作的投入度；

第三、通過你的闡述，瞭解你的性格、溝通能力、為人處世的一些態度、價值觀等等。

第四，反向觀察，如果面試官在面試開始就提出這個問題，關注度也比較高，說明這個是公司設置的一個比較死的門檻，如果是面試快結束的時候提出這個問題，恭喜你，說明面試官對你專業和經驗相關情況有了初步的認可！

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公司的想法：

很簡單，面試官這句話要分兩段來分析。

1. 寶寶多大；

這個問題，一方面涉及是否會生二胎，另一個潛臺詞就是寶寶太小，我們就可能不考慮了，因為太小的寶寶，總是比較粘媽媽，狀況百出，很可能造成工作表現不穩定。

例如：今晚一起見客戶，客戶嗜酒，寶媽因為要餵母乳不能喝酒；

還有就是，寶寶小的寶媽，睡眠質量嚴重受干擾，這也是影響工作效率的。

一旦二胎，則會休產假，產假是帶薪的而且不能辭退。

2. 誰來帶；

這個問題在承接上面的問題，如果是寶媽自己帶，那麼不好意思，不考慮，理由如上；如果有家人幫忙帶，則可以考慮。

怎麼回答妥當？

我的建議是如實回答，沒必要隱瞞。但是要講清楚的是二胎的事情，如果短期內不打算二胎、或者已經是二胎，更要直接說明。

沒人帶或者孩子太小，寶媽也不可能放下寶寶去找工作。

事實上，公司更關心的是二胎的問題，畢竟要白養一個員工幾個月，以及很可能要多招一個臨時員工來頂替。這是明顯的經濟損失。

把二胎問題給挑明瞭說，其實這類型寶媽在職場是很受歡迎的，一方面已經二胎或沒打算二胎，減少了公司經濟損失的風險，另一方面，有家庭經濟壓力，不會隨意換工作，而為人母后心智更成熟些，工作的穩定性會更高。

最後，個人認為沒必要把這類問題上升到老闆的道德層次來探討，社會常態如此，適者生存。

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通常職場媽媽容易面臨這種問題，HR詢問這個問題是希望能瞭解媽媽員工的穩定性。

1.大部分有家庭有孩子的求職者，對於跳槽會更保守，不會輕易離職，穩定性較強。

2.對於女性來說，詢問其實帶有職位歧視，這個問題隱含意義是女性求職者是否在近期（兩年內）有二胎生育計劃，以及需要打探求職者如何平衡家庭與工作，企業肯定不願意招沒太多心思工作的人。

畢竟撫養孩子需要消耗大量精力，更有各種事情需要請假，毫無疑問企業不願意承擔有可能精力不足的員工帶來的成本增加。因此企業需要知道員工家庭的情況會不會影響對公司的付出，會不會產生衝突。

3.是否直接撫養孩子，可能對崗位的加班，出差接受程度有影響，通常寶媽更不願意長期出差，頻繁加班等。

因此，真的被問到這種問題，建議根據公司的屬性，和對人才需求的考量，有針對性的回答這個問題，強調自己的穩定性，強調自己能夠平衡家庭問題比如有人帶孩子等。

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有時候職場媽媽面試的時候，會被用人單位問到“你的寶寶多大？誰來帶？”這個問題，究竟是想了解什麼呢？站在企業用人的角度，我們一起分析一下意義何在。首先，作為已經生育的女性員工，孩子是平衡工作與生活不可忽略的，也是較為牽扯精力的一個因素。我們也經常看到身邊有些職場媽媽，常因為孩子生病、幼兒園活動、學校家長會等等請假，偶爾一次兩次，大多單位都是能理解的。但如果孩子比較小，依賴母親會多一些，特別是生病，就需要當媽媽的親力親為，請假次數一多，尤其在一些核心崗位，就會影響到工作的績效，帶來一些不好的影響。因此，當企業評估這個工作內容是需要投入較多時間，比如加班、出差、壓力大這些現實情況，就要看職場媽媽家庭負擔是否能承受。有些職場女性重新回到崗位上，會把家裡安頓的比較好。比如請保姆+老人協助的方式。這樣既不至於讓家裡老人太勞累，也會更放心。自己就能比較放手，全身心投入在工作上。因此，企業問這個問題，還是基於工作本身考慮，任何一個單位招聘員工，都是希望員工能夠勝任，除了專業技能外，精力和體力也是工作順利推進的保障。作為面試者，我們職場媽媽復出，也是應該做好足夠的心理準備，除了個人狀態調整好之外，無後顧之憂，也是我們創造好成績的前提條件。因此，如果面試的時候問到類似的問題，我們就不要奇怪了，換位思考，從企業“擔心”角度出發，打消企業顧慮，告知用人單位自己做了怎樣的安排，無論孩子大小，都有人分擔，讓自己職場重新出發輕裝上陣，不僅是自己輕鬆，企業也會更信任。

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職場女性在就業的時候或多或少都有不公平待遇，很多用人單位不願意用女性，但是上海的很多單位喜歡用已婚已育生過孩子的女性。

如果職場媽媽休完產假去面試找工作，面臨題主被問的“寶寶多大，誰來帶”，公司的意圖其實很明顯：

第一，公司是想通過這個問題了解一下你以後的重心是放在工作還是家庭上，因為有的女性生好孩子後，即使回來上班，整個心都在孩子身上，沒有辦法專心工作。

第二，通過這個瞭解你的寶寶情況，這樣可以推算出你需要照顧小孩的精力和時間，能不能把大部分時間放在工作上而不會分心；

第三，如果說寶寶以前自己帶或者是送到早託之類，用人單位會擔心以後如果小孩生病或者家裡有需要，作為媽媽的你會不會請長時間的假，要不就是熬夜照顧小孩，然後第二天上班有影響。

第四，想知道寶寶年齡後，然後瞭解一下你是否有二寶打算，畢竟國家放開二胎政策了。如果你有二寶打算，用人單位就要考慮清楚了。

因此，單位通過問這類問題，考核是否符合自己單位需求。

那麼，如果公司問這類問題，我們該怎麼回答呢？

1.態度要誠懇認真，讓單位感受到你的真誠，如實告訴單位你的自身情況，承諾會以工作為重心，不會因為孩子而放棄了自己的事業，需要努力工作拼搏後給寶寶創造良好的條件。

最後，只要我們努力證明自己，很優秀，一定會成功。祝你找到好工作！

企業也會從長遠考慮，女性的細心周到等女性魅力是男性職工無法比擬的。

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寶媽你好，很高興能夠回答你的問題。如果是求職，就要端正求職的態度，那麼遇到任何問題都是可能的，解決問題最好的方法就是從提問者的角度出發，換位來探討。

一般普通職位HR可能會問到的私人問題根據我個人的經驗來彙總一下：

1.既然您產假結束有求職的意向，請問您為什麼從上一家公司離職呢？

三個挖掘點：離職深層次原因告知，上一家公司不滿意的點描述，自己是否有職業的規劃和預期

2.還在哺乳期嘛，上班後你的孩子由誰來帶？

三個挖掘點：背奶一族不可能出差，孩子的小小麻煩是否會讓你對工作分心，你是否有和諧的家庭關係直接關係你工作的長久。

3.你和老公是獨生子女嗎，有二胎的打算嗎？

雖然很不願意講，但二胎對於工作來說，是枚定時炸彈。回答要綜合家庭情況，收入，個人職業理想以及求職崗位多方面綜合回答，才會有比較理想的答案。

暫時回答就這麼多，希望對你有幫助。

我是周邊，主做情感文字和育兒問答，歡迎關注。

關鍵字: 招聘 職場 寶寶